სამუშაოს ძებნა

დამოუკიდებელი კონტრაქტორი ხართ თუ თანამშრომელი?

დამოუკიდებელი კონტრაქტორები განიხილავენ გეგმებს მაგიდის მახლობლად, რომელსაც უჭირავს ლეპტოპი და ქუდი.

•••

Worawee Meepian / Getty Images



ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი

სამუშაო ბაზარზე განხორციელებული ცვლილებების გათვალისწინებით, კერძოდ, დამსაქმებელთა დაქირავებულთა რაოდენობის შემცირებით სრულ განაკვეთზე მუშები , მნიშვნელოვანია იცოდეთ განსხვავება პოზიციის მიღებას, როგორც დამოუკიდებელი კონტრაქტორისა და თანამდებობის, როგორც სახელფასო თანამშრომლის პოზიციას შორის.

არსებობს ფედერალური და სახელმწიფო კანონები, რომლებიც არეგულირებს, არის თუ არა ინდივიდი თანამშრომელი თუ დამოუკიდებელი კონტრაქტორი. აქედან გამომდინარე, თქვენი დასაქმების ტიპი გავლენას მოახდენს თქვენს უფლებებზე, როგორც აშშ-ს სამუშაო ძალის წევრზე.

თანამშრომელი ხართ თუ დამოუკიდებელი კონტრაქტორი?

ზოგადად, თუ დამოუკიდებელი კონტრაქტორი ხართ, თქვენთვის მუშაობთ და კომპანია თქვენი კლიენტია. თქვენ ხართ პასუხისმგებელი თქვენი დასაქმების გადასახადების გადახდაზე და არ გაქვთ უფლება კომპანიის მიერ მოწოდებული ან მთავრობის მანდატით თანამშრომელი სარგებელი (მათ შორის სამედიცინო და/ან სტომატოლოგიური) . თქვენ ასევე ყურადღებით უნდა აკონტროლოთ თქვენი შემოსავალი საგადასახადო ანგარიშგების მიზნებისთვის, რადგან თქვენი კლიენტები არ დააკავებენ ფედერალურ და სახელმწიფო გადასახადებს თქვენი ანაზღაურებიდან.

უმეტეს შემთხვევაში, კონტრაქტორებს არ აქვთ უფლება უმუშევრობის შეღავათები , თუ ისინი არ შექმნიან საკუთარ ბიზნეს სუბიექტს და არ დამკვიდრდებიან ამ ორგანიზაციის სახელფასო სიაში. იგივე ეხება ტრადიციულ სარგებელს, როგორიცაა სამედიცინო დაზღვევა და კომპანიის 401k პროგრამები.

როცა თანამშრომელი ხარ

მუშა ითვლება დასაქმებულად, თუ დამსაქმებელი აკონტროლებს რა სამუშაოს, როგორ და როდის შესრულდება. დამსაქმებელ კომპანიას უფლება აქვს განსაზღვროს, აკონტროლოს და მართოს ეს დეტალები და ნებისმიერ თანამშრომელს, რომელიც უარს იტყვის ამ მითითებების შესრულებაზე, შეიძლება სამსახურიდან გაათავისუფლოს.

სანამ თანამშრომლები არიან კომპანიის სახელფასო სიაში, დამსაქმებელი აკავებს ფედერალურ და სახელმწიფო გადასახადებს, სოციალურ უზრუნველყოფას და მკურნალს მათი ხელფასიდან.

გარდა ამისა, თანამშრომლები უზრუნველყოფილნი არიან უმუშევრობისა და მუშაკთა კომპენსაციის დაზღვევით. თანამშრომლებს შეიძლება შესთავაზონ სარგებელი, მათ შორის ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულება, შვებულება, ჯანმრთელობის დაზღვევა და საპენსიო გეგმები, როგორიცაა კომპანია 401k.

