Ადამიანური რესურსების

სოციალური მედიის 5 შეცდომა, რომელსაც თქვენ ალბათ უშვებთ

გაკვირვებული ქალი ლეპტოპზე ონლაინ შეცდომას უშვებს

••• Pheelings Media / Getty Images

ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი

სამუშაოს მაძიებლები სოციალურ მედიაში უფრო მცოდნეები არიან, ვიდრე თქვენ ფიქრობთ. 2019 წლის გამოკითხვაში, რომელიც ჩაატარა დასაქმების სკრინინგის სერვისების ფირმა JDP-მა, გამოკითხულთა 84%-მა თქვა, რომ მათ სჯერათ, რომ სოციალური მედია გავლენას ახდენდა დასაქმების გადაწყვეტილებებზე. შესაძლოა, შედეგად, 50%-მა განაცხადა, რომ მათ წაშალეს ძველი სოციალური მედიის პროფილები ან პოსტები თავიანთი პროფესიული რეპუტაციის დასაცავად.

ასე რომ, თუ ამას კითხულობთ, დიდი შანსია, რომ უკვე იცით წაშალეთ ან დაბლოკეთ წვეულების ძველი ფოტოები . მაგრამ შეუსაბამო შინაარსის გამოქვეყნება არ არის ერთადერთი შეცდომა სოციალურ მედიაში, რომელმაც შეიძლება შეაფერხოს თქვენი სამუშაოს ძიება ან შეაფერხოს თქვენი პროფესიული მიზნები.

CareerBuilder-ის გამოკითხვამ დაქირავების მენეჯერებსა და HR პროფესიონალებზე აჩვენა, რომ დამსაქმებელთა 70% იკვლევს სამუშაოს კანდიდატებს სოციალურ მედიაში და რომ ამ რესპონდენტთა 57%-მა თქვა, რომ არჩია კანდიდატთან წინსვლა, რაღაცის გამო, რაც ინტერნეტში იპოვეს. საინტერესოა, რომ მხოლოდ 22%-მა თქვა, რომ ისინი ათვალიერებდნენ კანდიდატების სოციალურ მედიას, რათა ეპოვათ მიზეზი, რომ არ დასაქმებულიყვნენ ისინი. ორჯერ მეტმა (58%) განაცხადა, რომ ისინი ეძებდნენ ინფორმაციას, რომელიც მხარს უჭერდა აპლიკანტების კვალიფიკაციას სამუშაოზე.

სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, საკმარისი არ არის მხოლოდ თქვენი ონლაინ ყოფნის გასუფთავება იმ ნივთებისგან, რამაც შეიძლება თქვენი დისკვალიფიკაცია მოახდინოს.

იმისათვის, რომ გამოიყენოთ სოციალური მედიის თქვენი პროფესიული უპირატესობა, თქვენ უნდა იყოთ პოზიტიური და ასევე აქტიური.

გვეხმარება იმის ცოდნა, რომ სოციალური მედიის ზოგიერთი ყველაზე საზიანო შეცდომა ყველაზე დახვეწილია.

სოციალური მედიის 5 შეცდომა, რომელსაც შეუძლია გაანადგუროს თქვენი კარიერა

სოციალური მედია შეიძლება იყოს ძლიერი ინსტრუმენტი, რომელიც დაგეხმარებათ რეკრუტერებთან დაკავშირებაში, იპოვნეთ სამუშაო შესაძლებლობები და განავითარეთ პროფესიული რეპუტაცია — თუ საქმეებს სწორად აკეთებთ. აი, რას უნდა ავარიდოთ თავი.

1. არ იყო სოციალურ მედიაში

CareerBuilder-ის გამოკითხული დამსაქმებლების თითქმის ნახევარმა თქვა, რომ ისინი არ აიყვანენ კანდიდატს, თუ ისინი ვერ იპოვიან მათ ონლაინში. რატომ? მიუხედავად იმისა, რომ 28%-მა განაცხადა, რომ ისინი იყენებენ სოციალურ მედიას ინტერვიუს დაწყებამდე განმცხადებლის შესახებ მეტი ინფორმაციის მოსაგროვებლად, ყოველი მეხუთე რესპონდენტმა თქვა უბრალოდ, რომ კანდიდატებს მოელიან ონლაინ ყოფნას.

