საკომპენსაციო დროის მიმოხილვა

••• Pachai Leknettip / EyeEm / Getty Images

რა არის კომპეტენტური დრო და როდის იღებენ თანამშრომლები დასვენებას დამატებითი სამუშაოსთვის ანაზღაურების ნაცვლად? საკომპენსაციო დრო, რომელსაც კომპენსაციის დროს უწოდებენ, არის ანაზღაურებადი დრო, რომელიც ეძლევა დასაქმებულს ზეგანაკვეთური ანაზღაურების ნაცვლად.

იმის ნაცვლად, რომ თანამშრომლებს გადაუხადოს დრო და ნახევარი ზეგანაკვეთური ანაზღაურების სახით, კომპანია, რომელიც ახორციელებს შედარებით დროის პოლიტიკას, აძლევს ანაზღაურებად დასვენებას სამუშაოდან იმ დროის ოდენობით, რომელიც ექვივალენტურია სამუშაო საათების დამატებით.

ვინ არის უფლებამოსილი Comp Time

საკომპენსაციო დროის გარშემო არსებული კანონები განსხვავდება გათავისუფლებული და არაგანთავისუფლებული თანამშრომლები , ფედერალური და სახელმწიფო კანონმდებლობა და არის თუ არა თანამშრომელი საჯარო თუ კერძო სექტორის თანამშრომელი. თანამშრომლები განიხილება ან გათავისუფლებული ან არაგანთავისუფლებული მათი სამუშაო მოვალეობებისა და პასუხისმგებლობებიდან გამომდინარე.

• არაგანთავისუფლებულ თანამშრომლებს მოეთხოვებათ მინიმალური ხელფასი და ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდა, თუ ისინი მუშაობენ 40 საათზე მეტი სამუშაო კვირაში.
• გათავისუფლებულ თანამშრომლებს, რომლებიც აკმაყოფილებენ აშშ-ს შრომის დეპარტამენტის მიერ დადგენილ კონკრეტულ მითითებებს, არ მოეთხოვებათ ზეგანაკვეთური ანაზღაურება.
• ფედერალური, შტატის და ადგილობრივი ხელისუფლების ზოგიერთ თანამშრომელს შეიძლება ჰქონდეს კომპენსაციური დასვენების უფლება.

გადახედეთ შემდეგ ინფორმაციას საკომპენსაციო დროის შესახებ, მათ შორის, თუ ვინ არის უფლებამოსილი კომპენსაციის დროს და კომპეტენტური დრო ზეგანაკვეთური ანაზღაურების ნაცვლად, და რამდენი საათის კომპეტენტური დროის მიღება შეუძლიათ თანამშრომლებს.

საკომპენსაციო დრო ზეგანაკვეთური ანაზღაურების წინააღმდეგ

ზოგიერთ შემთხვევაში, ფედერალური თანამშრომლებისთვის, საკომპენსაციო დრო შეიძლება მიენიჭოს ნაცვლად ზეგანაკვეთური ანაზღაურება . ეს ანაზღაურებადი დასვენება შეიძლება დამტკიცდეს იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც მოეთხოვებათ დამატებითი საათების მუშაობა უფრო მოქნილი გრაფიკით. გარდა ამისა, გარკვეულ დაწესებულ პირობებში, სახელმწიფო ან ადგილობრივი მმართველობის ორგანოების თანამშრომლებს, როგორიცაა სამართალდამცავი, ხანძარსაწინააღმდეგო და საგანგებო სიტუაციებზე რეაგირების პერსონალი, რომლებიც ჩართულნი არიან სეზონურ საქმიანობაში, შეუძლიათ მიიღონ კომპენსაციის დრო.

კომპენსაციის დრო უნდა გადაიხადოს იგივე განაკვეთით, როგორც ზეგანაკვეთური ანაზღაურება - საათნახევარი საკომპენსაციო დრო ყოველი სამუშაო საათისთვის. თანამშრომელთა კომპენსაციის შეუსრულებლობა იდენტური განაკვეთებით არის სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტის (FLSA) დარღვევა.

