ხელფასი და შეღავათები

ვაკანსიების სია კარიერისა და ხელფასის შესახებ

ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი ბიზნესმენი მუშაობს კალკულატორთან თავის ოფისში

guvendemir / გეტის სურათები

ფიქრობთ კარიერის შეცვლაზე, თუ უბრალოდ ცდილობთ ამის გაგებას რამდენი უნდა მიიღოთ თქვენს ამჟამინდელ სამსახურში ? არ ხართ დარწმუნებული სამუშაოს მოთხოვნებში ან რამდენს მოიგებთ სხვა სამუშაოზე? აქ არის კარიერისა და სახელფასო პროფილების სია სხვადასხვა პროფესიისთვის, პლუს ბმულები ხელფასის კალკულატორებისა და ხელსაწყოების ხელფასების შესადარებლად და იმის გასარკვევად, თუ რამდენის გამომუშავება შეგიძლიათ.

ჭკვიანურია იყო ინფორმირებული იმის შესახებ, თუ რა არის შენი შემოსავლის პოტენციალი. ამ ინფორმაციით, თქვენ შეგიძლიათ მიიღოთ უკეთესი გადაწყვეტილებები თქვენს კარიერაზე, როდესაც დროა მოითხოვოთ ხელფასი, ან თუნდაც დრო იყოს ახალი სამუშაოს მოსაძებნად. შეიძლება გაგიკვირდეთ იმის აღმოჩენა, თუ რამდენს აკეთებენ სხვები თქვენს სფეროში.

გაითვალისწინეთ, რომ ხელფასზე ბევრი ფაქტორი მოქმედებს, მათ შორის ინდუსტრია, გეოგრაფიული მდებარეობა, განათლება და კონკურენცია, ასევე შეღავათები და შეღავათები, რომ დავასახელოთ რამდენიმე.

სამუშაო კატეგორიები

ადმინისტრაციული/მენეჯმენტი : აქ არის ინფორმაცია ხელფასის შესახებ ადმინისტრაციულ / მენეჯმენტის სექტორებში რამდენიმე ყველაზე პოპულარული თეთრი საყელოსთვის.

რეკლამა/მარკეტინგი/კომუნიკაციები: დიდი სიახლე ინგლისური ენის სპეციალობებისთვის: ინტერნეტისა და სოციალური მედიის სწრაფი ზრდასთან ერთად გაიზარდა სამუშაო ადგილების რაოდენობა მარკეტინგის, წერის და რედაქტირების ნიჭიერი ადამიანებისთვის. თუ ზეპირი ან წერილობითი კომუნიკაციის უნარი გაქვთ, აი, რა შეგიძლიათ მიიღოთ.

მშენებლობა/სამშენებლო ვაჭრობა/ინჟინერია : სამშენებლო და სამშენებლო ვაჭრობა შეიძლება განსაკუთრებით მიმზიდველი იყოს მათთვის, ვისაც სურს სტაბილური შემოსავალი (ძლიერი ეკონომიკის პერიოდში), რადგან მუშები ხშირად სარგებლობენ ადვოკატირებით. პროფკავშირები .

კრეატიული ხელოვნება/დიზაინი : თუ ნიჭიერი ხართ დიზაინში ან ფოტოგრაფიაში, ეს ინფორმაცია დაგეხმარებათ წარმატებული კარიერისკენ.

განათლება/კვლევა/აკადემია : მოსალოდნელია, რომ ახალგაზრდა მასწავლებლებისა და მკვლევარებისთვის სამუშაო ადგილები უფრო ხელმისაწვდომი გახდება, რადგან ხანდაზმული მუშაკების მნიშვნელოვანი თაობა პენსიაზე გადის. აქ არის კარიერის ინფორმაცია ამ სექტორში მრავალფეროვანი შესაძლებლობების შესახებ.

Ფინანსური მომსახურება: ადრე იყო ისეთ სფეროებში შესვლა, როგორიცაა საბანკო საქმე, უშუალოდ საშუალო სკოლის დამთავრებიდან, თუ მათემატიკისა და მომხმარებელთა მომსახურების ძლიერი ნიჭი ჰქონდა, დაწყებული მთვლელის როლებით და კორპორატიული კიბეზე ასვლის გზით. ახლა, შესასვლელი დონის კანდიდატების უმეტესობას აქვს დიპლომი ორწლიანი ან ოთხწლიანი კოლეჯებიდან. ხელფასის პოტენციალი მნიშვნელოვნად განსხვავდება თანამდებობისა და განათლების დონის მიხედვით.

კვების და მასპინძლობის მომსახურება: მომსახურების ეკონომიკაში არასოდეს იქნება რეკლამირებული სამუშაო ადგილების ნაკლებობა რესტორნების ინდუსტრიაში. შეხედეთ ამ შემოსავლის მაჩვენებლებს სახლის წინა და უკანა პოზიციებისთვის.

ჯანდაცვა/სამედიცინო კვლევები : შეერთებულ შტატებში Baby Boom-ის თაობის დაბერება ნიშნავს, რომ მოთხოვნა გაიზარდა ჯანდაცვის ნიჭიერ პროფესიონალებზე.

ადამიანური რესურსები/კონსულტაცია : გაინტერესებთ, რით გამოირჩევიან ადამიანები, რომლებიც მართავენ თქვენს სარგებელს? შეიტყვეთ აქ.

საინფორმაციო ტექნოლოგიები (IT) : კომპიუტერული პროგრამირება შეიძლება იყოს ისეთი მომგებიანი სფერო, რომ კოლეჯის კარგ პროგრამებში მიღებაც კი შეიძლება იყოს უკიდურესად კონკურენტუნარიანი. აქ არის პერსპექტივა, თუ რას უნდა ველოდოთ სკოლის დამთავრების შემდეგ.

იურიდიული მომსახურება/სახელმწიფო/არაკომერციული: გადახედეთ შემდეგ კარიერულ ინფორმაციას, თუ თქვენ მიისწრაფვით სამართლის ან საჯარო სამსახურის კარიერისკენ.

პერსონალური სერვისები: ნიჭიერი პროფესიონალები, რომლებიც უზრუნველყოფენ პერსონალურ მომსახურებას, ხშირად სარგებლობენ დამატებითი თავისუფლებით, რომ შეძლონ დამოუკიდებლად მუშაობა და საკუთარი საათების განსაზღვრა.

საცალო გაყიდვები / მომხმარებელთა მომსახურება: ხართ თუ არა ადამიანი დაინტერესებული კარიერით გაყიდვების ან მომხმარებელთა მომსახურების სფეროში? აქ არის ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რისი გაკეთება შეგიძლიათ ამ სფეროებში.

ტრანსპორტირება: თუ მზად ხართ მეგობრული ცისადმი თქვენი გატაცება გადააქციოთ სტაბილურ კარიერად, არის სამუშაოები, რომელთა შესწავლაც გსურთ. ბოლო დროს მოთხოვნა ბორტგამცილებელზე განსაკუთრებით ძლიერია.

საუკეთესო ანაზღაურებადი სამუშაოები

შესაძლოა, თქვენი შემოსავლის პოტენციალი არჩეულ კარიერაში არ შეესაბამებოდეს თქვენს მოლოდინს. არასდროს არის გვიან შეისწავლო კარიერების შეცვლა.

დღეს ბევრი ადამიანი აგრძელებს მუშაობას ტრადიციული საპენსიო ასაკის შემდეგ, და ახალი კარიერის დაწყება ნებისმიერ დროს დაგეხმარებათ გაზარდოთ თქვენი ხელფასი და გაზარდოთ თქვენი კმაყოფილება სამუშაოზე. არსებობს შესანიშნავი შესაძლებლობები ა ოთხწლიანი ხარისხი , ისევე როგორც ბევრი სამუშაოები, რომლებიც 100 000 დოლარზე მეტს იხდიან , რომელთაგან ზოგიერთი შეიძლება გაგიკვირდეთ.

ხელფასის და ანაზღაურების კალკულატორები

გჭირდებათ მეტი ინფორმაცია ხელფასის შესახებ? არის უფასო ხელფასის და ანაზღაურების კალკულატორები , საგადასახადო კალკულატორები, ცხოვრების ხარჯების კალკულატორები და ხელფასის გამოკითხვები, რომლებიც დაგეხმარებათ გაიგოთ ინფორმაცია ხელფასისა და შეღავათების შესახებ საინტერესო სამუშაოებისთვის.

ჩაწერეთ თქვენი კარიერული გზა ან შეადარეთ დამსაქმებლები ინსტრუმენტებით Salary.com , PayScale , Ნამდვილად , და მეტი. დარწმუნდით, რომ მიიღებთ სრულ სურათს თქვენი პოტენციური კომპენსაციისა და ანაზღაურების შესახებ, ასე რომ თქვენ იცით, რას უნდა ელოდოთ თქვენს მომავალ პოზიციაზე მოლაპარაკების დაწყებამდე.

როცა მზად ხარ მოლაპარაკებისთვის

აი როგორ კვლევა და ხელფასზე მოლაპარაკება და კომპენსაციის პაკეტი. ესენი ხელფასის მოლაპარაკების სტრატეგიები და ტაქტიკა დაგეხმარებათ წარმატებით მიიღოთ ანაზღაურება, რაც ღირს.

PayScale-ის თანახმად, ადამიანების 75 პროცენტი, რომლებიც ითხოვენ ხელფასების გაზრდას, იღებენ რაიმე სახის ანაზღაურებას. ხელფასის მოლაპარაკების გზამკვლევი , ამიტომ ღირს თქვენი დრო სწორი სტრატეგიის გასარკვევად.

მობრძანდით მოლაპარაკებების მაგიდასთან ხელფასის დიაპაზონით, რომელიც დაფუძნებულია მყარ მონაცემებზე და იმის გაგებით, თუ რატომ არის კომპანიის საუკეთესო ინტერესი მოგცეთ თქვენთვის დამსახურებული ანაზღაურება.

ისწავლეთ როგორ მოამზადოთ ხელფასის შესახებ მოლაპარაკების სკრიპტი, დაარეგულიროთ თქვენი მოთხოვნა და იკითხეთ ისე, რომ გადაწყვეტილების მიმღებები პატივს სცემენ და მოისმენენ. ასევე, სანამ თქვენს მენეჯერს შეხვდებით, მნიშვნელოვანია იცოდეთ რა შეცდომები, რომლებიც თავიდან უნდა იქნას აცილებული რამაც შეიძლება ჩააგდოს თქვენი გეგმები.

დაწვრილებით
აშშ სამხედრო კარიერა

არმიის ამაღლება სავალდებულო საპენსიო ასაკი

კავკასიელი ჯარისკაცი ღია ცის ქვეშ ატარებს ჩანთას.

•••

არიელ სკელი / გეტის სურათები

აშშ-ს არმიამ აქტიური მოვალეობის შემსრულებელი ჯარისკაცებისთვის სავალდებულო საპენსიო ასაკი 55 წლიდან 62 წლამდე გაზარდა.

არმიამ ასევე გაზარდა სამხედრო მოსამსახურეობის მაქსიმალური ასაკი 39-მდე, 34 წლიდან.

ეს ცვლილება მაქსიმალურ საპენსიო ასაკზე საშუალებას აძლევს ჯარისკაცებს, რომლებიც ჩარიცხვა 34 წელზე უფროსი ასაკის 20 წლიანი სტაჟის მისაღებად, რაც საჭიროა იმისათვის, რომ ჯარისკაცს ჰქონდეს სრული საპენსიო შეღავათები.

არმია, საზღვაო ფლოტი, საზღვაო ქვეითები, საჰაერო ძალები და სანაპირო დაცვა ყველა ადგენს საკუთარ პოლიტიკას, ასე რომ სამსახურის მაქსიმალური ასაკი ოდნავ განსხვავდება თითოეულ ფილიალში და თუნდაც სხვადასხვა რანგის ფილიალში.

მაგალითად, აშშ-ს საზღვაო ქვეითებისთვის სავალდებულო საპენსიო ასაკია 62 წელი, თუმცა ზოგიერთი უმაღლესი დონის ოფიცერს და სპეციალიზებულ პერსონალს შეუძლია 68 წლამდე იმსახუროს.

პოლიტიკა ასევე ხშირად იცვლება სამხედრო საჭიროებებზე და ბიუჯეტებზე დაყრდნობით. მაგალითად, 2018 წელს საჰაერო ძალების ზოგიერთი პოლკოვნიკი მიიწვიეს სამი წლის განმავლობაში დარჩენაზე სავალდებულო საპენსიო ნიშნის მიღმა, რაც ჩვეულებრივ არის 30 წლიანი სამსახური.

ასევე შესაძლებელია განაცხადის შეტანა სავალდებულო საპენსიო ასაკის მოხსნაზე.