როცა დამოუკიდებელი კონტრაქტორი ხარ

ამის საპირისპიროდ, დამოუკიდებელი კონტრაქტორი წყვეტს, როგორ და როდის შესრულდება სამუშაო. თქვენსა და სხვა კომპანიას შორის სახელშეკრულებო ვალდებულება ეფუძნება პროექტს. დამსაქმებელს ან კონტრაქტორ კომპანიას არ შეუძლია გითხრათ, რომ გამოცხადდეთ ოფისში ან ჩაიცვით გარკვეული ფორმით, თუ პროექტი ან სამუშაო არ მოითხოვს ამას სპეციალურ გარემოებებში, რაც შემდეგ უნდა იყოს გაწერილი დამოუკიდებელი კონტრაქტორის ხელშეკრულებაში. მთავარია საბოლოო შედეგი და როგორ მიიღწევა ეს კონტრაქტორის გადასაწყვეტია.

დამოუკიდებელი კონტრაქტორები, როგორც წესი, ადგენენ თავიანთ საათებს და იღებენ ხელფასს, როგორც შტატგარეშე მუშაკებს, ან უცვლელი განაკვეთით ან თითო სამუშაოზე. მათი მუშაობის ხანგრძლივობა, დამოუკიდებელი პროექტის ვადები და მათი ანაზღაურების დეტალები განისაზღვრება ხელშეკრულებით, რომელიც გაფორმებულია მათ კლიენტებთან მუშაობის პერიოდის დაწყებამდე.

დამოუკიდებელი კონტრაქტორები პასუხისმგებელნი არიან გადაიხადონ გადასახადები IRS-სა და სახელმწიფოსთვის პროცესის მეშვეობით სავარაუდო კვარტალური გადასახადები . დამოუკიდებელ კონტრაქტორებს არ აქვთ შეღავათების, მათ შორის უმუშევრობისა და მუშაკთა კომპენსაციის უფლება, რადგან ისინი არ არიან იმ კომპანიის სახელფასო თანამშრომლები, რომლებიც მათ ასაქმებს. ისინი ასევე პასუხისმგებელნი არიან საკუთარი სამედიცინო, სტომატოლოგიური და გრძელვადიანი მოვლის დაზღვევის უზრუნველყოფაზე.

IRS თანამშრომლის ან დამოუკიდებელი კონტრაქტორის წესები

IRS-ს აქვს მითითებები იმის დასადგენად, არის თუ არა თანამშრომელი თანამშრომელი თუ დამოუკიდებელი კონტრაქტორი:

ქცევითი

აკონტროლებს თუ არა კომპანიას ან უფლება აქვს გააკონტროლოს რას აკეთებს თანამშრომელი და როგორ აკეთებს თანამშრომელი თავის საქმეს? სახელფასო თანამშრომლებისთვის პასუხი არის დიახ. დამოუკიდებელი კონტრაქტორებისთვის პასუხი არ არის, თუ სხვაგვარად არ არის გათვალისწინებული დამოუკიდებელი კონტრაქტორის ხელშეკრულებაში.

Ფინანსური

აკონტროლებს თუ არა გადამხდელის მიერ დასაქმებულის სამუშაოს ბიზნეს ასპექტები? ეს მოიცავს ისეთ საკითხებს, როგორიცაა როგორ და როდის იხდიან მუშაკს, ანაზღაურდება თუ არა ხარჯები, სთავაზობენ თუ არა ანაზღაურებადი შვებულებას ან ავადმყოფობის შვებულებას, ვინ უზრუნველყოფს ხელსაწყოებს/მომარაგებს და ა.შ. სახელფასო განყოფილების თანამშრომლებს შეუძლიათ მოელიან, რომ მათი დამსაქმებელი მიაწვდის ამ ყველაფერს. თუმცა, დამოუკიდებელი კონტრაქტორები, სავარაუდოდ, დამოუკიდებლად გაუმკლავდებიან ამ დეტალებს.

