ფონის შემოწმება დასაქმებისთვის

რას ეძებენ დამსაქმებლები ფონის და საკრედიტო ჩეკებში

•••

Roi და Roi / iStock / Getty Images

გამოკითხვები ამას აჩვენებს დამსაქმებელთა 95%-მდე მოითხოვს თანამშრომლებს გაიარონ გარკვეული ტიპის ფონური შემოწმება - ზოგჯერ მათ შორის ა საკრედიტო შემოწმება - დაქირავების პროცესში.

რატომ უნდათ დამსაქმებლებს ეს ინფორმაცია? ეს შეიძლება იყოს რამდენიმე მიზეზის გამო. მაგალითად, თუ სამთავრობო უსაფრთხოების ნებართვა საჭიროა იმ სამუშაოსთვის, რომელზეც გასაუბრება გაქვთ, შეიძლება დაგჭირდეთ დასაქმების წინაპირობის შემოწმება. პოზიციებისთვის, რომლებიც მოიცავს ბუღალტრულ ან ფინანსურ პასუხისმგებლობებს, საკრედიტო ანგარიშებს შეუძლია მოგაწოდოთ ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რამდენად საიმედო ხართ ფინანსურად.

სანამ თანახმა იქნებით დამსაქმებელს დაქირავების პროცესის დროს ფონური შემოწმების გაკეთების უფლებაზე, გაარკვიეთ, რა სახის ინფორმაციის აღმოჩენა შეუძლიათ და რა უფლებები გაქვთ.

რა არის ფონის შემოწმება?

ფონის შემოწმება არის პირის კომერციული, კრიმინალური და (ზოგჯერ) ფინანსური ჩანაწერების მიმოხილვა. როგორც წესი, დამსაქმებელი დადებს კონტრაქტს გარე გამყიდველთან, რომელიც სპეციალიზირებულია ფონის შემოწმებებში.

ფონის შემმოწმებელი კომპანია განიხილავს თქვენს ჩანაწერებს, რათა დადგინდეს, ხართ თუ არა ის, ვინც ამბობთ, რომ ხართ და არის თუ არა რაიმე წითელი დროშა თქვენს პირად თუ პროფესიულ ისტორიაში. შტატის კანონით დაწესებული შეზღუდვებიდან გამომდინარე, ეს ჩანაწერები შეიძლება მოიცავდეს კრიმინალურ ისტორიას, სამუშაო ჩანაწერს, საკრედიტო ისტორიას, მართვის ჩანაწერს და სამედიცინო ისტორიასაც კი. თუმცა, დასაქმების თანაბარი შესაძლებლობების კომისია (EEOC) აფრთხილებს დამსაქმებლებს, არ გამოიყენონ სამედიცინო ისტორია ან გენეტიკური ინფორმაცია სამსახურში მიღებისას.

რატომ ატარებენ დამსაქმებლები ფონის შემოწმებას

არსებობს მრავალი მიზეზი, რის გამოც ფონური შემოწმება ჩვეულებრივ გამოიყენება დაქირავებისას.

დამსაქმებელს შეიძლება სურდეს დარწმუნდეს, რომ თქვენ სიმართლეს ამბობთ. შეფასებულია რომ რეზიუმეების 40%-ზე მეტი შეიძლება შეიცავდეს ცრუ ან შესწორებულ ინფორმაციას, ამიტომ დამსაქმებლებს სურთ დარწმუნდნენ, რომ თქვენ შეძლებთ პრეტენზიას. (მას შემდეგ, რაც დაგიყვანთ, დამსაქმებელმა შეიძლება გაასაჩივროს თქვენი კვალიფიკაცია კლიენტებს - თუ აღმოჩნდა, რომ ეს კვალიფიკაცია მცდარია, ეს ცუდად აისახება დამსაქმებელზე.)

დამსაქმებელს შეუძლია ჩაატაროს ფონური შემოწმება, რათა გაარკვიოს, დაამთავრე თუ არა კოლეჯი, რომელიც თქვით, რომ დაამთავრეთ, ან დაადასტუროს, რომ მუშაობდით თქვენს წინა დამქირავებელ(ებ)ში თქვენს რეზიუმეში ან სამუშაო განაცხადში მითითებულ დროს.

ეს შემოწმებები ასევე შეიძლება გამოყენებულ იქნას დამსაქმებლების პასუხისმგებლობის საკითხებისგან დასაცავად - თუ თანამშრომლები ცუდად იქცევიან, დამსაქმებლები ზოგჯერ პასუხისმგებელნი იქნებიან დაუდევრობისთვის ან საჭირო კვლევის შეუსრულებლობისთვის. მაგალითად, თუ ავტობუსების კომპანია დაიქირავებს ვინმეს, რომელსაც აქვს ცუდი მართვის გამოცდილება, ის პასუხისმგებელია, თუ მძღოლი ავარიაში მოხვდება; მოსალოდნელია, რომ ავტობუსების კომპანიამ დაქირავებამდე შეამოწმოს ნებისმიერი კანდიდატის მართვის ჩანაწერები.

