სამუშაოს ძებნა

ასაკობრივი დისკრიმინაციის საკითხები, რომლებსაც მუშები აწყდებიან

ბიზნესმენი შეხვედრაზე

••• PhotoAlto/Frederic Cirou/Getty Images

ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი

სამუშაოს მაძიებლები აცხადებენ ასაკობრივი დისკრიმინაცია დაწყებული ჯერ კიდევ ოცდაათიანი წლების შუა ხანებში. ფაქტობრივად, ზოგიერთ ინდუსტრიაში თქვენ განიხილება, როგორც 'გარეცხილი' სანამ მიაღწევთ თქვენს ორმოცს. მაგრამ რა შეგიძლიათ გააკეთოთ, როცა თვლიან, რომ ძალიან მოხუცები ხართ დასაქმებისთვის? როგორ ებრძვით ასაკობრივ დისკრიმინაციას სამუშაო ადგილზე?

დასაწყისისთვის, არსებობს კანონები, რომლებიც კრძალავს დასაქმების დისკრიმინაცია ასაკის გამო. გარდა ამისა, არსებობს რამდენიმე სტრატეგია, რომელიც შეგიძლიათ გამოიყენოთ ასაკობრივი დისკრიმინაციის საკითხების შესამსუბუქებლად.

რა არის დასაქმების დისკრიმინაცია?

დასაქმების დისკრიმინაცია ხდება მაშინ, როდესაც სამუშაოს მაძიებელს ან დასაქმებულს არასახარბიელო ეპყრობიან მისი რასის, კანის ფერის, ეროვნული წარმომავლობის, სქესის, გენდერული იდენტობის, ინვალიდობის, რელიგიის, სექსუალური ორიენტაციის ან ასაკის გამო.

ნაცრისფერი ჭერი

რა არის ნაცრისფერი ჭერი და რატომ აქვს მას მნიშვნელობა? ნაცრისფერი ჭერი არის ტერმინი, რომელიც გამოიყენება ასაკობრივი დისკრიმინაციის აღსაწერად, რომელსაც ბევრი ხანდაზმული სამუშაოს მაძიებელი და თანამშრომელი აწყდება, როცა ისინი სამუშაოს ეძებენ ან ეძებენ დაწინაურებას. მიუხედავად იმისა, რომ დამსაქმებლებმა არ უნდა განასხვავონ თქვენი ასაკის მიხედვით, დაქირავება შეიძლება იყოს გამოწვევა, როდესაც ხანდაზმულ მუშად მიიჩნევთ. და არ არის აუცილებელი გქონდეთ ნაცრისფერი თმა, რომ ჩაითვალოთ ძალიან მოხუცებული დასაქმებისთვის.

ხანდაზმულთა პროცენტი სამუშაო ძალაში

როდესაც წარმომადგენელთა პალატამ ერთხმად დაუჭირა მხარი სოციალური უზრუნველყოფის შემოსავლის ლიმიტის გაუქმებას 2000 წლის ხანდაზმული მოქალაქეების მუშაობის თავისუფლების აქტში, მათი დასაბუთება იყო, რომ წინა შემოსავლის ლიმიტის მოხსნა საშუალებას მისცემს უფრო ხანდაზმულ ამერიკელებს დაუბრუნდნენ სამუშაოს.

2018 წლის მონაცემებით, 55 წელზე უფროსი ასაკის ადამიანების 40% აქტიურად მუშაობდა აშშ-ში. ხოლო 2019 წლის თებერვლისთვის, 65 წელზე უფროსი ასაკის ადამიანების დაახლოებით 20% მუშაობდა აშშ-ს შრომის სტატისტიკის ბიუროს მონაცემების ანალიზის მიხედვით.

ასაკობრივი დისკრიმინაციის საკითხები

გარდა იმისა, რომ „ძველ“ ითვლებიან, გამოცდილ კანდიდატებს ხანდახან უფრო მეტ ხარჯად თვლიან (უფრო მაღალი ხელფასი, პენსია, სარგებელი და ა.შ.), ვიდრე ახალგაზრდა განმცხადებელი.

