Ადამიანური რესურსების

10 რამ, რასაც HR დეპარტამენტები აკეთებენ, რათა დაეხმარონ თავიანთ თანამშრომლებს წარმატების მიღწევაში

შეგიძლიათ მიიღოთ დახმარება თქვენს მენეჯერებთან, კარიერასთან და პირად საკითხებთან დაკავშირებით

ორი საქმიანი ადამიანი განიხილავს საკითხებს ოფისში

••• შირონოსოვი / გეტის სურათები

ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი

თქვენ იცნობთ თქვენს HR განყოფილებას, როგორც ადამიანებს, რომლებმაც დაგიქირავეთ, ადამიანები, რომლებიც მოგცემენ საბუთების შესავსებად, და ადამიანები, რომლებიც შეიძლება გაგათავისუფლონ, თუ არასაკმარისად მუშაობთ ან ბიზნესს ცვლილება სჭირდება. როგორც ასეთი, ბევრი ადამიანი ფიქრობს, რომ HR-ის თავიდან აცილება საუკეთესო გზაა წარმატებისკენ - თავი დაანებეთ მათ რადარს და ყველაფერი კარგად იქნება.

თუმცა, იცოდით, რომ თქვენს HR დეპარტამენტს შეუძლია დაეხმაროს თანამშრომლებს, რომლებსაც ესაჭიროებათ კარიერის განვითარება და დახმარება ბევრად მეტი? თქვენი ადამიანური რესურსების განყოფილება უფრო მეტია, ვიდრე მენეჯმენტის პოლიციური, სისტემატიზებული ჯგუფი, რომელიც შეიძლება წარსულში განიხილოთ.

აქ არის ათი მიზეზი, რის გამოც დღეს თქვენი HR მენეჯერის ოფისი შეჩერდებით.

Კარიერის დაგეგმვა

შესაძლოა გსმენიათ, რომ HR ორიენტირებულია ბიზნესის წარმატების მიღწევაზე და არა ცალკეული თანამშრომლების კარიერულ დახმარებაზე. ეს მართალია, მაგრამ ბიზნესი წარმატებას ვერ მიაღწევს, თუ არ არიან კარგი თანამშრომლები და კარგ თანამშრომლებს სურთ წინსვლა თავიანთ კარიერაში.

თქვენს HR მენეჯერს ხშირად შეუძლია გეხმარებათ ბილიკის შედგენაში რომ თქვენი საბოლოო მიზანი . თუ გსურთ იყოთ ფინანსური ფინანსური დირექტორი, მათ შეუძლიათ დაგეხმაროთ იმ სფეროების იდენტიფიცირებაში, სადაც სუსტი ხართ და ის სფეროები, სადაც ძლიერი ხართ და დაგეხმარებით კარიერულ გზებზე . როგორც დამატებითი ბონუსი, როდესაც უფროსი ხელმძღვანელობის გუნდი ამბობს, ჩვენ გვჭირდება ვინმე, ვინც X-ს გააკეთებს, თუ თქვენს HR პირს უთხარით, რომ ეს არის ის, რაც გაინტერესებთ, თქვენი სახელი უფრო სავარაუდოა.

თქვენი მენეჯერის მართვა

ყველა მენეჯერი არ არის შესანიშნავი ყველა თანამშრომლისთვის. გყავთ თუ არა მენეჯერი, უბრალოდ არ დააწკაპუნოთ ან შეიძლება იყოს მიკრო მენეჯერი თქვენი HR დეპარტამენტი დაგეხმარებათ.

ნუ უჩივით თქვენს მენეჯერს. ამის ნაცვლად, ჰკითხეთ, რა შეგიძლიათ გააკეთოთ მათთან ურთიერთობის გასაუმჯობესებლად. (თქვენმა HR მენეჯერმა შეიძლება იცოდეს სხვა თანამშრომლების წარმატების საიდუმლოებები.) აქ არის შემოთავაზებული საწყისი ფრაზა: მე და ჯეინი, როგორც ჩანს, ბევრი ვჩხუბობთ. შეგიძლია მომეცი რჩევები, თუ როგორ უნდა გაერთოთ უკეთესად ?

Განათლების მიღების გაგრძელება

თქვენი კომპანია გთავაზობთ სწავლის ანაზღაურებას ? თუ არ იცით ამ კითხვაზე პასუხი, მიმართეთ HR და ჰკითხეთ. ბევრი კომპანია და ორგანიზაცია გვთავაზობს ამ შეღავათს - განსაკუთრებით იმ შემთხვევაში, თუ თქვენ ეძებთ ხარისხს ან სერთიფიკატს, რომელსაც შეუძლია უშუალოდ დაეხმაროს კომპანიას.

