•••

Peepo / E+ / Getty Images

ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი

• რჩევები აკადემიური CV-ის დაწერისთვის
• აკადემიური სასწავლო გეგმა
• აკადემიური ბიოგრაფიის მაგალითი
• მეტი CV მაგალითები და შაბლონები

TO კურიკულუმი (CV) აკადემიისთვის დაწერილი უნდა აღინიშნოს კვლევისა და სწავლების გამოცდილება, პუბლიკაციები, გრანტები და სტიპენდიები, პროფესიული ასოციაციები და ლიცენზიები, ჯილდოები და ნებისმიერი სხვა დეტალი თქვენს გამოცდილებაში, რომელიც აჩვენებს, რომ საუკეთესო კანდიდატი ხართ კოლეჯის ან უნივერსიტეტის მიერ რეკლამირებული ფაკულტეტის ან კვლევის თანამდებობისთვის. .

აკადემიური CV-ის წერისას, დარწმუნდით, რომ იცით, რა სექციები უნდა შეიცავდეს და როგორ მოაწყოთ თქვენი დოკუმენტი.

რჩევები აკადემიური CV-ის დაწერისთვის

იფიქრეთ სიგრძეზე. რეზიუმეებისგან განსხვავებით (და კიდევ რამდენიმე სხვა CV), აკადემიური CV შეიძლება იყოს ნებისმიერი სიგრძის. ეს იმიტომ ხდება, რომ თქვენ უნდა შეიტანოთ ყველა თქვენი შესაბამისი პუბლიკაცია, კონფერენცია, სტიპენდია და ა.შ. რა თქმა უნდა, თუ მიმართავთ კონკრეტულ სამუშაოს, შეამოწმეთ თუ არა სამუშაოს ჩამონათვალი შეიცავს ნებისმიერ ინფორმაციას თქვენი CV-ის გვერდის ლიმიტის შესახებ.

იფიქრეთ სტრუქტურაზე . სიგრძეზე უფრო მნიშვნელოვანია სტრუქტურა. CV-ის დაწერისას, ზემოთ მოათავსეთ ყველაზე მნიშვნელოვანი ინფორმაცია. ხშირად, ეს მოიცავს თქვენს განათლებას, დასაქმების ისტორიას და პუბლიკაციებს. თქვენ ასევე შეგიძლიათ განიხილოთ ა პირადი განცხადება რომ თქვენი CV გამორჩეული იყოს. თითოეულ განყოფილებაში ჩამოთვალეთ თქვენი გამოცდილება საპირისპირო ქრონოლოგიური თანმიმდევრობით.

განიხილეთ თქვენი აუდიტორია . რეზიუმეს მსგავსად, აუცილებლად მოარგეთ თქვენი CV თქვენს აუდიტორიას. მაგალითად, კარგად დაფიქრდით უნივერსიტეტზე ან განყოფილებაზე, სადაც განაცხადებთ სამუშაოდ. აქვს თუ არა ეს დეპარტამენტი ტრადიციულად აფასებს პუბლიკაციას სწავლებაზე, როდესაც ის იღებს გადაწყვეტილებებს თანამდებობის და დაწინაურების შესახებ? თუ ასეა, თქვენ უნდა აღწეროთ თქვენი პუბლიკაციები, სანამ ჩამოთვალოთ თქვენი სწავლების გამოცდილება.

თუმცა, თუ თქვენ მიმართავთ, ვთქვათ, სათემო კოლეჯს, რომელიც ამაყობს სწავლების ხარისხით, თქვენი სწავლების მიღწევები უნდა იყოს საამაყო ადგილი. ამ შემთხვევაში, სწავლების განყოფილებამ (საპირისპირო ქრონოლოგიური თანმიმდევრობით) უნდა გააგრძელოს თქვენი პუბლიკაციების განყოფილება.

ესაუბრეთ ვინმეს თქვენს სფეროში. სთხოვეთ თქვენს სფეროში ვინმეს გამოხმაურება, თუ როგორ უნდა მოაწყოთ თქვენი CV. ყველა აკადემიური განყოფილება ოდნავ განსხვავებულს ელის CV-ისგან. ესაუბრეთ წარმატებულ ადამიანებს თქვენს სფეროში ან განყოფილებაში და ჰკითხეთ, არის თუ არა ვინმეს სურვილი გაგიზიაროთ CV-ის ნიმუში. ეს დაგეხმარებათ შექმნათ CV, რომელიც შთაბეჭდილებას მოახდენს თქვენს სფეროში მოღვაწე ადამიანებზე.

გაუადვილეთ წაკითხვა. შეინახეთ თქვენი CV დაუცველად დიდი მინდვრების (დაახლოებით 1 ინჩი ყველა მხრიდან) და თითოეულ განყოფილებას შორის მანძილის ჩათვლით. თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიუთითოთ პუნქტები ზოგიერთ განყოფილებაში (როგორიცაა კურსების ჩამოთვლა, რომლებსაც ასწავლით თითოეულ უნივერსიტეტში), რათა თქვენი CV ადვილად წასაკითხი იყოს.

აუცილებლად გამოიყენეთ ა ადვილად წასაკითხი შრიფტი , როგორიცაა Times New Roman, შრიფტის ზომით დაახლოებით 12 pt.

თქვენი CV მკაფიო და ადვილად შესასრულებელი გახადეთ, თქვენ გაზრდით იმის შანსს, რომ დამსაქმებელმა მას ყურადღებით შეხედოს.

Იყავი თანმიმდევრული. იყავით თანმიმდევრული ნებისმიერი ფორმატით, რომელსაც აირჩევთ. მაგალითად, თუ ერთი სექციის სათაურს თამამად აკეთებთ, ყველა განყოფილების სათაურს თამამად. თანმიმდევრულობა გაუადვილებს ადამიანებს წაიკითხონ და მიჰყვნენ თქვენს CV-ს.

ფრთხილად შეცვალეთ. გსურთ თქვენი CV-მ აჩვენოს, რომ ხართ პროფესიონალი და დახვეწილი. ამიტომ, თქვენი დოკუმენტი უნდა იყოს უშეცდომოდ. წაიკითხეთ თქვენი CV და კორექტორი ის ნებისმიერი მართლწერის ან გრამატიკული შეცდომისთვის. სთხოვეთ მეგობარს ან ოჯახის წევრს გადახედოს მას.

აკადემიური სასწავლო გეგმა

ეს CV ფორმატი მოგცემთ იმის გაგებას, თუ რა შეიძლება შეიტანოთ თქვენს აკადემიურ CV-ში. საკუთარი ბიოგრაფიის დაწერისას, მოარგეთ თქვენი სექციები (და ამ სექციების თანმიმდევრობა) თქვენს სფეროს და თქვენთვის სასურველ სამუშაოს.

ამ განყოფილებებიდან ზოგიერთი შეიძლება არ იყოს გამოყენებული თქვენს ველზე, ამიტომ წაშალეთ ის, რაც თქვენთვის აზრი არ აქვს.

ᲡᲐᲙᲝᲜᲢᲐᲥᲢᲝ ᲘᲜᲤᲝᲠᲛᲐᲪᲘᲐ
სახელი
მისამართი
ქალაქი,
სახელმწიფო საფოსტო კოდი
ტელეფონი
უჯრედი
ტელეფონი
ფოსტა

შემაჯამებელი განცხადება
ეს არის არჩევითი განყოფილება. მასში ჩართეთ თქვენი კანდიდატურის მნიშვნელოვანი პუნქტების მოკლე სია.

ᲒᲐᲜᲐᲗᲚᲔᲑᲐ
ჩამოთვალეთ თქვენი აკადემიური მოსწრება, მათ შორის საბაკალავრო და სამაგისტრო დაწესებულებები. თითოეული ხარისხისთვის მიუთითეთ დაწესებულება, ადგილმდებარეობა, ხარისხი და დამთავრების თარიღი. თუ შესაძლებელია, მიუთითეთ თქვენი დისერტაცია ან დისერტაციის სათაური და თქვენი მრჩევლები.

დასაქმების ისტორია
ჩამოთვალეთ თქვენი დასაქმების ისტორია საპირისპირო ქრონოლოგიური თანმიმდევრობით, პოზიციის დეტალებისა და თარიღების ჩათვლით. თქვენ შეიძლება დაყოთ ეს რამდენიმე განყოფილებად თქვენი სფეროდან გამომდინარე. მაგალითად, შეიძლება გქონდეთ სექცია სახელწოდებით სწავლების გამოცდილება და სხვა სექცია სახელწოდებით ადმინისტრაციული გამოცდილება.

პოსტდოქტორალური ტრენინგი
ჩამოთვალეთ თქვენი პოსტდოქტორანტი, კვლევითი და/ან კლინიკური გამოცდილება, თუ ეს შესაძლებელია.

სტიპენდიები / გრანტები
ჩამოთვალეთ სტაჟირება და სტიპენდიები, მათ შორის ორგანიზაცია, დასახელება და თარიღები. ასევე ჩართეთ ნებისმიერი გრანტი, რომელიც მოგეცათ. თქვენი სფეროდან გამომდინარე, შეგიძლიათ შეიტანოთ თითოეული გრანტისთვის მინიჭებული თანხის ოდენობა.

ღირსებები / ჯილდოები
ჩართეთ ნებისმიერი ჯილდო, რომელიც მიიღეთ, რომელიც დაკავშირებულია თქვენს საქმიანობასთან.

კონფერენციები / საუბრები
ჩამოთვალეთ ნებისმიერი პრეზენტაცია (მათ შორის პოსტერი პრეზენტაციები) ან მოწვეული მოხსენებები, რომლებიც თქვენ წარმოადგინეთ. ასევე ჩამოთვალეთ თქვენს მიერ ორგანიზებული ნებისმიერი კონფერენცია ან პანელი.

სერვისი
ჩართეთ ნებისმიერი სერვისი, რომელიც გაგიკეთებიათ თქვენი განყოფილებისთვის, როგორიცაა სტუდენტების მრჩევლად მუშაობა, დეპარტამენტის თავმჯდომარის მოვალეობა ან სხვა ადმინისტრაციული დახმარების გაწევა.

ლიცენზიები / სერთიფიკატი
ჩამოთვალეთ ლიცენზიის ტიპი, სერთიფიკატი ან აკრედიტაცია და მიღების თარიღი.

პუბლიკაციები / წიგნები
ჩართეთ ნებისმიერი პუბლიკაცია, მათ შორის წიგნები, წიგნების თავები, სტატიები, წიგნების მიმოხილვები და სხვა. ჩართეთ ყველა ინფორმაცია თითოეული პუბლიკაციის შესახებ, მათ შორის სათაური, ჟურნალის სათაური, გამოცემის თარიღი და (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) გვერდის ნომრები.

პროფესიული კუთვნილება
ჩამოთვალეთ ნებისმიერი პროფესიული ორგანიზაცია, რომელსაც თქვენ ეკუთვნით. აღნიშნეთ, გაქვთ თუ არა თანამდებობა რომელიმე ორგანიზაციის საბჭოში.

უნარები / ინტერესები
ეს არის არასავალდებულო განყოფილება, რომელიც შეგიძლიათ გამოიყენოთ, რათა ცოტა მეტი აჩვენოთ ვინ ხართ. ჩართეთ მხოლოდ შესაბამისი უნარები და ინტერესები. მაგალითად, შეგიძლიათ ახსენოთ, თუ საუბრობთ უცხო ენაზე, ან გაქვთ გამოცდილება ვებ დიზაინის სფეროში.

ლიტერატურა
თქვენი სფეროდან გამომდინარე, შეიძლება შეიტანოთ თქვენი სია ცნობები თქვენი CV-ის ბოლოს.

აკადემიური ბიოგრაფიის მაგალითი

ეს არის აკადემიური ბიოგრაფიის მაგალითი. ჩამოტვირთეთ აკადემიური CV-ის შაბლონი (თავსებადი Google Docs-თან და Word Online-თან) ან იხილეთ ქვემოთ დამატებითი მაგალითებისთვის.

@ ბალანსი 2020

ჩამოტვირთეთ Word შაბლონი

აკადემიური ბიოგრაფიის მაგალითი (ტექსტური ვერსია)

ᲯᲝᲜ ᲡᲛᲘᲢᲘ
ბაზრის ქუჩა 287
მინეაპოლისი, MN 55404
ტელეფონი: 555-555-5555
email@email.com

განათლება: Ph.D., ფსიქოლოგია, მინესოტას უნივერსიტეტი, 2019 წ.
კონცენტრაციები: ფსიქოლოგია, საზოგადოების ფსიქოლოგია
დისერტაცია: სწავლის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვების კვლევა დაბალშემოსავლიან საზოგადოებაში დისერტაციის მრჩევლები: სუზან ჰენფორდი, დოქტორი, ბილ ანდერსენი, დოქტორი, მელისა ჩემბერსი, MSW

M.A., ფსიქოლოგია, ოლბანის უნივერსიტეტი, 2017 წ
კონცენტრაციები: ფსიქოლოგია, სპეციალური განათლება
ნაშრომი: სწავლა-უნარშეზღუდული ბავშვების საკომუნიკაციო უნარები
დისერტაციის მრჩეველი: ჯენიფერ ატკინსი, Ph.D.