დაწვრილებით
Კარიერის დაგეგმვა

რას აკეთებენ შეფები და მზარეულები?

შეიტყვეთ ხელფასის, საჭირო უნარების და სხვათა შესახებ

ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი ერთი დღე მზარეულის ან მზარეულის ცხოვრებაში: მენიუს შექმნა, საჭმლის მომზადება და დალაგება, დასუფთავება და ორგანიზება, მომსახურება და სტუმართმოყვარეობა

ბალანსი / ლარა ანტალი

შეფები და მზარეულები ამზადებენ საჭმელს რესტორნებში და სხვა სასადილო დაწესებულებებში. ისინი ზედამხედველობენ კულინარიის სხვა მუშაკებს და ზედამხედველობენ სამზარეულოს და, ხშირად, მთელ სასადილო დაწესებულებას.

დიდ რესტორნებს შეიძლება ჰყავდეთ აღმასრულებელი შეფ-მზარეული, რომელიც პასუხისმგებელია სამზარეულოს მართვაზე. როგორც სათაური გულისხმობს, ეს არის აღმასრულებელი თანამდებობა და არ გულისხმობს ბევრ პრაქტიკულ მუშაობას სამზარეულოში. მთავარი მზარეულები, როგორც წესი, მართავენ სამზარეულოს, ხოლო ოპერაციებში აღმასრულებელი შეფ-მზარეულის გარეშე, ისინი არიან ყველაზე მაღალი რანგის პირები სამზარეულოში. შემდეგი შეფ-მზარეულები არიან და, როგორც წესი, მთავარი მზარეულის მთავარი ასისტენტი არიან. სამზარეულოში პრაქტიკული სამუშაოების უმეტესობას მეთვალყურეობს სოუს შეფი. ამის შემდეგ შეიძლება იყოს რამდენიმე მზარეული, ხაზის მზარეული, მოსამზადებელი მზარეული და სხვა, ყველა პასუხისმგებელი საკვების მომზადების სხვადასხვა ასპექტზე.

შეფ-მზარეულის მოვალეობები და პასუხისმგებლობები

ეს სამუშაო ზოგადად მოითხოვს შემდეგი სამუშაოს შესრულების უნარს:

  • მართეთ სამზარეულოს პერსონალი
  • შექმენით რეცეპტები
  • მენიუების შექმნა
  • დაგეგმეთ ღონისძიების მენიუ
  • დაიცავით კვების და სამზარეულოს წესები
  • ბიუჯეტის შენარჩუნება
  • კერძების მომზადება

პასუხისმგებლობა განსხვავდება კონკრეტული პოზიციის მიხედვით. მთავარი მზარეულები და სოუს მზარეულები დიდ დროს უთმობენ თანამშრომლების მართვას და დარწმუნდებიან, რომ ოპერაცია გამართულად მიმდინარეობს ყოველდღიურად. მთავარი მზარეული შეიძლება ფოკუსირებული იყოს უფრო კრეატიულ სამუშაოზე, როგორიცაა მენიუების და კერძების შექმნა და სპეციალური ღონისძიებების მენიუს ან პრეზენტაციების დაგეგმვაში დახმარება. სოუს შეფ-მზარეულები ყურადღებას გაამახვილებენ ფაქტობრივად ყოველდღიური საკვების მომზადებასა და სამზარეულოს დანარჩენი პერსონალის ზედამხედველობაზე.

გარდა იმისა, რომ შეფ-მზარეულებმა და მზარეულებმა ეფექტურად ამზადებენ კერძებს, ასევე უნდა იცოდნენ სურსათის უვნებლობის წესები და დარწმუნდნენ, რომ სამზარეულო შეესაბამება საკვების მომზადებისა და შენახვას.

მზარეულის და მზარეულის ხელფასი

შეფ-მზარეულებისა და მზარეულების გადახდა შეიძლება განსხვავდებოდეს რესტორნის პოზიციისა და ზომის მიხედვით. საწყისი დონის პოზიციები, როგორც მზარეულები, შეიძლება იყოს შედარებით დაბალი ანაზღაურებადი, ხოლო მთავარ მზარეულებს საუკეთესო რესტორნებში საკმაოდ დიდი ფულის გამომუშავება შეუძლიათ.

  • საშუალო წლიური ხელფასი: $48,460 ($23,30/საათში)
  • ტოპ 10% წლიური ხელფასი: $81,150 ($39,01/საათში)
  • ქვედა 10% წლიური ხელფასი: $26,320 ($12,65/საათში)

წყარო: აშშ-ს შრომის სტატისტიკის ბიურო, 2018 წ

განათლება, ტრენინგი და სერტიფიცირება

არ არის საჭირო ფორმალური განათლება იმისთვის, რომ შეფ ან მზარეული გახდეთ, მაგრამ კულინარიული პროგრამები კოლეჯებსა და პროფესიულ სასწავლებლებში და ზოგიერთი სერთიფიკატი დაგეხმარებათ წინსვლაში. საუკეთესო მზარეულების უმეტესობას აქვს რაიმე სახის ფორმალური ტრენინგი.

  • Განათლება : კულინარიული პროგრამები, როგორც წესი, მოიცავს პრაქტიკულ შესაძლებლობებს სტუდენტებისთვის, გააუმჯობესონ თავიანთი უნარები სამზარეულოში. ისინი ასევე მოიცავს სამუშაოს დამატებით ასპექტებს, როგორიცაა ინვენტარის მართვა და შეკვეთა, მენიუს დაგეგმვა, დანის უნარები და საკვების სანიტარული დაცვა, სხვათა შორის. პროგრამების უმეტესობა მოითხოვს რაიმე სახის სტაჟირებას და ეხმარება სტუდენტების განთავსებას კომერციულ სამზარეულოებში, სადაც მათ შეუძლიათ დააკმაყოფილონ ეს მოთხოვნა.
  • სერთიფიკატი: The ამერიკის კულინარიის ფედერაცია გთავაზობთ სერთიფიკატებს აღმასრულებელი მზარეულებისთვის, სოუს მზარეულებისთვის და პირადი მზარეულებისთვის. დონის მიხედვით, სერთიფიკაციის მოთხოვნების დაკმაყოფილებას შეიძლება დასჭირდეს თვეებიდან წლამდე.

შეფ-მზარეულის უნარები და კომპეტენციები

კულინარიული კარიერა უფრო მეტია, ვიდრე კრეატიული და ეფექტური სამზარეულოში. შეფ-მზარეულებს და მზარეულებს უნდა შეეძლოთ კერძების მრავალჯერ გამეორება ღამით, რთულ გარემოში. არის რამდენიმე რბილი უნარები რომელსაც შეუძლია დაეხმაროს ამაში.

  • ფიზიკური გამძლეობა: შეფ-მზარეულები და მზარეულები ფეხზე დგანან ცხელ სამზარეულოში რამდენიმე საათის განმავლობაში. ზოგჯერ დამღლელი გარემოს მიუხედავად, მათ უნდა შეინარჩუნონ გონებრივი სიმკვეთრე და ფოკუსირება.
  • ხელით მოხერხებულობა: დანის უნარები სამუშაოს მნიშვნელოვანი ნაწილია. იქნება ეს ხორცის, ბოსტნეულის თუ სხვა კერძის დაჭრა, შეფ-მზარეულებმა და მზარეულებმა უნდა შეძლონ ამის გაკეთება სწრაფად, ზუსტად და თანმიმდევრულად.
  • Poise: ყველას, ვინც მუშაობდა კვების ბიზნესში, იცის, რამდენად დაძაბული შეიძლება იყოს ეს და რამდენად ადვილად შეიძლება აღმოჩნდეს პრობლემები. შეფ-მზარეულებმა და მზარეულებმა უნდა შეინარჩუნონ სიმშვიდე ყველაზე დატვირთული ჩქარობის დროს, მიუხედავად იმისა, თუ რა დაბრკოლებები შეიძლება იყოს გზაზე. მათ ასევე უნდა დაეხმარონ სამზარეულოს დანარჩენ პერსონალს პრობლემების ან დატვირთული დროის ნავიგაციაში.
  • Კომუნიკაცია : სამზარეულოში ყველას უნდა შეეძლოს ეფექტური კომუნიკაცია ერთმანეთთან და მომლოდინე პერსონალთან. შეფ-მზარეულებს, რომლებიც ფლობენ საკუთარ რესტორნებს, ასევე შეიძლება დაგჭირდეთ კომუნიკაცია მომთხოვნ კლიენტებთან ან სხვაგვარად უკმაყოფილო კერძებით.
  • ყურადღება დეტალებზე : რეცეპტებში მცირე ცვლილებებმა შეიძლება მნიშვნელოვანი გავლენა იქონიოს კერძის შედეგზე. შეფ-მზარეულებმა და მზარეულებმა უნდა დარწმუნდნენ, რომ ყველა კერძი ზუსტად მიჰყვება სწორ რეცეპტს - ყოველ საღამოს. ასევე, კერძების შექმნისას შეფ-მზარეულებს უნდა ჰქონდეთ მტკიცედ გააზრება იმ ზემოქმედების შესახებ, რომელსაც შეუძლია დახვეწილი ცვლილებები მოახდინოს.

სამუშაო Outlook

სამუშაო ადგილები შეფ-მზარეულებისთვის და მოსალოდნელია, რომ მზარეულები გაიზრდებიან 10%-ით 2026 წელს დასრულებული ათწლეულის განმავლობაში, შესაბამისად აშშ-ს შრომის სტატისტიკის ბიურო . ზრდის დიდი ნაწილი მიეკუთვნება მომხმარებელთა მოთხოვნილებას უფრო ჯანსაღ კერძებზე და ადამიანთა რაოდენობის ზრდას, რომლებიც სადილობენ.

Სამუშაო გარემო

სამუშაო სწრაფია და შეიძლება იყოს სტრესული. ის ასევე მოიცავს ხანგრძლივ დგომას, რაც შეიძლება ფიზიკურად დამღლელი იყოს. ხშირია ისეთი დაზიანებები, როგორიცაა ჭრილობები და დამწვრობა, ისევე როგორც დაზიანებები, რომლებიც გამოწვეულია ცურვითა და დაცემით. შეფ-მზარეულებისა და მზარეულების უმეტესობა მუშაობს რესტორნებში, სადაც ისინი მართავენ ან ეხმარებიან სამზარეულოს პერსონალის მართვაში. ზოგიერთი შეიძლება ფლობდეს ან იმუშაოს კვების ბიზნესში, რაც ნიშნავს, რომ სამზარეულოში მოსამზადებელი სამუშაოების გარდა, იქნება ადგილობრივი მოგზაურობა.

Სამუშაო გრაფიკი

სამუშაო ღამეები და შაბათ-კვირა სტანდარტულია შეფ-მზარეულებისთვის, რადგან სწორედ ამ დროს არის რესტორნების უმეტესობა ყველაზე დატვირთული. იშვიათი არაა, რომ მზარეულები და მზარეულები კვირაში 40 საათზე მეტს მუშაობენ

როგორ მივიღოთ სამუშაო

მიმართე

რესტორნები ხშირად ქირაობენ სამზარეულოს პერსონალს და გამოცდილება არის წინსვლის გასაღები.

იპოვე მენტორი

უფრო მაღალ თანამდებობაზე მყოფი პირის იდენტიფიცირება, რომელსაც შეუძლია მენტორი იყოს, ასევე ხელს უწყობს წინსვლას.

მსგავსი სამუშაოების შედარება

კულინარიული კარიერით დაინტერესებულმა ადამიანებმა შეიძლება განიხილონ ერთ-ერთი შემდეგი კარიერული გზა, რომელიც ჩამოთვლილია საშუალო წლიური ხელფასით:

წყარო: აშშ-ს შრომის სტატისტიკის ბიურო, 2018 წ

დაწვრილებით
Ადამიანური რესურსების

თანამშრომელთა სახელმძღვანელო შესავალი

თქვენი თანამშრომლების სახელმძღვანელო ხელმძღვანელობს თანამშრომლებს

ქალები უზიარებენ ინფორმაციას კომპიუტერში

••• Buero Monaco/Taxi/Getty Images

ეს (თქვენი კომპანიის სახელი), (შემდგომში მოხსენიებული, როგორც („თქვენი კომპანიის სახელი ან „კომპანია“) თანამშრომლის სახელმძღვანელო ადგენს პოლიტიკას, პროცედურებს, შეღავათებსა და სამუშაო პირობებს, რომლებსაც დაიცავს ყველა (თქვენი კომპანიის სახელი) თანამშრომელი, როგორც კომპანიაში მათი დასაქმების პირობა.

ქცევის სტანდარტები აღწერს მოსალოდნელი ქმედებები და თანამშრომლების ქცევა კომპანიის საქმიანობის დროს.

