Ადამიანური რესურსების

ოთხდღიანი სამუშაო კვირის უპირატესობები და ნაკლოვანებები

როგორც დამსაქმებლებს, ასევე თანამშრომლებს შეუძლიათ ისარგებლონ ოთხდღიანი სამუშაო კვირა

ოჯახი სახლში

••• eli_asenova/Getty Images

ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი

ყველას უყვარს სამდღიანი შაბათ-კვირა, მაგრამ გიყვართ თუ არა ის ერთნაირად, ყოველ კვირას რომ გქონდეთ? ოთხდღიანი სამუშაო კვირა ზღაპრულ იდეად ჟღერს, მაგრამ ეს ყველასთვის არ არის. ეს არის უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები, რომლებზეც უნდა იფიქროთ ოთხდღიან სამუშაო კვირაზე გადასვლამდე .

ოთხდღიანი სამუშაო კვირა

ამერიკელებისთვის სტანდარტული სრული სამუშაო კვირა არის რვა საათი დღეში, კვირაში ხუთი დღე. როდესაც გადადიხარ ოთხდღიან სამუშაო კვირაზე , თქვენ კვლავ მუშაობთ 40 საათს, მაგრამ მუშაობთ დღეში 10 საათს ოთხი დღის განმავლობაში. თქვენ არ უნდა გქონდეთ პერსონალის ყველა სამუშაო კვირაში ოთხდღიანი; თქვენ შეგიძლიათ გადაწყვიტოთ თანამშრომლების სურვილებისა და თქვენი ბიზნესის საჭიროებების მიხედვით.

დამატებითი დასვენების დღე არ უნდა იყოს ორშაბათი ან პარასკევი, რათა თანამშრომელმა სამდღიანი შაბათ-კვირა მიიღოს, თუმცა თქვენს თანამშრომლებს შეიძლება ეს განრიგი სხვებზე ურჩევნიათ. თქვენ შეგიძლიათ დანიშნოთ კვირის ნებისმიერი დღე თქვენი ბიზნესის საჭიროებებისა და თანამშრომლების უპირატესობის მიხედვით.

გადაიხადეთ ოთხდღიანი სამუშაო კვირა

თუ ა თანამშრომელი გათავისუფლებულია ხელფასიდან და არ ექვემდებარება ზეგანაკვეთურ ანაზღაურებას, მაშინ არ არსებობს ანაზღაურების პრობლემა, რომელიც დაკავშირებულია შემცირებულ სამუშაო კვირასთან. თანამშრომელი იღებს ანაზღაურებას ყოველ კვირას, განურჩევლად სამუშაო საათებისა და სამუშაო დღეების რაოდენობისა.

თუ ა თანამშრომელი არ არის გათავისუფლებული (ხელფასიანი თუ საათობრივი) , თანამშრომელს უფლება აქვს ზეგანაკვეთური ანაზღაურება . შეერთებული შტატების უმეტეს ნაწილში, თანამშრომელს უფლება აქვს ზეგანაკვეთური თუ ის ერთ კვირაში 40 საათზე მეტს მუშაობს. თანამშრომლის ხელფასი, რომელიც მუშაობს ხუთ რვა საათიანი დღის განმავლობაში, იდენტური იქნება იმ თანამშრომლისთვის, რომელიც მუშაობს ოთხ ათსაათიან დღეს.

თუმცა, კალიფორნიაში და რამდენიმე სხვა ადგილას, თანამშრომელი იღებს ზეგანაკვეთურ ანაზღაურებას რვა საათზე მეტი მუშაობის შემდეგ ერთ დღეში. ასე რომ, კალიფორნიის არაგანთავისუფლებული თანამშრომელი ოთხდღიან სამუშაო კვირაში მიიღებს 32 საათს პირდაპირ ანაზღაურებას და რვა საათს ზეგანაკვეთურს ყოველ კვირას.

შვებულება ოთხდღიანი სამუშაო კვირისთვის

ბევრი ბიზნესი საუბრობს შვებულებაზე საათების ან დღეების მიხედვით. თუ ოფისში ყველა მუშაობს ოთხდღიან სამუშაო კვირაში, დღის მითითებები კარგია, მაგრამ ფრთხილად იყავით, თუ რამდენიმე ადამიანი მუშაობს ტრადიციულ სამუშაო კვირაში, ზოგი კი ალტერნატიული გრაფიკით.

იმის ნაცვლად, რომ განაცხადოთ, რომ თანამშრომლები იღებენ ათი დღის შვებულებას, გამოიყენეთ ენა 80 საათი. ამგვარად, ცხადია, რომ ადამიანი, რომელიც მუშაობს 4 10 საათიანი დღის განმავლობაში, იღებს ორკვირიან შვებულებას, ისევე როგორც თანამშრომელს მოქნილი გრაფიკით. წინააღმდეგ შემთხვევაში, თქვენს თანამშრომელს შეუძლია მოითხოვოს 100 საათის შვებულება.

ზოგადად, კანონები საშუალებას აძლევს ბიზნესს განავითარონ თავიანთი შვებულების გეგმები, მაგრამ ეს ბიზნესი შეკრულია მათი სახელმძღვანელოებით , ასე რომ, დარწმუნდით, რომ თქვენს შვებულების გეგმაში მითითებულია ზუსტად რა დასვენების დრო გსურთ დაუთმოთ თქვენს თანამშრომლებს.