ურთიერთობის ტიპი

არის თუ არა წერილობითი კონტრაქტები ან თანამშრომლის ტიპის შეღავათები (მაგ., საპენსიო გეგმა, დაზღვევა, შვებულების ანაზღაურება და ა.შ.)? გაგრძელდება თუ არა ურთიერთობა და არის თუ არა შესრულებული სამუშაო ბიზნესის მთავარი ასპექტი? ნებისმიერი შეთანხმება დამოუკიდებელი კონტრაქტორის სცენარში იქნება ასახული დოკუმენტში სიტყვასიტყვით სახელწოდებით დამოუკიდებელი კონტრაქტორის ხელშეკრულება.

სახელმწიფო კანონები

ფედერალური მითითებების გარდა, არსებობს სახელმწიფო კანონები, რომლებიც არეგულირებენ მუშაკებს. ზოგიერთ შტატს აქვს უფრო შემზღუდავი კანონები, ვიდრე ფედერალური მთავრობა. შეამოწმეთ თქვენი შრომის სახელმწიფო დეპარტამენტის ვებსაიტი თქვენი მდებარეობის წესების შესახებ ინფორმაციისთვის.

Დადებითი და უარყოფითი მხარეები

დასაქმებულად ან დამოუკიდებელ კონტრაქტორად ყოფნას აქვს დადებითი და უარყოფითი მხარეები. ზოგადად, ეს ეხება სამუშაოს უსაფრთხოების საკითხს თავისუფლების წინააღმდეგ. როგორც თანამშრომელი, ისარგებლებთ შეღავათებით და (იმედია) დაცვით იმის ცოდნა, რომ თქვენ გექნებათ სტაბილური დასაქმება უახლოეს მომავალში, სანამ კომპანია განაგრძობს ზრდას და დაიცავთ თანამშრომლების მითითებებს.

თუმცა, თქვენ ასევე მოგიწევთ შეესაბამებოდეს სამუშაო გრაფიკს, შესაძლო ზეგანაკვეთურ მოთხოვნებს და სამუშაო პარამეტრებს, რომლებიც მითითებულია თქვენი დამსაქმებლის მიერ.

დამოუკიდებელი კონტრაქტორები მეორეს მხრივ, აქვს თავისუფლება გადაწყვიტოს როდის, როგორ და ზუსტად რამდენი იმუშავებს. თუ თქვენ გყავთ კლიენტები, რომლებსაც არ აქვთ მკაფიო საზღვრები კონტრაქტორებსა და თანამშრომლებს შორის, არსებობს ნაბიჯები, რომელთა გადადგმაც შეგიძლიათ, რათა უზრუნველყოთ, რომ თქვენ მოექცნენ სამართლიანად და სათანადოდ.

წაიკითხეთ თქვენი კონტრაქტის პირობები, იქნება ეს ორგანიზაცია, რომელშიც მუშაობთ დამსაქმებელი თუ კლიენტი, რათა უკეთ შეძლოთ თქვენი პროფესიული მომავლის შესახებ ინფორმირებული გადაწყვეტილებების მიღება. ასევე უმჯობესია მიმართოთ ადვოკატს დამსაქმებელთან/კლიენტთან თქვენს ურთიერთობაში რაიმე ბუნდოვანებასთან დაკავშირებით.

ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია არ არის იურიდიული რჩევა და არ არის ასეთი რჩევის შემცვლელი. შტატისა და ფედერალური კანონები ხშირად იცვლება და ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია შეიძლება არ ასახავდეს თქვენი შტატის კანონებს ან კანონის უახლეს ცვლილებებს.

სტატიის წყაროები

  1. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' ფაქტობრივი ფურცელი 13: შრომითი ურთიერთობები სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტის მიხედვით (FLSA) . წვდომა 2021 წლის 4 ივნისს.

  2. IRS. ' თვითდასაქმებულთა საგადასახადო ცენტრი . წვდომა 2021 წლის 4 ივნისს.

  3. IRS. ' თანამშრომელი თუ დამოუკიდებელი კონტრაქტორი? იცოდე წესები . წვდომა 2021 წლის 4 ივნისს.

  4. CFO.com. ' სახელმწიფო კანონები Cloud გამოყენების დამოუკიდებელი კონტრაქტორები . წვდომა 2021 წლის 4 ივნისს.