მენეჯერის გზამკვლევი შვებულების, ანაზღაურების და პოლიტიკის ნიმუშის შესახებ

125144623.jpg

••• Rich Legg / Vetta / Getty Images

ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი

სამძიმრის შვებულების პოლიტიკა არის კომპანიის პრაქტიკის აღწერა, რომელიც ითვალისწინებს ანაზღაურებად და ანაზღაურებად თანამშრომელს სამსახურიდან დასვენების უფლებას, როდესაც ოჯახის წევრი, ნათესავი ან მეგობარი გარდაიცვალა. მიუხედავად იმისა, რომ ორგანიზაციას სურს ყველა ღონე გამოიყენოს იმისთვის, რომ თანამშრომლებთან ინდივიდუალურად იმუშაოს ამ მძიმე ემოციურ დროს, თქვენ უნდა გქონდეთ ძირითადი პოლიტიკა, რათა თანამშრომლებმა იცოდნენ, რას მოელიან თქვენგან სამძიმრის შვებულების დროს. და დაღუპვის ანაზღაურება.

რა სჭირდებათ თანამშრომლებს გლოვის დროს

როგორც დამსაქმებელს, რომელიც ეძღვნება თანამშრომლებს სამართლიანად, თანმიმდევრულად და მზრუნველად მოპყრობას, თქვენ გსურთ გქონდეთ თქვენი საწყისი წერტილი გლოვის ანაზღაურებისთვის და შვებულების გამო შვებულების დროს. დოკუმენტირებულია თქვენი თანამშრომლის სახელმძღვანელოში . ეს დოკუმენტი პასუხობს თანამშრომლის თავდაპირველ კითხვებს და ეუბნება მას, თუ რას უნდა ელოდონ ისინი დამსაქმებლისგან დახმარებისთვის.

ეს ასევე ამშვიდებს დასაქმებულს, რომ დამსაქმებელი ზრუნავს იმ თანამშრომლების საჭიროებებზე, რომლებიც განიცდიან ცოდვას. ეს არის შვება იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებსაც სურთ, რომ დამსაქმებელმა იზრუნოს მათი მწუხარების დროს. ეს ასევე ის პერიოდია, რომლის დროსაც რაც უფრო ნაკლები უნდა იფიქრონ ისეთ საკითხებზე, როგორიცაა ანაზღაურება და ანაზღაურებადი ან ანაზღაურებადი შვებულება, მით უკეთესი იქნება მათი ემოციური და ფიზიკური ჯანმრთელობა.

რატომ ენიჭება ბერობისთვის შვებულების დრო?

სამძიმრის შვებულების დრო გაცემულია დაკრძალვის მოწყობისთვის, დაკრძალვაზე დასწრებაზე და დაკრძალვაზე, ოჯახისადმი პატივისცემის გამოსახატავად, გარდაცვლილის ქონებასა და ანდერძთან გამკლავებისთვის და ნებისმიერი დამხმარე საკითხზე, რომელსაც თანამშრომლებმა უნდა მიმართონ საყვარელი ადამიანის გარდაცვალებისას.

კომპანიები აძლევენ ანაზღაურებად გლოვის დროს დაახლოებით სამი დღის განმავლობაში უახლოესი ოჯახის წევრის გარდაცვალებას. კომპანიები, როგორც წესი, აძლევენ ანაზღაურებად შვებულებას მხოლოდ ერთი დღით სხვა ნათესავებსა და მეგობრებს. ეს იმიტომ ხდება, რომ დამსაქმებლები ვარაუდობენ, რომ უფრო შორეულ ნათესავებსა და მეგობრებს ნაკლები პირადი დრო სჭირდება დაკრძალვის ან მემორიალური წირვისა და ტრაპეზის მიღმა.

ხშირად საჭიროა დამატებითი გადაუხდელი შვებულების დრო

ორგანიზაციების უმეტესობა მზად არის უზრუნველყოს თანამშრომლებისთვის დამატებითი გადაუხდელი დღეები საჭიროების შემთხვევაში, რათა თანამშრომელმა შეძლოს გარდაცვლილი ოჯახის წევრის საქმეები. როდესაც თანამშრომელი არის მთავარი პირი, რომელიც პასუხისმგებელია გარდაცვლილის ბიზნესის წარმართვაზე, დასაქმებულს შეიძლება დასჭირდეს რამდენიმე კვირა გადაუხდელი დრო საყვარელი ადამიანის საქმეების დასასრულებლად.