ასე რომ, თქვენ არ შეგიძლიათ უბრალოდ უარი თქვათ სოციალურ მედიაში მონაწილეობაზე და იმედოვნებდეთ საუკეთესოს - ყოველ შემთხვევაში, არა პროფესიულად. დაქირავებისთვის, თქვენ უნდა იყოთ საძიებო. Ეს ნიშნავს ონლაინ ყოფნა, თქვენი სოციალური მედიის პროფილებისა და არხების რეგულარულად განახლება და თქვენი ინდუსტრიის ადამიანებთან ურთიერთობა.

თუ აქამდე როგორმე მოახერხეთ სოციალური მედიის თავიდან აცილება, კარგი ამბავი ის არის, რომ სუფთა ფურცელი გაქვთ.

ეს სახელმძღვანელო დაგეხმარებათ დაიწყოთ თქვენი პროფესიონალური ბრენდის ონლაინ შექმნა რამდენიმე პოპულარული სოციალური ქსელით. და თუ თქვენ გაქვთ საპირისპირო პრობლემა - ათწლეულების განმავლობაში სოციალური ქსელები და წარმოდგენა არ გაქვთ საიდან დაიწყოთ - ეს ჩამონათვალი დაგეხმარება მათ ჩაკეტვაში ან გაწმენდაში.

2. არათანმიმდევრული პროფესიონალური ბრენდის ქონა

თქვენი Twitter-ის სახელური არის @sportsfan*1991. თქვენი LinkedIn-ის URL არის /businesslady47. და თქვენი Instagram და TikTok არის… კარგი, ვთქვათ, რომ არ გაუგზავნით მათ დედას. მაშ, რა პრობლემაა?

პერსონალური ბრენდის აგების ერთ-ერთი ყველაზე რთული ასპექტია იმის გარკვევა, თუ რომელი ნაწილების თქვენი პიროვნების, უნარებისა და გამოცდილების ხაზგასმა უნდა მოხდეს პროფესიულ კონტექსტში. ჩვენ ყველანი მრავალმხრივი ადამიანები ვართ.

თქვენ არ გჭირდებათ თქვენი ცხოვრების ყველა ნაწილის გაზიარება პოტენციურ დამსაქმებელთან. სინამდვილეში, არ უნდა.

განსხვავება პირად ბრენდსა და პროფესიონალურ ბრენდს შორის არის ის ეს უკანასკნელი არის მხოლოდ ის, რაც მნიშვნელოვანია დამსაქმებლისთვის. (ან მენტორი . ან ქსელის კონტაქტი .) თქვენი პროფესიონალური ბრენდი ასევე უნდა იყოს თანმიმდევრული სოციალურ ქსელებში, ბოლომდე ფოტო, რომელსაც თქვენ აირჩევთ თქვენი კადრისთვის .

3. არაგულწრფელი

თუ ნებისმიერ დროს ატარებთ ინსტაგრამზე ან იუთუბზე, ალბათ კარგად იცნობთ ფენომენს გავლენიანები . სოციალური მედიის ეს ცნობილი სახეები მოიცავს მსახიობებს, მოდელებს და რეალითი სატელევიზიო ვარსკვლავებს, პლუს ზოგიერთ ადგილობრივ ცნობილ ადამიანს, რომლებმაც ონლაინ დაიწყეს. რაც მათ საერთო აქვთ არის მაყურებელთა ყიდვის ჩვევებზე გავლენის მოხდენის შესაძლებლობა. ყველაზე წარმატებულს შეუძლია ასობით ათასი დოლარის შოვნა ერთი დაფინანსებული პოსტისთვის.