B.A, ფსიქოლოგია, კალიფორნიის სახელმწიფო უნივერსიტეტი-ლონგ ბიჩი, 2015 წ

ᲡᲬᲐᲕᲚᲔᲑᲘᲡ ᲒᲐᲛᲝᲪᲓᲘᲚᲔᲑᲐ:

ინსტრუქტორი, მინესოტას უნივერსიტეტი, 2017-2019 წწ
მინესოტას უნივერსიტეტი
კურსები: ფსიქოლოგია საკლასო ოთახში, მოზარდის ფსიქოლოგია

ასისტენტი, ოლბანის უნივერსიტეტი, 2015-2017 წწ
კურსები: სპეციალური განათლება, სწავლის უნარის დაქვეითება, შესავალი ფსიქოლოგიაში

კვლევითი გამოცდილება:

პოსტდოქტორანტი, XYZ Hospital, 2019-2020
ჩატარდა ვრცელი ნეიროფსიქოლოგიური და ფსიქოდიაგნოსტიკური შეფასება 3-6 წლის ბავშვებისთვის კლასში ტექნოლოგიების გავლენის შესასწავლად სხვადასხვა ნეიროგანვითარების პირობების მქონე ბავშვებზე

პუბლიკაციები:

North, T. და Smith, J. (მომავალი). ტექნოლოგია და საკლასო სწავლება შერეული განათლების სივრცეში. მოზარდთა ფსიქოლოგიის ჟურნალი, ტ. 12.

Willis, A., North, T., and Smith, J. (2019). სწავლის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მოზარდების ქცევა საკლასო ოთახში. ჟურნალი განათლების ფსიქოლოგიის , ტომი 81, 120-125.

პრეზენტაციები:

სმიტი, ჯონი (2019). სწავლის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე მოზარდების ქცევა საკლასო ოთახში. მოხსენება წარმოდგენილი ფსიქოლოგიის კონფერენციაზე მინესოტას უნივერსიტეტში.

სმიტი, ჯონი (2018). დავალებების მორგება ინკლუზიურ საკლასო ოთახებში. ნაშრომი წარმოდგენილია მინესოტას უნივერსიტეტის ფსიქოლოგიის დეპარტამენტში Brown Bag Series.

გრანტები და სტიპენდიები:

ნელსონ გ. სტივენსის სტიპენდია (XYZ Research Facility, 2019)

RDB გრანტი (მინესოტას უნივერსიტეტის კვლევის გრანტი, 2018) სემინარის გრანტი (ASPA შეხვედრისთვის ნიუ იორკში, 2017)

ჯილდოები და ღირსებები:

Treldar Scholar, 2019 წელი
წლის პედაგოგი, 2018 წელი
აკადემიური ბრწყინვალების ჯილდო, 2017 წელი

პროფესიონალური წევრები:

ამერიკის ფსიქოლოგიის ასოციაცია მოზარდთა ფსიქოლოგიის ეროვნული ასოციაცია

შესაბამისი უნარები:

• პროგრამირების უნარი C++ და PHP-ში
• SPSSX და SAS სტატისტიკური პროგრამების ფართო ცოდნა.
• თავისუფლად ფლობს გერმანულ, ფრანგულ და ესპანურ ენებს

გაფართოება

მეტი CV მაგალითები და შაბლონები

• CV ფორმატირების სახელმძღვანელო მაგალითებით
• CV ნიმუშები, შაბლონები და წერის რჩევები
• უფასო Microsoft Word CV შაბლონები

სტატიის წყაროები

1. ინდიანას უნივერსიტეტი. ' სასწავლო გეგმის გზამკვლევი . წვდომა 2020 წლის 30 ივლისს.

ეს ჯარისკაცები ეხმარებიან ჯარის ჯანმრთელობას

••• Jose Luis Pelaez Inc/Getty Images

პრევენციული მედიცინის სპეციალისტები არიან გუნდის ნაწილი, რომელსაც ევალება არმიაში ინფექციისა და დაავადების გავრცელების შესწავლა და პრევენცია. ეს ჯარისკაცები ატარებენ და ეხმარებიან პრევენციული მედიცინის ინსპექტირებაში, კვლევებსა და ლაბორატორიულ პროცედურებში.

მიუხედავად იმისა, რომ ისინი ექიმები არ არიან, ჯარისკაცები ამ სამუშაოში, რომელიც არის სამხედრო პროფესიული სპეციალობის (MOS) 68S, მთავარ როლს თამაშობენ ჯარის ჯანსაღი შენარჩუნება .

მოვალეობები MOS 68S-ისთვის

ეს ჯარისკაცები ზედამხედველობენ მცირე პროფილაქტიკური მედიცინის სამსახურებს ან დანაყოფებს და აწყობენ წყლისა და საკვების სანიტარიულ პროგრამებს. მათ ასევე ევალებათ პროგრამების ზედამხედველობა, რომლებიც თვალყურს ადევნებენ პირობებს სხვადასხვა გარემოში, რომელსაც ჯარისკაცები ხვდებიან, შეაგროვონ და გააანალიზონ ნებისმიერი შესაბამისი მონაცემი, და ზედამხედველობა გაუწიონ პრევენციული მედიცინის ნებისმიერი აქტივობის ადმინისტრაციულ ფუნქციებს, როგორიცაა ჩანაწერების შენახვა და მსგავსი.

ეს არ არის ის როლი, რომელიც უშუალოდ მკურნალობს პაციენტებს, მაგრამ ეს ჯარისკაცები ასრულებენ გადამწყვეტ სამუშაოს იმის შესწავლაში, თუ რა აავადებს ჯარისკაცებს, როგორ ვრცელდება ინფექციები ჯარში და როგორ აიცილონ დაავადების გავრცელება სამხედროებს შორის.

არმიის პრევენციული მედიცინის სპეციალისტების მომზადება

პრევენციული მედიცინის სპეციალისტისთვის სამუშაო ტრენინგი მოითხოვს ათ კვირას ძირითადი საბრძოლო მომზადება და 15 კვირიანი მოწინავე ინდივიდუალური ტრენინგი, რომელიც მოიცავს სამუშაო ინსტრუქციას და პრაქტიკაში ტესტირების ნიმუშებს. თქვენ შეამოწმებთ უამრავ ნიმუშს და გააანალიზებთ ბევრ ინფორმაციას ამ როლში, მაგრამ მაშინაც კი, თუ თქვენ გაქვთ წინასწარი გამოცდილება, თქვენ უნდა ისწავლოთ არმიის პროტოკოლები ამ ტიპის სამუშაოსთვის.

ზოგიერთი უნარ-ჩვევები, რომლებსაც MOS 68S-ის ტრენინგზე ისწავლით, მოიცავს პროცედურებს სანიტარული შემოწმებისთვის, პარაზიტებისა და ადამიანებზე მოქმედი დაავადებების გააზრებას და სასმელი წყლის ბაქტერიოლოგიურ ანალიზს.

MOS 68S-ის კვალიფიკაცია

ამ სამუშაოს ჯარისკაცებმა უნდა მოიტანონ 101 ქულა შეიარაღებული სამსახურების პროფესიული უნარების ბატარეის გამოცდილი ტექნიკური (ST) უნარების სფეროში ( ASVAB ) ტესტი.

თუ თქვენ გაინტერესებთ ბიოლოგია, ქიმია ან ალგებრა (ან სამივეს კომბინაცია), თქვენ ალბათ კარგად მოერგებით ამ პოზიციას. თქვენ უნდა შეგეძლოთ ზუსტად შეასრულოთ დეტალური და ტექნიკური პროცედურები და გქონდეთ ძლიერი ინტერესი ტექნიკური, ეპიდემიოლოგიური და სხვა სამეცნიერო სამუშაოების მიმართ.

არ არსებობს უსაფრთხოების ნებართვის მოთხოვნა, მაგრამ დაგჭირდებათ ნორმალური ფერის ხედვა, რაც ნიშნავს, რომ არ არის დალტონიზმი. თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ კრედიტი ამ სამუშაოსთვის საშუალო სკოლის ქიმიისა და ალგებრის, ან მათი ეკვივალენტების თითო წლის დასრულებისთვის.

სამოქალაქო ოკუპაციები MOS 68S-ის მსგავსი

ეს სამუშაო ამზადებს ჯარისკაცებს სამხედრო კარიერა ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების სფეროში სხვადასხვა სამუშაოებში. კერძოდ, მათ ექნებათ კვალიფიკაცია შრომის ჯანმრთელობისა და უსაფრთხოების სპეციალისტებად.

ეს საზღვაო ქვეითები იღებენ საბრძოლო სიტუაციებს და თანამებრძოლებს

••• გეტის სურათები/ქამელეონეზი

შეიარაღებული სამსახურების სხვა ფილიალებში მათი სამოქალაქო კოლეგებისა და ფოტოგრაფების მსგავსად, საზღვაო საბრძოლო ფოტოგრაფები იღებენ ყოველდღიურ მოვლენებს, როგორც ხდება. ეს საზღვაო საზღვაო ქვეითები ასახავს თავიანთ თანამებრძოლებს ომის დროს და აწვდიან სურათებს სხვადასხვა სამხედრო მიზნებისთვის. ეს არის საშიში, მაგრამ მნიშვნელოვანი როლი ნებისმიერ საზღვაო განყოფილებაში.

გაითვალისწინეთ, რომ ეს არის სამუშაო, რომელიც ეხება ფოტოკამერებს და ფოტოგრაფიას. არის დაკავშირებული სამუშაო, საზღვაო საზღვაო ვიდეოგრაფი, რომელსაც ევალება ვიდეო აღჭურვილობის მართვა და ვიდეოს გადაღება, თუ თქვენ უფრო გაინტერესებთ მოძრავი სურათები, ვიდრე სურათები.

საზღვაო საბრძოლო ფოტოგრაფი ითვლება პირველად სამხედრო პროფესიულ სპეციალობად (PMOS) და მიეკუთვნება PMOS 4641 კატეგორიას. ის ღიაა სამხედრო საზღვაო ქვეითებისთვის, რომელთა წოდება მერყეობს რიგითიდან შტაბის სერჟანტამდე.

PMOS 4641-ის პასუხისმგებლობები

საზღვაო საბრძოლო ფოტოგრაფები იყენებენ ციფრულ კამერებს და აღჭურვილობას სხვადასხვა პირობებში და გარემოში ფოტოების გადასაღებად. ეს მოიცავს ფოტოების გადაღებას ღამით, ცუდ ამინდში, საბრძოლო ოპერაციების დროს და წყალქვეშ. მათი ფოტოები შეიძლება გამოყენებულ იქნას სამოქალაქო საქმეებისთვის, დაზვერვის შეგროვების, გამოძიების, კვლევის, რეკრუტირებისა და დოკუმენტაციის მიზნებისთვის.

გარდა სურათების გადაღებისა, საზღვაო საბრძოლო ფოტოგრაფები ამოწმებენ და ახორციელებენ ფოტოგრაფიული აღჭურვილობის ტექნიკურ მოვლას, პასუხისმგებელნი არიან სურათების არქივირებასა და დოკუმენტაციაზე, ზოგიერთ შემთხვევაში კი საზღვაო ქვეითების ვიდეოგრაფების დახმარებაზე.

უნტერ ოფიცრები, რომლებიც საბრძოლო ფოტოგრაფები არიან, ზედამხედველობას გაუწევენ სხვა ფოტოგრაფებს, შეიმუშავებენ ოფიციალურ მოხსენებებსა და კორესპონდენციას და აკონტროლებენ ფოტოგრაფების ბიუჯეტს. მათ ევალებათ ფოტოგრაფიის დეპარტამენტის ოპერაციების ზედამხედველობა და ორგანიზება.

საზღვაო საბრძოლო ფოტოგრაფის კვალიფიკაცია

საზღვაო საზღვაო საბრძოლო ფოტოგრაფის როლზე დასაშვებად, დაგჭირდებათ მინიმუმ 100 ქულა ზოგადი ტექნიკური (GT) სეგმენტზე. შეიარაღებული სამსახურის პროფესიული უნარების ბატარეა (ASVAB) ტესტი. თქვენ დაგჭირდებათ ნორმალური ფერის ხედვა, რაც იმას ნიშნავს, რომ თქვენ არ შეგიძლიათ იყოთ ბრმა.

ვინაიდან თქვენ ამუშავებთ პოტენციურად სენსიტიურ სურათებს და ინფორმაციას, ამ სამუშაოსთვის დაგჭირდებათ უსაფრთხოების საიდუმლო ნებართვა. ეს მოითხოვს ფონური შემოწმებას, რომელიც შეისწავლის თქვენს ხასიათს და თქვენს ფინანსებს. ჩანაწერი ნარკოტიკების ან ალკოჰოლის ბოროტად გამოყენება შეიძლება იყოს დისკვალიფიკაცია ამ PMOS-ისთვის და ნებისმიერი სისხლის სამართლის დანაშაული ასევე აწონ-დაწონილი იქნება.

საზღვაო ქვეითები ამ სამუშაოში უნდა იყვნენ აშშ-ს მოქალაქეები.