ეს (თქვენი კომპანიის სახელი) თანამშრომლების სახელმძღვანელო არ არის შრომითი ხელშეკრულება არც არის გამიზნული კომპანიისთვის რაიმე სახის სახელშეკრულებო ვალდებულებების შექმნა.

ამ სახელმძღვანელოში ასახული პოლიტიკა და პროცედურები გამოყენებული იქნება (თქვენი კომპანიის სახელი) შეხედულებისამებრ. (თქვენი კომპანიის სახელი) იტოვებს უფლებას გადაუხვიოს ამ სახელმძღვანელოში აღწერილი პოლიტიკას, პროცედურებს, შეღავათებსა და სამუშაო პირობებს.

გარდა ამისა, კომპანია იტოვებს უფლებას გააუქმოს ან შეცვალოს ამ სახელმძღვანელოში აღწერილი პოლიტიკა, პროცედურები, შეღავათები და სამუშაო პირობები ნებისმიერ დროს, ნებისმიერი მიზეზით და წინასწარი შეტყობინების გარეშე.

კომპანია ყველა ღონეს იხმარს, რომ აცნობოს თანამშრომლებს, როდესაც განხორციელდა ოფიციალური ცვლილება პოლიტიკაში ან პროცედურაში, მაგრამ თანამშრომლები პასუხისმგებელნი არიან კომპანიის პოლიტიკის, პროცედურების, შეღავათებისა და სამუშაო პირობების შესახებ საკუთარ განახლებულ ცოდნაზე.

არანაირი დებულება ამაში თანამშრომლის სახელმძღვანელო და მოსალოდნელი ქცევის სტანდარტების გაუქმება შესაძლებელია კომპანიის პრეზიდენტის ან დანიშნული პირის წერილობითი ნებართვის გარეშე. ასეთი უარის თქმა, მინიჭების შემთხვევაში, ეხება მხოლოდ იმ დასაქმებულს, ვისთვისაც უარის თქმა იყო გათავისუფლების დროს.

(თქვენი კომპანიის სახელი) ცდილობს უზრუნველყოს თანამშრომლებისთვის მეგობრული გარემო, რომელშიც მიზნებზე ორიენტირებული ინდივიდები აყვავდებიან, რადგან ისინი მიაღწევენ უფრო მოთხოვნად გამოწვევებს. თქვენი კომპანიის ვალდებულება ემსახუროს მომხმარებელს და მიაწოდოს ხარისხიანი პროდუქტები კონკურენტულ ფასებში ურყევია. ეს პოლიტიკა, პროცედურები და სამუშაო პირობები უზრუნველყოფს სამუშაო გარემოს, რომელშიც ემსახურება როგორც კლიენტების, ასევე თანამშრომლების ინტერესებს.

(თქვენი კომპანიის სახელი) აფასებს ჩვენი თანამშრომლების ნიჭსა და შესაძლებლობებს და ცდილობს ხელი შეუწყოს ღია, კოოპერატიულ და დინამიურ გარემოს, რომელშიც თანამშრომლები და კომპანია ერთნაირად აყვავდებიან. კომპანია უზრუნველყოფს ა ღია კარის პოლიტიკა რომლის დროსაც თანამშრომლებს მოუწოდებენ პრობლემები გადაიტანონ მენეჯმენტის შემდეგ საფეხურზე, თუ ისინი ვერ ახერხებენ სიტუაციის მოგვარებას უშუალო ხელმძღვანელთან.

(თქვენი კომპანიის სახელი) არის თანაბარი შესაძლებლობების დამსაქმებელი . რელიგია, ასაკი, სქესი, ეროვნული წარმომავლობა, სექსუალური ორიენტაცია, რასა ან ფერი არ მოქმედებს დაქირავებაზე, დაწინაურება , განვითარების შესაძლებლობები, ანაზღაურება ან სარგებელი. (თქვენი კომპანიის სახელი) ითვალისწინებს თანამშრომლების სამართლიან მოპყრობას დამსახურების საფუძველზე. კომპანია შეესაბამება ყველა მოქმედ ფედერალურ, სახელმწიფოს და ადგილობრივი შრომის კანონები .

დასაქმება (თქვენი კომპანიის სახელი) არის სურვილისამებრ , რაც ნიშნავს, რომ თქვენ, თანამშრომელს ან (თქვენი კომპანიის სახელი), შეგიძლიათ შეწყვიტოთ შრომითი ურთიერთობა ნებისმიერ დროს, ნებისმიერი მიზეზით, მიზეზით ან მის გარეშე.

მხოლოდ წერილობით შეთანხმებას, რომელსაც ხელს აწერს პრეზიდენტი (თქვენი კომპანიის სახელი), შეუძლია შეცვალოს ნებისმიერი ფიზიკური პირის დასაქმების ბუნება.

გთხოვთ, გადახედოთ ამ სახელმძღვანელოში აღწერილი პოლიტიკას, პროცედურებს, სამუშაო პირობებს და შეღავათებს. თქვენ მოგეთხოვებათ დაადასტუროთ, რომ წაიკითხეთ, გესმით, ეთანხმებით, რომ დაიცავით და დაადასტურეთ, რომ მიიღეთ ეს თანამშრომლის სახელმძღვანელო და თანამშრომელთა ქცევის სტანდარტები.

პატივისცემით,

კომპანიის პრეზიდენტი

პასუხისმგებლობის უარყოფა

ეს ნიმუში პოლიტიკა მოცემულია მხოლოდ სახელმძღვანელოდ. მოწოდებული ინფორმაცია, იქნება ეს პოლიტიკა, პროცედურები, ნიმუშები, მაგალითები თუ სახელმძღვანელო მითითებები, თუმცა ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტითა და კანონიერებით. გთხოვთ, მოიძიოთ იურიდიული დახმარება ან დახმარება სახელმწიფო, ფედერალური ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსებისგან, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია. ეს პოლიტიკა მხოლოდ სახელმძღვანელოსთვისაა.

დაწვრილებით
კარიერული რჩევა

რას აკეთებს კომპანიის ვიცე პრეზიდენტი?

შეიტყვეთ ხელფასის, საჭირო უნარების და სხვათა შესახებ

ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი სურათზე ნაჩვენებია ქალი, რომელიც დგას პროფესიონალურ ჩაცმულში და რამდენიმე საქაღალდე უჭირავს. ტექსტში ნათქვამია:

სურათი Chloe Giroux The Balance 2019

ორგანიზაციის ვიცე-პრეზიდენტი (VP) ზოგადად არის მეორე ან მესამე მეთაური, იმის მიხედვით, აქვთ თუ არა პრეზიდენტს და აღმასრულებელ დირექტორს (აღმასრულებელი დირექტორი) ცალკეული ტიტულები და როლები. ბევრ ორგანიზაციაში პრეზიდენტისა და აღმასრულებელი დირექტორის ტიტულებს ერთი და იგივე პირი ატარებს. VP ამ შემთხვევაში მეორე ადგილზეა.

ვიცე პრეზიდენტის როლი იწყება ფუნდამენტურიდან მენეჯერის სამუშაო პასუხისმგებლობა . ეს არის ნებისმიერი ორგანიზაციის ზედამხედველობის ძირითადი პასუხისმგებლობა, რომელიც ფუნქციონირებს როგორც მენეჯერი და ჰყავს თანამშრომლები, რომლებიც ანგარიშს უწევენ მათ.

ვიცე პრეზიდენტის მოვალეობები და პასუხისმგებლობები

ვიცე-პრეზიდენტს აქვს კონკრეტული პასუხისმგებლობა მისი ორგანიზაციის საჭიროებიდან გამომდინარე.

  • უხელმძღვანელეთ მთლიანი ორგანიზაციის მნიშვნელოვან ერთეულებს, განყოფილებებს ან ოპერაციებს, როგორიცაა მსოფლიო წარმოების VP საავტომობილო კომპანიაში ან ოპერატიული რისკის მართვის VP სადაზღვევო ორგანიზაციაში.
  • ხელი მოაწერეთ დოკუმენტებს და აიღეთ ვალდებულებები იმ კომპანიისთვის, რომლისთვისაც კომპანია იურიდიულად პასუხისმგებელია.
  • მონაწილეობა პრეზიდენტის ან აღმასრულებელი დირექტორის ხელმძღვანელობით გუნდში, რომელიც ქმნის ორგანიზაციის საერთო ხედვას, მისიას, ღირებულებები , რწმენა, და სტრატეგიული მიზნები .
  • უხელმძღვანელეთ, უხელმძღვანელეთ, მიმართეთ და შეაფასეთ სხვა აღმასრულებელი ლიდერების მუშაობა, მათ შორის ვიცე-პრეზიდენტების თანაშემწეები, უფროსი დირექტორები და მენეჯერები.
  • ჩამოაყალიბეთ და სტრატეგიული გეგმის განხორციელება რომელიც ხელმძღვანელობს გუნდის ბიზნესის მიმართულებას ან მის ფუნქციონალური პასუხისმგებლობის სფეროს, როგორიცაა სტრატეგიული მარკეტინგის გეგმის შემუშავება.
  • წვლილი შეიტანეთ ბიზნესის გაყიდვებისა და მომგებიანობის მოთხოვნებში, როგორც ეს განსაზღვრულია სტრატეგიული გეგმებით.
  • შეაფასეთ ორგანიზაციის წარმატება. აკეთებს ორგანიზაციას მიაღწიეთ საერთო წარმატებას რომელიც დაიგეგმა, დაიგეგმა და განხორციელდა? თუ არა, რატომაც არა? თუ არა, VP მიმართავს როგორ დააბრუნოს ორგანიზაცია გზაზე.
  • შეინარჩუნეთ ინფორმირებულობა როგორც გარე, ისე შიდა კონკურენტული ლანდშაფტის, გაფართოების შესაძლებლობების, მომხმარებლების, ბაზრების და ახალი ინდუსტრიის განვითარებისა და სტანდარტების შესახებ. იცოდეთ ნებისმიერი შესაძლებლობა, რომელსაც ორგანიზაცია შეუძლია გამოიყენოს და გამოიყენოს თავისი უპირატესობისთვის.

VP-ის როლის განსხვავება იმაში მდგომარეობს, რომ უმაღლეს უფროსს შეუძლია სხვა ახალი, გაუთვალისწინებელი პასუხისმგებლობები დააკისროს, რაც საბოლოოდ დაეხმარება ორგანიზაციას წარმატების მიღწევაში.

შეიძლება იყოს რამდენიმე VP. უფროს VP-ს ხშირად ენიჭება აღმასრულებელი VP-ის ტიტული და სხვა VP-ები შეიძლება მოახსენონ ამ ინდივიდს ან პრეზიდენტს ან აღმასრულებელ დირექტორს. ნებისმიერ შემთხვევაში, უფროსი VP დანიშნული პირი პრეზიდენტის შემდეგ მეორეა.

ვიცე პრეზიდენტის ხელფასი

VP ასევე აღიარებულია კომპანიის ოფიცრად. ეს აღნიშვნა მოაქვს დამატებით ანაზღაურებას, უფლებამოსილებას, პასუხისმგებლობას და ანგარიშვალდებულებას როლისთვის. საერთო ჯამში, ყველა აღმასრულებელი დირექტორის ხელფასები შეიძლება მერყეობდეს დაახლოებით $68,000-დან $208,000-მდე, დამატებითი კომპენსაციისა და შეღავათების მიხედვით.

  • საშუალო წლიური ხელფასი: $189,600 ($91,15/საათში)
  • ტოპ 10% წლიური ხელფასი: $208,000-ზე მეტი ($100.00/საათში)
  • ქვედა 10% წლიური ხელფასი: 68,360$-ზე ნაკლები (32,86$/საათში)

წყარო: აშშ-ს შრომის სტატისტიკის ბიურო , 2018 წელი

განათლება, ტრენინგი და სერტიფიცირება

მათ, ვინც ეძებს ვიცე-პრეზიდენტის კარიერას, იდეალურად უნდა ჰქონდეს როგორც კოლეჯის ხარისხი, ასევე მნიშვნელოვანი გამოცდილება.

  • Განათლება : თქვენ უნდა გქონდეთ ბაკალავრის ან მაგისტრის ხარისხი ბიზნესის ადმინისტრირებაში ან კომპანიის ბიზნესის სფეროში.
  • გამოცდილება : თქვენ დაგჭირდებათ ხუთი წლიდან ათწლეულამდე ან მეტი მენეჯერული ან ზედამხედველი როლი, დამსაქმებლის მიხედვით. საზოგადოებასთან ურთიერთობისა და საზოგადოებასთან ურთიერთობის ფირმები, როგორც წესი, ნაკლებ გამოცდილებას ითხოვენ.
  • სერტიფიცირება : ფირმის სფეროში სერთიფიკატი დაგეხმარებათ გამოირჩეოდეთ სხვა კანდიდატებისგან, როგორიცაა CPA ლიცენზია ბუღალტრული ფირმაში განაცხადისთვის.