რაც შეეხება სოციალურ მედიაში ბრენდის შექმნას, ამ გავლენის შემსრულებლებისგან შეგიძლიათ მეტი გაიგოთ, ვიდრე უბრალოდ როგორ აირჩიოთ კამერის კუთხე ან ჰეშთეგი. კვლევის თანახმად, აღქმულ ავთენტურობას უფრო მეტი მნიშვნელობა აქვს, ვიდრე აღქმულ მიმზიდველობას, როდესაც საქმე ეხება იმას, თუ რომელი გავლენის ქვეშ მყოფი მომხმარებლების ყურადღება აქცევს გაყიდვებს. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, ადამიანები უფრო მეტად ყიდულობენ პროდუქტებს, როდესაც გრძნობენ, რომ გამყიდველი ნამდვილად იყენებს და მოსწონს მათ.

როდესაც საქმე ეხება თქვენს ბრენდს ონლაინ, თქვენ ხართ როგორც გამყიდველი, ასევე პროდუქტი, და ყველაფერი, რასაც აქვეყნებთ, ეუბნება პოტენციურ დამსაქმებლებს, თუ რას ყიდულობენ ისინი, ამიტომ მნიშვნელოვანია იყოთ გულწრფელი და ვნებიანი იმით, რასაც აზიარებთ.

4. ძალიან ხშირად გამოქვეყნება (განსაკუთრებით სამუშაო საათებში)

თავის გამოკითხვაში, CareerBuilder-მა სთხოვა დაქირავებულ მენეჯერებს აირჩიონ მიზეზები, რის გამოც ისინი წინ არ წავიდნენ კანდიდატთან სოციალური მედიის გაცნობის შემდეგ. მიზეზების უმეტესობა გასაკვირი არ არის: 40%-მა მოიყვანა შეუსაბამო ფოტოები, 36%-მა მოიყვანა სასმელის ან ნარკოტიკების მოხმარების მტკიცებულებები, ხოლო 31%-მა შეურაცხმყოფელი და დისკრიმინაციული კომენტარები. მაგრამ, სულ მცირე, ერთი მიზეზი შეიძლება იყოს გასაკვირი: 12%-მა თქვა, რომ უარი თქვა კანდიდატის დევნაზე, რადგან ძალიან ხშირად აქვეყნებდა პოსტებს.

რატომ არის პრობლემა ხშირი გამოქვეყნება? თუ გეჩვენებათ, თითქოს მთელ დღეს ატარებთ სოციალურ მედიაში, თქვენი ამჟამინდელი ან პერსპექტიული დამსაქმებელი შეიძლება იეჭვოს, რომ სხვა ბევრს არ აკეთებთ. ეს განსაკუთრებით პრობლემაა, თუ თქვენ აქვეყნებთ პოსტს სამუშაო დღის განმავლობაში, სანამ დასაქმებული ხართ.

5. ინფორმაციის გაზიარება, რამაც შეიძლება გაგათავისუფლოს

იმედია, თქვენ იცით, რომ არ გამოაქვეყნოთ სავაჭრო საიდუმლოებები ან არ თქვათ უარყოფითი რამ თქვენი დამსაქმებლის, უფროსის ან თანამშრომლების შესახებ სოციალურ მედიაში. მაგრამ იცოდით, რომ ხშირ შემთხვევაში, თქვენ არ გჭირდებათ ინფორმაციის გაზიარება, რომელიც არ არის თქვენი, ან რაიმეს გაკეთება თქვენი კომპანიის შეურაცხყოფისთვის, რომ სამსახური დაკარგოთ?

ამერიკელი მუშების უმეტესობა არის დასაქმებული სურვილისამებრ რაც ნიშნავს, რომ მათ დამსაქმებელს შეუძლია გაათავისუფლოს ისინი ნებისმიერი მიზეზის გამო ან უმიზეზოდ, სანამ ეს მიზეზი არ არის დისკრიმინაციული . პრაქტიკაში, ეს ნიშნავს, რომ თქვენმა დამქირავებელმა შეიძლება გაათავისუფლოს თქვენი სამუშაოდან სამუშაოს შემდეგ. მაგალითად, მუშებმა დაკარგეს სამსახური საპროტესტო აქციებზე დასწრების ან პოლიტიკური მრწამსის გამოქვეყნების გამო სოციალურ მედიაში.