დამსაქმებლებმა უნდა იკითხონ ფონის შემოწმებამდე

ფონური ან საკრედიტო შემოწმებამდე, დამსაქმებლებმა უნდა მოითხოვონ და მიიღონ თქვენგან წერილობითი ნებართვა. თუ ანგარიშებში რაიმე მიგვიყვანს, რომ კომპანიამ გადაწყვიტოს თქვენი დაქირავებაზე უარის თქმა, მათ მოეთხოვებათ შეგატყობინოთ და მოგაწოდოთ ანგარიშის ასლი. ესენი წესებს არეგულირებს ფედერალური სავაჭრო კომისია (FTC) და გამიზნულია თქვენი დასაცავად. მაგალითად, შესაძლოა, ის, რაც თქვენს ფონურ შემოწმებაში აღმოჩნდება, არასწორია - ანგარიშზე წვდომის შესაძლებლობა მოგცემთ დაუკავშირდეთ აუცილებელ ორგანიზაციებსა და სააგენტოებს შეცდომის გამოსასწორებლად.

მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთი ინფორმაცია თქვენი ფონური შემოწმების შესახებ შეიძლება იყოს ლეგიტიმური შეშფოთება დამსაქმებლებისთვის, ეს შემოწმებები არ შეიძლება იყოს გამოყენებული დისკრიმინაციის საბაბად. დამსაქმებლებმა თანაბრად უნდა მოითხოვონ ყველა განმცხადებლის ისტორიის შემოწმება - მაგალითად, არალეგალური იქნება სამუშაოს მამრობითი სქესის კანდიდატების, მაგრამ არა ქალების კრიმინალური ჩანაწერების შემოწმება.

და, დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ გამოიყენონ ძირითადი ინფორმაცია დისკრიმინაციისთვის. დაუკავშირდით თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობის კომისიას (EEOC), თუ ეჭვი გეპარებათ, რომ წინამდებარე შემოწმება დისკრიმინაციულად იქნა გამოყენებული. Ეს არის დისკრიმინაცია დასაქმების გადაწყვეტილების მისაღებად რასის, ეროვნული წარმომავლობის, სქესის, რელიგიის, ინვალიდობის, გენეტიკური ინფორმაციისა და ასაკის მიხედვით (40 წელზე უფროსი ასაკის კანდიდატებისთვის).

დასაქმების ფონის შემოწმების დრო

ბევრი დამსაქმებელი ატარებს ფონს და საცნობარო შემოწმებები დაქირავების პროცესში, კანდიდატს სამუშაოს შეთავაზებამდე. თუმცა, ზოგიერთ შემთხვევაში, სამუშაო შეთავაზება შეიძლება დამოკიდებული იყოს ფონის შემოწმების შედეგებზე. ეს ნიშნავს, რომ შეთავაზება შეიძლება გაუქმდეს, თუ ორგანიზაცია აღმოაჩენს უარყოფით ინფორმაციას.

თუ შემოწმებები არ დასრულებულა თქვენი დაწყების თარიღამდე, შეიძლება დაკარგოთ სამსახური. საცნობარო შემმოწმებელი ფირმა Allison and Taylor იტყობინება, რომ „[მ]ნებისმიერი შრომითი ხელშეკრულება და კონტრაქტი შეიცავს დებულებას, რომელიც ამბობს, რომ დამსაქმებელს შეუძლია დაგიქირაოთ 90-დღიანი გამოსაცდელი ვადით. ამ დროის განმავლობაში, ისინი არა მხოლოდ შეაფასებენ თქვენი სამუშაოს შესრულებას, არამედ, ზოგიერთ შემთხვევაში, გააკეთებენ ფონზე და მითითების შემოწმებას. ამ დროის განმავლობაში, თუ შედეგები არადამაკმაყოფილებელია, მათ აქვთ კანონიერი უფლება გაათავისუფლონ თქვენ.'

ინფორმაცია შედის ფონის შემოწმებაში

რა შედის თანამშრომლის წარსულის შემოწმებაში? სამართლიანი საკრედიტო ანგარიშგების აქტი (FCRA) ადგენს დასაქმების სკრინინგის სტანდარტებს. FCRA განსაზღვრავს ფონის შემოწმებას, როგორც მომხმარებლის მოხსენებას. სანამ დამსაქმებელს შეუძლია მიიღოს მომხმარებლის ანგარიში ან განახორციელოს საკრედიტო შემოწმება დასაქმების მიზნით, მან უნდა გაცნობოთ წერილობით და მიიღოთ თქვენი წერილობითი ავტორიზაცია. ზოგიერთ შტატში არსებობს შეზღუდვები, თუ რისი შემოწმება შეუძლიათ დამსაქმებლებს.

დასაქმების ისტორიის შემოწმება

თქვენი დასაქმების ისტორია მოიცავს ყველა კომპანიას, რომლებშიც მუშაობდით, თქვენს სამუშაო ტიტულებს და დასაქმების თარიღებს და თითოეულ თქვენს სამუშაოზე მიღებულ ხელფასს.

დასაქმების ისტორიის შემოწმებას ატარებს დამსაქმებელი, რათა დაადასტუროს, რომ თქვენს რეზიუმეში და/ან სამუშაო განაცხადში შეტანილი დასაქმების ინფორმაცია ზუსტია.