ვიცე პრეზიდენტის უნარები და კომპეტენციები

თქვენ უნდა გქონდეთ რამდენიმე არსებითი თვისება, რომ გახდეთ ორგანიზაციის ვიცე პრეზიდენტი.

  • კომუნიკაციის უნარები: ეს კარიერა მოიცავს წერის, ლაპარაკის და სხვა კომუნიკაციის უნარებს. რედაქტირების უმაღლესი უნარები ასევე პლიუსია, ასე რომ, თქვენს მიერ გამოქვეყნებული ყოველი ანგარიში ნათელი და უნაკლოა.
  • ინოვაცია: თქვენ დაგჭირდებათ გამჭრიახობა და კრეატიულობა, რომ ჩამოაყალიბოთ კამპანიის სტრატეგიები, რომლებიც მუშაობს.
  • საჯარო გამოსვლის უნარები: ხშირად აღმოჩნდებით, რომ საუბრობთ ჯგუფების წინაშე, მაშინაც კი, თუ ჯგუფი შედგება თქვენი პერსონალისგან.
  • Ინტერპერსონალური უნარები: ეს უნარები საჭიროა პერსონალისა და გუნდების მართვისა და წარმართვისთვის.

სამუშაო Outlook

სამუშაოს ზრდის პერსპექტივა ყველა მთავარი აღმასრულებელი დირექტორისთვის, სავარაუდოდ, იქნება დაახლოებით 8% 2016 წლიდან 2026 წლამდე, რაც დაახლოებით საშუალოა ყველა პროფესიისთვის. ეს აღმასრულებლები თამაშობენ გადამწყვეტ როლს ნებისმიერ საწარმოსა თუ ორგანიზაციაში.

Სამუშაო გარემო

VP შეიძლება იყოს პასუხისმგებელი ორგანიზაციის რამდენიმე დეპარტამენტზე, ასე რომ ეს შეიძლება იყოს დივერსიფიცირებული სამუშაო. შეიძლება ერთ მაგიდაზე იყო მიბმული, მაგრამ აღმოაჩინე, რომ დილით გაყიდვების დირექტორთან გაქვს საქმე, ხოლო მოგვიანებით მარკეტინგის დირექტორთან.

Სამუშაო გრაფიკი

ვიცე-პრეზიდენტები არიან სრულ განაკვეთზე, გათავისუფლებული თანამშრომლები. ისინი არ ექვემდებარება ფედერალურ მინიმალურ ხელფასს ან ზეგანაკვეთურ რეგულაციებს.

მსგავსი სამუშაოების შედარება

ზოგიერთი მსგავსი სამუშაო და მათი საშუალო წლიური ანაზღაურება მოიცავს:

წყარო: აშშ-ს შრომის სტატისტიკის ბიურო , 2018 წელი

დაწვრილებით
სამუშაო პროფილები

შეიტყვეთ აკვარიანტის შესახებ

მიიღეთ კარიერის ინფორმაცია, მათ შორის მოვალეობები, ხელფასი და სხვა

აკვარიუმი სწავლობს ვეშაპ ზვიგენს გიგანტურ აკვარიუმში

weesen photos/Moment/Getty Images

აკვარიანტი პასუხისმგებელია ტყვეობაში მყოფი თევზისა და ზღვის ძუძუმწოვრების მოვლაზე. აკვარიისტებს აქვთ მრავალფეროვანი მოვალეობები, რომლებიც ძირითადად ორიენტირებულია საზღვაო არსებებზე ზრუნვაზე და ამ ცხოველების საცხოვრებლად ხარისხიანი გარემოს შენარჩუნებაზე.

Სამსახურის მოვალეობები

აკვარიკოსის ძირითადი მოვალეობები მოიცავს წყლის ხარისხისა და ტემპერატურის მონიტორინგს, ტანკების გაწმენდას, აღჭურვილობის შეკეთებას, ექსპონატების დიზაინს, საგანმანათლებლო პრეზენტაციების მიცემას ვიზიტორებისთვის, ცხოველთა ქცევაზე დაკვირვებას, ქცევითი გამდიდრების აქტივობებს და საკვების ყოველდღიურ მომზადებას და განაწილებას. ზოგიერთი პოზიცია შეიძლება მოიცავდეს ცხოველების შეზღუდვას ვეტერინარული მკურნალობისთვის, ავადმყოფი ცხოველების დაჭერასა და კარანტინში, ან აკვარიუმის შემცვლელი მარაგის მოშენებას.

ზოგიერთ შემთხვევაში, აკვარისტს შეიძლება მოეთხოვოს გამგზავრება სხვადასხვა ადგილებში (ხშირად, როგორც შიდა, ასევე საერთაშორისო მიმართულებებში), რათა შეაგროვოს ნიმუშები ოკეანეებიდან, მდინარეებიდან ან ტბებიდან. ეს დატყვევებული ნიმუშები შემდეგ უსაფრთხოდ უნდა იყოს შენახული და ტრანსპორტირება უკან აკვარიუმში. ამ ტიპის სამუშაოსთვის საჭიროა ღია წყალში მყვინთავის უნარები და სერთიფიკატები. საერთაშორისო მოგზაურობისთვის ასევე საჭიროა პასპორტი.

აკვარიანტის კარიერა ხშირად მოითხოვს დაძაბულ ფიზიკურ აქტივობას, წყალში დროის მნიშვნელოვან პერიოდს სკუბა აღჭურვილობაში ჩასმისას და ხელსაწყოებისა და აღჭურვილობის გამოყენებას ტანკის მოვლის საჭირო ამოცანების შესასრულებლად.

კარიერის ვარიანტები

სხვადასხვა ორგანიზაციამ შეიძლება უზრუნველყოს აკვარიუმების დასაქმება, მათ შორის აკვარიუმები, ზოოპარკები, თემატური პარკები, ლაბორატორიები და კვლევითი ობიექტები. პოზიციები ძირითადად არსებობს კერძო ბიზნესებთან, მაგრამ ასევე შეიძლება იყოს ხელმისაწვდომი მთავრობის განყოფილებებთან.

გამოცდილ აკვარიუმებს შეუძლიათ გადავიდნენ საზედამხედველო და მენეჯერულ როლებზე, როგორიცაა კურატორის პოზიციები აკვარიუმში. ასევე შესაძლებელია განშტოება სხვა დაკავშირებულ პოზიციებზე, როგორიცაა ზღვის ძუძუმწოვრების ტრენერი ვეტერინარული ტექნიკოსი ან საზღვაო ბიოლოგი.

განათლება და ტრენინგი

აკვარისტებს უნდა ჰქონდეთ (მინიმუმ) მეცნიერების ბაკალავრის ხარისხი საზღვაო ბიოლოგია , ზოოლოგია, აკვაკულტურა ან მჭიდროდ დაკავშირებული სფერო. ასევე საჭიროა სკუბა დაივინგის სერთიფიკატი, ისევე როგორც სასერთიფიკატო კურსი პირველადი დახმარებისა და CPR-ში, რათა უზრუნველყოს, რომ აკვარიუმს შეუძლია უსაფრთხოდ შეასრულოს თავისი მოვალეობები (რაც შეიძლება მოიცავდეს წყალქვეშ გატარებულ მნიშვნელოვან დროს).

მიზანმიმართული აკვარიუმების სწრაფვა გონივრულია საზღვაო სტაჟირება ამ სფეროში ღირებული პრაქტიკული გამოცდილების მისაღებად. არსებობს მრავალი ფასიანი და გადაუხდელი შესაძლებლობა საზღვაო ძუძუმწოვრებთან, კუებთან, თევზებთან და ზღვის სხვა ცხოველებთან მუშაობისთვის. მოხალისეობრივი მუშაობა ადგილობრივ აკვარიუმებსა და ზოოპარკებში ასევე ძალას შესძენს კარიერის მაძიებლის რეზიუმეს.

პროფესიონალური ჯგუფები

ბევრი აკვარიანტი ირჩევს გახდეს პროფესიონალური ჯგუფების წევრები, რომლებიც დაკავშირებულია საზღვაო ცხოველებთან. ეს ჯგუფები აწვდიან მრავალფეროვან ქსელურ შესაძლებლობებს, საგანმანათლებლო ინფორმაციას და სხვა მხარდაჭერას აკვარიუმის საზოგადოებისთვის.

აკვარიუმების ერთ-ერთი ყველაზე ცნობილი ჯგუფია ზოოპარკებისა და აკვარიუმების ასოციაცია (AZA). AZA არის ორგანიზაცია, რომელიც ასევე აკრედიტაციას უწევს ზოოლოგიურ პარკებსა და აკვარიუმებს, რომლებიც აკმაყოფილებენ კონსერვაციას, მეცნიერებასა და განათლებას. ინდივიდუალური წევრობა AZA-ში ხელმისაწვდომია ზოოპარკების, აკვარიუმების, დაკავშირებული ობიექტების ან ორგანიზაციების თანამშრომლებისთვის, რომლებიც განსაზღვრულია კონსერვაციის პარტნიორებად.

ასევე არსებობს მრავალი საერთაშორისო, რეგიონალური და სახელმწიფო ჯგუფი, რომლებსაც შეუძლიათ ინფორმაციისა და მხარდაჭერა მიაწოდონ დამწყებ აკვარიუმებს პროფესიონალურ და ჰობის დონეზე.

ხელფასი

შრომის სტატისტიკის ბიურო (BLS) არ გამოყოფს აკვარიისტების ხელფასის მონაცემებს თავის ცალკეულ კატეგორიად მათი ხელფასის გამოკითხვაში, მაგრამ ისინი მოიცავს კარიერას, როგორც არაფერმის ცხოველების მომვლელების უფრო ზოგადი კატეგორიის ნაწილს. 2017 წელს, BLS-მ გამოაცხადა საშუალო ხელფასი 22,950 აშშ დოლარი წელიწადში არამეურნეობის ცხოველების მომვლელებისთვის.

გამოცდილი აკვარიუმები ზედამხედველობის როლებში იღებენ მნიშვნელოვნად მაღალ ხელფასს, ხშირად $40,000-დან $50,000-მდე წელიწადში. ახალ აკვარისტებს უნდა მოელოდათ საწყისი ხელფასი 18000-დან 20000$-მდე დიაპაზონში. რა თქმა უნდა, მთლიანი ანაზღაურება შეიძლება ასევე განსხვავდებოდეს გეოგრაფიული არეალის, აკვარიუმის ზომის, აკვარიუმის სპეციალობის არეალის და სამუშაოს სპეციფიკური მოვალეობების გამო.

კარიერის პერსპექტივა

შრომის სტატისტიკის ბიუროს (BLS) გამოკითხვამ აჩვენა, რომ ცხოველთა არამეურნეობის მომვლელების კარიერა აჩვენა 22% ზრდა ათწლეულის განმავლობაში 2016 წლიდან 2026 წლამდე, ეს მაჩვენებელი ბევრად უფრო სწრაფია, ვიდრე საშუალოდ ყველა კარიერისთვის, და ეს ასევე უნდა აისახოს ზრდაზე. განაკვეთი აკვარიუმის პოზიციებისთვის. ასევე არის განსაკუთრებით მაღალი ბრუნვის მაჩვენებელი აკვარიისტების პოზიციებისთვის, რადგან ისინი ხშირად იყენებენ, როგორც საწყისი დონის საფეხურს სხვაზე. საზღვაო კარიერა .

საზღვაო ძუძუმწოვრებთან სამუშაო პოზიციები, როგორც წესი, ყველაზე რთული მოსაპოვებელია, რადგან განსაკუთრებით დიდი ინტერესია იმ პირების მხრიდან, რომელთაც სურთ იმუშაონ ზღვის ძუძუმწოვრებთან, როგორიცაა დელფინები, სელაპები და ვეშაპები. საზღვაო ძუძუმწოვართა აკვარიუმის პოზიციებით დაინტერესებულმა პირებმა უნდა მიიღონ მნიშვნელოვანი გამოცდილება სტაჟირების გზით, რათა გააძლიერონ თავიანთი რეზიუმე, რადგან, როგორც წესი, ბევრი აპლიკანტია თითოეულ ხელმისაწვდომ პოზიციაზე.

დაწვრილებით
აშშ სამხედრო კარიერა

არმიის გენერალური ბრძანებები და სხვა (არმიის ძირითადი წვრთნა)

არმიის ძირითადი

••• დაცვა.gov

არის ბევრი რამ, რაც უნდა ისწავლო და გააკეთო დასწრებამდე არმიის საბაზისო წვრთნა . დამწყებთათვის, ივარჯიშეთ! მიიღეთ ფიზიკური დატვირთვა სირბილით, ვარჯიშით, სიმძიმეების აწევით, ზურგჩანთის ტარებით და სწრაფი ტემპით სიარულით, რათა მოემზადოთ იმისთვის, რასაც განიცდით ვარჯიშის განმავლობაში.

