Დაქირავებული მუშახელის სარგებელი

10 გააზრებული სარგებელი თანამშრომლებისთვის

დიდი ჯგუფი მედიტაციას იოგას ვარჯიშზე

••• კლაუს ვედფელტი / გეტის სურათები

თანამშრომლები ეძებენ უფრო მეტს, ვიდრე უბრალოდ ხელფასს, როდესაც განიხილავენ ამჟამინდელ დამსაქმებელთან დარჩენას ან სხვას პოვნას. ახალგაზრდა თანამშრომლები და სამუშაოს მაძიებლები ითხოვენ სარგებელს, რომელიც არ არის ტრადიციული სამუშაო ადგილზე.

სარგებელი დიდად იწონის დასაქმების გადაწყვეტილებებს. სამუშაოს მაძიებელთა შორის მთავარი სარგებელი არის ჯანმრთელობის დაცვა, კეთილდღეობა, პენსიაზე გასვლა და მოქნილი გრაფიკი. სხვა სასურველ შეღავათებს მიეკუთვნება გულუხვი შვებულების პოლიტიკა, კარიერული ხელმძღვანელობა, მოგზაურობის ხარჯების კომპენსაცია და გადაადგილების დახმარება.

ჯანმრთელობის დაცვა და პირადი კეთილდღეობა

ჯანმრთელობის დაცვა ყველა თანამშრომლის ყველაზე მოთხოვნადი სარგებელია. თუ თანამშრომლის ჯანმრთელობა დაზარალდება, მისი შრომისუნარიანობა დაზარალდება. მათ უნდა იცოდნენ, რომ მათი ოჯახის ჯანმრთელობაზეც ზრუნავენ.

თანამშრომლებს სურთ შეძლონ დაეხმარონ ოჯახებს და დაესწრონ მნიშვნელოვან მოვლენებს. მათ სურთ, რომ საჭიროების შემთხვევაში დაუთმონ დრო თავიანთ საყვარელ ადამიანებზე ზრუნვას, რომლებიც საჭიროებენ დახმარებას ავადმყოფობის ან ტრავმის დროს.

გაითვალისწინეთ თქვენი თანამშრომლების ცვალებად მოთხოვნილებები ჯანმრთელობის დაცვის შეთავაზებების შემუშავებისას. როგორც თქვენი თანამშრომლის ცხოვრება იცვლება, მათი საჭიროებებიც შეიცვლება. თქვენი თანამშრომლებისთვის ჯანდაცვის სხვადასხვა ვარიანტების გაფართოება, ყოველწლიური ცვლილებების შესაძლებლობით, საშუალებას აძლევს მათ აირჩიონ რა იმუშავებს მათთვის იმ დროს.

პრევენციული ჯანმრთელობისა და კეთილდღეობის სარგებელი

ერთ-ერთი ყველაზე გააზრებული სარგებელი არის ავეჯი ჯანმრთელობა და კეთილდღეობა პროგრამები. თანამშრომლებისთვის პრევენციული ჯანმრთელობისა და კეთილდღეობის პროგრამების უზრუნველყოფა დამსაქმებლებს ეხმარება შეინარჩუნონ სამუშაო ძალა პროდუქტიული და ჯანსაღი.

ეს პროგრამები შეიძლება შეიცავდეს სპორტული დარბაზის წევრობას ან დაწესებულებას, პრემიუმ ფასდაკლებას ჯანდაცვაზე თამბაქოს ნაწარმის გამოუყენებლობის გამო, ფასდაკლებებს ველნეს პროგრამაში მონაწილეობისთვის ან მათთვის სავარჯიშო დროის მინიჭებისთვის და კეთილდღეობის სხვა წახალისებისთვის.

საპენსიო და დანაზოგების დაგეგმვა

თანამშრომლებს სურთ საპენსიო და დანაზოგის ვარიანტები. 401(k) ან განსაზღვრული სარგებელი გეგმის შეთავაზებამ შეიძლება მომხიბვლელი შეთავაზება მოახდინოს პოტენციური თანამშრომლებისთვის.

401(k) არის საპენსიო გეგმა, რომელიც იყენებს ინვესტიციებს და ფინანსურ მენეჯმენტ კომპანიას თანამშრომლების შენატანების გასაზრდელად. არსებობს შეზღუდვები წლიურ და მთლიან შენატანებზე. ეს მეთოდი ეფუძნება თანამშრომლების არჩევანს გეგმის არჩევისას.

განსაზღვრული სარგებლის გეგმა, რომელიც ასევე ცნობილია როგორც საპენსიო გეგმა, ჩვეულებრივ ეფუძნება ფორმულას ან სხვა მეთოდს, რათა დადგინდეს თანამშრომელი საპენსიო ანაზღაურება. ეს არის პენსიაზე გასვლის უფრო ტრადიციული ფორმა, რომლის მართვა შეიძლება რთული იყოს ან გაგრძელდეს კომპანიის სიცოცხლის განმავლობაში, განსაკუთრებით ეკონომიკური ვარდნის ან დაბალი შემოსავლების პერიოდში.

დატოვეთ უპირატესობები

გონივრული შვებულების პოლიტიკა მიმზიდველი იქნება თანამშრომლებისთვის და პერსპექტიულებისთვის. როდესაც განიხილავთ შვებულების ან ანაზღაურებადი დროის ოდენობას, რომელიც გსურთ მიაწოდოთ თქვენს თანამშრომლებს, გაითვალისწინეთ ასაკობრივი ჯგუფები, რომლებიც მუშაობთ თქვენთვის. მიზნები განსხვავებული ხდება თანამშრომლების ასაკთან ერთად და მათი ცხოვრება იცვლება.

