გათავისუფლებული თანამშრომელი ხარ?

••• რეზა ესტახრიანი/სტოუნი/გეტი იმიჯის

გათავისუფლებული თანამშრომელი არ ექვემდებარება აშშ-ს ფედერალური შრომის სტანდარტების აქტის (FLSA) მინიმალურ ხელფასს და ზეგანაკვეთურ მოთხოვნებს, განსხვავებით არაგანთავისუფლებული თანამშრომელი , რომელიც დაცულია ამ ფედერალური კანონის დებულებებით.

FLSA ბრძანებს, რომ დამსაქმებლებმა უნდა გადაუხადონ მუშაკთა უმეტესობას ფედერალური ან სახელმწიფო მინიმალური ხელფასი (რომელიც უფრო მაღალია). მათ ასევე უნდა აუნაზღაურონ ისინი მინიმუმ განაკვეთით ერთნახევარჯერ მათი რეგულარული საათობრივი ანაზღაურება ნებისმიერ დროს მუშაობდა კვირაში 40 საათზე მეტს.

როგორ გითხრათ, ხართ თუ არა გათავისუფლებული თანამშრომელი

ხედავთ თუ არა, რომ მუშაობთ კვირაში 40 საათზე მეტს, რომ არ ნახოთ ზედმეტი ფული თქვენს ხელფასში? იღებთ თუ არა ფედერალურ მინიმალურ ხელფასს საათში 7,25 აშშ დოლარის ან თქვენი სახელმწიფოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებს, თუ ის უფრო მაღალია? თქვენმა დამქირავებელმა შეიძლება გაგიგოთ, როგორც გათავისუფლებული თანამშრომელი.

აშშ-ს შრომის დეპარტამენტის ხელფასისა და საათების განყოფილების მიხედვით, მხოლოდ 'კეთილსინდისიერი [ ნამდვილი ] აღმასრულებელი, ადმინისტრაციული, პროფესიონალი, კომპიუტერული და გარე გაყიდვების თანამშრომლები, რომლებიც აკმაყოფილებენ გარკვეულ მოთხოვნებს, თავისუფლდებიან FLSA-ს მინიმალური ხელფასისა და ზეგანაკვეთური მოთხოვნებისგან.

ეს არის ის „კეთილსინდისიერი“, რომელიც აბრკოლებს ზოგიერთ ადამიანს, მათ შორის შესაძლოა თქვენს დამსაქმებელსაც. მათ არასწორად სჯერათ, რომ სამუშაოს დასახელება მხოლოდ განსაზღვრავს არის თუ არა თანამშრომელი გათავისუფლებული ან არაგანთავისუფლებული , მაგრამ შემოსავალი და სამუშაო მოვალეობებიც უნდა შევიდეს.

აღმასრულებელი, ადმინისტრაციული, პროფესიონალი, კომპიუტერის ან გარე გაყიდვების მუშაკები ჩვეულებრივ თავისუფლდებიან FLSA-სგან, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მათი ხელფასი და სამუშაო მოვალეობები აკმაყოფილებს კონკრეტულ სპეციფიკაციებს. თუ თქვენი სამუშაოს დასახელება ერთ-ერთია ზემოთ ჩამოთვლილთაგან, გადახედეთ თქვენს უახლეს ანაზღაურებას. არის თქვენი ყოველკვირეული ხელფასი მინიმუმ $684?

თუ ასეა, აკმაყოფილებთ თუ არა სხვა კრიტერიუმებს თითოეული სათაურისთვის:

აღმასრულებელი თანამშრომელი

თქვენი სამუშაოს დასახელება შეიძლება იყოს ' მენეჯერი ,' მაგრამ თუ თქვენი მოვალეობები არ აკმაყოფილებს FLSA-ს ყველა მოთხოვნას აღმასრულებელი თანამშრომლისთვის, შეიძლება გქონდეთ უფლება მიიღოთ ზეგანაკვეთური ანაზღაურება და მინიმალური ხელფასი.

დაუსვით საკუთარ თავს შემდეგი კითხვები:

• თქვენი სამუშაო ძირითადად კომპანიის ან დეპარტამენტის მართვას მოიცავს?
• მეთვალყურეობ სულ მცირე ორ სრულ განაკვეთზე თანამშრომელს?
• შეგიძლიათ დაიქირავოთ ან გაათავისუფლოთ მუშები, ან, ყოველ შემთხვევაში, წვლილი შეიტანოთ ამის გადაწყვეტილების მიღებაში?

თუ თქვენ უპასუხეთ „არა“ ამ კითხვებიდან მხოლოდ ერთს, დამსაქმებელმა უნდა გადაგიხადოთ მინიმალური ხელფასი და ზეგანაკვეთური სამუშაო.