ეს არ არის იშვიათი და რიცხვები დამამშვიდებელია. თუ შუახნის ან თუნდაც ახალგაზრდა ხართ, გახსოვდეთ, რომ მარტო არ ხართ:

  • 45 წელზე უფროსი ასაკის მუშები უმუშევრები უფრო დიდხანს არიან, ვიდრე ახალგაზრდა მუშები.
  • 2024 წლისთვის 55 წელზე მეტი ასაკის დასაქმებულთა რაოდენობა 41 მილიონს მიაღწევს, 2008 წლის 27 მილიონთან შედარებით.
  • უფრო მეტი ხანდაზმული მუშაკი განიხილავს პენსიის გადადებას და მუშაობის გაგრძელებას.

თუმცა, კვლევამ არ აღმოაჩინა კავშირი ასაკსა და სამუშაოს შორის. მხოლოდ იმიტომ, რომ უფროსი ხარ, არ ნიშნავს, რომ ახალგაზრდა მუშაკებზე უკეთესი ან უარესი ხარ.

ასაკობრივი დისკრიმინაციის კანონი

თუ ფიქრობთ, რომ თქვენი ასაკის გამო დისკრიმინირებული ხართ, არსებობს ასაკობრივი დისკრიმინაციის კანონით გათვალისწინებული დაცვა.

ფედერალური კანონი
The ასაკობრივი დისკრიმინაციის შესახებ დასაქმების აქტი 1967 წ (ADEA) იცავს 40 წელზე უფროსი ასაკის თანამშრომლებს ასაკობრივი დისკრიმინაციისგან აყვანის, დაწინაურების, გათავისუფლების, კომპენსაციის ან დასაქმების პირობების, პირობების ან პრივილეგიების დროს.

ADEA ეხება დამსაქმებლებს, რომლებსაც აქვთ 20 ან მეტი თანამშრომელი, შრომით ორგანიზაციებს 25-ზე მეტი წევრით, დასაქმების სააგენტოებსა და ფედერალურ, შტატ და ადგილობრივ ხელისუფლებას. ის არ ეხება დამოუკიდებელ კონტრაქტორებს ან სამხედრო პერსონალს.

ეს ფედერალური კანონი აღსრულებულია დასაქმების თანაბარი შესაძლებლობების კომისია (EEOC).

თუმცა, 2019 წლის სასამართლოს გადაწყვეტილებამ დაადგინა, რომ ADEA არ ვრცელდება სამუშაოს განმცხადებლებზე . გასაჩივრდება თუ არა ეს გადაწყვეტილება, თუ კონგრესი მიიღებს რაიმე დამატებით კანონს, რომელიც ამ საკითხს განმარტავს. The ენა დღემდე EEOC ვებსაიტზე კვლავ ეხება სამუშაოს განმცხადებლების დაცვას.

სახელმწიფო კანონები
თითოეულ შტატს აქვს თავისი კანონები უზრუნველყოფს ხანდაზმული მუშაკების დაცვას. ეს შეიძლება უზრუნველყოს უფრო ძლიერი დაცვა ხანდაზმული მუშაკებისთვის, ვიდრე ფედერალური კანონი. ასეთი კანონები ხშირად ეხება დამსაქმებელთა უმეტესობას ან ყველა დამსაქმებელს და არა მხოლოდ მათ, ვისაც ჰყავს 20 ან მეტი თანამშრომელი. გაიარეთ კონსულტაცია თქვენი სახელმწიფო შრომის დეპარტამენტი თქვენი მდებარეობის კანონების შესახებ ინფორმაციის მისაღებად.

დამსაქმებლის პოლიტიკა

ბევრ დამსაქმებელს აქვს პოლიტიკა, რომელიც კრძალავს მენეჯერების დაქირავებას სამუშაოების რეკლამირებას ისე, რომ დაამძიმოს ხანდაზმული კანდიდატები ან გამოიყენონ ასაკობრივი დისკრიმინაციის ნებისმიერი ფორმა. ადამიანური რესურსების მენეჯმენტის საზოგადოება (SHRM), ამ სფეროში გამორჩეული პროფესიული ორგანიზაცია, რეკომენდაციას უწევს სამუშაოსთვის საუკეთესო კანდიდატის დაქირავებას, მიუხედავად მისი ასაკისა. ხელმძღვანელობა წევრებისთვის .