თუ ბუღალტერი ხართ, სთხოვთ კომპანიას გადაიხადოს თქვენი მაგისტრის ხარისხი ხელოვნების ისტორიაში, ალბათ, არ გაფრინდება, გარდა კომპანიებისა, რომლებიც დახმარებას უწევენ კოლეჯის ნებისმიერ კურსს. მაგრამ, თუ გსურთ მოითხოვოთ სწავლის დახმარება თქვენი CPA-სთვის განხილვის კლასებისთვის, დიდი შანსია, რომ თქვენი დამსაქმებელი გამოიყენოს ფული ხელმისაწვდომი.

თუ არ გჭირდებათ ახალი ხარისხი, მაგრამ გსურთ გაიუმჯობესოთ უნარები, ჰკითხეთ სასერტიფიკაციო კლასებს ან თუნდაც მასიურ ღია ონლაინ კურსებს (MOOCs), რომლებიც დაგეხმარებათ შეავსოთ თქვენი ცოდნის ხარვეზები.

შესრულების რეიტინგის შეცვლა

შენი ბოლო იყო შესრულების შეფასება ზუსტი? უმეტეს შემთხვევაში, HR აპირებს თქვენი მენეჯერის მხარეს - თქვენი მენეჯერი ხედავს თქვენს ყოველდღიურ სამუშაოს და HR ზედამხედველობას უწევს მრავალ თანამშრომელს. მაგრამ, თუ ფიქრობთ, რომ თქვენს რეიტინგში იყო ნამდვილი შეცდომა, ესაუბრეთ HR.

მობრძანდით დისკუსიაზე თქვენი შესრულების მყარი მტკიცებულებებით და არა მხოლოდ საჩივრებით, რომ მიმოხილვა არ არის სამართლიანი.

თქვენი HR მენეჯერი გადახედავს თქვენს მიმოხილვას და შეადარებს მას თქვენი თანატოლების მიმოხილვებსა და თქვენს წინა მიმოხილვებს. თუ HR პირი გრძნობს, რომ თქვენ გაქვთ საქმე, ისინი ისაუბრებენ თქვენს მენეჯერთან.

რეზიუმე დახმარება

ეს შეიძლება არაინტუიციურად მოგეჩვენოთ: თქვენს HR დეპარტამენტს არ სურს თქვენი დატოვება და წასვლა არის ერთადერთი მიზეზი, რის გამოც შეიძლება დაგჭირდეთ თქვენი რეზიუმეს განახლება , არა? არასწორი. თუ თქვენ განაცხადებთ პროფესიონალურ საზოგადოებაში წევრობისთვის, ეძებთ შიდა დაწინაურებას ან გსურთ მიიღოთ სამაგისტრო სკოლაში, თქვენი რეზიუმე სასარგებლო ინსტრუმენტია.

გარდა ამისა, თუ სამსახურიდან გაათავისუფლეთ, ზოგჯერ თქვენი ყოფილი HR დეპარტამენტი დაგეხმარებათ თქვენი რეზიუმეში. უბრალოდ იკითხეთ, რადგან ყველაზე ცუდს თქვენი HR მენეჯერი იტყვის არა.

პირადი პრობლემები

HR მენეჯერები არ არიან თერაპევტები, მღვდლები ან იურისტები, ასე რომ ნუ ელით მათგან უფასო თერაპიას ან კონფიდენციალურ რჩევას. (თუმცა, მოითხოვეთ კონფიდენციალურობის შენარჩუნება, თუ ეს თქვენთვის მნიშვნელოვანია. თქვენმა HR მენეჯერმა უნდა თქვას, მე არ შემიძლია ამის კონფიდენციალურობის შენარჩუნება, თუ მათ არ შეუძლიათ. თუ ჩივით, რომ თქვენი ბოსი სექსუალურ შევიწროებას გაძლევთ, მაგალითად, თქვენი HR. მენეჯერი არის კანონით მოთხოვნილი გამოძიება .)

მაგრამ, თუ ქორწინებაში გიჭირთ ან იხრჩობთ ვალების ზღვაში, თქვენი HR მენეჯერი დაგეხმარებათ გიბიძგებთ თანამშრომლების დახმარების პროგრამისკენ (EAP).

EAP ნომერი ალბათ არის კომპანიის ვებსაიტზე, მაგრამ თავისუფლად ჰკითხეთ HR.