ზოგიერთი სახელმწიფოს ჩათვლით კალიფორნიას, კოლორადოს, ნიუ-იორკსა და ჩრდილოეთ დაკოტას აქვთ კანონები, რომლებიც იცავს მუშებს სამსახურიდან გათავისუფლებისგან სამუშაო საათების შემდეგ ლეგალურ საქმიანობაში ჩართვისთვის. მაგრამ არ არსებობს ფედერალური კანონი, რომელიც იცავს მუშაკებს შეწყვეტისგან, გარდა შემთხვევისა დისკრიმინაცია დაცულ მახასიათებლებზე, როგორიცაა ასაკი (40 და მეტი), ინვალიდობა, სქესი, რელიგია, რასა, სექსუალური ორიენტაცია და გენდერული იდენტობა.

თუ სამუშაოს ეძებთ და ვნებიანად გრძნობთ თქვენს საქმეს, შეიძლება გადაწყვიტოთ, რომ არ გსურთ იმუშაოთ დამსაქმებელთან, რომელიც გააუქმებს თქვენს კანდიდატურას თქვენი რწმენის საფუძველზე. მაგრამ თუ გსურთ დაქირავება - ან თქვენი ამჟამინდელი სამუშაოს შენარჩუნება - მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რომ თქვენსმა სოციალურმა აქტივობამ შეიძლება რისკის ქვეშ დაგაყენოთ.

სტატიის წყაროები

  1. JDP. კვლევა: როგორ კურირებენ სამუშაოს მაძიებლები თავიანთ სოციალურ ყოფნას . წვდომა 2020 წლის 6 აგვისტოს.

  2. CareerBuilder. CareerBuilder-ის ბოლო გამოკითხვის თანახმად, დამსაქმებელთა ნახევარზე მეტმა იპოვა კონტენტი სოციალურ მედიაში, რამაც აიძულა მათ არ დაექირავებინათ კანდიდატი. . წვდომა 2020 წლის 6 აგვისტოს.

  3. ჰოპერი. ' 2020 წლის ინსტაგრამის მდიდარი სია – ვინ იღებს ყველაზე მეტს სპონსორებისგან . წვდომა 2020 წლის 6 აგვისტოს.

  4. სტრატეგიული კომუნიკაციის საერთაშორისო ჟურნალი. მოწოდება ავთენტურობისთვის: აუდიტორიის პასუხები სოციალური მედიის გავლენის მომხრეებზე სტრატეგიულ კომუნიკაციაში . წვდომა 2020 წლის 6 აგვისტოს.

  5. Tampa Bay Times. შეიძლება პროტესტის გამო სამსახურიდან გაათავისუფლოთ? ფლორიდაში შეგიძლიათ . წვდომა 2020 წლის 6 აგვისტოს.

  6. სახელმწიფო საკანონმდებლო ორგანოების ეროვნული კონფერენცია. 'დისკრიმინაციის კანონები სამსახურებრივი მოვალეობის გარეშე ქცევასთან დაკავშირებით'. წვდომა 2020 წლის 6 აგვისტოს. https://www.ncsl.org/documents/employ/off-dutyconductdiscrimination.pdf

  7. ფლორიდის საერთაშორისო უნივერსიტეტის სამართლის კოლეჯი. ' შეტაკება სამუშაოს გარეშე ცხოვრების წესის დისკრიმინაციის წესდებასა და თანამედროვე მთვარეებს შორის: სახელმწიფოები ძალიან შორს წავიდნენ ? წვდომა 2020 წლის 6 აგვისტოს.

  8. აშშ-ის თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისია. ' რა უნდა იცოდეთ: EEOC და დაცვა ლგბტ მუშაკებისთვის . წვდომა 2020 წლის 6 აგვისტოს.

  9. აშშ-ის თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისია. დისკრიმინაცია ტიპის მიხედვით . წვდომა 2020 წლის 6 აგვისტოს.