ადმინისტრაციული თანამშრომელი

უპასუხეთ ამ ორ კითხვას, რათა გაარკვიოთ, FLSA მოგცემთ თუ არა ადმინისტრაციულ თანამშრომელს:

• უპირველეს ყოვლისა ასრულებთ საოფისე სამუშაოებს, რომლებიც პირდაპირ კავშირშია თქვენი დამსაქმებლის ან მისი მომხმარებლების ბიზნეს ოპერაციებთან?
• იყენებთ მსჯელობას მნიშვნელოვან საკითხებზე გადაწყვეტილების მიღებისას?

თუ არცერთს არ გააკეთებთ, დროა ესაუბროთ უფროსს თქვენს უფლებებზე, როგორც არაგანთავისუფლებული თანამშრომელი.

პროფესიონალი თანამშრომელი

პროფესიონალი თანამშრომლების ორი ტიპი არსებობს: ნასწავლი და შემოქმედებითი. თქვენი სამუშაო უნდა მოხვდეს ამ სამი კატეგორიიდან ერთ-ერთში, თუ თქვენი უფროსი თვლის თქვენ სწავლულ პროფესიონალად, რომელიც გათავისუფლებულია FLSA-სგან:

• თქვენი ნამუშევარი ინტელექტუალური უნდა იყოს.
• ეს უნდა იყოს მეცნიერების ან სწავლის სფეროში.
• თქვენი ტრენინგი უნდა ჩატარებულიყო სამართლის, ბუღალტერიის, ინჟინერიის ან სხვა დარგის სპეციალიზებული შესწავლის გზით, რომელიც ჩვეულებრივ პროფესიად ითვლება.

როგორც შემოქმედებითი პროფესიონალი, რომელსაც არ აქვს უფლება მიიღოს ზეგანაკვეთური ანაზღაურება და მინიმალური ხელფასი, თქვენი ნამუშევარი უნდა მოიცავდეს გამოგონებას, ორიგინალობას ან ნიჭს აღიარებულ შემოქმედებით ან მხატვრულ სფეროში, როგორიცაა მწერლობა, მუსიკა, საშემსრულებლო ხელოვნება ან გრაფიკული ხელოვნება.

კომპიუტერის თანამშრომლები

თქვენ ა კომპიუტერული სისტემების ანალიტიკოსი , კომპიუტერული პროგრამები , ან კომპიუტერული პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინერი , ან სხვაში მუშაობ კომპიუტერული მეცნიერების პროფესია რომელიც მოითხოვს მსგავს უნარებს? ისინი, ვინც ამას აკეთებენ, როგორც წესი, არ ექვემდებარება მინიმალური ხელფასის ან ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების კანონებს, მაგრამ დარწმუნებული უნდა იყოს, უპასუხეთ შემდეგ კითხვებს:

• იყენებთ თუ არა სისტემების ანალიზის ტექნიკას და პროცედურებს?
• კონსულტაციას უწევთ კომპიუტერის მომხმარებლებს სპეციფიკაციების დასადგენად?
• შექმნით, ავითარებთ, აანალიზებთ, ქმნით, ტესტირებთ და ცვლით კომპიუტერულ სისტემებსა და პროგრამებს?

თუ თქვენი პასუხი მინიმუმ ორ კითხვაზე არის „დიახ“, თქვენ ალბათ გათავისუფლებული თანამშრომელი ხართ.

გარე გაყიდვების თანამშრომელი

Ზოგიერთი გაყიდვების წარმომადგენლები უფლება აქვთ მიიღონ მინიმუმ მინიმალური ხელფასი და ზეგანაკვეთური ანაზღაურება, მაგრამ სხვებს არა აქვთ. თუ შემდეგი დებულებები ორივე სიმართლეა, თქვენ ვერაფერს დაინახავთ თქვენს ხელფასში, კვირაში 40 საათი მუშაობთ თუ 80.

• თქვენ ყიდით საქონელს ან მომსახურებას, რომლისთვისაც კლიენტები ან მომხმარებლები იხდიან.
• თქვენ ძირითადად მუშაობთ თქვენი დამსაქმებლის ძირითადი ბიზნეს ადგილის გარეთ.

არის თუ არა გამონაკლისი წესები?

მაშინაც კი, თუ თქვენ აკმაყოფილებთ ზოგიერთ კრიტერიუმს, რაც გახდით არაგანთავისუფლებულ თანამშრომელად, ჯერ არ შეხვიდეთ თქვენი უფროსის ოფისში დამატებითი ფულის მოთხოვნით. არის კიდევ ერთი რამ, რამაც შეიძლება გაგიცნოთ გათავისუფლებული თანამშრომელი და შეწყვიტოთ თქვენი ოცნება უფრო დიდი ხელფასის შესახებ.

„მაღალი კომპენსაციის მქონე თანამშრომლები“ ​​არ ვრცელდება FLSA-ს ზეგანაკვეთური სამუშაოს დებულებებით. თუ თქვენი ხელფასი არის მინიმუმ $107,432 ყოველწლიურად და თქვენი სამუშაო მოიცავს საოფისე მოვალეობების შესრულებას და არახელით სამუშაოს, FLSA გთვლით გათავისუფლებულ თანამშრომლად. უმაღლესი ხელფასის მიღების ერთადერთი გზა არის ხელფასის მოთხოვნა.