საზღვაო საბრძოლო ფოტოგრაფის მომზადება

როგორც ყველა საზღვაო ქვეითს, პირველ რიგში, თქვენ დაასრულებთ ძირითადი ტრენინგი (სხვაგვარად ცნობილია, როგორც ჩატვირთვის ბანაკი) ან სან დიეგოში ან პარისის კუნძულზე, სამხრეთ კაროლინაში.

შემდეგი, თქვენ გაივლით ოთხთვიან ძირითად ფოტოგრაფიულ კურსს Fort Meade-ში მერილენდის შტატში. თუ თქვენ შეგიძლიათ აჩვენოთ ფოტოგრაფიის ცოდნა სამოქალაქო ტრენინგის ან გამოცდილების მეშვეობით, შეგიძლიათ უარი თქვათ სასწავლო კურსის ნაწილზე.

სამოქალაქო ექვივალენტი საზღვაო საბრძოლო ფოტოგრაფი

ვინაიდან ამ საზღვაო ქვეითების სამუშაოს უმეტესი ნაწილი საბრძოლო სიტუაციებშია, სამოქალაქო სამუშაო ძალაში ამ სამუშაოს ნამდვილი ექვივალენტი ნამდვილად არ არსებობს. თუმცა, ექსტრემალურ პირობებში ფოტოგრაფად ტრენინგმა უნდა მოგაწოდოთ მეტი კვალიფიკაცია, რომ იმუშაოთ ახალი ამბების ფოტოგრაფად, გაზეთში ან ონლაინ გამოცემაში.

თქვენ ასევე კარგად უნდა იყოთ დამოუკიდებელ ფოტოგრაფად მუშაობისთვის, ისეთ როლებში, როგორიცაა ქორწილის ფოტოგრაფია ან სტუდიის ფოტოგრაფი.

•••

სმიტის კოლექცია/გეტის სურათები

ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი

• Google კომპანიის კულტურა
• ვაკანსიები Google-ში
• Google-ის კომპენსაცია და უპირატესობები
• მეტი Google ინფორმაცია

Google დააარსეს ლარი პეიჯმა და სერგეი ბრინმა, როდესაც ისინი სტენფორდის უნივერსიტეტის სტუდენტები იყვნენ. კომპანია ოფიციალურად ამოქმედდა 1998 წლის სექტემბერში მეგობრის ავტოფარეხში. ერთ-ერთ ყველაზე მოსალოდნელ თავდაპირველ საჯარო შეთავაზებაში (IPO) Google-მა 2004 წლის აგვისტოში 1,67 მილიარდი დოლარი შეაგროვა. დღეს Google-ს ჰყავს 12000-ზე მეტი თანამშრომელი ოფისებში მთელ მსოფლიოში.

Google-ის მისიის განცხადება და კორპორატიული კულტურა ასახავს ფილოსოფიას, რომლის მიხედვითაც შეგიძლიათ ფულის გამომუშავება ბოროტების გარეშე და რომ სამუშაო უნდა იყოს რთული და გამოწვევა სახალისო. ეს რწმენა დომინირებს Google-ის ცხოვრებაში. კომპანიის ოფიციალური მისია არის მსოფლიო ინფორმაციის ორგანიზება და მისი საყოველთაოდ ხელმისაწვდომი და გამოსადეგი.

2006 წელს Google აირჩიეს MBA-ს სტუდენტების მიერ სამუშაოდ იდეალურ ადგილად. 2007 და 2008 წლებში Fortune Magazine-მა Google დაასახელა ნომერ პირველ დამსაქმებელად ყოველწლიურ 100 საუკეთესო კომპანიაში სამუშაოდ.

Google კომპანიის კულტურა

Google არის ენერგიული, სწრაფი სამუშაო გარემო. მიუხედავად იმისა, რომ ჩაცმის კოდი შესაძლოა შემთხვევითი იყოს კომპანია იზიდავს და ინარჩუნებს ტექნოლოგიურ ინდუსტრიაში ყველაზე ნათელ გონებას. მძიმე შრომა, სათამაშო ატმოსფეროა. Google Mountain View, კალიფორნია, სათაო ოფისი (aka Googleplex) არის კამპუსის მსგავსი გარემო. აქ არის სავარჯიშო საშუალებები, კაფე, კეთილმოწყობილი საჭმლის ოთახები და საერთო საცხოვრებლის მსგავსი გარემო. იხილეთ Google Office აღწერილობები დამატებითი დეტალებისთვის.

Google-ის ერთ-ერთი ყველაზე ინოვაციური პროგრამა არის 20% დროის პროგრამა. Google-ის ყველა ინჟინერი წახალისებულია დახარჯოს სამუშაო დროის 20% მათთვის საინტერესო პროექტებზე. ეს არა მხოლოდ ინჟინრებს ახარებს და გამოწვევას უქმნის, არამედ კარგი ბიზნესიცაა: ზოგიერთი შეფასებით, ყველა ახალი პროდუქტის გამოშვების ნახევარი შეიძლება პირდაპირ მიეწეროს პროექტებს, რომლებიც მომდინარეობს 20%-იანი დროის პროგრამიდან.

ვაკანსიები Google-ში

შეერთებულ შტატებში Google-ს აქვს ოფისები რამდენიმე შტატში, მათ შორის კალიფორნიაში, ილინოისში, მასაჩუსეტში, არიზონა, მიჩიგანი, ნიუ-იორკი, ტეხასი, ჩრდილოეთ კაროლინა, ოკლაჰომა, სამხრეთ კაროლინა, პენსილვანია, ორეგონი, ვაშინგტონი (სიეტლი) და ვაშინგტონი, DC. ამჟამად მას აქვს ასობით გახსნა ინჟინერიის, IT, ოპერაციებისა და დამხმარე ფუნქციებში. ზოგიერთი მიმდინარე გახსნა Google-ში:

• მიმდინარე ვაკანსიები საინჟინრო მოიცავს ღიობებს პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინრები C++ პროგრამირებისა და Java პროგრამირების დიდი გამოცდილებით. ასევე არის უამრავი გახსნა ტესტირების ინჟინრები და რამდენიმე ამისთვის ვებ დიზაინერები.
• მიმდინარე პოსტები ამისთვის ოპერაციები და IT მოიცავს ღიობებს, რომლებსაც ნახავთ ბევრ საინფორმაციო ტექნოლოგიების დეპარტამენტში, მათ შორის სისტემის ადმინისტრატორები და დამხმარე მაგიდის ტექნიკოსები . ამ დაწერის მომენტისთვის მონაცემთა ცენტრში იყო ათობით გახსნა.
• Google აქტიურად ახორციელებს რეკრუტირებას კოლეჯის კურსდამთავრებულები , სპეციალურად ვებსაიტის განყოფილებით სტუდენტები . Google სთავაზობს როგორც სტაჟირებას, ასევე სრულ განაკვეთზე დასაქმების შესაძლებლობებს მათი სტუდენტების დაქირავების გვერდებზე.
• Google-ს ასევე აქვს ოფისები საერთაშორისო დონეზე. მიუხედავად იმისა, რომ აქ წარმოდგენილი ინფორმაციის დიდი ნაწილი ეხება Google-ის აშშ-ს ოფისებს, მას ამჟამად ასობით აქვს Google იხსნება მთელ მსოფლიოში ისეთ ადგილებში, როგორიცაა აზია-წყნარი ოკეანე, ევროპა, დასავლეთ აზია, აფრიკა და ამერიკა. მე დავთვალე გახსნები მსოფლიოს 57 ლოკაციაზე, აშშ-ის ჩათვლით.

Google-ის კომპენსაცია და უპირატესობები

Google-ის თანამშრომლების უმეტესობას ჰყავს ხელფასის საფუძველი რომლებიც იმ ბაზრებისთვის, რომლებშიც ისინი ოპერირებენ, ნორმალურის ქვედა ბოლოზეა. საბაზო ხელფასებს ემატება საფონდო ოფციები , რთული სამუშაო და ფართო სარგებელი. გარდა ნორმალური ჯანმრთელობისა და კეთილდღეობის შეღავათებისა, რომელსაც სთავაზობენ ყველაზე დიდი კომპანიები, Google თავის თანამშრომლებს სთავაზობს შემდეგი უახლესი უპირატესობებით:

• Ჯანმრთელობის დაცვა მუშაკებისთვის და მათი ოჯახებისთვის, ასევე ადგილზე ექიმისა და სტომატოლოგიური მოვლის სათაო ოფისში Mountain View, California და საინჟინრო ცენტრში სიეტლში, ვაშინგტონი
• შვებულების დღეები, არდადეგები და მოქნილი სამუშაო საათები
• დეკრეტულ შვებულებასა და მშობლის შვებულებას, დამატებით ახალ დედებსა და მამებს შეუძლიათ 500$-მდე დახარჯონ საკვების მიღება პირველი ოთხი კვირის განმავლობაში, როდესაც ისინი ახალშობილთან ერთად არიან სახლში.
• შვილად აყვანის დახმარება
• Google ბავშვთა მოვლის ცენტრი, Google-ის სათაო ოფისიდან სულ რაღაც ხუთი წუთის სავალზე Mountain View-ში
• სარეზერვო ბავშვზე ზრუნვა ეხმარება კალიფორნიის მშობლებს, როდესაც მათი რეგულარულად დაგეგმილი ბავშვის მოვლა მთავრდება
• უფასო ტრანსპორტის მომსახურება სან-ფრანცისკოს, ისტ-ბეისა და სამხრეთ ყურის რამდენიმე ადგილას
• საწვავის ეფექტურობის მანქანების წამახალისებელი პროგრამა
• თანამშრომლების ფასდაკლება
• ადგილზე ქიმწმენდა, პლუს სამრეცხაო ოთახი მონეტას გარეშე Mountain View ოფისში

მეტი Google ინფორმაცია

• The ოფიციალური Google ბლოგი არის მიმოხილვა Google-ის შიგნით ცხოვრების შესახებ, რომელიც დაწერილია პერსონალის მიერ სხვადასხვა დეპარტამენტის თანამშრომლების მიერ Google-ის სხვადასხვა ადგილას მთელს მსოფლიოში.
• Google-ს აქვს ფილანტროპული ორგანიზაცია ახლა, როგორც ჩანს google.org მიზნად ისახავს გადაწყვეტილებების მოძიებას მსოფლიოს ზოგიერთი გლობალური პრობლემის წინაშე. Google.org-ს აქვს ა გრანტის გავრცელების პროგრამა რომელიც უზრუნველყოფს უფასო რეკლამას შერჩეული საქველმოქმედო ორგანიზაციებისთვის.

Google-ის ვებსაიტიდან, Google-ში მუშაობის 10 საუკეთესო მიზეზი:

1. გაუწოდეთ დახმარების ხელი. ყოველთვიურად მილიონობით ვიზიტორით, Google გახდა ყოველდღიური ცხოვრების განუყოფელი ნაწილი, როგორც კარგი მეგობარი, აკავშირებს ადამიანებს იმ ინფორმაციას, რომელიც მათ სჭირდებათ შესანიშნავი ცხოვრებისათვის.
2. Ცხოვრება მშვენიერია. იყო რაღაც მნიშვნელოვანის ნაწილი და იმ პროდუქტებზე მუშაობა, რომლებშიც შეგიძლია გჯეროდეს, საოცრად დამაკმაყოფილებელია.
3. დაფასება საუკეთესო მოტივაციაა, ასე რომ, Google-მა შექმნა სახალისო და შთამაგონებელი სამუშაო ადგილი, რომლის ნაწილიც სიამოვნებით იქნებით, მათ შორის ექიმისა და სტომატოლოგის ადგილზე; მასაჟი და იოგა; პროფესიული განვითარების შესაძლებლობები; ადგილზე მოვლა; სანაპირო ზოლის სარბენი ბილიკები; და უამრავი საჭმელი, რომელიც დაგეხმარებათ დღის განმავლობაში.
4. მუშაობა და თამაში ურთიერთგამომრიცხავი არ არის. შესაძლებელია კოდირება და პაკის გავლა ერთდროულად.
5. Google აფასებს თანამშრომლებს და სურს, რომ მათ ეს იცოდნენ. Google გთავაზობთ მრავალფეროვან სარგებელს, მათ შორის სამედიცინო პროგრამების არჩევანს, კომპანიასთან შესაბამისობაში 401(k), აქციების ოფციონებს, დეკრეტულ და მამობის შვებულებას და მრავალი სხვა.
6. ინოვაცია კრიტიკულია. საუკეთესო ტექნოლოგიაც კი შეიძლება გაუმჯობესდეს. Google ხედავს გაუთავებელ შესაძლებლობებს მომხმარებლებისთვის კიდევ უფრო შესაბამისი, უფრო სასარგებლო და სწრაფი პროდუქტების შესაქმნელად. Google არის ტექნოლოგიების ლიდერი მსოფლიოს ინფორმაციის ორგანიზებაში.
7. კარგი კომპანია ყველგან, სადაც არ უნდა გაიხედო. Google-ის თანამშრომლები დაწყებული ყოფილი ნეიროქირურგებიდან, აღმასრულებელი დირექტორებიდან და აშშ-ის თავსატეხების ჩემპიონებიდან დაწყებული, ალიგატორი მოჭიდავეებით და ყოფილი საზღვაო ქვეითებით დამთავრებული. როგორიც არ უნდა იყოს მათი წარმომავლობა, გუგლის თანამშრომლები ქმნიან საინტერესო კუბურ თანამოაზრეებს.
8. აერთიანებს მსოფლიოს, თითო მომხმარებელი ერთდროულად. ხალხი ყველა ქვეყანაში და ყველა ენაზე იყენებს Google-ის პროდუქტებს. კომპანია მიზნად ისახავს იფიქროს, იმოქმედოს და იმუშაოს გლობალურად - მხოლოდ ჩვენი მცირე წვლილი სამყაროს უკეთესად ქცევაში.
9. თამამად წადი იქ, სადაც აქამდე არავინ წასულა. ჯერ კიდევ ასობით გამოწვევაა გადასაჭრელი. თქვენი შემოქმედებითი იდეები მნიშვნელოვანია და ღირს შესწავლა. თქვენ გექნებათ შესაძლებლობა განავითაროთ ინოვაციური ახალი პროდუქტები, რომლებიც მილიონობით ადამიანს გამოადგება.
10. ბოლოს და ბოლოს, არსებობს უფასო ლანჩი. სინამდვილეში, Google-ს აქვს ისინი ყოველდღე: ​​ჯანსაღი, გემრიელი და სიყვარულით დამზადებული.