სასწავლო პროგრამა უნდა იყოს პროგრესული რეჟიმი, რომელიც საშუალებას მისცემს ახალწვეულს შექმნას ფიტნესის საფუძველი, რათა მათ შეძლონ სამხედრო სირბილი, რბენა და კალისთენიკა, რომელსაც უზრუნველყოფს არმიის ძირითადი წვრთნები. რეკომენდირებულია ვარჯიშის გაზრდა კვირაში 4-5 დღე მაინც, სასურველია კვირაში 5-6 დღე სხვადასხვა სახის სამომავლო ვარჯიშის შერევით. მაგალითად, აქ არის გაშვებული პროგრამის ნიმუში დამწყებთათვის - მათთვის, ვინც ამჟამად არ დარბის ან სჭირდება წონის დაკლება:

სიარული ეფუძნება სირბილს (დამწყებთათვის სირბილამდე)

კვირა 1 იარეთ 30 წუთი / ყოველდღიურად მთელი სხეულის დაჭიმვა (წონის დაკლების მონიტორინგი*)
კვირა 2 სირბილი 1 წუთი / იარეთ 1-2 წუთი 30 წუთის განმავლობაში (ან გამოიყენეთ კარდიო კარდიო ვარიანტები)
კვირა 3 სირბილი 1 წუთი / იარეთ 1 წუთი 30 წუთის განმავლობაში (მოუსმინეთ თქვენს სხეულს, რადგან ამ კვირაში დაზიანებები ხდება **)
კვირა 4 სირბილი 1:30 / ფეხით 1:30 | სირბილი 2:00 / იარეთ 1 წუთი 30-40 წუთის განმავლობაში
კვირა 5 სირბილი 2:30 / ფეხით 1:00 | სირბილი 2:00 / იარეთ 30 წამი 30-40 წუთის განმავლობაში
მე-6 კვირა სირბილი 3 წუთი / ფეხით 1:30 45 წუთის განმავლობაში
კვირა 7 გაიარეთ 1 მილი / სცადეთ გაუჩერებლად / იარეთ 1 მილი სწრაფად
კვირა 8 სირბილი/სიარული კომბინირებული 2,5 მილი (8-10 კვირიდან - შეეცადეთ ირბინოთ რაც შეიძლება მეტი)
მე-9 კვირა სირბილი/სიარული კომბინირებული 2,75 მილი
მე-10 კვირა სირბილი/სიარული კომბინირებული 3 მილი

შენიშვნა : თუ ამჟამად დარბიხართ, ეს ვარჯიში ძალიან მარტივი იქნება და თქვენ უნდა პროგრესირებდეთ უფრო და უფრო სწრაფად, რათა შეძლოთ 2 მილის დროით გარბენის ღონისძიება, როგორც საბაზისო ვარჯიშზე რბენა.

ძირითადი ვარჯიში არ არის მხოლოდ ფიზიკური

მეორე, თქვენ უნდა შეისწავლოთ სხვადასხვა რამ, როგორიცაა:

The ჯარისკაცის სარწმუნოება არმიის გენერალური ბრძანებები, Ქცევის კოდექსი, არმიის ოფიცერი და წოდებული წოდებები , ასევე არმიის ძირითადი ღირებულებები .

თუ თქვენ შეგიძლიათ იცოდეთ ეს ძირითადი ტრენინგის დაწყებამდე, გექნებათ ცოტა დრო, რომ ფოკუსირდეთ სხვა საკითხებზე, როგორიცაა ყაზარმის გაწმენდა, თეთრეულის დაკეცვა და ახალი უნარების სწავლა, ხოლო ისინი, ვინც მოუმზადებლები არიან, მუშაობენ ზემოაღნიშნულის დასამახსოვრებლად.

  1. ყველაფერს დავიცავ ჩემი პოსტის ფარგლებში და დავტოვებ პოსტს მხოლოდ სათანადო განთავისუფლების შემთხვევაში.
  2. მე შევასრულებ ჩემს სპეციალურ ბრძანებას და ყველა ჩემს მოვალეობას სამხედრო წესით შევასრულებ.
  3. მე შევატყობინებ რელიეფის მეთაურს ჩემი სპეციალური ბრძანებების დარღვევაზე, საგანგებო სიტუაციებზე და ყველაფერს, რაც არ არის გათვალისწინებული ჩემს მითითებებში.

პირველი სამი იქნება ის, რაც მოგიწევთ იცოდეთ ძირითადი ტრენინგის პირველ დღეს. კარგი ამბავი ის არის, რომ Არმია აქვს მხოლოდ სამი ზოგადი ბრძანება. საზღვაო ფლოტი და საზღვაო კორპუსი აქვს სენტრის თერთმეტი გენერალური ორდენი.

თუმცა, როდესაც თქვენ გაძლებთ საბაზისო ტრენინგს, თქვენ მოგეთხოვებათ ეს სამი ზოგადი ბრძანება ვარჯიშის განმავლობაში თქვენი ინსტრუქტორების მზარდი ზეწოლის ქვეშ.

ქვემოთ მოცემულია კიდევ რამდენიმე რჩევა არმიის საბაზისო მომზადების გადარჩენისთვის:

Აი როგორ:

  1. გამგზავრებამდე დაიწყეთ ფორმაში ჩადგომა. ბანაკი ფიზიკურად ინტენსიურია. იმუშავეთ განსაკუთრებით სირბილსა და აზიდვაზე.
  2. თუ იცნობთ ვინმეს, ვინც ჯარშია, სთხოვეთ მას გასწავლოთ რამდენიმე მარტივი სვლა და სახის მოძრაობები.
  3. დაიმახსოვრეთ თქვენი კონკრეტული სამსახურის წოდების სტრუქტურა (როგორც ოფიცერი, ასევე რეგისტრირებული) გამგზავრებამდე.
  4. აცნობეთ თქვენს ოჯახს და მეგობრებს, რომ ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ ხშირად წერონ. Boot Camp შეიძლება იყოს ძალიან მარტოხელა.
  5. ივარჯიშეთ თქვენი საწოლის დალაგება „საავადმყოფოს კუთხეებით“.
  6. ნუ მიხვალთ 'ბრბოში გამორჩეული'. მოკლედ შეიჭერით თმა და ჩაიცვით კონსერვატიული ტანსაცმელი. არ გინდა D.I.s-მა დაგიმახსოვრონ.
  7. მოიყვანეთ მხოლოდ ის, რაც სიაშია. ნებისმიერი ზედმეტი ჩამოერთმევა და მისცემს დ.ი. საბაბი თქვენი დაღეჭვის.
  8. შედით სწორი დამოკიდებულებით. დაიმახსოვრე, ყველა ირევა ბუტბანკში და ყველა დაღეჭილია. 'ნამდვილი სამხედრო' ასე არ იქნება.
  9. არასოდეს, არასოდეს, არ იმართლო საბაბი.
  10. გააკეთე ზუსტად ის, რასაც გეტყვიან, როდის გეტყვიან ამის გაკეთებას და როგორ გეტყვიან ამის გაკეთებას. ნუ იქნები გამომგონებელი.
  11. დ.ი.-სთან საუბრისას, ყოველთვის დადექით ხისტი ყურადღების ცენტრში, თვალები წინ ჩაკეტილი.
  12. არ გახდე მოხალისე. თქვენ ბევრად უკეთესი ხართ ბუტ-ბანაკში, თუ D.I. ძლივს ახსოვს შენი სახელი. მათ, ვისაც „ახსოვთ“ ხშირად „განსაკუთრებული ყურადღება“ ექცევა.
  13. თუ 'დროზე' ხარ, მაშინ აგვიანებ. ყოველთვის იყავით იქ, სადაც უნდა იყოთ ხუთი წუთით ადრე.

Რჩევები:

  1. გახსოვდეთ, ჩატვირთვის ბანაკი ძირითადად გონების თამაშია. ის შექმნილია იმისათვის, რომ გაანადგუროს თქვენი სამოქალაქო პირი და შეცვალოს იგი სამხედრო ჯარისკაცით (მეზღვაური, საზღვაო ქვეითი, საჰაერო ხომალდი).
  2. წაიკითხეთ ყველაფერი, რაც შეგიძლიათ სამხედრო სამსახურის შესახებ, რომელსაც აპირებთ. რაც უფრო მეტს ისწავლით წინასწარ, მით ნაკლების სწავლა მოგიწევთ ჩატვირთვის ბანაკში (სადაც გაგიმოწმებენ).
  3. და ივარჯიშე. არ იფიქროთ, რომ თქვენი ფორმაში მოყვანა სამხედრო ინსტრუქტორების საქმეა. თუ ფორმაში გამოჩნდებით, სავარაუდოდ დაარღვევთ სტანდარტებს ან დაშავდებით და პოტენციურად სახლში გამოგიგზავნით.
დაწვრილებით
წარმატება სამსახურში

რას აკეთებს ადამიანური რესურსების კოორდინატორი?

შეიტყვეთ ხელფასის, საჭირო უნარების და სხვათა შესახებ

ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი ერთი დღე HR კოორდინატორის ცხოვრებაში: კარგი მსმენელი; გადაწყვეტილების მიღების უნარი; დეტალებზე ორიენტირებული; ინტერპერსონალური უნარები

ბალანსი / ემილი რობერტსი

ადამიანური რესურსების (HR) კოორდინატორები - ასევე ცნობილი როგორც HR სპეციალისტები, HR გენერალისტები და HR ასისტენტები - აწვდიან ორგანიზაციებს HR აქტივობებსა და პროგრამებს, რომლებიც მოიცავს კომპენსაციას, სარგებელს, პერსონალს, ტრენინგს და სამუშაო ადგილის უსაფრთხოებას. მათ შეუძლიათ იმუშაონ ადგილზე, რათა კოორდინაცია გაუწიონ და მოაწყონ აქტივობები, ღონისძიებები და ინიციატივები, რომლებიც დაკავშირებულია ორგანიზაციის HR ფუნქციებთან ერთ ან რამდენიმე ფუნქციასთან. HR კოორდინატორები გეგმავენ და აწარმოებენ მოლაპარაკებებს მენეჯერებთან, თანამშრომლებთან და HR პერსონალთან, რათა უზრუნველყონ ისინი ერთად მუშაობენ ეფექტურად იმუშაონ და მხარი დაუჭირონ მათ დაკისრებულ ფუნქციებს.

HR კოორდინატორს ასევე შეუძლია იმუშაოს ოფისის გარეთ მინდორში, განყოფილებაში ან განყოფილებაში, რომელიც მუშაობს HR ცენტრალური ოფისიდან მოშორებით. ამ როლში, კოორდინატორი განიხილება, როგორც ოფისის HR მენეჯერი თანამშრომლების მიერ.

ადამიანური რესურსების კოორდინატორის მოვალეობები და პასუხისმგებლობები

HR კოორდინატორების სამუშაო მოვალეობები დამოკიდებულია იმაზე, არის თუ არა მათი როლი ფუნქციონალური თუ საველე განყოფილებაში ან განყოფილებაში. სამუშაოს დასახელება ხშირად იცვლება სხვა HR ვაკანსიებთან როგორიცაა HR გენერალისტი , HR სპეციალისტი და HR ასოცირებული. თუმცა არსებობს საერთო და მოიცავს შემდეგს:

HR კოორდინატორს, როგორც წესი, არ ჰყავს მოხსენების პერსონალი. ისინი ასრულებენ მომხმარებელთა მომსახურების შიდა ფუნქციებს თანამშრომლებისა და მენეჯმენტის მოთხოვნებზე და კითხვებზე პასუხის გაცემით მათ ფუნქციურ სფეროში.

მათ შეიძლება დაეკისროთ დამატებითი HR დეპარტამენტის პასუხისმგებლობა, როგორც კომპენსაციის კოორდინატორი, ტრენინგის და უსაფრთხოების კოორდინატორი, ან ქვედანაყოფის ან საველე ოპერაციების კოორდინატორი. ამ დამატებითი როლებიდან გამომდინარე, მოვალეობები ზოგადად მოიცავს შემდეგს:

კომპენსაციის კოორდინატორი თანამშრომლებს აცნობს ორგანიზაციის ანაზღაურების ფილოსოფიას. ისინი ეხმარებიან თანამშრომლებს გაიგეთ მათი სარგებლის ღირებულება და ისინი მხარს უჭერენ სარგებლის გეგმების პერსონალიზაციისა და მორგების კონცეფციას. ისინი ხშირად ასრულებენ ლიდერის როლს ახალი თანამშრომლების დაქირავებასა და ორიენტირებაში.