სამედიცინო პრობლემები

გაქვთ თუ არა თქვენ ან ოჯახის წევრს ჯანმრთელობის პრობლემები? ორსულად ხართ თუ თქვენი მეუღლე? გაემგზავრეთ HR. თუ თქვენ დაიწყებთ სამუშაოს გაცდენას შაკიკის გამო, მაგრამ არაფერს ამბობთ, შეიძლება სამსახურიდან გააგდეს დასწრების წესების დარღვევის გამო, მაგრამ თუ მიხვალთ HR-ში, შეგიძლიათ შეავსოთ დოკუმენტები და მოიძიოთ სამართლებრივი დაცვა.

თქვენი პრობლემა შეიძლება ექვემდებარებოდეს შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ამერიკელების აქტს ან საოჯახო სამედიცინო შვებულების კანონი . ორივე შემთხვევაში, თქვენ უნდა ითხოვოთ დახმარება. არ იფიქროთ, რომ თქვენი მენეჯერი ავტომატურად გაიგებს თქვენი არყოფნის მიზეზს, რომელიც აკმაყოფილებს თქვენ დაცვას. დაიმახსოვრეთ, ეს კანონები ხშირად იცავს თქვენი ოჯახის წევრებსაც, მაგალითად, თუ დრო გჭირდებათ მძიმე ავადმყოფი მშობლის ან ნათესავის მოვლისთვის.

მამხილებელი

ზოგიერთ მსხვილ კომპანიას აქვს ანონიმური მინიშნებები ნებისმიერი დარღვევისთვის, რომელიც შეიძლება ნახოთ; სხვებს ჰყავთ დანიშნული ადამიანი, რომელთანაც შეგიძლიათ ისაუბროთ. მაგრამ თქვენ ყოველთვის შეგიძლიათ შეხვიდეთ და ისაუბროთ HR-თან ამაზეც. თქვენ შეგიძლიათ შეატყობინოთ ყველაფერი, დაწყებული უსაფრთხოებიდან ფასიანი ქაღალდების დარღვევით, თქვენს HR დეპარტამენტს. დაიწყებენ გამოძიებას .

თქვენი თანამშრომლების მართვა

თუ თქვენ მართავთ თანამშრომლებს, თქვენი კარიერული წარმატება დამოკიდებულია მათ კარიერულ წარმატებაზე. თუ გსურს დახმარება იმის ცოდნაში, თუ როგორ უნდა მართო ზედმეტობის გარეშე, როგორ მოწესრიგდე სამართლიანად და როგორ მიიღეთ საუკეთესო შედეგები თქვენი გუნდისგან ჰკითხეთ თქვენს HR მენეჯერს.

თქვენმა HR მენეჯერმა შეიძლება უშუალოდ მოგაწოდოთ ქოუჩინგი მენეჯერებისთვის, ან მათ შეიძლება მოგმართოთ მენეჯმენტის კლასში ან კონსულტანტთან. მიიღეთ რეფერალი. სასწავლო კლასი, საკონსულტაციო ჩართულობა ან MOOC ღირს თქვენი დრო.

დაგეხმაროთ კანონის ნავიგაციაში

თქვენ არ გინდათ ადამიანური რესურსების მენეჯერების აღრევა შრომის სამართალი ადვოკატებს, მაგრამ მათ კარგად უნდა გააცნობიერონ ძირითადი დასაქმების კანონი. თუ თანამშრომელი ჩივის, რომ მისი ბოსი საშინლად იქცევა, შეგიძლიათ რჩევისთვის მიმართოთ HR-ს და შეატყობინოთ სექსუალური შევიწროების შესახებ.

თუ თქვენ გყავთ თანამშრომელი, რომელიც გემუქრებათ, რომ გიჩივლებთ, დაუყოვნებლივ შეატყობინეთ ამის შესახებ — მაშინაც კი, თუ დარწმუნებული ხართ, რომ ისინი მხოლოდ ორთქლს აფრქვევენ. არ დაუშვათ სამართლებრივი პრობლემები. HR-ს აქვს რესურსი, რომელიც დაგეხმარებათ დაგეხმაროთ, და მათ იციან, როდის გამოიძახონ ადვოკატები.

ქვედა ხაზი

მიუხედავად იმისა, რომ HR ყოველთვის ექნება საბუთები, რომ შეავსოთ, არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ისინი მზად არიან დაეხმარონ კომპანიას წარმატების მიღწევაში. ეს ნიშნავს, რომ HR იცის, რომ ცალკეულ თანამშრომლებსაც სჭირდებათ წარმატების მიღწევა. ისაუბრეთ და ნახეთ, დაგეხმარებიან თუ არა თქვენი კარიერის ამაღლებაში.