••• Niyazz/Getty Images

ში Არმია , საოპერაციო ოთახი სპეციალისტი ეხმარება საექთნო პერსონალს მოამზადოს პაციენტები და საოპერაციო ოთახი ოპერაციისთვის. ისინი ასევე ეხმარებიან სამედიცინო პერსონალს ქირურგიული პროცედურების დროს.

ამ ჯარისკაცებს არ მოეთხოვებათ სამედიცინო სკოლაში ან საექთნო სკოლაში სწავლება ამ სამუშაოზე მიმართვამდე, მაგრამ უნდა შეეძლოთ ქირურგიულ გარემოში მუშაობის ყველა ასპექტის გატარება. ეს არ არის გონივრული, მაგრამ შეიძლება იყოს მომგებიანი სამუშაო, სადაც თქვენ ჩართული ხართ სიცოცხლისა და სიკვდილის სიტუაციებში.

არმია ამ სამუშაოს კატეგორიზაციას უწევს, როგორც სამხედრო პროფესიული სპეციალობა (MOS) 68D.

არმიის საოპერაციო ოთახის სპეციალისტების მოვალეობები

ეს ჯარისკაცები პასუხისმგებელნი არიან არმიის სამედიცინო დაწესებულებებისთვის სტერილური სამედიცინო მარაგებისა და სპეციალური აღჭურვილობის მომზადებასა და შენარჩუნებაზე. პაციენტებისა და საოპერაციო ოთახების მომზადების გარდა, რაც მოიცავს აღჭურვილობის სტერილურ შენარჩუნებას და სამედიცინო მარაგის შენახვას, საოპერაციო ოთახის სპეციალისტები ასრულებენ საოპერაციო ოთახის სკრაბს, განათავსებენ სპეციალიზებულ აღჭურვილობას და აკონტროლებენ დაქვემდებარებულ პერსონალს.

ტრენინგი MOS 68D-ისთვის

მათი თანამემამულე ჯარისკაცების მსგავსად, არმიის საოპერაციო ოთახის სპეციალისტები 10 კვირას ატარებენ საბაზისო საბრძოლო მომზადებაში (სხვაგვარად ცნობილი როგორც ჩატვირთვის ბანაკი ) და 19 კვირა Advanced Individual Training (AIT) მთავარ სამხედრო ჰოსპიტალში რეზიდენტურის მომზადებისთვის, რომელიც მოიცავს ინსტრუქციას სამუშაოზე.

თქვენ შეისწავლით გადაუდებელი სამედიცინო დახმარების საფუძვლებს, საბაზისო საექთნო მოვლას და მიიღებთ ადამიანის ანატომისა და ფიზიოლოგიის სიღრმისეულ ტრენინგს. ამ სამუშაოს ჯარისკაცები ასევე სწავლობენ მცირე ქირურგიული პროცედურების საფუძვლებს, სათანადო კლინიკურ ლაბორატორიულ პროცედურებს და დაავადებების დიაგნოსტიკის მეთოდებს.

AIT შესაძლო მდებარეობები მოიცავს:

• ფორტ სემ ჰიუსტონი, ტეხასი
• ფორტ გორდონი, GA
• MAMC, ტაკომა, ვაშინგტონი
• TAMC, ჰონოლულუ, HI
• WRAMC, ვაშინგტონი, DC
• ფორტ ბლისი, ტეხასი
• ფორტ ჰუდი, ტეხასი
• ფორტ ბელვუარი, VA
• ფორტ ჯექსონი, SC
• Fort Leavenworth, KS
• ფორტ ბრეგი, NC
• Fort Campbell, KY
• ფორტ კარსონი, CO
• ფორტ სტიუარტი, GA

კვალიფიკაცია MOS 68D-ისთვის

თუ გაინტერესებთ ეს ჯარის სამსახური , დაგჭირდებათ 91 ან მეტი ქულა შეიარაღებული სამსახურების პროფესიული უნარების ბატარეის (ASVAB) ტესტების გამოცდილი ტექნიკური (ST) სფეროში. ამ როლისთვის თავდაცვის დეპარტამენტის უსაფრთხოების ნებართვა არ არის საჭირო. თუმცა, ნორმალური ფერის ხედვა (რაც ნიშნავს დალტონიზმის არარსებობას) მოთხოვნაა.

წინასწარი სამედიცინო მომზადება ან სერთიფიკატი არ არის საჭირო ჯარისკაცებისთვის, რომლებიც ეძებენ ამ სამუშაოს, მაგრამ ნებისმიერი ასეთი გამოცდილება, სავარაუდოდ, გამოსადეგი იქნება. არმიის საოპერაციო ოთახის სპეციალისტებისთვის ყველაზე მნიშვნელოვანი თვისებაა სიმშვიდის შენარჩუნების უნარი ექსტრემალურ ზეწოლის ქვეშ და მუშაობის უნარი სწრაფი ტემპით, მაღალი წნევის გარემოში.

გასაგები მიზეზების გამო, თქვენ უნდა მოითმინოთ სისხლის (და სხეულის სხვა სითხეების) მხედველობა, თუ გსურთ ეს სამუშაო, და უნდა გათავისუფლდეთ კანის ქრონიკული ან მორეციდივე ინფექციებისგან ან ალერგიისგან, განსაკუთრებით ანტისეპტიკების, სადეზინფექციო საშუალებების ან სხვა საწმენდი საშუალებების გადაცემისას. .

MOS 68D-ის მსგავსი სამოქალაქო ოკუპაცია

უნარები, რომლებსაც ამ სამუშაოში ისწავლით, კარგად მოგემსახურებათ სამოქალაქო სამუშაო ადგილზე. თქვენ გექნებათ კვალიფიკაცია იმუშაოთ ქირურგიულ ტექნოლოგად ჯანდაცვის ცენტრში ან საავადმყოფოს საოპერაციო ოთახში. დარწმუნდით, რომ მზად ხართ ნებისმიერ ადგილობრივ ან სახელმწიფო ლიცენზირებაზე, რომელიც საჭიროა ქირურგიული ტექნიკური სამუშაოსთვის, სადაც თქვენ ცხოვრობთ.

ქირურგი ტექნოლოგები არიან ყველაზე მაღალანაზღაურებადი სამედიცინო პერსონალი სამედიცინო სკოლის ხარისხის გარეშე.

ალტერნატიული კარიერა

••• გმირის სურათები / გეტის სურათები

თუ გიყვარს ფოტოგრაფია, ძერწვა, ხატვა, ხატვა, გააკეთე გრაფიკული დიზაინი ან ანიმაცია , ან გქონდეს გატაცება მოდა , ხელოვნების სკოლაში სიარული ან ტრადიციულ კოლეჯში ხელოვნების სპეციალობით, როგორც ჩანს, ბუნებრივია. თუმცა, ზოგიერთი ადამიანი ფრთხილია მას შემდეგ, რაც ისმენს ზღაპრებს მშიერი მხატვრების შესახებ, რომლებიც ვერ პოულობენ ღირსეულ ანაზღაურებად სამუშაოს (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) თავიანთ სფეროში. შესაძლებელია პროფესიონალური ხელოვნების კარიერაში ყოფნის გამომუშავება, მაგრამ თუ რაიმე განსხვავებულს აირჩევთ, ასევე შეგიძლიათ იმუშაოთ ალტერნატიულ პროფესიაში, რომელიც ისარგებლებს იმ ცოდნითა და რბილი უნარებით, რომლებსაც მიიღებთ სახვითი ხელოვნების ბაკალავრის ხარისხის მიღებისას. (BFA).ეს არის რამდენიმე ასეთი კარიერა:

ხელოვნების კრიტიკოსი

ხელოვნებათმცოდნეები არიან პროფესიონალი მწერლები რომლებიც წერენ ხელოვნების კრიტიკას გაზეთებისთვის, ჟურნალებისთვის და ვებსაიტებისთვის. სანამ დაამთავრებთ თქვენს BFA-ს, გექნებათ ფართო ცოდნა ხელოვნების სამყაროს შესახებ. შეუთავსეთ ეს თქვენი კარგად გამოხატვის უნარს წერა , რომელიც არის ერთ-ერთი რბილი უნარ-ჩვევების განვითარება, რომელსაც ხელოვნების სპეციალობებს შეუძლიათ სკოლაში სწავლის პერიოდში. საშუალო ხელოვნების კრიტიკოსი გამოიმუშავებს დაახლოებით $45,000 წელიწადში, და ვინც მუშაობს საუკეთესო გამოცემებში, როგორიცაა New York Times, შეუძლია გამოიმუშაოს $100,000-ზე მეტი.

Კურატორი

კურატორები მართოს მუზეუმები და მასთან დაკავშირებული ობიექტები. ისინი ხშირად სპეციალიზდებიან კონკრეტულ საგანში, როგორიცაა ხელოვნება, მაგალითად. თუ აირჩევთ ამ პროფესიას, თქვენი პასუხისმგებლობა მოიცავს კოლექციების შეძენას, შენახვას და გამოფენას. ბაკალავრიატის გარდა, შეიძლება ასევე მოგიწიოთ მაგისტრის ხარისხის მიღება ხელოვნების ან მუზეუმის მენეჯმენტში. თუ გსურთ იმუშაოთ მუზეუმში, მაგრამ არა როგორც კურატორად, ასევე შეგიძლიათ იხილოთ სხვა პოზიციები ისეთ სფეროებში, როგორიცაა ობიექტების განყოფილება, რეგისტრატორის ოფისი ან განათლების როლი.

მასწავლებელი თუ პროფესორი

სწავლებისთვის, ალბათ, დაგჭირდებათ ბაკალავრის ხარისხი მასწავლებელთა მომზადების პროგრამიდან, მაგრამ თქვენი კვალიფიკაციის ასამაღლებლად, განიხილეთ ხელოვნების ორმაგი სპეციალობა. ის მოგცემთ ძალიან საჭირო რბილ უნარებს, როგორიცაა პრობლემების გადაჭრა, დროის მენეჯმენტი და ინტერპერსონალური უნარები, რაც დაგეხმარებათ კლასში წარმატების მიღწევაში. თუ გსურთ ხელოვნების სწავლება, ეს აუცილებელია. ხელოვნების პროფესორი რომ გახდეთ, მინიმუმ მაგისტრის ხარისხი დაგჭირდებათ, მაგრამ ეს შეიძლება იყოს მომგებიანი სამუშაო. ხელოვნების პროფესორებს შეუძლიათ ყოველწლიურად გამოიმუშაონ $45,000-დან $88,000-მდე.

Ღონისძიების მგეგმავი

ღონისძიების დამგეგმავები კერძო წვეულებების, კონვენციების, სავაჭრო გამოფენებისა და საქმიანი შეხვედრების კოორდინაცია. ისინი ირჩევენ ადგილებს, გასართობებს, კვების ობიექტებს და დეკორაციებს. იმ უნარებით, რომელსაც თქვენ განავითარებთ, როგორც ხელოვნების სპეციალობით, მათ შორის დროის მენეჯმენტის, ლაპარაკის და მოსმენის უნარ-ჩვევებთან ერთად, ესთეტიკის თვალით, ადვილი გასაგებია, თუ რატომ შეიძლება კარგი კარიერის არჩევანი . შეიძლება დაგჭირდეთ ღონისძიების მენეჯმენტის რამდენიმე გაკვეთილის გავლა ან სტუმართმოყვარეობის მენეჯმენტის ორმაგი სპეციალობით. ასევე სასარგებლო იქნება სტაჟირება სტუმართმოყვარეობის ინდუსტრიაში.ღონისძიების დამგეგმავის საშუალო წლიური ხელფასი არის $47,000.

