Ადამიანური რესურსების

8 გზა თქვენი თანამშრომლებისგან პატივისცემის მოსაპოვებლად

როდესაც თქვენ იმსახურებთ მათ პატივისცემას, სამუშაო და ურთიერთობები უფრო შეუფერხებლად მიდის

პატივისცემას თანამშრომლები მრავალი გზით მოიპოვებენ თავიანთი თანამშრომლებისა და უფროსებისგან.

••• პოლ ბრედბერი / გეტის სურათები

ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი

ზოგიერთი ადამიანი უბრალოდ შედის ოთახში და ყოველი თვალი და ყური მაშინვე ჩართულია მათში. არის ეს ჯადოქრობა? საეჭვო. სინამდვილეში, ეს ადამიანი წლების განმავლობაში ძალიან ბევრს მუშაობდა მოიპოვოს ხალხის პატივისცემა რომლებიც მუშაობენ მათთან. თქვენ ასევე შეგიძლიათ დაიმსახუროთ იმ ადამიანების პატივისცემა, ვისთანაც მუშაობთ. უბრალოდ გააკეთეთ შემდეგი ქმედებები, რათა უზრუნველყოთ პატივისცემა და შემდგომში კარიერული წარმატება.

Მიყევი წესებს

რა თქმა უნდა, ტელევიზორში ან კინოში, ყოველთვის თაღლითი პოლიციელი ან ოფისის მუშაკი სცილდება საზღვრებს, ვინც იგებს ჯილდოებსა და ქებას. რეალურ ცხოვრებაში, ეს არის ადამიანი, ვინც აკეთებს იმას, რაც უნდა გააკეთოს. ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, თუ თქვენ ხართ უფროსი ან მუშაობთ მენეჯმენტის ამპლუაში.

ბოსი, რომელიც დუნდება ოფისში შრომისმოყვარეობისგან, გვიან მოდის, ადრე მიდის და უფრო მეტ დროს ატარებს ონლაინ შოპინგის დროს, ვიდრე მუშაობას, ეს არ გამოიწვევს თანამშრომლების პატივისცემას. მიუხედავად იმისა, რომ წესების დაცვის ეფექტი არც ისე ძლიერია თანატოლებს შორის, ის მაინც მნიშვნელოვან როლს ასრულებს. ხალხი არ სცემს პატივს იმ ადამიანებს, ვინც არ პატივს სცემს წესებს.

ეს განსაკუთრებით ეხება სამუშაო ადგილზე, სადაც თანამშრომლების უმეტესობა იცავს წესებს. ბოლოს და ბოლოს, ისინი ადგილზე დააყენეს მიზეზის გამო. სამუშაო ადგილის ჰარმონიის შესაქმნელად თუ თანამშრომლებთან სამართლიანი და ეთიკური ურთიერთობისთვის, სამუშაო ადგილის წესები ყველაზე ხშირად საგულდაგულოდ არის გააზრებული.

შრომა

ეს არის ერთ-ერთი სფერო, სადაც სატელევიზიო შოუები სწორად სწავლობენ - პოლიციელმა შეიძლება დაარღვიოს ყველა წესი, მაგრამ ის, რა თქმა უნდა, აყენებს საათებს. ახლა, შრომისმოყვარეობა არ ნიშნავს, რომ კვირაში 80 საათი უნდა იმუშაოთ, მაგრამ ეს ნიშნავს, რომ უნდა იმუშაოთ მაშინ, როცა უნდა იმუშაოთ.

თუ თქვენ ხართ გათავისუფლებული თანამშრომელი , ალბათ დაგჭირდებათ ოფისის ნორმაზე ცოტა მეტი დროის დახარჯვა. თუ თქვენ ხართ არაგანთავისუფლებული თანამშრომელი, დარწმუნდით, რომ გაასუფთავეთ მთელი ზეგანაკვეთური თქვენს უფროსთან მუშაობამდე. თქვენ არ მიიღებთ პატივისცემას საათის გარეშე მუშაობით ან თქვენი უფროსის გაოცებით თქვენი დროის ბარათით.