ფედერალური კანონი სახელმწიფოს წინააღმდეგ

შესაძლებელია თუ არა კომპენსაციის დროის მინიჭება ზეგანაკვეთური ანაზღაურების ნაცვლად, დამოკიდებულია იმაზე, განიხილება თუ არა თანამშრომელი ზეგანაკვეთური სამუშაოსგან, ან გათავისუფლებულია ზეგანაკვეთური სამუშაოსგან სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტის მითითებების შესაბამისად.

კერძო სექტორის არაგანთავისუფლებულ თანამშრომლებს, რომლებიც დაფარულია FLSA-ით, ანაზღაურება უნდა მიიღონ ზეგანაკვეთური სამუშაო საათებისთვის და არ ექვემდებარებიან კომპეტენტურ დროს.

ზოგიერთ შტატს აქვს კანონები, რომლებიც არეგულირებს როდის და როგორ შეიძლება გამოიყენოს კომპენსაციის დრო და დამსაქმებლებს უფლებას აძლევს თანამშრომლებს დაუთმონ დრო. შეამოწმეთ თქვენი მდებარეობის შრომის სახელმწიფო დეპარტამენტში მითითებები იმის შესახებ, თუ რა შეესაბამება თქვენს სიტუაციას.

Comp Time for Nonexamp თანამშრომლებისთვის

FLSA-ით დაფარული არაგანთავისუფლებული თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ კერძო დამსაქმებლებთან, უნდა იყვნენ გადახდილი ზეგანაკვეთური ანაზღაურება , ანაზღაურების ერთნახევარჯერ გამრავლებული 40-საათიანი სამუშაო კვირის გარეთ მუშაობის ნებისმიერ საათზე.

არაგანთავისუფლებულ თანამშრომლებს უფლება აქვთ მიიღონ კომპენსაციის დრო ან დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენება, ეს არის ფედერალური კანონის დარღვევა, რადგან არაგანთავისუფლებულ თანამშრომლებს კანონიერად მოეთხოვებათ ანაზღაურება დრო და ნახევარი დამატებითი სამუშაო საათისთვის. თუმცა, სახელმწიფო კანონები შეიძლება განსხვავდებოდეს.

Comp Time გათავისუფლებული თანამშრომლებისთვის

სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტის (FLSA) რეგულაციების მიხედვით, კერძო სექტორის დამსაქმებლებს აქვთ მოქნილობა გათავისუფლებული თანამშრომლებისთვის დროის შედარებით პოლიტიკის შემუშავებისას. ამასთან, არ არსებობს ვალდებულება, რომ გათავისუფლებული თანამშრომელი მიაწოდოს კომპეტენტური დრო, რადგან მათ არ მოეთხოვებათ ზეგანაკვეთური ანაზღაურება.

კომპის დრო მთავრობის თანამშრომლებისთვის

შრომის დეპარტამენტის თანახმად, გარკვეული პირობებით, ფედერალური, შტატის ან ადგილობრივი ხელისუფლების ორგანოების თანამშრომლებს შეუძლიათ მიიღონ საკომპენსაციო შვებულება, არანაკლებ საათნახევარი ყოველი ზეგანაკვეთური სამუშაო საათის განმავლობაში, ფულადი ზეგანაკვეთის ნაცვლად. გადაიხადე.

სამართალდამცავ, ხანძარსაწინააღმდეგო და საგანგებო სიტუაციებზე რეაგირების პერსონალს და თანამშრომლებს, რომლებიც ჩართულნი არიან სეზონურ საქმიანობაში, შეიძლება დაერიცხოს 480 საათამდე დრო; ყველა სხვა სახელმწიფო და ადგილობრივი ხელისუფლების თანამშრომელი შეიძლება დაერიცხოს 240 საათამდე. თანამშრომელს უნდა მიეცეს უფლება გამოიყენოს საკომპენსაციო დრო მოთხოვნილ თარიღზე, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც ეს არ გამოიწვევს სააგენტოს ფუნქციონირებას „ზედმეტად შეფერხებას“.

რა მოხდება, თუ თქვენი დამსაქმებელი არღვევს კანონს?

TSheets-ის მიერ დაკვეთილი 500 დამსაქმებლის გამოკითხვამ აჩვენა, რომ რესპონდენტთა თითქმის 30% იყენებდა კომპეტენტურ დროს ზოგჯერ ან რეგულარულად არაგანთავისუფლებულ თანამშრომლებთან.