ტრენინგისა და უსაფრთხოების კოორდინატორი ატარებს სამუშაო ადგილის უსაფრთხოების ინიციატივებს, ატარებს მოლაპარაკებებს უსაფრთხოების შესახებ და ავსებს მთავრობის მიერ მოთხოვნილ დოკუმენტაციას. ისინი ხშირად მონაწილეობენ პერსპექტიული თანამშრომლების დაწესებულების ტურებში, ახალი თანამშრომლების საბორტო პროგრამებში და ტრენინგებსა და უსაფრთხოების ჩანაწერებში.

განყოფილება ან საველე ოპერაციების კოორდინატორი ხშირად პასუხისმგებელია ყველა HR საქმიანობა დისტანციურ ოფისში . მაგალითად, დიდ საუნივერსიტეტო გარემოში, სადაც კამპუსი შეიძლება მდებარეობდეს ქალაქგარე მილში, ცალკეულ ერთეულებს შეიძლება სურდეთ ადგილზე HR კოორდინატორი, ვიდრე თანამშრომლების გაგზავნა HR ცენტრალურ ოფისში. ეს კოორდინატორი ემსახურება როგორც კომპენსაციის კოორდინატორი, ტრენინგის კოორდინატორი, თანამშრომლის დახმარება კონსულტაციის კოორდინატორი, მენეჯმენტის მწვრთნელი, თანამშრომლებთან ურთიერთობის სპეციალისტი, ადგილზე გაწვევის კოორდინატორი და პრობლემის გადამჭრელი.

ისინი ასრულებენ ცენტრალიზებული HR ფუნქციის ბევრ როლს ცენტრალური ოფისის თანამშრომლებთან ფუნქციონალურ როლში კოორდინირებულად და მოსალოდნელია, რომ გამართავენ კონსულტაციას ცენტრალურ ოფისთან, რათა უზრუნველყონ, რომ მათი დამუშავება HR საკითხებთან შესაბამისობაშია სხვა დანაყოფებთან.

ადამიანური რესურსების კოორდინატორის ხელფასი

HR კოორდინატორის ხელფასი შეიძლება მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდეს, ეს დამოკიდებულია ინდივიდის როლსა და პასუხისმგებლობებზე. PayScale-ის მიხედვით, HR კოორდინატორები ჩვეულებრივ იღებენ შემდეგს:

  • საშუალო წლიური ხელფასი : $45,381 ($21,82/საათში)
  • ტოპ 10% წლიური ხელფასი : $59,678 ($28,69/საათში)
  • ქვედა 10% წლიური ხელფასი : $34,735 ($16,70/საათში)

წყარო : PayScale.com, 2019 წ

აშშ-ს შრომის სტატისტიკის ბიურო (BLS) აწვდის ინფორმაციას ხელფასის შესახებ ადამიანური რესურსების სპეციალისტებისთვის შემდეგნაირად:

  • საშუალო წლიური ხელფასი : $60,880 ($29,27/საათში)
  • ტოპ 10% წლიური ხელფასი : $104,390 (50,19 $/საათში)
  • ქვედა 10% წლიური ხელფასი : $36,270 ($17,44/საათში)

წყარო : აშშ-ს შრომის სტატისტიკის ბიურო , 2018 წელი

განათლება, ტრენინგი და სერტიფიცირება

ადამიანური რესურსების კოორდინატორებს ძირითადად ესაჭიროებათ შემდეგი განათლება და გამოცდილება:

  • Განათლება : ეს თანამდებობა ზოგადად მოითხოვს ოთხწლიან ბაკალავრის ხარისხს დაკავშირებულ დარგში, როგორიცაა ადამიანური რესურსები, ბიზნესი ან სოციალური კვლევები. კურსები, როგორც წესი, მოიცავს ბიზნესს, ინდუსტრიულ ურთიერთობებს, ფსიქოლოგიას, პროფესიულ წერას, ადამიანური რესურსების მენეჯმენტს და ბუღალტერიას.
  • ტრენინგი : დამსაქმებლებს, როგორც წესი, ურჩევნიათ მინიმუმ ერთიდან ხუთ წლამდე გამოცდილება ადამიანურ რესურსებში ან მსგავს პროფესიაში.
  • სერტიფიცირება : მიუხედავად იმისა, რომ სერტიფიცირება ჩვეულებრივ ნებაყოფლობითია, ზოგიერთმა დამსაქმებელმა შეიძლება ურჩევნია ან მოითხოვოს იგი. ამ ინდუსტრიის პროფესიონალური ასოციაციები გვთავაზობენ კურსებს მათი წევრების უნარების გასაძლიერებლად და შეუძლიათ შესთავაზონ სასერტიფიკაციო პროგრამები. მაგალითად, ადამიანური რესურსების მართვის საზოგადოება (SHRM) გთავაზობთ SHRM Certified Professional (SHRM-CP) და SHRM Senior Certified Professional (SHRM-SCP). გარდა ამისა, HR სერტიფიცირების ინსტიტუტი (HRCI) გთავაზობთ სხვადასხვა დონის სერთიფიკატებს. საკვალიფიკაციო კანდიდატებისთვის სერტიფიცირება ჩვეულებრივ მოითხოვს გამოცდის ჩაბარებას. გამოცდა ამოწმებს ადამიანური რესურსების ცოდნას და როგორ გამოიყენოს ეს ცოდნა სხვადასხვა სიტუაციებში.

ადამიანური რესურსების კოორდინატორის უნარები და კომპეტენციები

ამ პროფესიის მქონე პირებს უნდა ჰქონდეთ შემდეგი უნარები:

  • კომუნიკაციის უნარი : მოსმენისა და საუბრის უნარები აუცილებელია. ადამიანური რესურსების კოორდინატორებმა უნდა გადასცენ ინფორმაცია ეფექტურად და ყურადღება მიაქციონ სამუშაოს განმცხადებლებისა და პერსონალის კითხვებსა და პრობლემებს.
  • გადაწყვეტილების მიღების უნარი ადამიანური რესურსების კოორდინატორები იყენებენ გადაწყვეტილების მიღების უნარს კანდიდატების კვალიფიკაციის განხილვისას ან დავების გადაწყვეტისას.
  • დეტალებზე ორიენტირებული : კოორდინატორები უნდა იყვნენ დეტალებზე ორიენტირებული განმცხადებლის კვალიფიკაციის შეფასებისას, ასრულებენ ფონზე შემოწმებებს, აწარმოებენ თანამშრომლების საჩივრების ჩანაწერებს და დარწმუნდებიან, რომ სამუშაო ადგილი შეესაბამება შრომის სტანდარტებს.
  • Ინტერპერსონალური უნარები : კოორდინატორები მუდმივად ურთიერთობენ ახალ ადამიანებთან და უნდა შეეძლოთ საუბარი და დაკავშირება სხვადასხვა წარმოშობის ადამიანებთან.

Თვალსაზრისით რბილი უნარების კვალიფიკაცია HR კოორდინატორი არის პასუხისმგებელი, ეთიკური, კონფიდენციალური, კრიტიკულად შემფასებელი, ღირებულებაზე ორიენტირებული , იცის მათი HR პასუხისმგებლობა, ორგანიზებული და ზრუნავს მომხმარებელთა საჭიროებებზე.

სამუშაო Outlook

აშშ-ს შრომის სტატისტიკის ბიუროს თანახმად, HR კოორდინატორის თანამდებობები სავარაუდოდ გაიზრდება 7%-ით 2026 წლამდე, დაახლოებით ისეთივე სწრაფად, როგორც საშუალოდ ყველა პროფესიისთვის. დასამუშავებლად საჭირო იქნება HR პროფესიონალები უფრო რთული დასაქმების კანონები და ჯანდაცვის დაფარვის ვარიანტები. ყველაზე დიდი ზრდა სავარაუდოდ დასაქმების სერვისების ინდუსტრიაში იქნება. მათ, ვისაც ბაკალავრის ხარისხი და სერთიფიკატი აქვთ, საუკეთესო სამუშაო პერსპექტივები ექნებათ.

Სამუშაო გარემო

HR კოორდინატორები ძირითადად მუშაობენ ოფისებში. რეკრუტირებაში ჩართულ პირებს შეუძლიათ იმოგზაურონ სამუშაო ბაზრობებზე დასასწრებად, ეწვიონ კოლეჯებს და შეხვდნენ განმცხადებლებს. მოგზაურობა შეიძლება ასევე საჭირო გახდეს განყოფილების ან საველე ოპერაციების კოორდინატორებისთვის, რომლებიც მუშაობენ დისტანციურად, ისევე როგორც მათ, ვინც სტუმრობს სხვა ოფისებს თანამშრომლების მოსამზადებლად.

Სამუშაო გრაფიკი

HR კოორდინატორები მუშაობენ სრულ განაკვეთზე რეგულარულ სამუშაო საათებში. შეიძლება საჭირო გახდეს დროდადრო ზეგანაკვეთური სამუშაო, რაც დამოკიდებულია ინდივიდის ამჟამინდელ მოვალეობებზე და დატვირთვაზე.

როგორ მივიღოთ სამუშაო

მიმართე

ეწვიეთ კომპანიის ვებსაიტებს ინდუსტრიაში სამუშაო განცხადებების მოსაძებნად. შეიძლება დაგჭირდეთ განაცხადის შეტანა პირდაპირ საიტზე და მზად უნდა გქონდეთ თქვენი რეზიუმე და სამოტივაციო წერილი ატვირთვისთვის.

მოძებნეთ სამუშაო საიტები, როგორიცაა ადამიანური რესურსების ვაკანსიები , iHireHR , და HR პერსონალის მომსახურება ინდუსტრიაში დასაქმების შესაძლებლობებისთვის.

გამოიყენეთ ხელმისაწვდომი რესურსები

კარგად დაწერილი და მიმდინარე რეზიუმე არის გასაღები სწორი სამუშაოს მისაღებად. შეამოწმეთ არსებული რესურსები სამუშაო დაფებზე, ისევე როგორც სხვა კარიერის საიტებზე უახლესი რჩევებითა და ხრიკებით, რათა თქვენი რეზიუმე გამოირჩეოდეს კონკურენტებს შორის. ეს საიტები გვთავაზობენ სასარგებლო რესურსებს, როგორიცაა შაბლონები, ნიმუშები, ფორმატირება და რეზიუმეს შექმნა, ასევე რჩევები ინტერვიუს მომზადებისა და დაუფლების შესახებ.

ააშენეთ ქსელი

შეუერთდით ისეთ ორგანიზაციას, როგორიცაა ადამიანური რესურსების ეროვნული ასოციაცია (NHRA) ან HR People + Strategy SHRO Summit თქვენი ცოდნის გასაუმჯობესებლად და ინდუსტრიის სხვებთან დაკავშირების მიზნით.

ასევე, შეუერთდით ადგილობრივ ადამიანური რესურსების პროფესიონალურ ორგანიზაციას თქვენს სამშობლოში. ადგილობრივი ორგანიზაციის მეშვეობით შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ HR პროფესიონალებს, გაეცნოთ სამუშაო შესაძლებლობებს და შექმნათ კონტაქტების ქსელი.

მსგავსი სამუშაოების შედარება

ადამიანებს, რომლებიც დაინტერესებულნი არიან HR კოორდინატორის სამუშაოთი, ასევე შეუძლიათ განიხილონ შემდეგი კარიერა, მათ საშუალო წლიურ ხელფასთან ერთად:

წყარო : აშშ-ს შრომის სტატისტიკის ბიურო , 2018 წელი

დაწვრილებით
კარიერული რჩევა

ტოპ მოკლევადიანი კარიერული ტრენინგის პროგრამები

ეს ილუსტრაცია აჩვენებს საუკეთესო სამუშაოებს მოკლევადიანი სასწავლო პროგრამების ჩათვლით

ჩელსი დამრაქსა / The Balance

მზად ხართ დაიწყოთ ახალი კარიერა, მაგრამ არ გაქვთ დრო (ან ფული), რომ გაატაროთ ოთხი წელი ბაკალავრის ხარისხის მისაღებად? მოკლევადიანი სამუშაო ტრენინგის პროგრამა შეიძლება იყოს მხოლოდ ბილეთი, რომ მიიღოთ წვდომა დაჯილდოებულ კარიერულ სფეროში.