შრომისმოყვარეობა ასევე ნიშნავს, რომ სამუშაო დრო უნდა დახარჯო სამუშაოზე. თქვენ ვერ მიიღებთ პატივცემული თანამშრომლის სტატუსს, თუ სხვები განიხილავენ როგორც ადამიანს, რომელიც დროს იპარავს თქვენს დამსაქმებელს.

ისაუბრე ნაკლები, მოუსმინე მეტი

შეიძლება ფიქრობთ, რომ ყველაზე დიდი პატივისცემის მქონე ადამიანი არის ის, ვინც დგას საკონფერენციო მაგიდის სათავეში, რომელიც აკეთებს პრეზენტაციას, მაგრამ ეს ყოველთვის ასე არ არის. თუ გრძნობთ, თითქოს ყოველთვის გჭირდებათ საუბარი, თქვენ არ ხართ ყველაზე პატივსაცემი ადამიანი ოთახში.

ხალხი პატივისცემას რეალურად იძენს სხვების იდეების მოსმენა . ეს არ ნიშნავს, რომ თქვენ არ შეგიძლიათ თქვენი იდეების გაზიარება, მაგრამ ეს ნიშნავს, რომ ყურადღება უნდა მიაქციოთ იმას, რასაც სხვები ამბობენ.

დაიმახსოვრე, შენ დაიქირავეს შენი საქმის შესასრულებლად, ხოლო სხვა თანამშრომლები თავიანთი საქმის შესასრულებლად. ეს შეიძლება ჩანდეს სუპერ ძირითადი განცხადება, მაგრამ, პრაქტიკული თვალსაზრისით, ეს ნიშნავს, რომ სხვა ადამიანები არიან ექსპერტები ამოცანების მიმართ, რომლებიც არ არის თქვენი ექსპერტიზა. ასე რომ, მოუსმინეთ, რას ამბობენ ისინი თავიანთი ექსპერტიზის სფეროს შესახებ.

აღიარეთ, რომ თქვენი თანამშრომლების მოსმენისას, თქვენ მათ პატივისცემით ეპყრობით . ეს პატივისცემა იწვევს პატივისცემას თქვენი და თქვენი სათქმელი.

ვივარაუდოთ საუკეთესო ადამიანებისა და სიტუაციების შესახებ

როდესაც გადასახდელი პირი გეტყვით, რომ მიმწოდებლის ჩეკის ამოღებას სამი დღე დასჭირდება, ნუ იფიქრებთ, რომ ეს იმიტომ არის, რომ ის ზარმაცია. ის შეიძლება იყოს ზარმაცი, მაგრამ, ალბათ, ასევე უნდა დაიცვას საჭირო პროცესები და პროცედურები, რომლებიც ზღუდავს მის უნარს უპასუხოს თქვენს დროულ მოთხოვნებს.

მხოლოდ იმიტომ, რომ თქვენ არ გესმით, რატომ ან როდის ხდება რაღაც, არ ნიშნავს, რომ საფუძვლიანი მიზეზი არ არსებობს. თქვენ უნდა გაარკვიოთ, სანამ ცრუ დასკვნამდე ან ვარაუდამდე მიხვალთ.

მოიხადე ბოდიში და აღიარე შეცდომები

შენ არ ხარ სრულყოფილი. არავინ არ არის. შეცდომებს დაუშვებთ. თუ პატივისცემა გინდა, უნდა აღიარო შენი შეცდომები. ივარჯიშეთ ეს განცხადება, ვწუხვარ. რა გავაკეთო რომ გამოვასწორო? ბოლო ნაწილი კრიტიკულია ბევრ სიტუაციაში - წინააღმდეგ შემთხვევაში, ბოდიში მხოლოდ ცარიელი განცხადებაა.

თუ მენეჯერი ხარ, გუნდის წარუმატებლობაშიც შენს თავს ადანაშაულებ. თუ თქვენ ხართ ინდივიდუალური კონტრიბუტორი, თქვენ უნდა აიღოთ პასუხისმგებლობა საკუთარი შეცდომების გამო. შეცდომა არ არის კარიერის დამკვეთი. იმის არ აღიარება, რომ შეცდომა დაუშვი, შეიძლება გახდეს კარიერის დამკვეთი.