ზოგიერთი თანამშრომელი არასოდეს არის გათავისუფლებული

ცისფერი საყელოს მუშაკები და პირველი მოპასუხეები არასოდეს არ არიან გათავისუფლებული საარსებო მინიმუმი და FLSA-ს ზეგანაკვეთური დებულებები. ცისფერი საყელოს მუშები თავიანთ ხელებს, ფიზიკურ უნარებსა და ენერგიას იყენებენ თავიანთი სამუშაოს შესასრულებლად. Ისინი შეიცავენ სამშენებლო მუშები , ელექტრიკოსები , დურგლები , და არმატურის და არმატურის მუშები . პირველი მოპასუხეები არიან პოლიციის ოფიცრები , მეხანძრეები და პარამედიკოსები .

პასუხისმგებლობის უარყოფა: გთხოვთ, გაითვალისწინოთ, რომ ამ გვერდზე, ისევე როგორც ამ ვებსაიტის სხვაგან განთავსებული ინფორმაცია არის მხოლოდ ხელმძღვანელობის, იდეებისა და დახმარებისთვის. Dawn Rosenberg McKay ყველა ღონეს ხმარობს ამ საიტზე ზუსტი რჩევებისა და ინფორმაციის შეთავაზებისთვის, მაგრამ ის არ არის ადვოკატი. აქედან გამომდინარე, აქ გამოქვეყნებული შინაარსი არ უნდა იქნას გაგებული, როგორც იურიდიული რჩევა. დასაქმების კანონები და რეგულაციები განსხვავდება მდებარეობის მიხედვით, ამიტომ შეამოწმეთ მთავრობის რესურსები ან იურიდიული კონსულტაცია, როდესაც ეჭვი გეპარებათ თქვენს კონკრეტულ სიტუაციაში.

სტატიის წყაროები

1. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' საბოლოო წესი: რეგულარული განაკვეთი სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტის მიხედვით ,' წვდომა 2019 წლის 19 დეკემბერს.

2. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' ზეგანაკვეთური ანაზღაურება ,' წვდომა 2019 წლის 18 დეკემბერს.

3. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' ფაქტობრივი ფურცელი #17A: გათავისუფლება აღმასრულებელი, ადმინისტრაციული, პროფესიონალი, კომპიუტერული და გარე გაყიდვების თანამშრომლებისთვის სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტის (FLSA) მიხედვით ,' წვდომა 2019 წლის 18 დეკემბერს.

4. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' აღმასრულებელი, ადმინისტრაციული და პროფესიონალი თანამშრომლებისთვის გამონაკლისების განმსაზღვრელი და გამიჯნული რეგულაციების განახლების საბოლოო წესი ,' წვდომა 2019 წლის 18 დეკემბერს.

5. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' საინფორმაციო ფურცელი #17B: გათავისუფლება აღმასრულებელი თანამშრომლებისთვის სამართლიანი შრომის სტანდარტების კანონის მიხედვით (FLSA) ,' წვდომა 2019 წლის 18 დეკემბერს.

6. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' ფაქტობრივი ფურცელი #17C: ადმინისტრაციული თანამშრომლების გათავისუფლება სამართლიანი შრომის სტანდარტების კანონის მიხედვით (FLSA) ,' წვდომა 2019 წლის 18 დეკემბერს.

7. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' ფაქტების ფურცელი #17D: პროფესიონალი თანამშრომლების გათავისუფლება სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტის (FLSA) მიხედვით ,' წვდომა 2019 წლის 18 დეკემბერს.

8. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' ფაქტობრივი ფურცელი #17E: გამონაკლისი კომპიუტერთან დაკავშირებულ პროფესიებში თანამშრომლებისთვის სამართლიანი შრომის სტანდარტების კანონის მიხედვით (FLSA) ,' წვდომა 2019 წლის 18 დეკემბერს.

9. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' ფაქტობრივი ფურცელი #17F: გათავისუფლება გარე გაყიდვების თანამშრომლებისთვის სამართლიანი შრომის სტანდარტების კანონის მიხედვით (FLSA) ,' წვდომა 2019 წლის 18 დეკემბერს.

10. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' ფაქტობრივი ფურცელი #17J: პირველი მოპასუხეები და ნაწილი 541 გამონაკლისები სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტის (FLSA) მიხედვით ,' წვდომა 2019 წლის 18 დეკემბერს.

11. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' ფაქტობრივი ფურცელი #17I: ცისფერთვალება მუშები და ნაწილი 541 გამონაკლისები სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტის მიხედვით (FLSA) ,' წვდომა 2019 წლის 18 დეკემბერს.