Art Supply გაყიდვების წარმომადგენელი

ხელოვნების მიწოდება გაყიდვების წარმომადგენლები გაყიდეთ პროდუქტები მწარმოებლებისა და საბითუმო მოვაჭრეების სახელით. როგორც მხატვარი, თქვენ უფრო მეტად იცნობთ ამ საქონელს, ასე რომ თქვენ შეძლებთ აჩვენოთ ხელოვნების მასალები და მიაწოდოთ კლიენტებს თქვენი აზრი მათი უპირატესობების შესახებ. თქვენი თანამემამულე არტისტების ყიდვის ჩვევების გაცნობა კარგ მდგომარეობაში დაგაყენებთ, რომ დაარწმუნოთ საცალო მოვაჭრეები პროდუქციის მიმართ მომხმარებლებზე. ეს გაძლევს უფრო კვალიფიციურს ხელოვნების ნივთების გაყიდვისთვის, ვიდრე ადამიანების უმეტესობაა, და სკოლაში შეძენილი ინტერპერსონალური და კომუნიკაციის უნარები კარგად გამოგადგება.

სახვითი ხელოვნების გამყიდველი

სახვითი ხელოვნება გამყიდველები იმუშავეთ გალერეებში და სხვა საცალო ბიზნესში და ყიდით ფოტოებს, ნახატებს, ქანდაკებებს, ნახატებს და ხელოვნების სხვა ნიმუშებს ფართო საზოგადოებისთვის და კოლექციონერებისთვის. სკოლაში ყოფნისას, თქვენ ისწავლით როგორ აღწეროთ ხელოვნება ისე, რომ გაგიადვილოთ გაყიდვების პუნქტების განვითარება და პოტენციურად უკეთესი ფუნქციონირება, როგორც გამყიდველი. საშუალოდ, სახვითი ხელოვნების გამყიდველებს შეუძლიათ გამოიმუშაონ $40,000-ზე მეტი წელიწადში, გაცილებით მეტი შანსით, რაც დამოკიდებულია კომისიის სტრუქტურაზე.

არტთერაპევტი

არტთერაპევტები არიან ფსიქიკური ჯანმრთელობის პროფესიონალები, რომლებიც იყენებენ ხელოვნებას და შემოქმედებით პროცესს, რათა დაეხმარონ თავიანთ კლიენტებს ფსიქიკური ჯანმრთელობის პრობლემების მოგვარებაში. ეს პროფესია აერთიანებს ვიზუალური ხელოვნების ცოდნას ადამიანის განვითარების, თერაპიული პრაქტიკისა და ფსიქოლოგიის შესწავლასთან. თქვენს BFA-სთან ერთად, ასევე დაგჭირდებათ მაგისტრის ხარისხი არტ თერაპიაში. თქვენ შეგიძლიათ იმუშაოთ მრავალ გარემოში, როგორც არტ-თერაპევტი, მათ შორის ტრადიციულში, როგორიცაა საავადმყოფოები, დამხმარე საცხოვრებელი საშუალებები და სკოლები; ასევე არატრადიციული დაწესებულებები, როგორიცაა გამოსასწორებელი დაწესებულებები, კრიზისული ცენტრები და კლინიკური კვლევის ობიექტები.

ხელოვნების სკოლის მიმღები მრჩეველი

მისაღები მრჩევლები სკოლის შემდგომი ხელოვნების სკოლებში ხელს უწყობენ თავიანთ დაწესებულებებს პოტენციურ სტუდენტებს, მათ მშობლებს და საშუალო სკოლის სახელმძღვანელო მრჩევლებს. ისინი ხვდებიან პერსპექტიულ სტუდენტებს როგორც კამპუსში, ასევე მის ფარგლებს გარეთ. მრჩევლები ატარებენ პრეზენტაციებს, პასუხობენ კითხვებს და ატარებენ ტურებს, ასევე გასაუბრებიან კანდიდატებს, განიხილავენ განაცხადებს და მონაწილეობენ მიღების გადაწყვეტილებებში. თქვენი გამოცდილება, როგორც ხელოვნებათმცოდნე და მხატვარი, ცალსახად მოგცემთ კვალიფიკაციას ამ სამუშაოსთვის. კომუნიკაციისა და პრეზენტაციის უნარები, რომლებიც შეიძინეთ თქვენი ხარისხის მიღებისას, ასევე კარგად მოგამზადებთ.

••• kupicoo / Getty Images

ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი

• რატომ არის მნიშვნელოვანი მადლობის წერილები
• დაწერეთ ეფექტური მადლობის წერილი
• ჯგუფური ინტერვიუს მადლობის წერილი
• ჯგუფური ინტერვიუს ელ.ფოსტის მაგალითი
• რჩევები მადლობის წერილის გაგზავნის შესახებ

მადლობის წერილის გაგზავნა ა ჯგუფური (ან პანელის) ინტერვიუ იმეორებს კანდიდატის ინტერესს პოზიციით. ყოველთვის გონივრული სტრატეგიაა ა მადლობის წერილი ან ელექტრონული ფოსტა იმ ადამიანებს, ვინც გასაუბრება გაქვთ (მაშინაც კი, თუ გაქვთ ეჭვი იმის შესახებ, რომ ინტერვიუ კარგად ჩაიარა).

ჯგუფური მადლიერება ჰგავს მადლობის წერილს, რომელიც დაწერილია ერთი ადამიანისთვის, მაგრამ თქვენ უნდა აღიაროთ ყველა. ისწავლეთ როგორ დაწეროთ ჯგუფური ინტერვიუ მადლობის წერილი და გადახედეთ წერილს და ელ.წერილს.

რატომ არის მადლობის წერილები ასე მნიშვნელოვანი

TO მადლობის წერილი ემსახურება მრავალ მიზანს. ეს არა მხოლოდ საშუალებას გაძლევთ გამოხატოთ თქვენი მადლიერება ინტერვიუსთვის, არამედ გაძლევთ შესაძლებლობას გააფართოვოთ დიალოგი, რომელიც დაიწყეთ ჯგუფურ ინტერვიუში, შეახსენოთ ჯგუფის წევრებს თქვენი სამუშაოს კვალიფიკაციის შესახებ და უზრუნველყოთ, რომ დარჩეთ პირველ ადგილზე. გაითვალისწინეთ კომიტეტი, როდესაც ისინი შეგადარებენ თქვენს კონკურსს სამუშაოსთვის.

თქვენი წერილი ასევე გაძლევთ მეორე შანსს, უპასუხოთ ინტერვიუში წამოჭრილ საკითხებს, რომლებიც ფიქრობთ, რომ შესაძლოა სათანადოდ არ გქონოდათ განხილული.

მადლობის წერილი არის ფასდაუდებელი მარკეტინგული ინსტრუმენტი, რომელიც შეგიძლიათ გამოიყენოთ თქვენი ჯგუფური ინტერვიუში პრეზენტაციის გასამყარებლად. მძიმე და რბილი უნარები , თქვენი განათლება, კარიერული მიზნები და პიროვნება.

როგორ დავწეროთ ეფექტური მადლობის წერილი

დაასახელეთ ყველას სახელი. მიაქციეთ აზრი ინტერვიუს დროს ან მის შემდეგ დაუყოვნებლივ ჩაწერეთ საუბარში მონაწილე ყველა ადამიანის სახელები და სახელები. ხშირად ჯგუფის წევრები ინტერვიუს ბოლოს გადმოგცემენ თავიანთ სავიზიტო ბარათებს. თუ არა, დარწმუნდით, რომ გადაამოწმეთ მათი სახელების სწორი მართლწერა კომპანიის ვებსაიტის ან LinkedIn-ის გადახედვით.

იყავი მოწყალე - და მადლიერი. მადლობის წერილის ყველაზე მნიშვნელოვანი ნაწილი სწორედ სახელშია: გმადლობთ. მადლობა გადაუხადეთ დაქირავებულ გუნდს დროისა და ყურადღებისთვის, თქვენს კითხვებზე პასუხისთვის და როლის გარკვევისთვის.

შეხედეთ შაბლონებს და მაგალითებს თქვენი შეტყობინების შედგენამდე. გამოიყენეთ მაგალითები თქვენი წერის სახელმძღვანელოდ, მაგრამ დარწმუნდით, რომ შეცვალეთ თქვენი შენიშვნა. დაკონსერვებული ენა შთაბეჭდილებას არ მოახდენს დამქირავებელ გუნდზე.

გაგზავნეთ თქვენი წერილი რაც შეიძლება მალე. იდეალურ შემთხვევაში, თქვენ უნდა გამოაგზავნოთ თქვენი შენიშვნა ან ელექტრონული ფოსტა გასაუბრების შემდეგ. არ დაუშვათ 24 საათი გასულიყო თქვენი მადლობის გადაცემის გარეშე.

ჯგუფური ინტერვიუს მადლობის წერილის ნიმუში

ეს არის ჯგუფური ინტერვიუს მადლობის წერილის მაგალითი. ჩამოტვირთეთ მადლობის წერილის შაბლონი (თავსებადია Google Docs-თან და Word Online-თან) ან იხილეთ ქვემოთ დამატებითი მაგალითებისთვის.

@ ბალანსი 2020

ჩამოტვირთეთ Word შაბლონი

ჯგუფური ინტერვიუს მადლობის წერილის ნიმუში (ტექსტური ვერსია)

ფრედერიკ ლაუ
123 მთავარი ქ
Anytown, CA 12345
555-555-5555
frederick.lau@email.com

2020 წლის 12 ნოემბერი

მერი სტივენსი
IT მენეჯერი
123 Business Rd.
ბიზნეს ქალაქი, NY 54321

ძვირფასო ქალბატონო სტივენს და მისტერ მიურეი:

მინდა მადლობა გადაგიხადოთ თქვენ და თქვენს თანამშრომლებს თქვენთან შეხვედრის შესაძლებლობისთვის და გაგებით მოეკიდეთ IT Help Desk Assistant თანამდებობას Acme Tech-ში. მიუხედავად იმისა, რომ ინტერვიუში შესვლისას ცოტა ვნერვიულობდი, მაშინვე დამშვიდდი.

დღევანდელი ინტერვიუს დროს დასმული კითხვები ძალიან საინტერესო და დამაფიქრებელი აღმოჩნდა. საინტერესო იყო, რომ შემეძლო გუნდთან შეხვედრა ჩვენი საოფისე ტურის დროს - ძალიან მცოდნე, მხიარული და მეგობრული ხალხის ჯგუფი, ვისთანაც მაშინვე ვიგრძენი კავშირი.

დღევანდელმა ინტერვიუმ გააძლიერა ჩემი ინტერესი გავმხდარიყავი თქვენი გუნდის წევრი. მომხმარებელთა მომსახურების პროტოკოლებისა და სტანდარტების თქვენმა აღწერამ შთაბეჭდილება მოახდინა ჩემზე, რადგან აშკარა იყო, რომ ამაყობთ თქვენი მომხმარებლებისთვის ვარსკვლავური მხარდაჭერით. როგორც განვიხილეთ ჩვენი საუბრის დროს, როგორც მოხალისე ჩვენს IT Help Desk-ში XXX კოლეჯში, მე ხშირად ვახერხებდი გამწვავებული პრობლემების ბილეთების მოგვარებას და აღმოვაჩინე, რომ ძალიან მსიამოვნებდა იმედგაცრუებული ტექნიკური მომხმარებლების საუბრის პროცესი მათ სხვადასხვა საკითხებზე. შესანიშნავი იყო მათ ამის მიღწევაში დახმარება აჰ, ჰა! მომენტი, როდესაც მათი პრობლემები მოგვარდა!

ჩვენი დისკუსიის ერთ მომენტში, როდესაც მე ვახსენე ჩემი ინტერესი ქსელის ადმინისტრაციის საღამოს კურსების გატარების შესახებ, თქვენ მკითხეთ, შემეშალა თუ არა ეს შაბათ-კვირას მუშაობაში ან ზეგანაკვეთურ მუშაობაში, თუ ეს დამჭირდებოდა დაძაბულობის დროს. მსურს დაგარწმუნოთ ჩემს სრულ ხელმისაწვდომობაში, რომ ვიმუშაო დამატებით საათებში, საჭიროების შემთხვევაში; პროფესიული განვითარების კურსები, რომლებითაც მე მაინტერესებს, ასევე ხელმისაწვდომია ონლაინ, ასე რომ შემიძლია გავაგრძელო ჩემი თავისუფალი დრო.

თუ არის რაიმე სხვა ინფორმაცია, რომელიც შემიძლია მოგაწოდოთ თქვენი გადაწყვეტილების მიღების პროცესის დასაჩქარებლად, გთხოვთ შემატყობინოთ. მოხარული ვარ მოგაწოდოთ პროფესიული ცნობები თქვენი მოთხოვნით.

კიდევ ერთხელ, ვაფასებ იმ დროს, რაც თქვენ და დანარჩენმა გუნდმა დაუთმეთ ჩემთან დიდხანს სასაუბროდ და მოუთმენლად ველი თქვენსგან მალე მოსმენას.