ბევრმა დამსაქმებელმა (გამოკითხულთა 18%) შესთავაზა არაგანთავისუფლებულ თანამშრომლებს არჩევანის გაკეთება შედარებით დროსა და ზეგანაკვეთურ სამუშაოს შორის, იმის მოლოდინით, რომ ზოგიერთმა თანამშრომელმა შეიძლება რეალურად ამჯობინოს ანაზღაურებადი დრო ზეგანაკვეთურ ანაზღაურებაზე.

თქვენი დამსაქმებელი შეიძლება დაარღვიოს კანონი, თუ თქვენ ხართ არაგანთავისუფლებული თანამშრომელი, რომელსაც არ უხდიან ზეგანაკვეთურ სამუშაოს. პირველი ნაბიჯი უნდა იყოს კონსულტაცია თქვენს მენეჯერთან ან ადამიანური რესურსების წარმომადგენელთან კომპანიის პოლიტიკის შესახებ ინფორმაციის მისაღებად. შესაძლებელია, რომ ზოგიერთმა ორგანიზაციამ, განსაკუთრებით მცირე დამსაქმებლებმა, არ იცოდნენ რეგულაციების შესახებ.

დაზუსტებისთვის შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ აშშ-ს შრომის დეპარტამენტის სახელფასო და საათობრივი განყოფილება (WHD), რომელიც პასუხისმგებელია მუშაკთა დაცვის კანონების ადმინისტრირებასა და აღსრულებაზე. WHD-ს ევალება უზრუნველყოს, რომ ამ ქვეყანაში მუშაკებს სათანადო ანაზღაურება აქვთ და მთელი სამუშაო საათისთვის, მიუხედავად იმიგრაციის სტატუსისა. ასევე, შეამოწმეთ თქვენი შრომის სახელმწიფო დეპარტამენტი თქვენი მდებარეობის სახელმწიფო კანონის შესახებ ინფორმაციის მისაღებად.

თუ თქვენ გაქვთ შეკითხვები ან შეშფოთება, შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ ამ განყოფილებას ნომერზე 1-866-487-9243 ან ონლაინ . თქვენ მიმართული იქნებით უახლოესი WHD ოფისი დახმარებისთვის. არსებობს WHD ოფისები მთელი ქვეყნის მასშტაბით, მომზადებული პროფესიონალებით, რომლებიც დაგეხმარებათ.

ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია არ არის იურიდიული რჩევა და არ არის ასეთი რჩევის შემცვლელი. შტატისა და ფედერალური კანონები ხშირად იცვლება და ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია შეიძლება არ ასახავდეს თქვენი შტატის კანონებს ან კანონის უახლეს ცვლილებებს.

სტატიის წყაროები

1. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' კომპენსატორული დრო . წვდომა 2020 წლის 7 თებერვალს.

2. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' ზეგანაკვეთური ანაზღაურება . წვდომა 2020 წლის 7 თებერვალს.

3. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' ფაქტობრივი ფურცელი #17A: გათავისუფლება აღმასრულებელი, ადმინისტრაციული, პროფესიონალი, კომპიუტერული და გარე გაყიდვების თანამშრომლებისთვის სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტის (FLSA) მიხედვით . წვდომა 2020 წლის 7 თებერვალს.

4. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' სახელმწიფო და ადგილობრივი თვითმმართველობის თანამშრომლები . წვდომა 2020 წლის 7 თებერვალს.

5. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' ფაქტობრივი ცხრილი #7: სახელმწიფო და ადგილობრივი თვითმმართველობები სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტის მიხედვით (FLSA) . წვდომა 2020 წლის 7 თებერვალს.

6. HR ყოველდღიური მრჩეველი. ' Comp Time vs. Overtime - რა არის დიდი საქმე ? წვდომა 2020 წლის 7 თებერვალს.

7. ქრონ. ' გათავისუფლებული თანამშრომლების კომპენსაციის დროის პოლიტიკა . წვდომა 2020 წლის 7 თებერვალს.

8. OPM.gov. ' ფაქტების ფურცელი: მოქნილი სამუშაო განრიგი . წვდომა 2020 წლის 7 თებერვალს.

9. ფურცლები. ' ყველაფერი რაც თქვენ უნდა იცოდეთ Comp Time-ის შესახებ . წვდომა 2020 წლის 7 თებერვალს.