ოთხდღიანი სამუშაო კვირის უპირატესობები

თანამშრომლის უპირატესობები საკმაოდ ნათელია : კიდევ ერთი დღე სამუშაოს გარეშე და მგზავრობის გარეშე, შეიძლება მნიშვნელოვნად გაათავისუფლოს პირადი დრო. მაგრამ თანამშრომელი არ არის ერთადერთი, ვისაც შეუძლია ისარგებლოს შემცირებული სამუშაო კვირით.

რამდენიმე კვლევა აჩვენებს სხვადასხვა სარგებელს, როგორიცაა სტრესის შემცირება, გაზრდილი პროდუქტიულობა, და უფრო ბედნიერი უფრო ჩართული თანამშრომლები . კვირაში დამატებითი დასვენების დღეზე უარის თქმა დიდი დაბრკოლებაა თქვენი კარგი თანამშრომლებისთვის, როდესაც ისინი ფიქრობენ ახალ კომპანიაში გადასვლაზე.

ოთხდღიანი სამუშაო კვირის ნაკლოვანებები

პირველი, ოთხდღიანი სამუშაო კვირა არ მუშაობს ყველა ბიზნესისთვის და რა თქმა უნდა, არა ყველა თანამშრომლისთვის. თუ თქვენი მომხმარებლები ელიან, რომ იპოვიან ადამიანებს, რომლებიც ხელმისაწვდომია კვირაში ხუთი დღე, მაშინ თანამშრომელმა, რომელიც მიუწვდომელია ყოველ პარასკევს, შეიძლება გამოიწვიოს პრობლემები.

ოთხდღიანმა სამუშაო კვირამ ასევე შეიძლება გაართულოს ბავშვის მოვლა. ბევრი საბავშვო ბაღები და სკოლის შემდგომი მოვლის პროგრამა ფუნქციონირებს იმ იდეის გარშემო, რომ მშობელი მუშაობს დილის 8 საათიდან საღამოს 5 საათამდე ტიპის გრაფიკით. ისინი არ იხსნება დილის 6 საათზე ან ღიაა საღამოს 8 საათამდე, რათა მოერგოს მშობლის უჩვეულო გრაფიკს.

ადამიანებმა შეიძლება თავი განაახლონ ყოველ კვირას დამატებითი დასვენების დღით, მაგრამ მათ ასევე შეიძლება განიცადონ პროდუქტიულობის დაქვეითება სამსახურში ამდენი საათის შემდეგ ერთ დღეში.

გათავისუფლებული თანამშრომლის შემთხვევაში, რომელსაც აქვს ალტერნატიული განრიგი, ხოლო სხვები მუშაობენ ტრადიციული ორშაბათი-პარასკევის გრაფიკით, ამ ადამიანმა შეიძლება იგრძნოს ზეწოლა დარეკოს შეხვედრებზე ან უპასუხოს შეტყობინებებს დასვენების დღეს. ეს არ არის სამართლიანი, მაგრამ თქვენ უნდა შეაფასოთ თუ არა ალტერნატიული გრაფიკი უარყოფითად მოქმედებს თანამშრომლის გუნდი.

გაითვალისწინეთ, რომ თქვენ უნდა გადაიხადოთ არაგანთავისუფლებულ თანამშრომელს ნებისმიერი დამატებითი დრო, რომელიც მას სამუშაოდ აყენებს ოთხდღიანი სამუშაო კვირის გარეთ.

უნდა განახორციელოთ ოთხდღიანი სამუშაო კვირა?

პასუხი ნამდვილად დამოკიდებულია თქვენი ბიზნესის საჭიროებებზე და თქვენი თანამშრომლების სურვილებზე. თუ თქვენ გყავთ თანამშრომელი კითხვაზე ოთხდღიანი სამუშაოს შესახებ, აზრი აქვს დაათვალიეროთ და დაინახოთ, იმუშავებს თუ არა ამ ადამიანზე ამ თანამდებობაზე.

შესაძლოა სცადოთ დროებითი გაშვება რამდენიმე თვით, რათა ნახოთ, როგორ გამოგივათ. მოქნილობა არის სარგებელი, რომელსაც ბევრი თანამშრომელი ეძებს დამსაქმებლისგან და ამის არჩევად უფრო სასურველს გხდის ბევრ სამუშაოს მაძიებელს.

ქვედა ხაზი

მაგრამ სანამ შეცვლით თქვენი კომპანიის განრიგს, დარწმუნდით, რომ ეს გახდის თქვენს ბიზნესს უფრო პროდუქტიულს და თქვენი თანამშრომლები უფრო ბედნიერები არიან . წინააღმდეგ შემთხვევაში, ოთხდღიანი სამუშაო კვირა არ ღირს შეცვლა.

--------------------------------------

სიუზან ლუკასი არის თავისუფალი ჟურნალისტი, რომელიც სპეციალიზირებულია ადამიანური რესურსებით. სიუზანის ნამუშევრები წარმოდგენილია ცნობილ პუბლიკაციებში, მათ შორის Forbes, CBS, Business Inside r, და Yahoo.