Საუკეთესო სურვილებით,

ხელმოწერა (ნაბეჭდი წერილი)

ფრედერიკ ლაუ

გაფართოება

ჯგუფური ინტერვიუს ელ.ფოსტის მაგალითი

ქვემოთ მოცემულია მადლობის წერილის მაგალითი, რომელიც გაგზავნილია ორ ინტერვიუერთან.

ჯგუფური ინტერვიუს ნიმუში მადლობის ელ.წერილი

თემის ხაზი: გმადლობთ - ჯონ სმიტი, ადმინისტრაციული ასისტენტი

ძვირფასო ქალბატონო ჯონსონ და მისტერ მარტინი:

მომეწონა დღეს თქვენთან და დანარჩენ გუნდთან საუბარი ACME-ში ადმინისტრაციული ასისტენტის სამუშაოზე. აღფრთოვანებული ვიყავი მესამე კვარტალში თქვენი გეგმების, თქვენ მიერ აღწერილი მიზნებისა და გამოწვევების შესახებ.

მე სიამოვნებით დავეხმარები ამ მიზნების მიღწევაში ჩემი ძლიერი ორგანიზაციული და წერითი უნარების გამოყენებით, ისევე როგორც QuickBooks-ის, Microsoft Office-ისა და Trello-ს ჩემი გამოცდილების გამოყენებით. ZXY Corp-ში ჩემს ამჟამინდელ თანამდებობაზე მიჩვეული ვარ მრავალ გუნდთან მუშაობას, თითოეულს თავისი კულტურა და პრიორიტეტები აქვს. მე სიამოვნებით ვეხმარები სხვადასხვა კონტრიბუტორს და ლიდერს, იყვნენ ორგანიზებულები და ეფექტურები და ვიცი, რომ იგივეს გავაკეთებ თქვენი გუნდისთვის.

კიდევ ერთხელ გმადლობთ, რომ დრო დაუთმეთ ჩემთან ინტერვიუს. ძალიან მაინტერესებს სამუშაო და სიამოვნებით მოგაწოდებთ ცნობებს. Მოუთმენლად ველი თქვენს პასუხს.

პატივისცემით,

ჯონ სმიტი
john.smith@email.com
123 მთავარი ქ., აპ. ა
ბეი სიტი, მასა 02134
555-123-4567
https://www.linkedin.com/in/my-profile-here/

გაფართოება

რჩევები ჯგუფური ინტერვიუს გაგზავნის მადლობის ელ. ფოსტის შესახებ

გამოაგზავნეთ თქვენი ელ.წერილი გასაუბრების შემდეგ დაუყოვნებლივ. ლოკოკინას ფოსტის გაგზავნის ნაცვლად ელექტრონული ფოსტის გაგზავნის ერთ-ერთი მთავარი უპირატესობა არის ის, რომ ამას ნაკლები დრო სჭირდება. ეს უპირატესობა ქრება, თუ დღეებს ან კვირებს დაელოდებით თქვენი მადლიერების გადმოსაცემად.

აირჩიეთ სწორი სათაური. ცარიელი ან ბუნდოვანი თემის ხაზები შეიძლება წაუკითხავი აღმოჩნდეს ან მოხვდეს სპამის ფილტრში. შექმენით სათაურის ხაზი, რომელიც მიიქცევს მკითხველის ყურადღებას მადლობას გიხდით, პლუს თქვენი სახელი და/ან ვაკანსიის დასახელება. Მაგალითად:

• გმადლობთ - მერი გარსია
• გმადლობთ - მერი გარსია, მარკეტინგის ასისტენტის თანამდებობა
• მადლობა მერი გარსიისგან

გაფართოება

იყავი ლაკონური. ელ.ფოსტის გაგზავნის კიდევ ერთი უპირატესობა ის არის, რომ ლაკონურობა უპირატესობაა. შეინახეთ თქვენი ჩანაწერი მოკლედ და კონკრეტულად. ხანგრძლივმა ელფოსტამ შეიძლება დაკარგოს დაქირავებული გუნდის ყურადღება.

ჩართეთ ხელმოწერა თქვენს პროფესიულ სოციალურ მედიასთან/საიტთან/პორტფოლიოსთან. თუ თქვენ გაქვთ LinkedIn-ის პროფილი, პროფესიონალური ვებსაიტი ან სხვა ონლაინ ყოფნა, ჩართეთ ეს URL თქვენს გვერდზე ელექტრონული ფოსტის ხელმოწერა . თუმცა, დარწმუნდით, რომ თქვენს მიერ გაზიარებული ნებისმიერი საიტი შესაფერისია პროფესიული გამოყენებისთვის და ოპტიმიზირებულია თქვენი სამუშაოს საძიებლად. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, არ გააზიაროთ პირადი სოციალური ანგარიშები ან საიტები.

გადაამოწმეთ და შეამოწმეთ თქვენი შეტყობინება გაგზავნამდე. დარწმუნდით, რომ თქვენი ფორმატირება და ინტერვალი შენარჩუნებულია, ასევე შეამოწმეთ თქვენი მართლწერა, გრამატიკა და ა.შ.

გუნდები, რომლებიც სწორად იღებენ ამ ფაქტორებს, განიცდიან წარმატებას გუნდურად

••• ბუერო მონაკო / ტაქსი / გეტის სურათები

ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი

• ხალხი სიხარული და პრობლემაა
• თქვენ შეგიძლიათ დაეხმაროთ თქვენს გუნდებს წარმატების მიღწევაში
• გუნდმა ნათლად იცის თავისი მისია
• გუნდი ხელს უწყობს გონივრულ რისკებს
• პატივისცემით კომუნიკაცია ნორმაა
• ჯგუფური ვალდებულების ძლიერი გრძნობა
• გუნდის წევრები განიხილება როგორც უნიკალური
• კრეატიულობა და ინოვაცია ნორმებია
• ეწევა მუდმივ გაუმჯობესებას
• წყვეტს გუნდური მუშაობის პრობლემებს და კონფლიქტებს
• ახორციელებს მონაწილეობით ლიდერობას
• იღებს მაღალი ხარისხის გადაწყვეტილებებს

ოდესმე დაფიქრებულხართ, როგორ ვლინდება ზოგიერთი სამუშაო ჯგუფი ეფექტური გუნდური მუშაობა და სხვა გუნდები რჩება დისფუნქციური გუნდის სიცოცხლის განმავლობაში? ეფექტური გუნდური მუშაობაა ორივე ღრმად მარტივი და რთული ამავდროულად, კონკრეტული გუნდის წარმატებაც მჭიდროდ არის დაკავშირებული მათი ორგანიზაციის კულტურასთან . ზოგიერთი ორგანიზაციული კულტურა მხარს უჭერს გუნდურ მუშაობას; სხვები არა.

სწორედ ამიტომ ამდენი გუნდი იბრძვის იმისათვის, რომ ურთიერთობები, ურთიერთქმედება და დავალების სწორად შესრულება. მათი წარმატება ამ ფაქტორებზეა დამოკიდებული. სინამდვილეში, არსებობს ათი ფაქტორი, რომლებიც სერიოზულ გავლენას ახდენს იმაზე, თუ რამდენად წარმატებული იქნება სამუშაო გუნდი თქვენს ორგანიზაციაში.

ხალხი არის სიხარული და პრობლემა უკეთესი გუნდური მუშაობისას

არ აქვს მნიშვნელობა გუნდი ან მისი არსებობის მიზეზი, ადამიანები არიან ნაზავი და გუნდის თითოეულ წევრს თან მოაქვს მთელი თავისი ბარგი - კარგი და ცუდი. ასე რომ, სხვადასხვა ადამიანები, რომლებსაც მოაქვთ განსხვავებული ცხოვრებისეული გამოცდილება, უჩვეულო სამუშაო გამოცდილება და წარმატებების განსხვავებული ხარისხი ყოფილ გუნდებთან მუშაობისა და წინა გუნდის მისიების შესრულებისას, ერთად იკრიბებიან. მათ უნდა იმუშაონ ამ მრავალფეროვნების შერწყმისთვის და ამავე დროს, შეიკრიბეთ ახალი მისიის შესრულების გარშემო .

გუნდის ჩამოყალიბების სირთულის გათვალისწინებით, მათ შორის შეგნებულად თუ გაუცნობიერებლად ავითარებს გუნდური ურთიერთქმედების ნორმებს და გაიდლაინები, ეფექტური, მოქმედი გუნდით დასრულება სრულიად გასაოცარია.

თქვენ შეგიძლიათ დაეხმაროთ თქვენს გუნდებს წარმატების მიღწევაში

თქვენ შეგიძლიათ მნიშვნელოვნად გაზარდოთ იმ გუნდების შანსები, რომლებსაც უერთდებით ან ზედამხედველობთ საჭირო წვლილის შეტანისთვის. მოცემული სათანადო მხარდაჭერა და აღზრდა , გუნდებს შეუძლიათ წარმატებას მიაღწიონ თქვენი ყველაზე საშინელი ოცნებების მიღმა. ნურაფერს მისცემთ უფლებას შეგაჩეროთ, რადგან ეხმარებით თქვენს გუნდებს წარმატების მიღწევაში.

გუნდებს აქვთ ძირითადი მოთხოვნილებები, რომლებიც უნდა იყოს აღიარებული და დაკმაყოფილებული, თუ თქვენ ელით, რომ თქვენი გუნდები განიცდიან თავიანთ უდიდეს წარმატებას. არცერთი გუნდი არ მიაღწევს წარმატებას, თუ ეს საფუძვლები არ არსებობს.

ეს ათი რჩევა აღწერს გარემოს, რომელიც უნდა მოხდეს გუნდში წარმატებული გუნდური მუშაობა . წარმატებული გუნდური მუშაობა არის ქვაკუთხედი მოქმედი, ხელშემწყობი გუნდის შესაქმნელად.

ბალანსი, 2018 წელი

გუნდს აქვს ნათელი მისია და მიზნები

გუნდს ესმის მიზნები და არის მოწოდებულია მათი მიღწევა . ეს მკაფიო მიმართულება და შეთანხმება მისია და დანიშნულება აუცილებელია ეფექტური გუნდური მუშაობისთვის. გუნდის წევრებს უნდა ჰქონდეთ საერთო მისია, რომელიც შეთანხმებულია და რომელიც უზრუნველყოფს ქოლგას იმ ყველაფრისთვის, რის გაკეთებასაც გუნდი ცდილობს.

ეს გუნდის სიცხადე ძლიერდება, როდესაც ორგანიზაციას აქვს ნათელი მოლოდინები გუნდის მუშაობის, მიზნების, პასუხისმგებლობისა და შედეგებისთვის.

გუნდის გარემო ხელს უწყობს გონივრულ რისკებს

გუნდი ქმნის გარემოს, რომელშიც ადამიანები კომფორტულად იღებენ გონივრულ რისკებს კომუნიკაციის, პოზიციების ადვოკატირებისა და მოქმედებების დროს. Გუნდის წევრები ენდეთ ერთმანეთს . გუნდის წევრები არ ისჯებიან უთანხმოების გამო; უთანხმოება მოსალოდნელია და დასაფასებელია .

პატივისცემით კომუნიკაცია ნორმაა

კომუნიკაცია არის ღია, პატიოსანი და პატივმოყვარე . ადამიანები თავისუფლად გრძნობენ გამოხატონ თავიანთი აზრები, მოსაზრებები და პრობლემების პოტენციური გადაწყვეტილებები. ხალხი გრძნობს, თითქოს მათ ესმის და უსმენს გუნდის წევრები, რომლებიც ცდილობენ გაიგონ. Გუნდის წევრები დასვით კითხვები სიცხადისთვის და დახარჯე მათი ფიქრის დროს ღრმად მოსმენა ვიდრე მათი თანამშრომელი ლაპარაკობს.

ისინი ამას აკეთებენ კითხვების ფორმულირებით, რომლებიც მიიყვანს მათ უფრო ღრმად გაიგონ თანაგუნდელის თვალსაზრისი.

ჯგუფური ვალდებულების ძლიერი გრძნობა

გუნდის წევრებს აქვთ ჯგუფისადმი მიკუთვნების ძლიერი გრძნობა . ისინი განიცდიან ღრმა ერთგულებას ჯგუფის გადაწყვეტილებებისა და ქმედებების მიმართ. კუთვნილების ეს გრძნობა ძლიერდება და ძლიერდება, როდესაც გუნდი დროს ხარჯავს განვითარებაზე გუნდის ნორმები ან ურთიერთობის პრინციპები ერთად.

გუნდის წევრები განიხილება, როგორც უნიკალური ხალხი

გუნდის წევრები განიხილება, როგორც უნიკალური ადამიანები შეუცვლელი გამოცდილებით, შეხედულებებით, ცოდნითა და მოსაზრებებით. გუნდის ჩამოყალიბების მიზანი ხომ განსხვავებებით სარგებლობაა.

წინააღმდეგ შემთხვევაში, რატომ მიუდგეს რომელიმე ორგანიზაცია პროექტებს, პროდუქტებს ან მიზნებს გუნდთან ერთად? სინამდვილეში, რაც უფრო მეტი შეუძლია გუნდს გამოავლინოს განსხვავებული თვალსაზრისები რაც გააზრებულად არის წარმოდგენილი და დადასტურებული ფაქტებითა და მოსაზრებებით, მით უკეთესი.