არის გასაკვირი რაოდენობის ველები, რომლებშიც შეგიძლიათ შეიყვანოთ ხანგრძლივი სამაგისტრო პროგრამების დასრულების გარეშე. ბევრი გვთავაზობს ხელფასს და სამუშაო კმაყოფილებას, რაც მოითხოვს ოთხწლიან ხარისხს. თუ სამუშაოს შეცვლის ბაზარზე ხართ, განიხილეთ სამუშაოს მოკლევადიანი ტრენინგის პროგრამა მზარდ პროფესიაში. შეიძლება აღმოაჩინოთ, რომ სწრაფად შეძლებთ კვალიფიკაციის ამაღლებას ახალი საინტერესო სამუშაოსთვის.

ტოპ 10 მოკლევადიანი კარიერული ტრენინგის პროგრამა

ქვემოთ მოყვანილი დიაგრამა გვიჩვენებს საშუალო, ზედა 10% და ქვედა 10% ხელფასს თითოეული სასწავლო პროგრამისთვის.

1. სერთიფიცირებული მედდის ასისტენტები

სერთიფიცირებული მედდის ასისტენტები (CNA) ისინი დიდი მოთხოვნილებაა, იმის გათვალისწინებით, რომ დაბერებული მოსახლეობის მზარდი საჭიროებაა სამედიცინო დახმარებაზე. CNA მუშაობს მოხუცთა სახლებში, დამხმარე საცხოვრებელ ობიექტებში, საავადმყოფოებში, კერძო სახლებში და საცხოვრებელ სამკურნალო ცენტრებში. ისინი მხარს უჭერენ პროფესიონალი საექთნო პერსონალის სამედიცინო ძალისხმევას სასიცოცხლო ნიშნების და პაციენტების ჯანმრთელობის მდგომარეობის ცვლილებების დაკვირვებით და მოხსენებით.

CNA ეხმარება პაციენტებს მოლაპარაკებაში ჩაატარონ თავიანთი ყოველდღიური აქტივობები, როგორიცაა ჭამა, ჩაცმა და ბანაობა. სასწავლო პროგრამებს სთავაზობენ წითელი ჯვარი, საავადმყოფოები, სათემო კოლეჯები და ონლაინ. პროგრამების უმეტესობა შეიძლება დასრულდეს ოთხიდან ექვს კვირაში და მოითხოვს ადგილზე ტრენინგის მინიმუმ 75 საათს.

მოძებნეთ თქვენს ბრაუზერში „CNA ტრენინგი“, რათა იპოვოთ თქვენი რეგიონის ვარიანტების სია. ძიება მართლაც.com 'CNA'-ს ან 'სერთიფიცირებული მედდის ასისტენტის' მიერ, რათა ნახოთ რამდენიმე სამუშაო ადგილი თქვენს მხარეში. ზოგიერთი საავადმყოფო და მოხუცთა სახლი სთავაზობს უფასო სასწავლო პროგრამებს კანდიდატებს, რომლებიც ვალდებულნი არიან იმუშაონ თავიანთი ორგანიზაციისთვის.

სამუშაო Outlook - შრომის სტატისტიკის ბიუროს (BLS) მიხედვით, სამუშაო ადგილები საექთნო ასისტენტები პროგნოზირებულია, რომ გაიზრდება 11%-ით უფრო სწრაფად, ვიდრე საშუალოდ ყველა პროფესიისთვის 2016-2026 წლებში.

ხელფასი - BLS მონაცემები მიუთითებს, რომ მედდა ასისტენტთა საშუალო წლიური შემოსავალი არის $27,520. ზედა 10% გამოიმუშავებს მინიმუმ $38,630, ხოლო ქვედა 10% იღებს 20,680$-ზე ნაკლებს.

2. კომერციული დრაივერები

კომერციული მძღოლები ატარებენ საქონელს და მასალებს მისაბმელიანი ან სხვა დიდი ტევადობის მანქანებით. დაუკავშირდით თქვენს შტატში საავტომობილო სატრანსპორტო საშუალებების განყოფილებას თქვენი რეგიონის ზუსტი მოთხოვნებისთვის კომერციული ლიცენზიის მისაღებად.

თქვენ მოგიწევთ წერილობითი გამოცდის და ასევე საგზაო გამოცდის ჩაბარება. კომერციული ავტოსკოლები მრავლადაა. გაიარეთ კონსულტაცია თქვენს ადგილობრივ DMV ვებსაიტთან ან ოფისთან თქვენი რეგიონის რეპუტაციის მქონე სკოლების სიისთვის. ტრენინგის პროგრამები ჩვეულებრივ გრძელდება ორიდან ექვს კვირამდე. შეიტყვეთ მეტი სატვირთო მანქანის მართვის კარიერის შესახებ.

სამუშაო Outlook - შესაძლებლობები ამისთვის კომერციული სატვირთო მანქანების მძღოლები მოსალოდნელია, რომ გაიზრდება საშუალოზე სწრაფად, 4-6%-ით 2016-2026 წლებში.

ხელფასი - მძიმე სატვირთო მანქანების მძღოლების საშუალო ხელფასი 42,480 აშშ დოლარია, ტოპ 10% იღებს მინიმუმ 64,000 აშშ დოლარს, ხოლო ქვედა 10% იღებს 27,510 დოლარზე ნაკლებს. სატვირთო მანქანების მძღოლები მნიშვნელოვნად ნაკლებს გამოიმუშავებენ საშუალო წლიური ანაზღაურებით 29,250 აშშ დოლარით, ხოლო ყველაზე მაღალი 10% იღებს 48,730 დოლარზე მეტს, ხოლო ყველაზე დაბალი 10% იღებს 17,660 დოლარზე ნაკლებს.

3. სასწრაფო სამედიცინო დახმარების ტექნიკოსები

სასწრაფო სამედიცინო ტექნიკოსები (EMTs) არის პირველი კონტაქტის წერტილი იმ ადამიანებისთვის, რომლებიც დაშავდნენ ან მოულოდნელად გახდნენ ავად. EMT ერევა სამედიცინო დახმარების უზრუნველსაყოფად და დაშავებულთა ან ავადმყოფთა სტაბილიზაციას ექიმების მიერ მკურნალობამდე და შემდეგ პაციენტების გადაყვანა საავადმყოფოებში მოვლისთვის. შრომის სტატისტიკის ბიურო სამუშაოს პერსპექტივას ელის EMT-ები გაფართოვდეს ბევრად უფრო სწრაფად, ვიდრე საშუალო ოკუპაციისთვის, მოსახლეობის დაბერების და თანმდევი ინსულტების, დაცემის, გულის შეტევის და სხვა გადაუდებელი პირობების გამო.

ძირითადი დონის EMT მოითხოვს 100 საათს ტრენინგს.

საშუალო ან მოწინავე დონის EMT სერთიფიკატი მოიცავს დაახლოებით 1000 საათს ტრენინგს. კანდიდატებმა უნდა ჩააბარონ ეროვნული საკვალიფიკაციო გამოცდა და დაამტკიცონ სასწავლო პროგრამა EMT პრაქტიკის ყველა დონის კვალიფიკაციისთვის. ლიცენზირების მოთხოვნები განსხვავდება შტატის მიხედვით. მოძებნეთ თქვენი რეგიონის ჯანდაცვის სახელმწიფო დეპარტამენტი შეკითხვით, რომელიც მოიცავს „აკრედიტებულ EMT სასწავლო პროგრამებს“. შეიტყვეთ მეტი კარიერის შესახებ სასწრაფო სამედიცინო ტექნიკოსი .

სამუშაო Outlook - პროგნოზირებულია, რომ EMT-ების დასაქმება საშუალოზე ბევრად უფრო სწრაფად გაიზრდება 2016-2026 წლებში 15%-ით.

ხელფასი - EMT-ები იღებენ საშუალო წლიურ ხელფასს $33,380. საუკეთესო 10% იღებს მინიმუმ 59,990 აშშ დოლარს, ხოლო ყველაზე დაბალი 10% იღებს 21,880 აშშ დოლარს ან ნაკლებს.

4. თმის სტილისტები

თმის სტილისტები უსვამენ შამპუნს, ჭრიან, ღებავენ, ასწორებენ, იხვევენ და მკურნალობენ კლიენტების თმას. ტრენინგის პროგრამები, როგორც წესი, ცხრა-დან 10 თვემდე ხანგრძლივდება, სახელმწიფოები ლიცენზირებისთვის საჭიროებენ დაახლოებით 1000-1600 საათს.

სახელმწიფოები მოითხოვს სტილისტებს წერილობითი გამოცდის და ზოგჯერ პრაქტიკული უნარების გამოცდის ჩაბარებას ლიცენზიის მისაღებად. მოძებნეთ თქვენი სახელმწიფოს სახელი და საკვანძო სიტყვები „დამტკიცებული კოსმეტოლოგიის სკოლები“, რათა მიიღოთ თქვენი რეგიონის სკოლების სია. აი მეტი თმის სტილისტის კარიერის ინფორმაცია .

სამუშაო Outlook - მოსალოდნელია, რომ სამუშაო ადგილები გაიზრდება საშუალოზე სწრაფად 13%-ით 2016 წლიდან 2026 წლამდე.

ხელფასი - თმის სტილისტები იღებენ საშუალო საათობრივ ანაზღაურებას $11,95. ყველაზე დაბალი 10% იღებს 8,73 დოლარზე ნაკლებს, ხოლო უმაღლესი 10% იღებს 24,36 დოლარზე მეტს საათში.

5. მასაჟისტები

მასაჟისტები კლიენტების კუნთებითა და რბილი ქსოვილებით მანიპულირება ტკივილის შესამსუბუქებლად, სტრესის შესამცირებლად და რელაქსაციის გასაძლიერებლად. ისინი ურჩევენ კლიენტებს სტრესისა და კუნთების დაძაბულობის შესამცირებლად და მეტი რელაქსაციის მიღწევის გზებზე. მასაჟისტები მუშაობენ კერძო პრაქტიკაში, ქიროპრაქტორებთან და საავადმყოფოებში, აბაზანებსა და ფიტნეს ცენტრებში.

შტატების უმეტესობა მასაჟის თერაპევტებს ლიცენზირებს და მოითხოვს აკრედიტებული პროგრამის დასრულებას, როგორც წესი, დაახლოებით ერთი წლის განმავლობაში, მინიმუმ 500 საათის სწავლით. მოძებნეთ თქვენი შტატის სახელით და საკვანძო სიტყვებით „დამტკიცებული მასაჟის თერაპიის სკოლები“ ​​თქვენი რეგიონის სკოლების სიის მისაღებად.

სამუშაო Outlook - სამუშაო ადგილები მასაჟისტები მოსალოდნელია, რომ გაიზრდება 26%-ით 2016-2026 წლებში, რაც ბევრად უფრო სწრაფია, ვიდრე სხვა პროფესიებისთვის.

ხელფასები - მესიჯების თერაპევტების საშუალო წლიური ხელფასი 39,990 დოლარია. ყველაზე დაბალი 10 პროცენტი გამოიმუშავებს 20,300 დოლარზე ნაკლებს, ხოლო ტოპ 10 პროცენტი იღებს მინიმუმ 77,470 დოლარს.

6. პერსონალური ტრენერები

პერსონალური ტრენერები შეიმუშავონ და მიაწოდონ ფიტნეს პროგრამები კლიენტებისთვის. ისინი ავითარებენ რუტინებს მათი კლიენტების აერობული კონდიცირების, მოქნილობისა და კუნთოვანი სიძლიერის ოპტიმიზაციისთვის. ტრენერებმა მუდმივად უნდა გაავრცელონ თავიანთი მომსახურება პოტენციურ კლიენტებზე, რათა შეინარჩუნონ სიცოცხლისუნარიანი შემოსავალი.

პერსონალური ტრენერები მუშაობენ კლიენტების კერძო სახლებში, სათემო დარბაზებში/ფიტნეს ობიექტებში და კორპორატიულ ან საკურორტო ფიტნეს ცენტრებში. სერტიფიცირების ორგანოები კანდიდატებს სთხოვენ წერილობითი გამოცდის და ზოგიერთ შემთხვევაში უნარების გამოცდის ჩაბარებას. კანდიდატები, როგორც წესი, ასრულებენ ონლაინ კურსებს, რომლებიც გრძელდება ექვსიდან თორმეტ კვირამდე, ან სასწავლო პროგრამებს, რომლებიც გრძელდება დაახლოებით ექვსი თვის განმავლობაში. ძებნა' პერსონალური ტრენერის კურსები და თქვენი მდებარეობა, რათა დაადგინოთ რამდენიმე სასწავლო პროგრამა თქვენს მხარეში. ჰკითხეთ ადგილობრივ პერსონალურ ტრენერებს რეკომენდაციები საუკეთესო პროგრამებთან დაკავშირებით.

სამუშაო Outlook - სამუშაო ადგილები პირადი ტრენერები მოსალოდნელია, რომ 2016-2026 წლებში გაიზრდება 10%-ით, რაც უფრო სწრაფია, ვიდრე სხვა პროფესიებისთვის.