რა სხვა ინფორმაციას მოიძიებენ დამსაქმებლები?

დასაქმების ისტორიის შემოწმება დამსაქმებლები უფრო ხშირად ატარებენ, ვიდრე წარსულში. ეს არის რამდენიმე მიზეზის გამო, მათ შორის შეშფოთება დაუდევრობით დაქირავების სარჩელებთან დაკავშირებით. თუმცა, ფონური შემოწმება არ იძლევა ყველა იმ ინფორმაციას, რომელსაც ბევრი დამსაქმებელი ეძებს. თუ გასაუბრებას გადიხართ ახალი სამუშაოსთვის, შეგიძლიათ ელოდოთ, რომ შეხვდებით ამ მოთხოვნას ინფორმაციისთვის:

სამუშაოს განმცხადებლის საკრედიტო ჩეკები

უფრო ხშირად ხდება კომპანიებისთვის, რომ აწარმოონ საკრედიტო შემოწმება სამუშაოს განმცხადებლებზე, ისევე როგორც თანამშრომლებზე, რომლებიც განიხილება დაწინაურებისთვის. გაარკვიეთ, რა ინფორმაციის გადამოწმების უფლება აქვთ კომპანიებს, როგორ გაუმკლავდეთ საკრედიტო შემოწმებას და როგორ შეიძლება გავლენა იქონიოს დაქირავებაზე.

რა არის თქვენს საკრედიტო ანგარიშში და რატომ არის ის შესაბამისი დასაქმებასთან? თქვენი საკრედიტო ანგარიშიდან ხელმისაწვდომმა ინფორმაციამ შეიძლება შეაფერხოს თქვენი სამუშაოს ძებნა და შეიძლება იყოს საფუძველი იმისა, რომ თქვენ გამოგრჩეთ სამუშაოსთვის კამათიდან. განსაკუთრებით მაშინ, როდესაც საქმე ეხება სამუშაოებს, სადაც ფული და ფინანსური ინფორმაციაა ჩართული, ცუდი კრედიტი შეიძლება იყოს პრობლემა.

ნარკოტიკების და ალკოჰოლის ტესტები

არსებობს რამდენიმე სახის ნარკოტიკების და ალკოჰოლის ტესტები, რომლებიც შეიძლება სთხოვონ დასაქმების კანდიდატებს. დაქირავება შეიძლება დამოკიდებული იყოს დასაქმებამდე ნარკოლოგიური ტესტებისა და სკრინინგის ჩაბარებით. გადახედეთ ინფორმაციას ნარკოტიკების მოხმარების სკრინინგისთვის გამოყენებული ტესტების ტიპების შესახებ, რა ვლინდება ტესტებში და როგორ შეიძლება გავლენა იქონიოს დასაქმების ნარკოტიკების სკრინინგმა დასაქმების გადაწყვეტილებებზე.

კრიმინალური ჩანაწერები და ფონის შემოწმება

კანონები განსხვავდება კრიმინალური ისტორიის შესამოწმებლად, თქვენი საცხოვრებელი შტატის მიხედვით. ზოგიერთი სახელმწიფო არ უშვებს კითხვებს დაპატიმრებების ან მსჯავრდების შესახებ წარსულში გარკვეული პერიოდის მიღმა. სხვები მხოლოდ კრიმინალური ისტორიის გათვალისწინებას იძლევიან გარკვეული პოზიციებისთვის.

დასაქმების შემოწმება

ახალ სამუშაოზე დაქირავებისას თანამშრომლებს მოეთხოვებათ დაამტკიცონ, რომ ლეგალურად აქვთ უფლება იმუშაონ შეერთებულ შტატებში. დამსაქმებლებს მოეთხოვებათ დაადასტურონ ვინაობა და სამუშაოს უფლება ყველა ახალი თანამშრომლისთვის. დასაქმების უფლებამოსილების დამადასტურებელი ფორმა (I-9 ფორმა) უნდა იყოს შევსებული და ფაილში ინახება დამსაქმებლის მიერ.

ერთ-ერთი კითხვა, რომელსაც სამუშაოს მაძიებლები ხშირად სვამენ, არის „რა შეუძლია თქვას დამსაქმებელმა ყოფილ თანამშრომლებზე?“ ზოგიერთი სამუშაოს მაძიებელი ვარაუდობს, რომ კომპანიებს შეუძლიათ მხოლოდ კანონიერად გამოაქვეყნონ დასაქმების თარიღები, ხელფასი და სამუშაოს დასახელება. თუმცა, ეს ასე არ არის.

მიუხედავად იმისა, რომ კომპანიების უმეტესობა თავს შეიკავებს ყოფილი თანამშრომლის პოტენციური დამსაქმებლისადმი ბოროტად გამოხატვისგან, მათ კანონიერად აქვთ ამის უფლება. გაითვალისწინეთ, რა შეიძლება თქვას ყოფილმა დამსაქმებელმა, სანამ სამუშაოს გასაუბრების პროცესს დაიწყებთ.