ასაკობრივი დისკრიმინაციის შესახებ ნებისმიერი სახელმწიფო კანონის განხილვის შემდეგ, კანდიდატებმა, რომლებიც ეჭვობენ დისკრიმინაციაში, უნდა გაიარონ კონსულტაცია HR პროფესიონალთან, განსაკუთრებით ვინმესთან, რომელიც პასუხისმგებელია კომპანიაში მრავალფეროვნების დაცვაზე, რათა ნახონ, აქვთ თუ არა ასაკობრივ დისკრიმინაციასთან დაკავშირებული პოლიტიკა.

დისკრიმინაციის ბრალდების წარდგენა

გაითვალისწინეთ, რომ ADEA კრძალავს რეკლამას, რომ გარკვეული ასაკი სასურველია პოზიციისთვის, ზღუდავს ტრენინგს ახალგაზრდა მუშაკებით და უმეტეს შემთხვევაში მოითხოვს პენსიაზე გასვლას კონკრეტულ ასაკში.

ნებისმიერ პირს, რომელიც თვლის, რომ მისი შრომითი უფლებები დაირღვა, შეუძლია დისკრიმინაციის ბრალდება წარუდგინოს EEOC-ს. აი როგორ დასაქმების დისკრიმინაციის ბრალდება .

ასაკობრივი დისკრიმინაცია და სამუშაოს ძიების ვარიანტები

რა ვარიანტები აქვთ იმ პოტენციურ თანამშრომლებს, რომლებიც მენეჯერებისა და კომპანიების დაქირავებით „ძველად“ ითვლებიან? როგორ შეგიძლიათ გაუმკლავდეთ აღქმას, რომ ხანდაზმული მუშები არ არიან ისეთივე ქმედუნარიანები ან კვალიფიციურები, როგორც მათი ახალგაზრდა კოლეგები?

არსებობს სტრატეგიები, რომლებსაც შეუძლიათ ხანდაზმულმა სამუშაოს მაძიებლებმა განახორციელონ სამუშაოს ძიების დაჩქარება და მომგებიანი და მნიშვნელოვანი სამუშაოს პოვნა. ხანდაზმული განმცხადებლისთვის განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია გამოიყენოს არსებული რესურსები მიმზიდველი პოზიციების მოსაძებნად, ასევე იცოდეს თანამდებობაზე განაცხადის ონლაინ პროტოკოლები. მაგალითად, აქ არის რჩევები სამუშაოს ძიებისთვის და რეზიუმეების და სამოტივაციო წერილების დაწერა, რომლებიც სპეციალურად მორგებულია სამუშაოს ხანდაზმულ მაძიებლებზე.

სამუშაოს ძიების რჩევები ხანდაზმული მუშაკებისთვის

არსებობს გზები, რომლითაც შეგიძლიათ შეცვალოთ თქვენი რეზიუმე, რათა მინიმუმამდე დაიყვანოთ ხანდაზმულ სამუშაოს მაძიებლად ჩათვლის გავლენა:

  • როდესაც წერთ თქვენს რეზიუმეს, შეზღუდეთ თქვენი გამოცდილება 15 წლამდე მენეჯერული სამუშაოსთვის, 10 წლამდე ტექნიკური სამუშაოსთვის და ხუთ წლამდე მაღალტექნოლოგიური სამუშაოსთვის.
  • დატოვეთ თქვენი სხვა გამოცდილება თქვენი რეზიუმედან ან ჩამოთვალეთ იგი თარიღების გარეშე სხვა გამოცდილების კატეგორიაში.
  • განიხილეთ ა ფუნქციონალური რეზიუმე ვიდრე ა ქრონოლოგიური გაგრძელება.

გარდა ამისა, ეს ხელს შეუწყობს მათ გადახედვას სამუშაოს ძიების რჩევები ხანდაზმული მუშაკებისთვის . გარდა ამისა, შეგიძლიათ გადახედოთ ზოგიერთს რეზიუმეს რჩევები ხანდაზმული სამუშაოს მაძიებლებისთვის რამდენიმესთან ერთად სამოტივაციო წერილის რჩევები ხანდაზმული სამუშაოს მაძიებლებისთვის როგორც.