ხელფასი - პერსონალური ტრენერების საშუალო წლიური ხელფასი არის $39,210. ყველაზე დაბალი 10% გამოიმუშავებს $19,640-ზე ნაკლებს, ხოლო საუკეთესო 10% იღებს მინიმუმ $74,520-ს.

7. ფიზიკური თერაპიის დამხმარეები

ფიზიკური თერაპიის დამხმარეები დახმარება გაუწიოს ფიზიოთერაპევტებს და ფიზიოთერაპიის ასისტენტებს. ისინი ეხმარებიან აღჭურვილობის მოწყობას და პაციენტების მომზადებას პროცედურებისთვის. ფიზიოთერაპიის დამხმარეები მიესალმებიან პაციენტებს და ნიშნავენ შეხვედრებს. ფიზიოთერაპიის დამხმარეები ეხმარებიან პაციენტებს მკურნალობის ზონაში და მის გარეთ. ისინი აძლიერებენ მკურნალობის პროტოკოლებს მას შემდეგ, რაც თერაპევტები დაიწყებენ ინტერვენციას კლიენტებთან. ფიზიოთერაპიის დამხმარეების უმეტესობა სამსახურში ვარჯიშობს სამიდან 12 თვემდე.

სამუშაო Outlook - სამუშაო ადგილები ფიზიოთერაპიის დამხმარეები მოსალოდნელია, რომ 2016-2026 წლებში გაიზრდება 29%-ით, რაც ბევრად უფრო სწრაფია, ვიდრე სხვა პროფესიებისთვის.

ხელფასი - ფიზიკური თერაპიის დამხმარეების საშუალო წლიური ხელფასი 25,730 დოლარია. ყველაზე დაბალი 10% გამოიმუშავებს $19,620-ზე ნაკლებს, ხოლო საუკეთესო 10% იღებს მინიმუმ $38,490-ს.

8. ქარის ტურბინის ტექნიკოსები

ქარის ტურბინების ტექნიკოსები შეინარჩუნოს ობიექტები და აღჭურვილობა, რომლებიც გამოიმუშავებენ ენერგიას ქარის საშუალებით. ისინი ამოწმებენ აღჭურვილობას უსაფრთხოებისა და ეფექტურობისთვის, ადგენენ პრობლემებს, ცვლიან ნაწილებს და ასრულებენ სხვა რემონტს. ქარის ენერგია სწრაფად გაფართოვდა ენერგიის ალტერნატიული წყაროებისკენ სწრაფვისა და ქარის ენერგიის ტექნოლოგიების მიღწევების გამო, ამიტომ სამუშაო ადგილები საშუალოზე ბევრად უფრო სწრაფად ფართოვდება.

ტექნიკოსები დაასრულეს სასერთიფიკატო პროგრამები რომელთა ხანგრძლივობა სამი თვიდან ორ წლამდე მერყეობს. მოძებნეთ „ქარის ტურბინის ტექნიკოსის ტრენინგი“ თქვენი რეგიონის ზოგიერთი ვარიანტის იდენტიფიცირებისთვის.

სამუშაო Outlook - სამუშაო ადგილები ქარის ტურბინების ტექნიკოსები მოსალოდნელია, რომ 2016-2026 წლებში გაიზრდება 96 პროცენტით, რაც ბევრად უფრო სწრაფია, ვიდრე სხვა პროფესიებისთვის.

ხელფასი - ქარის ტურბინების ტექნიკოსების საშუალო წლიური ხელფასი 53,880 დოლარია. ყველაზე დაბალი 10 პროცენტი იღებს 37,850 დოლარზე ნაკლებს, ხოლო ტოპ 10 პროცენტი მინიმუმ 80,170 დოლარს იღებს.

9. შეგირდის პროგრამები

შეგირდის პროგრამები უზრუნველყოს მექანიზმი ახალი მუშაკებისთვის, რომ ისწავლონ ვაჭრობა ანაზღაურებადი ტრენინგისა და საკლასო ოთახში სწავლების კომბინაციით. ჩვეულებრივი შეგირდის პროფესიებია სანტექნიკოსი, ელექტრიკოსი, გათბობისა და კონდიცირების ტექნიკოსი, დურგალი, მანქანათმშენებელი და მექანიკოსი. ტრენინგი, როგორც წესი, გრძელდება ერთიდან სამ წლამდე, მაგრამ მსმენელები იღებენ ანაზღაურებას ამ დროის განმავლობაში და, როგორც წესი, ტრენინგისთვის გადასახადი არ არის. შეისწავლეთ შეგირდის ვარიანტები თქვენს მხარეში თქვენი მეშვეობით შეგირდობის სახელმწიფო ოფისი .

10. გაყიდვების მსმენელები

გაყიდვების მსმენელები ჩაერთონ მომხმარებლები და წაახალისონ ისინი შეიძინონ პროდუქტები ან მომსახურება. კანდიდატები ძლიერი ვერბალური და ინტერპერსონალური უნარები ხშირად შეუძლიათ დამსაქმებლების დარწმუნება, რომ დაიქირაონ ისინი პირდაპირი გაყიდვების გამოცდილების გარეშე. დარწმუნდით, რომ აჩვენეთ სწრაფვა და თავდაჯერებულობა დამსაქმებლისადმი მიდგომისას. ქცევა საინფორმაციო ინტერვიუები გამყიდველებთან და სხვა პერსონალთან ერთად სამიზნე კომპანიებში, რათა წარმოაჩინონ თქვენი კომუნიკაციის უნარები . ბევრ ორგანიზაციას აქვს სამსახურში სასწავლო პროგრამები, რათა ასწავლონ მსმენელებს თავიანთი პროდუქტებისა და გაყიდვების სტრატეგიების შესახებ.

დაწვრილებით
სამუშაოს ძებნა

ინტერვიუს მოწვევის ელფოსტა და პასუხის მაგალითები

ლეპტოპი ელ.ფოსტის კლიენტით

••• scanrail / iStock

ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი

თქვენ გაიარეთ ტელეფონის ეკრანი მფრინავი ფერებით და ახლა თქვენ ელოდებით იმ უმნიშვნელოვანეს ელფოსტის მიღებას მოწვევა დააყენოთ თქვენი პირველი ინტერვიუ .

იმის ცოდნა, თუ რას უნდა ელოდო ამ მოწვევისგან - და რა ინფორმაცია უნდა მოითხოვო, თუ ის არ არის შეტანილი ელფოსტაში, შეიძლება დაგეხმაროთ გასაუბრებაზე თავდაჯერებულად გასვლაში და სამუშაოდ.

რა უნდა შეიცავდეს ელ.ფოსტის მოწვევას ინტერვიუზე

გასაუბრების მოწვევა ელექტრონული ფოსტით

Ბალანსი

ელ.ფოსტის მოწვევა გასაუბრებაზე უნდა შეიცავდეს შემდეგს:

  • Პოზიცია: იდეალურ შემთხვევაში, განმცხადებელმაც და დაქირავების მენეჯერმაც ეს იციან, მაგრამ სასარგებლოა, თუ ელ.წერილი ნათელია.
  • გასაუბრების თარიღი, დრო და ადგილი: აპლიკანტებმა უნდა იცოდნენ როდის და სად გამოჩნდნენ. კომპანიებს ხშირად აქვთ რამდენიმე ფილიალი ან მუშაობენ იმავე კორპუსში რამდენიმე სართულიდან.
  • პირი, რომელიც ჩაატარებს ინტერვიუს: იქნება ეს ადამიანური რესურსების წარმომადგენელი, დაქირავების მენეჯერი, გუნდის პოტენციური წევრი ან ამ ადამიანების რაიმე კომბინაცია?
  • რა მივიღოთ ინტერვიუზე: აპლიკანტებს შეიძლება სთხოვონ ა გაგრძელება სამუშაოს ნიმუშები, ცნობები და ა.შ.
  • საკონტაქტო ნომერი ან ელფოსტა: ეს მნიშვნელოვანია იმ შემთხვევაში, თუ ვინმეს აქვს შეკითხვები ან საჭიროებს განრიგს.

ელ.ფოსტის მოწვევის მაგალითი

სამუშაოს განმცხადებლისთვის გაგზავნილი ელ.ფოსტის მოწვევის მაგალითი, რომელიც არჩეულია ინდივიდუალური გასაუბრებისთვის, მოკლეა და მიდის საქმეზე.

მოწვევა ინტერვიუს ნიმუში

თემა: მოწვევა ინტერვიუზე

ძვირფასო სარა პოტსი,

ანგარიშის ანალიტიკოსის თანამდებობაზე თქვენი განაცხადის შედეგად, მინდა მოგიწვიოთ გასაუბრებაზე 30 ივნისს, დილის 9 საათზე, ჩვენს ოფისში ქუინსში, მასაჩუსეტსი.

გექნებათ ინტერვიუ დეპარტამენტის მენეჯერთან, ედი უილსონთან. ინტერვიუ გაგრძელდება დაახლოებით 45 წუთი. გთხოვთ, გასაუბრებაზე თან იქონიოთ სამი მითითების სია, ასევე თქვენი მართვის მოწმობის ასლი.

თუ გასაუბრების თარიღი ან დრო მოუხერხებელია, გთხოვთ დამიკავშირდეთ ტელეფონით (518-555-5555) ან ელექტრონული ფოსტით tgunn@randall.com) სხვა შეხვედრის მოსაწყობად. ჩვენ მოუთმენლად ველით თქვენს ნახვას.

Საუკეთესო სურვილებით,

თომას განი

_______

თომას განი
ადმინისტრაციული დირექტორი
Randall & Associates
წიფლის ქუჩა 101
Quincy, MA 02169
518-555-5555
tgunn@randall.com

გაფართოება

როგორ უნდა უპასუხონ განმცხადებლებმა

გამოხატეთ მადლობა. განმცხადებლებმა უნდა დაიწყონ თავიანთი მესიჯი იმ პირის მადლიერებით, ვინც დაუკავშირდა მათ შესაძლებლობისთვის. ეს თავაზიანია და დარწმუნდება, რომ თქვენი მომავალი ურთიერთქმედება იწყება მარჯვენა ფეხით. გარდა ამისა, ის აჩვენებს დაქირავების მენეჯერს, რომ გესმით პროფესიული ეტიკეტი.

დარწმუნდით, რომ გაქვთ სწორი ინფორმაცია. დაადასტურეთ დეტალები ასახულია მათ მოწვევაში. შესაძლოა უცნაურად ჩანდეს პასუხში ინტერვიუს თარიღისა და დროის ხელახლა აკრეფა, მაგრამ დაქირავების მენეჯერი, რომელიც აგზავნის მოწვევას, შესაძლოა, ერთდროულად მოაწყოს რამდენიმე სხვა ინტერვიუ. მისი ჩაწერა აძლევს დაქირავების მენეჯერს შანსს დაუშვას შეცდომა, თუ რაიმე არასწორი დეტალი იყო ჩართული.

განმარტეთ ნებისმიერი დაბნეულობის წერტილი. აკლია თუ არა მნიშვნელოვანი ინფორმაცია ელ.ფოსტის მოწვევას? არ შეგეშინდეთ მეტი ინფორმაციის მოთხოვნის. არცერთ დაქირავების მენეჯერმა არ უნდა იფიქროს აპლიკანტზე, რადგან სურს იცოდეს ზუსტად ვისთან ისაუბრებს. სინამდვილეში, კითხვა უფრო მეტად აქცევს განმცხადებელს კეთილსინდისიერ ადამიანად, რომელიც მომზადებულია და არ უყვარს ხალხის დროის ფლანგვა.

საპასუხო ელ.ფოსტის შეტყობინების ნიმუში

აქ მოცემულია განმცხადებლის პასუხის მაგალითი, რომელიც ადასტურებს ინტერვიუს. ასევე მიმოხილვა მეტი მაგალითები და რჩევები ინტერვიუს მისაღებად .

ინტერვიუს პასუხის ნიმუში

თემა: ინტერვიუს დადასტურების ანგარიშის ანალიტიკოსის პოზიცია - სარა პოტსი

ძვირფასო მისტერ განნი,

დიდი მადლობა ანგარიშის ანალიტიკოსის პოზიციაზე გასაუბრებაზე მოწვევისთვის. ვაფასებ შესაძლებლობას და მოუთმენლად ველი ედი უილსონთან შეხვედრას 30 ივნისს დილის 9 საათზე თქვენს კვინსის ოფისში.

თუ შემიძლია დამატებითი ინფორმაცია მოგაწოდოთ გასაუბრებამდე, გთხოვთ შემატყობინოთ.

Საუკეთესო სურვილებით,

სარა პოტსი
sara.b.potts@gmail.com
555-123-1234 წწ

გაფართოება
დაწვრილებით