კრეატიულობა და ინოვაცია ნორმებია

მოსალოდნელი და წახალისებულია კრეატიულობა, ინოვაცია და განსხვავებული შეხედულებები. კომენტარები, როგორიცაა „ეს უკვე ვცადეთ და არ გამოვიდა“ და „რა სულელური იდეაა“ დაუშვებელია და არ არის მხარდაჭერილი. გუნდის წევრები ამას აღიარებენ ძალა გუნდში არის ის, რომ თითოეულ წევრს მოაქვს მრავალფეროვნება პრობლემის გადასაჭრელად, პროცესის გასაუმჯობესებლად, მიზნის მისაღწევად ან რაიმე ახალი და საინტერესო შესაქმნელად.

ეწევა მუდმივ გაუმჯობესებას

გუნდს შეუძლია მუდმივად გამოიკვლიოს საკუთარი თავი და მუდმივად გააუმჯობესოს მისი პროცესები, პრაქტიკა და გუნდის წევრების ურთიერთქმედება. გუნდი ღიად განიხილავს გუნდის ნორმები და რა შეიძლება აფერხებდეს მის უნარს წინსვლისა და წინსვლის ძალისხმევის, ნიჭის და სტრატეგიის სფეროებში.

გუნდი ატარებს მიმოხილვის შეხვედრებს, რომლებიც აფასებენ გუნდის პროცესს და პროგრესს გუნდის მისიის მიახლოებისა და შესრულების პროცესში. გუნდს აქვს მკაფიო გაგება გუნდის განვითარების ხუთი ეტაპი და წევრებმა იციან, რა არის საჭირო იმისათვის, რომ გუნდი წარმატებით გადაადგილდეს ეტაპებზე.

წყვეტს გუნდური მუშაობის პრობლემებს და კონფლიქტებს

გუნდს აქვს შეთანხმებული პროცედურები გუნდური მუშაობის პრობლემებისა და კონფლიქტების დიაგნოსტიკის, ანალიზისა და გადაჭრისთვის. გუნდს არა მხარი დაუჭირეთ წევრების პიროვნულ კონფლიქტებს და შეტაკებები და არც გუნდის წევრები ირჩევენ მხარეებს უთანხმოებაში. უფრო მეტიც, წევრები მუშაობენ პრობლემებისა და უთანხმოების ურთიერთგადაჭრისკენ.

ახორციელებს მონაწილეობით ლიდერობას

მონაწილეობითი ლიდერობა პრაქტიკაშია წამყვანი შეხვედრები დავალებების მინიჭება, გადაწყვეტილებებისა და ვალდებულებების ჩაწერა , პროგრესის შეფასება, გუნდის წევრების პასუხისმგებლობის დაკისრება და გუნდისთვის მიმართულების მიწოდება. ეს ნიშნავს, რომ გუნდის ყველა მონაწილე აქტიური წვლილი უნდა იყოს გუნდის წარმართვა წარმატებული შედეგებისა და წვლილისკენ.

მაღალი ხარისხის გადაწყვეტილებებს გუნდურად იღებს

გუნდის წევრები მიიღეთ მაღალი ხარისხის გადაწყვეტილებები ერთად და მაქვს ჯგუფის მხარდაჭერა და ვალდებულება მიღებული გადაწყვეტილებების შესასრულებლად. ისინი ასევე იძენენ იმ ადამიანების მხარდაჭერას და ერთგულებას, რომლებსაც ანგარიშს უწევენ, რათა მიაღწიონ და მიაწოდონ ინფორმაცია გუნდის პროგრესსა და წარმატებაზე.

ისინი იღებენ მხარდაჭერას და ერთგულებას უფროსი ხელმძღვანელობისგან გუნდური მუშაობის ამ ათივე აუცილებლობის დემონსტრირებით ყოველ დღე. გუნდი ცხოვრობს მაღალი ხარისხის ურთიერთქმედებით, რომელიც შესამჩნევია და მაგალითია ყველა სხვა გუნდისთვის, რომ მიბაძოს.

ქვედა ხაზი

თუ გუნდს შეუძლია ამ ათი ფაქტორის სწორად გამოყენება, წარმატება და გუნდური მუშაობის დაჯილდოების გრძნობა მოჰყვება. ყოველთვის არ არის დასახული ამოცანა, რაც გუნდებს წინსვლის გამოწვევას უქმნის, ეს არის ურთიერთობები და წვრილმანები, რომლებიც ყოველდღიურად ხდება. თუ გუნდის წევრებს შეუძლიათ თხრილის ზემოთ აწევა, მათ შეუძლიათ მიაღწიონ დიდებას.

ახლა თქვენ იცით საიდუმლო წარმატების ინგრედიენტები თქვენი გუნდებისთვის . რატომ არ უნდა მოხდეს ისინი?

განმარტება და ცვლილებების წინააღმდეგობის მაგალითები

•••

ტომ ვერნერი / გეტის სურათები

ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი

• რა არის ცვლილებების წინააღმდეგობა?
• როგორ მუშაობს ცვლილებების წინააღმდეგობა
• ლაქების წინააღმდეგობა
• თანამშრომლების წინააღმდეგობის შემცირება ცვლილებების მიმართ

ცვლილებებისადმი წინააღმდეგობა არის მოდიფიკაციების ან ტრანსფორმაციების წინააღმდეგობის ან ბრძოლის აქტი, რომელიც ცვლის სტატუს კვოს. ეს წინააღმდეგობა შეიძლება გამოვლინდეს ერთ თანამშრომელში, ან მთლიანად სამუშაო ადგილზე.

შეიტყვეთ რა იწვევს ცვლილებების წინააღმდეგობას და როგორ შეგიძლიათ მისი შემცირება.

რა არის ცვლილებების წინააღმდეგობა?

ცვლილებებისადმი წინააღმდეგობა არის შეცვლილ გარემოებებთან ადაპტაციის სურვილი. ეს შეიძლება იყოს ფარული ან აშკარა, ორგანიზებული ან ინდივიდუალური. თანამშრომლებმა შეიძლება გააცნობიერონ, რომ არ მოსწონთ ან არ სურთ ცვლილება და წინააღმდეგობა გაუწიონ საჯაროდ, და ეს შეიძლება იყოს ძალიან დამღუპველი.

თანამშრომლებს ასევე შეუძლიათ არაკომფორტულად იგრძნონ თავი შემოტანილი ცვლილებებით და წინააღმდეგობა გაუწიონ, ზოგჯერ გაუცნობიერებლად, თავიანთი ქმედებებით, ენით და მოთხრობები და საუბრები, ისინი იზიარებენ სამუშაო ადგილზე.

უარეს შემთხვევაში, თანამშრომლებს შეუძლიათ ძალით უარი თქვან რაიმე ცვლილებების მიღებაზე, რაც გამოიწვევს დაპირისპირებას და კონფლიქტი თქვენს ორგანიზაციას.

როგორ მუშაობს ცვლილებების წინააღმდეგობა

ცვლილებებისადმი წინააღმდეგობა აშკარაა ისეთ ქმედებებში, როგორიცაა:

• კრიტიკა
• ნიტკრეფა
• სნაიდური კომენტარები ან სარკასტული შენიშვნები
• გამოტოვებული შეხვედრები
• წარუმატებელი ვალდებულებები
• გაუთავებელი არგუმენტები
• დივერსია

როდესაც თანამშრომლები ცუდად ეცნობიან ცვლილებებს, რომლებიც გავლენას ახდენენ მათ მუშაობაზე, განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც ისინი ვერ ხედავენ ცვლილებების აუცილებლობას, ისინი შეიძლება წინააღმდეგობა გაუწიონ. მათ ასევე შეიძლება განიცადონ წინააღმდეგობა, როდესაც ისინი არ იყვნენ ჩართულები გადაწყვეტილების მიღების პროცესი .

ცვლილებებისადმი წინააღმდეგობა შეიძლება გაძლიერდეს, თუ თანამშრომლები გრძნობენ, რომ იყვნენ ჩართულნი ცვლილებების სერიაში, რომლებსაც არასაკმარისი მხარდაჭერა ჰქონდათ მოსალოდნელი შედეგების მისაღწევად. ისინი ასევე იღლებიან, როდესაც ცვლილებები ძალიან ხშირად ხდება, სტრატეგიული ქმედებების ნაცვლად, თვის არომატი ხდება.

რაც არ უნდა გამოიწვიოს ცვლილებების წინააღმდეგობა, შეიძლება იყოს დიდი საფრთხე თქვენი ბიზნესის წარმატებისთვის და შეიძლება გავლენა იქონიოს თქვენი ორგანიზაციის ინოვაციის მიღების სიჩქარეზე. ეს გავლენას ახდენს თანამშრომლების გრძნობებსა და მოსაზრებებზე შვილად აყვანის პროცესის ყველა ეტაპზე. თანამშრომლების წინააღმდეგობა ასევე გავლენას ახდენს პროდუქტიულობაზე, ხარისხზე, ინტერპერსონალურ კომუნიკაციაზე, თანამშრომელთა ერთგულებაზე წვლილისთვის და თქვენს სამუშაო ადგილზე არსებულ ურთიერთობებზე.

ლაქების წინააღმდეგობა

გაითვალისწინეთ, გამოტოვებენ თუ არა თანამშრომლებს ცვლილებასთან დაკავშირებული შეხვედრები. დაგვიანებული დავალებები, დავიწყებული ვალდებულებები და არყოფნა ეს ყველაფერი შეიძლება იყოს ცვლილებების წინააღმდეგობის ნიშნები.

ზოგიერთი თანამშრომელი საჯაროდ დაუპირისპირდება ცვლილებას, მის მიზანს ან როგორ ვითარდება. თანამშრომელი, რომელსაც აქვს უფრო მაღალი თანამდებობა და უფრო მეტი სტაჟი, შეიძლება იყოს უფრო მტკიცე წინააღმდეგობის გაწევაში. ნაკლებად კარგად განლაგებულმა თანამშრომლებმა შეიძლება გაუწიონ ერთობლივი წინააღმდეგობა ისეთი გზებით, როგორიცაა სამუშაოს შენელება, სამსახურიდან სახლში დარჩენა, მიმართულებების მიზანმიმართული გაუგებრობა და, იშვიათ შემთხვევებში, პროფკავშირის შემოყვანის ორგანიზება.

თანამშრომლები ასევე ეწინააღმდეგებიან ცვლილებას იმით, რომ ვერ იღებენ ზომებს ახალი მიმართულებით გადასასვლელად, ჩუმად აგრძელებენ თავიანთ ნაცნობ და მიჩვეულ საქმეს ისევე, როგორც ყოველთვის, ართმევენ ინტერესს და ყურადღებას და ვერ აძლიერებენ საუბრებს, დისკუსიებსა და თხოვნას. .

ცვლილების მიმართ ფარულმა წინააღმდეგობამ შეიძლება სერიოზულად დააზიანოს თქვენი სასურველი ცვლილებების პროგრესი, რადგან უფრო რთულია წინააღმდეგობასთან გამკლავება, რომელიც არ არის ხილული, დემონსტრირებული ან საჯაროდ გამოხატული.

თანამშრომლების წინააღმდეგობის შემცირება ცვლილებების მიმართ

ცვლილებებისადმი წინააღმდეგობის მართვა შეიძლება გამოწვევა იყოს. გაითვალისწინეთ, რომ თქვენ არ ხართ წინააღმდეგობის მიზეზი. თქვენ შეიძლება სერიოზული წინააღმდეგობა გამოიწვიოთ, როდესაც თქვენს ორგანიზაციაში არაერთხელ შეიტანთ ცვლილებას.

ორგანიზაციები მუდმივად ვითარდებიან, რაც ნიშნავს, რომ ცვლილება გარდაუვალია. მაგრამ ცვლილებების შემოღება იმ ადამიანებთან კონსულტაციის გარეშე, რომლებზეც გავლენას ახდენენ, ცვლილებების აუცილებლობის ახსნა და ამ პროცესის განმავლობაში მხარდაჭერის უზრუნველყოფა თქვენს თანამშრომლებს გაუცხოებას და ზნეობას დაქვეითებს.

რაღაც ისეთი მარტივი, როგორც მოსმენა იმის შესახებ, თუ როგორ საუბრობენ თანამშრომლები შეხვედრებზე და დარბაზში საუბრების ცვლილებაზე, ბევრი რამის თქმა შეუძლია მათ წინააღმდეგობის შესახებ. ზოგიერთი თანამშრომელი შეიძლება პირდაპირ მოვიდეს თქვენთან, რათა დაგეხმაროთ ცვლილებების ნავიგაციაში. ეს შესანიშნავი შესაძლებლობაა მოუსმინოთ მათ პრობლემებს.

როდესაც თანამშრომლებს სჯერათ, რომ მათი წვდომა განიხილება, ნაკლებად სავარაუდოა, რომ განიცდიან წინააღმდეგობას ცვლილებების მიმართ. ჭკვიანი დამსაქმებლები აღიარებენ ამას და აგროვებენ ანგარიშს, სანამ თანამშრომლებს რაიმე ცვლილების შეტანას სთხოვენ.