მიიღეთ კრიტიკა და ისწავლეთ მისგან

ხალხის პატივისცემა არ არის დამოკიდებული იმაზე, რომ ხალხი ყოველთვის ფიქრობს, რომ მართალი ხარ. ეს დაახლოებით ადამიანები, რომლებიც გენდობიან და აფასებენ შენს სათქმელს . ისევე, როგორც შეცდომის დაშვებისას უნდა აიღოთ თქვენი სიმსივნეები, თქვენ უნდა მოუსმინოთ რას იტყვიან თქვენზე.

ფიქრობს თუ არა თქვენი უფროსი თქვენი მარკეტინგული გეგმის სუნი? კარგად, ჰკითხეთ უფროსს, რატომ და ყურადღებით გაითვალისწინეთ, რას იტყვიან. თქვენი პირდაპირი ანგარიში ფიქრობს, რომ თქვენი მარკეტინგული გეგმა სუნავს? კარგად, ჰკითხეთ რატომ და ყურადღებით გაითვალისწინეთ, რას ამბობს თქვენი თანამშრომელი.

ეს ბოლო ორი სტრიქონი არ იყო წინა სტრიქონების შემთხვევითი გამეორება. მიუხედავად იმისა, კრიტიკა მოდის ზემოდან თუ ქვემოდან, თქვენ ყურადღებით უნდა გაითვალისწინოთ ის, რაც ადამიანმა უნდა თქვას. წადი და დასვით კითხვები. ისინი შეიძლება მართლები იყვნენ. ისინი შეიძლება ცდებოდნენ, მაგრამ თქვენ ვერ გაიგებთ, თუ არ გაითვალისწინებთ მათ გამოხმაურებას.

ადექი საკუთარ თავს

ეს არ არის შემოთავაზება, რომ ხალხს მისცეთ საშუალება მთელს თქვენზე სიარული. თქვენ შეგიძლიათ ყურადღებით გაითვალისწინოთ კრიტიკა და თქვათ, ჯეინ, გავიგე, რაც გითხარი იმის შესახებ, რომ მარკეტინგული გეგმა სწორ მიზანს ვერ მიაღწევს, მაგრამ მე არ ვეთანხმები. მე მჯერა, რომ ჩემი ბაზრის კვლევა აჩვენებს, რომ ბლა, ბლა, ბლა.

თუ ვინმე აკრიტიკებს თქვენს პირად გარეგნობას, ოჯახურ სტატუსს, რასას, სქესს, ნებისმიერს, რა თქმა უნდა, შეგიძლიათ მას დაურეკოთ. უკაცრავად, რა შუაშია ის ფაქტი, რომ ახალგაზრდად გამოვიყურები? საკუთარი თავის დაცვა გადამწყვეტია თანამშრომლებისა და მენეჯერებისგან პატივისცემის მოსაპოვებლად.

თუმცა, მეორე მხრივ, ნუ ეძებთ დანაშაულს, სადაც შეურაცხყოფა არ არის გამიზნული. თუ ვინმეს ყოველი წვრილმანი კომენტარის გამო განაწყენებული იქნებით, როგორც მოღუშული. ზოგიერთი რამ, თქვენ უბრალოდ უნდა გაუშვათ ისინი.

დაეხმარეთ სხვა ადამიანებს წარმატების მიღწევაში

იფიქრეთ იმაზე, თუ ვის პატივს სცემთ ყველაზე მეტად სამსახურში. Ეს არის ადამიანი, რომელმაც ხალხი ავტობუსის ქვეშ ჩააგდო მარჯვნივ და მარცხნივ ზევითკენ მიმავალ გზაზე? Ალბათ არა. (და თუ ასეა, გთხოვთ გაითვალისწინოთ თერაპიის მიღება.) ამის ნაცვლად, თქვენ უდავოდ პატივს სცემთ ადამიანს, რომელიც იყო კეთილი და დამხმარე.

ასე რომ, თუ გინდათ, რომ სხვებმა პატივი გცენ, სცადეთ იგივე გააკეთოთ. დაუთმეთ დრო მენტორს . არ გაბრაზდეთ, როდესაც თქვენი პირდაპირი მოხსენებები, თანატოლები ან უფროსები შეცდომებს უშვებენ. უბრალოდ დაეხმარეთ მათ სამუშაოს სწორად შესრულებაში. როცა ირგვლივ მყოფებს ამაღლებთ, ყველა ერთად დგებით.