ერთი ზომა ყველასთვის შესაფერისი პოლიტიკა შეიძლება არ იყოს თანამშრომლების ასაკისა და სიტუაციების ფართო სპექტრის საუკეთესო ინტერესებში. სხვადასხვა სახის ანაზღაურებადი შვებულების პოლიტიკის შეთავაზება თანამშრომლებისთვის ასარჩევად, შესაძლოა გასათვალისწინებელი იყოს.

მოქნილი განრიგი

თანამშრომლებს სურთ მეტი მოქნილობა ჰქონდეთ სამუშაო გრაფიკში. მოქნილი გრაფიკის უპირატესობები, რომლებიც ყველაზე მოთხოვნადია, მოიცავს მოქნილ დღეებსა და საათებს. მოქნილი განრიგი სასარგებლოა როგორც დამსაქმებლებისთვის, ასევე თანამშრომლებისთვის, რადგან ეს საშუალებას აძლევს მათ მიიღონ მაქსიმალური სარგებლობა სამუშაო დღიდან და შეინარჩუნონ ადეკვატური სამუშაო და ცხოვრება.

Კარიერული განვითარება

თანამშრომლებს სურთ შეთავაზება კარიერული განვითარება სარგებელი. ამ ტიპის შეღავათები მოიცავს კლასებს ან სერთიფიკატებს, რომლებიც აუცილებელია კარიერული წინსვლისთვის, ან რომელიც შეიძლება სასარგებლო იყოს კომპანიისთვის.

მიუხედავად იმისა, რომ ეს ყოველთვის არ არის შესაძლებელი, ეს არის მთავარი სარგებელი პოტენციური თანამშრომლებისთვის.

საქმიანი მოგზაურობის შეღავათები

მოგზაურობა დღესაც მნიშვნელოვანი ასპექტია სამუშაო სამყაროში. თანამშრომლებს, რომლებსაც შეიძლება მოეთხოვონ საქმიანი მოგზაურობისთვის, სურთ ფასდაკლებები და სურთ ანაზღაურდეს ხარჯები.

სამუშაოს განმცხადებლები ეძებენ კომპანიებს, რომლებსაც სურთ გადაიხადონ თავიანთი მოგზაურობისთვის გასაუბრების ან ტრენინგის დროს. ეს ასევე მოიცავს კომუნიკაციის მეთოდებზე წვდომას გზაზე ყოფნისას.

გადაადგილების უპირატესობები

გადაადგილების დახმარება ძალიან მოთხოვნადი სარგებელია კანდიდატებისთვის, რომლებიც გამოცდილი და დასახლებულნი არიან ადგილმდებარეობასა და რუტინაში.

დასაქმებულ თანამშრომლებს არ სურთ გადავიდნენ ახალი სამუშაოს დასაკავებლად ან დარჩნენ კომპანიაში, რომელმაც გადაწყვიტა თავისი შტაბ-ბინა ან ოფისი ახალ ადგილას გადაიტანოს. თქვენ შეიძლება განიხილოთ გადაადგილების დახმარების დამატება ნიჭის მოსაზიდად ან თქვენი არსებული ნიჭის ფონდის გადასაადგილებლად.

სტუდენტური სესხის დაფარვა

ბევრი კვალიფიციური კანდიდატი ახლახან ჩნდება განათლების მილსადენიდან. ამ პოტენციურმა თანამშრომლებმა შეკრიბეს დიდი ოდენობის დავალიანება, რომელსაც დასაქმებულთა უმეტესობა ათწლეულების განმავლობაში ვერ იხდის, სასიცოცხლო საჭიროებების გადახდისას.

მაცდური სარგებელი ბოლო კურსდამთავრებულებისთვის იქნება სესხის დაფარვის დახმარება. ეს არა მხოლოდ მოგცემთ განათლებულ თანამშრომელს, არამედ განავითარებთ ლოიალობას, ერთგულებას და პროდუქტიულობას მნიშვნელოვანი ცხოვრებისეული სტრესის შემცირებით. ახალგაზრდა თანამშრომლები და კანდიდატები მიიჩნევენ, რომ ეს არის მთავარი უპირატესობა.

ყოვლისმომცველი სარგებელი

ყოვლისმომცველი შეღავათების პაკეტი მოიცავს ყველა იმ სარგებელს, რომელიც ადრე იყო განხილული და შესაძლოა მეტი . როდესაც განიხილავთ თქვენი თანამშრომლის სარგებელს, უნდა გადახედოთ თქვენს სამიზნე აუდიტორიას. საშუალო და უფროსი ასაკის თანამშრომლები უფრო მეტად ზრუნავენ ჯანდაცვისა და პენსიაზე გასვლის შესახებ, ხოლო ახალგაზრდა თანამშრომლები ეძებენ ანაზღაურებად დასვენებას, შვებულებას და ჯანმრთელობას ახალშობილი ოჯახისთვის.

შეიმუშავეთ რამდენიმე განსხვავებული ვარიანტი, რომელიც საშუალებას აძლევს თანამშრომლების სხვადასხვა ასაკობრივ ჯგუფს აირჩიონ მათთვის შესაფერისი პაკეტი. თუ შესაძლებელია, შეიმუშავეთ კონფიგურირებადი პაკეტები, რომლებიც თითოეულ თანამშრომელს შეუძლია თავად შექმნას თქვენ მიერ მოწოდებული ვარიანტებიდან, რაც უზრუნველყოფს თქვენთვის სასურველი ნიჭის მოზიდვას და შენარჩუნებას.

სურათის კრედიტი: md3d - Fotolia.com