ორგანიზაციაში, რომელსაც აქვს ა ნდობის კულტურა , გამჭვირვალე კომუნიკაცია, თანამშრომლების ჩართულობა და ჩართულობა და პოზიტიური ინტერპერსონალური ურთიერთობები, ცვლილებებისადმი წინააღმდეგობის გაწევა ადვილი შესამჩნევია და ასევე ნაკლებად სავარაუდოა.

ასეთ სამუშაო გარემოში თანამშრომლები თავისუფლად ეუბნებიან უფროსს, რას ფიქრობენ და აქვთ ღია საუბრები მენეჯერებთან იმის შესახებ, თუ როგორ ფიქრობენ ცვლილებები. ისინი ასევე უფრო მეტად იზიარებენ თავიანთ გრძნობებს და იდეებს გაუმჯობესებისთვის.

სანდო გარემოში თანამშრომლები ფიქრობენ იმაზე, თუ როგორ განახორციელონ ცვლილებების პროცესი უფრო შეუფერხებლად. ისინი სავარაუდოდ ჰკითხავენ თავიანთ მენეჯერებს, რისი გაკეთება შეუძლიათ მათ დასახმარებლად.

როდესაც ცვლილება შემოდის ამ გარემოში, ბევრი დისკუსიით და თანამშრომლების ჩართულობით, ცვლილებებისადმი წინააღმდეგობა მინიმუმამდეა დაყვანილი. წინააღმდეგობა ასევე მინიმუმამდეა დაყვანილი თუ გავრცელებულია მოსაზრება, რომ ცვლილებები საჭიროა და დადებითად იმოქმედებს. ეს გეხმარებათ წარმოადგინოთ თქვენი მსჯელობა იმის შესახებ, თუ რატომ არის საჭირო ცვლილება ამ ინფორმაციის დამალვის ნაცვლად. თანამშრომლების გამოხმაურების გათვალისწინება დაგეხმარებათ თქვენი ცვლილების წარმატების შანსების გაუმჯობესებაში.

გასაღები Takeaways

• ცვლილებებისადმი წინააღმდეგობა არის შეცვლილი გარემოებების წინააღმდეგობა ან სტატუს კვოს შეცვლა.
• თანამშრომლებმა შეიძლება წინააღმდეგობა გაუწიონ ცვლილებას, როდესაც მათ არ ეცნობათ ცვლილების მიზეზების ან გადაწყვეტილების მიღების უკან არსებული აზროვნების შესახებ.
• თანამშრომლების შეშფოთებისა და იდეების მოსმენა ხელს შეუწყობს ცვლილებებისადმი წინააღმდეგობის შემცირებას.

სტატიის წყაროები

1. კალიფორნიის უნივერსიტეტი ბერკლი. ' რეორგანიზაციის წინააღმდეგობა . წვდომა 2020 წლის 6 აგვისტოს.

•••

Danchooalex / Getty Images

როგორც კი კარგი წარმოდგენა გექნებათ რამდენი ხანი იქნება თქვენი დეკრეტული შვებულება და როცა დაგჭირდებათ მისი მიღება, მნიშვნელოვანია, რომ ეს ინფორმაცია გაუზიაროთ თქვენს დამსაქმებელს. მიაწოდეთ ეს საინტერესო სიახლე წერილობით დოკუმენტში, რომელიც მიმართულია თქვენს უშუალო ხელმძღვანელს და თქვენს კომპანიაში არსებულ ნებისმიერ სხვა შესაბამის ადამიანს, როგორიცაა თქვენი HR მენეჯერი.

TO დეკრეტული შვებულება მოთხოვნის წერილი შეიძლება ფორმალური ჩანდეს, მაგრამ რაღაც ისეთი მნიშვნელოვანი უნდა იყოს დოკუმენტირებული წერილობით, დათარიღებული და ხელმოწერილი. თქვენი შვებულების დეტალები არ შეიძლება დაიკარგოს. გადაიტანეთ იგი ქაღალდზე.

შეიყვანეთ თქვენი წერილი შესაბამისი პირადი საკონტაქტო ინფორმაციით. შვებულებაში ყოფნისას თქვენ არ შეამოწმებთ თქვენს სამუშაო ტელეფონს ან ელფოსტას, ამიტომ მიეცით მათ თქვენთან დაკავშირების სწრაფი გზა, საჭიროების შემთხვევაში.

სხვა მნიშვნელოვანი პუნქტები, რომლებიც შეიძლება შეიტანოთ თქვენს დეკრეტულ შვებულების წერილში, არის პირადი საზღვრების მოლოდინი, როდესაც თქვენ გახდებით მშობლობა და თანამშრომლების წინადადებები, რომლებიც საკმარისად გათვითცნობიერებულნი არიან პროექტებში, რომლებზეც ამჟამად მუშაობთ თქვენი არყოფნის დროს. თუ არ ხართ დარწმუნებული, როგორ შეადგინოთ თქვენი წერილი, გამოიყენეთ ჩვენი ნიმუში ქვემოთ.

მიუთითეთ თარიღი, რომლითაც დაიწყებთ წასვლას

წერილში აცნობეთ თქვენს დამსაქმებელს:

• თქვენი ვადა
• რამდენი კვირის მიღებას გეგმავთ
• როცა გჯერა, რომ გინდა შვებულების დაწყება

თუ არ ხართ დარწმუნებული, რამდენ ხანს იქნებით შვებულებაში, გახსოვდეთ: ბევრად უფრო ადვილია ადრე დაბრუნება, ვიდრე მეტი დროის მოთხოვნა. ასე რომ, თავდაპირველად მოითხოვეთ მეტი დრო. მოგვიანებით, თუ ფიქრობთ, რომ უნდა დაბრუნდეთ იმაზე ადრე, ვიდრე მოსალოდნელი იყო, გაქვთ ვარიანტები.

წარმოადგინეთ სამუშაო დატვირთვის წინადადება

გამოიყენეთ ეს შესაძლებლობა და გამოთვალეთ სამუშაო, რომლის დასრულებას აპირებთ შვებულებამდე; სამუშაო, რომელსაც გჯერათ, რომ ვერ დაასრულებთ და სამუშაო, რომელიც უნდა შესრულდეს შვებულებაში ყოფნისას.

მნიშვნელოვანია იყოთ გულწრფელი საკუთარ თავთან და თქვენს ხელმძღვანელთან იმის შესახებ, თუ რისი გაკეთება შეგიძლიათ და რისი გაკეთება არ შეგიძლიათ შვებულებამდე. იმის გარკვევა, თუ სად ხართ ან იქნებით თითოეულ მათგანთან, და ვინ შეიძლება იყოს თქვენს კოლეგებს შორის ყველაზე ოპტიმალური დახმარება გარკვეული პროექტების განხორციელებაში, ეს თქვენი პროფესიონალიზმის დამსახურებაა და არა დეფიციტი.

კომუნიკაციები დეკრეტული შვებულების დროს

მოგერიდებათ მოარგოთ ეს ნაწილი თქვენს საჭიროებებზე. უმჯობესია, თუ ეს შესაძლებელია, შვებულების დროს უარი თქვათ სამუშაო ელფოსტაზე. ზოგიერთისთვის საკმაოდ ადვილია სამსახურში ჩაბმა. თუ თქვენ ამ დემოგრაფიულ ჯგუფს მიეკუთვნებით, რისკავთ ახალშობილთან ძვირფასი დროის დახარჯვას.

თუმცა, თუ შვებულებაში ყოფნისას მუშაობთ კომფორტულად, თქვენს წერილში მკაფიო მოლოდინები ჩამოაყალიბეთ. არაპროგნოზირებადია, რამდენს დაიძინებთ თავიდან, ამიტომ, ალბათ, კარგი იდეაა დააყენოთ პარამეტრი, რომელსაც შეამოწმებთ, როგორც კი მზად იქნებით რეგულარულად დაგიკავშირდეთ.

სთხოვეთ განიხილოთ თქვენი გადასვლის უკან

თუ თქვენ მტკიცედ ელით, რომ თქვენ შეეცდებით შეცვალეთ თქვენი სამუშაო გრაფიკი დაბრუნების შემდეგ, შეგიძლიათ ეს შეიტანოთ თქვენს შვებულების წერილშიც. განაცხადეთ, რომ დაბრუნების შემდეგ გსურთ შეხვედრა თქვენი განრიგის ვარიანტების განსახილველად.

თუ არ ხართ დარწმუნებული თქვენი განრიგის შეცვლაში, ჯერ არაფერი ახსენოთ. ვინ იცის, როგორ იგრძნობთ თავს ბავშვის გაჩენისთანავე? ბევრი არაპროგნოზირებადი რამ შეიძლება მოხდეს 12 კვირაში. იყავით მომთმენი და გააკეთეთ თქვენი არჩევანი, როცა შესაფერისი დრო იქნება.

მას შემდეგ რაც ზემოაღნიშნული დეტალები გაარკვიეთ, დროა დაწეროთ თქვენი წერილი. მოგერიდებათ შეცვალოთ შემდეგი საოჯახო შვებულების წერილის ნიმუში, თუ გსურთ:

დეკრეტული შვებულების მოთხოვნის წერილის ნიმუში

ეს არის დეკრეტული შვებულების მოთხოვნის წერილის მაგალითი. ჩამოტვირთეთ დეკრეტული შვებულების მოთხოვნის წერილის შაბლონი (თავსებადია Google Docs-თან და Word Online-თან) ან იხილეთ ქვემოთ დამატებითი მაგალითებისთვის.

Ბალანსი

ჩამოტვირთეთ Word შაბლონი

დეკრეტული შვებულების მოთხოვნის წერილის ნიმუში (ტექსტური ვერსია)

პეტი ჯონსი
123 მთავარი ქ
Anytown, CA 12345
H 555-555-5555
C555-555-1234
patty.jones@email.com

2018 წლის 1 სექტემბერი

რეჯინალდ ლი
Acme მარკეტინგი
123 Business Rd.
ბიზნეს ქალაქი, NY 54321

ძვირფასო ბატონო ლი,

ეს წერილი გაცნობებთ, რომ ორსულად ვარ და მსურს დეკრეტული შვებულების მიღება.

ჩემი ვადა არის 2019 წლის 15 იანვარი. მსურს გავაგრძელო მუშაობა (თარიღამდე, ან შეგიძლიათ განაცხადოთ, რომ იმუშავებთ სამუშაოს დასრულებამდე სამუშაო სახლიდან, თუ ეს შესაძლებელია). ვგეგმავ დეკრეტული შვებულების (რაოდენობით) კვირების მიღებას. ველოდები, რომ არ მაქვს პრობლემა ჩემი ამჟამინდელი პოზიციის აღდგენასთან და იგივე მაღალი ხარისხის სამუშაოს შესრულებასთან დაკავშირებით, რასაც ახლა ვაკეთებ.

სანამ შვებულებაში ვარ, მე ვთავაზობ (თანამშრომლის გვარი) იყოს პასუხისმგებელი ჩემს დატვირთვაზე. (დაამატეთ თქვენი სამუშაო წინადადების სხვა დეტალები აქ). გთხოვთ, სამსახურში დაბრუნების ეს წინადადება განიხილოთ საუბრის დასაწყისად. თუ თქვენ გაქვთ რაიმე შეშფოთება, რაც მე შემოგთავაზეთ, გთხოვთ შემატყობინოთ, რათა მექნება საშუალება მივმართო მათ.

სანამ შვებულებაში ვარ, გთხოვთ დამიკავშირდეთ patty.jones@email.com ან 555-555-1234. ამ გზით მე და ბავშვს არ გვეშლება, თუ გვეძინება. (თუ შვებულებაში გეგმავთ მუშაობას, მიუთითეთ ეს აქ).

გთხოვთ, მომაწოდოთ ნებისმიერი ინფორმაცია ან ფორმა, როგორიცაა ექიმის ჩანაწერი, რომელსაც მოითხოვთ ჩემგან დეკრეტულ შვებულებამდე ან მის დროს. მოუთმენლად ველი თქვენთან მუშაობას, რათა უზრუნველყოს შეუფერხებლად გადასვლა დეკრეტულ შვებულებაზე და სამსახურში დაბრუნება.

თუ რამე შეიცვლება, აუცილებლად გაცნობებთ, რადგან ორსულობა შეიძლება არაპროგნოზირებადი იყოს. გმადლობთ, რომ ნება მომეცით ამჯერად ოფისიდან მოშორებით ჩემს ახალშობილთან ურთიერთობას. გთხოვთ შემატყობინოთ თუ თქვენ გაქვთ რაიმე შეკითხვები.

Კეთილი სურვილებით,

პეტი ჯონსი

გაფართოება

დეკრეტული შვებულების მოთხოვნის წერილი, როდესაც სწორად არის დაწერილი, შესანიშნავი გზაა ყველა მონაწილეს მოლოდინების დასამყარებლად, რათა, როგორც კი თქვენი ახალშობილი ჩამოვა, თქვენ შეძლებთ შესაბამისი აქცენტი გააკეთოთ ახალ მშობლობაზე და თქვენს პატარასთან ურთიერთობაზე, უშფოთველად.