სამუშაო ინტერვიუები

5 რჩევა პირველი ინტერვიუს მართვისთვის

ბიზნესმენები მედიის სამუშაო ინტერვიუს მოლოდინში არიან

•••

Caiaimage / გეტის სურათები

პირველი გასაუბრება, როგორც წესი, პირველი ნაბიჯია დაქირავების პროცესში. ასევე ზოგჯერ ცნობილია როგორც სკრინინგის ინტერვიუები , პირველი სამუშაო გასაუბრება, ან წინასწარი ინტერვიუები , ისინი ხშირად პირველია მრავალჯერადი ინტერვიუებიდან. მათ, ვისაც არასდროს ჰქონია ასეთი გამოცდილება, სურთ გაითვალისწინონ ეს რჩევები, რათა პროცესი შეუფერხებლად წარიმართოს.

მიიღეთ ეს სერიოზულად

ზოგიერთი ადამიანი დიდად არ ინერვიულებს პირველ ინტერვიუზე - განსაკუთრებით თუ ეს სკრინინგის ინტერვიუა - რადგან ფიქრობს, რომ ეს იქნება სწრაფი და ძალიან მარტივი. ზოგჯერ ადამიანებს ასევე სჯერათ, რომ Skype ან სატელეფონო ინტერვიუები ნაკლებად მნიშვნელოვანია. თუმცა, ყოველთვის მნიშვნელოვანია თქვენი საუკეთესო ნაბიჯის გადადგმა. მოემზადეთ ყოველი ინტერვიუსთვის და იყავით ყოველთვის პროფესიონალი.

შეისწავლეთ კომპანია

გასაუბრებისთვის მოსამზადებლად, გადახედეთ სამუშაოების სიას და გადახედეთ კომპანიის ისტორიას. ის დაგეხმარებათ უპასუხოთ კითხვებს იმის შესახებ, თუ რამდენად ემთხვევით სამუშაოს და კომპანიას და აჩვენებს, რომ მზად ხართ.

ივარჯიშეთ თქვენი პასუხებით

კომპანიის შესწავლასთან ერთად ივარჯიშეთ პასუხის გაცემაზე საერთო ინტერვიუს კითხვები . იქნება ეს სატელეფონო ინტერვიუ, პირადად ან ვებკამერით, თქვენ ყოველთვის გსურთ იყოთ გაპრიალებული და პროფესიონალი.

აჩვენეთ თქვენი ენთუზიაზმი

ინტერვიუს პროცესის დასაწყისშიც კი, გსურთ ხაზი გაუსვათ თქვენს ენთუზიაზმს კომპანიისა და სამუშაოს მიმართ. ამ ეტაპზე, დამსაქმებელი სავარაუდოდ უყურებს რამდენიმე კანდიდატს და თქვენ გინდათ გააკეთოთ ის, რაც შეგიძლიათ, რომ გამოირჩეოდეთ. სამუშაოსადმი ვნებისა და ინტერესის გამოვლენა შესანიშნავი საშუალებაა ყურადღების მისაქცევად.

Გაყოლა

პირველი გასაუბრებისთვისაც კი უნდა გამოაგზავნოთ ა მადლობის წერილი ინტერვიუერს თქვენთან შესახვედრად ან სასაუბროდ დროის გამოყოფისთვის. მონიშნეთ რაიმე კონკრეტული თქვენი ინტერვიუს შესახებ წერილში, რათა დაიმახსოვრონ.

პირველი ინტერვიუს სახეები

ჩვეულებრივ, სკრინინერი (ხშირად კომპანიის თანამშრომელი ან გარე რეკრუტერი) გასაუბრებს ბევრ განმცხადებელს და გადაწყვეტს, რომელია საუკეთესო. შემდეგ ისინი კანდიდატთა უფრო მცირე სიას გადასცემენ დამსაქმებელს, რომელიც ჩაატარებს გასაუბრების შემდეგ ტურს განმცხადებელთა ამ მცირე ჯგუფთან.

სკრინინგული ინტერვიუებისგან განსხვავებით, ზოგიერთი კომპანია დაქირავებისას ატარებს გასაუბრების მხოლოდ ერთ რაუნდს, ან დამსაქმებელმა შესაძლოა უხელმძღვანელოს ყველა გასაუბრების რაუნდს, ვიდრე რეკრუტერის ან თანამშრომლის დაქირავება. ამ შემთხვევაში, პირველი ინტერვიუ შეიძლება იყოს ხანგრძლივი და უფრო ინტენსიური.

პირველი ინტერვიუები ტარდება სხვადასხვა ადგილას და მრავალი ფორმით. ზოგიერთი შეიძლება იყოს სატელეფონო გასაუბრება, რომლის დროსაც დამსაქმებელი ან დაქირავებული მენეჯერი სამუშაოს კანდიდატს დაუსვამს კითხვების სერიას. ტელეფონი .

დამსაქმებელს შეუძლია ასევე ჩაატაროს პირველი გასაუბრება ვიდეო ან სკაიპი . იმის გამო, რომ ინტერვიუ შეიძლება იყოს ძვირი და ინტერვიუების პირველი რაუნდი შეიძლება მოიცავდეს ბევრ ადამიანს, ტელეფონით და სკაიპის ინტერვიუები დამსაქმებლებს საშუალებას აძლევს დაზოგონ ფული.

სხვა პირველი ინტერვიუები ტარდება პირადად. ეს ინტერვიუები, როგორც წესი, ტარდება სამუშაო ადგილზე ან ოფისში, მაგრამ ისინი ასევე შეიძლება ჩატარდეს დასაქმების სერვისების დამოუკიდებელ ოფისში, კოლეჯის კარიერის ოფისში ან სამუშაო გამოფენაზე.

ზოგიერთი პირველი ინტერვიუ ასევე მოიცავს უნარებზე დაფუძნებულ ტესტს, რათა დაადასტუროს, რომ თქვენ გაქვთ სამუშაოსთვის საჭირო უნარები. ესენი ეძახიან ნიჭის შეფასებები ან დასაქმებამდე ტესტები. შეიძლება მოგეთხოვოთ ამ ტესტის დასრულება ონლაინ ან პირადად.