ასაკობრივი საკითხები და ინტერვიუს წარმატება

ინტერვიუს დროს მნიშვნელოვანია ხაზგასმით აღვნიშნოთ დადებითი:

  • დააპროექტეთ საკუთარი თავი, როგორც მხიარული და მოქნილი და დაადასტურეთ ეს თქვენი უნარებისა და წარმატებების დადასტურებით.
  • გადახედეთ ხანდაზმული მუშაკების უპირატესობებს - კარიერისადმი ერთგულებას, პრაქტიკულ გამოცდილებას, წარმატების გამოცდილებას, სტაბილურ და რეალისტურ მოლოდინებს - და იფიქრეთ იმაზე, თუ როგორ მიმართავენ ისინი თქვენ.
  • გამოყენება მოთხრობის ტექნიკა თქვენი პრეტენზიების გასამყარებლად ამ უნარებზე.
  • მოუყევით შრომისმოყვარეობის მაგალითები, სამუშაოსთვის დათმობილი დამატებითი საათები და ფიზიკურად მომთხოვნი გარე ინტერესები, რომლებიც აჩვენებენ სიცოცხლისუნარიანობას.
  • გამოიჩინეთ ენერგია და ენთუზიაზმი თქვენს ვერბალურ და არავერბალურ კომუნიკაციაში.
  • და ბოლოს, გადახედეთ ამ სამუშაო ინტერვიუს რჩევებს ხანდაზმული სამუშაოს მაძიებლებისთვის.

ასაკობრივი და ხელფასის საკითხები

აცნობეთ პოტენციურ დამსაქმებლებს, რომ თქვენ მოქნილი ხართ. მიუხედავად იმისა, რომ შესაძლოა წარსულში წელიწადში ექვს ფიგურას იღებდით, შესაძლოა, ამდენი აღარ დაგჭირდეთ, ან იქნებ მზად იყოთ მიიღოთ უფრო დაბალი ხელფასი, რომ ფეხს ადგამდეთ.

თუ ასეა და ხელფასის მოთხოვნები მოსალოდნელია, რომ ჩართული იქნება თქვენს სამოტივაციო წერილში, მიუთითეთ, რომ თქვენი ხელფასის მოთხოვნები მოქნილი ან შეთანხმებულია თანამდებობისა და კომპენსაციის მთელი პაკეტის, უპირატესობების ჩათვლით.

სტატიის წყაროები

  1. აშშ-ს შრომის სტატისტიკის ბიურო. ' დასაქმების პროგნოზები: სამოქალაქო სამუშაო ძალის მონაწილეობის მაჩვენებელი ასაკის, სქესის, რასისა და ეთნიკური წარმომავლობის მიხედვით . წვდომა 2020 წლის 16 ივნისს.

  2. CapitalOne, ერთიანი შემოსავალი. ' ხანდაზმული ამერიკელები სამუშაო ძალაში . წვდომა 2020 წლის 16 ივნისს.

  3. NCBI. ' უმუშევრობა ახალგაზრდებსა და ხანდაზმულებს შორის: გვეუბნება თუ არა ჩვეულებრივი მონაცემები უმუშევრობის შესახებ მთელ ამბავს ? წვდომა 2020 წლის 16 ივნისს.

  4. აშშ-ს შრომის სტატისტიკის ბიურო. ' ხანდაზმული მუშები: სამუშაო ძალის ტენდენციები და კარიერის ვარიანტები . წვდომა 2020 წლის 16 ივნისს.

  5. InvestmentNews. ' რატომ მუშაობენ უფრო ხანდაზმულები უფრო დიდხანს . წვდომა 2020 წლის 16 ივნისს.

  6. AARP. ' ასაკობრივი დისკრიმინაციის ფაქტი . წვდომა 2020 წლის 16 ივნისს.

  7. იურისტი/პიტსბურგის უნივერსიტეტი. ' ფედერალური სააპელაციო სასამართლო მიიჩნევს, რომ ასაკობრივი დისკრიმინაციის დაცვა არ ვრცელდება სამუშაოს განმცხადებლებზე . წვდომა 2020 წლის 16 ივნისს.