ეს კიდევ უფრო რთული ხდება, თუ ნათესავი ცხოვრობდა შორეულ შტატში ან ქვეყანაში. თუ პიროვნების პირადი საქმეები ვრცელია და განსაკუთრებით იმ შემთხვევებში, როდესაც გარდაცვლილმა ანდერძი ვერ დატოვა, გარდაცვლილის საქმეებთან ურთიერთობა საკმაოდ რთული და შრომატევადია. თანამშრომლებს სჭირდებათ დამსაქმებლების დახმარება ამ არასასურველ, გაუგებარ წყლებში ნავიგაციისთვის. დახმარებით თქვენ მიიღებთ თანამშრომლისა და მათი თანამშრომლების ერთგულებასა და კეთილგანწყობას.

როგორ შეუძლიათ დამსაქმებლებმა საუკეთესოდ იმუშაონ თანამშრომლებთან, რომლებიც განიცდიან ცოდვას?

დამსაქმებლებმა უნდა იმუშაონ თანამშრომლებთან ინდივიდუალურად, უხელფასო დასვენების შეთავაზების ან გამოყენების შესახებ. დასვენების დრო , PTO , ან პირადი დღეები დაღუპვის ღონისძიებებისთვის. თანამშრომელი დააფასებს იმას, თუ როგორ ექცევით მას სამწუხარო პერიოდის განმავლობაში.

და თქვენი სხვა თანამშრომლები აკვირდებიან, თუ როგორ ექცევით გარდაცვლილ თანამშრომელს. Ისინი არიან თქვენი, როგორც დამსაქმებლის შესახებ მოსაზრებების ჩამოყალიბება არამედ იმის გაგება, თუ რას შეიძლება ელოდონ, როცა ოჯახში სიკვდილი განიცდიან.

თუ თქვენ მზად ხართ გამოიყენოთ თქვენი თანამშრომლები, როგორც დამსაქმებლები და ბრენდის ელჩები თქვენი ორგანიზაციისთვის, ეს არის ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი გზა, რომლითაც თქვენ გაქვთ გავლენა იმაზე, თუ როგორ ხედავენ თანამშრომლები თქვენ, როგორც ორგანიზაციას. (სხვებში შედის თქვენი შეღავათების პაკეტის კეთილშობილება, როგორ თანამშრომლებს პატივს სცემენ და ეპყრობიან , გაძლიერების ხარისხი და ავტონომიური გადაწყვეტილების მიღება და მრავალი სხვა.)

ქვემოთ მოცემულია ნაკლის პოლიტიკის ნიმუში, რომელიც შეიცავს დებულებებს, რომლებიც რეგულარულად მოიძებნება კომპანიის წყენის პოლიტიკაში. გთხოვთ, გამოიყენოთ ეს ნიმუში პოლიტიკის სახელმძღვანელოდ, როდესაც წერთ საკუთარ გლოვის პოლიტიკას.

დაღუპვის პოლიტიკის ნიმუში

სამძიმრის შვებულება ოჯახის უშუალო წევრისთვის:

როდესაც სიკვდილი ხდება თანამშრომლის უახლოეს ოჯახში, ეს ყველაფერი რეგულარულია სრულ განაკვეთზე თანამშრომლები დაკრძალვაზე დასასწრებად ან დაკრძალვის მოსაწყობად შეიძლება დასჭირდეს სამ (3) დღით დასვენება ანაზღაურებით. დასვენების ანაზღაურება პროპორციული იქნება ა ნახევარ განაკვეთზე თანამშრომელი თუ დაკრძალვა ხდება დაგეგმილ სამუშაო დღეს. კომპანიას შეუძლია უჩვეულო გარემოებებში მოითხოვოს სამძიმრის შვებულების საჭიროების შემოწმება.

უახლოესი ოჯახი, რომელიც განსაზღვრულია სამძიმრის შვებულებისთვის:

ოჯახის უახლოეს წევრებად განიმარტება დასაქმებულის მეუღლე, მშობლები, დედინაცვალი, დები, ძმები, შვილები, დედინაცვალი, ბებია და ბაბუა, სიმამრი, დედამთილი, სიძე, რძალი, სიძე. რძალი, რძალი ან შვილიშვილი.

ოჯახის არაწევრი დაკრძალვის შვებულება:

ყველა რეგულარულ, სრულ განაკვეთზე თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს ერთ (1) დღით დასვენება ანაზღაურებით, რათა დაესწროს ოჯახის ახლობელი წევრის დაკრძალვას. ეს დასვენების დრო განიხილება და მიენიჭება თანამშრომლის მენეჯერი თითოეულ შემთხვევაში.

დასვენების ანაზღაურება პროპორციულად გადაეცემა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს, თუ დაკრძალვა მოხდება დაგეგმილ სამუშაო დღეს. ხელმძღვანელმა უნდა დაადასტუროს, რომ დრო ზუსტად არის ჩაწერილი დროის ბარათებზე. კომპანიამ შეიძლება მოითხოვოს შვებულების საჭიროების შემოწმება.

გარდაცვალების დამატებითი დრო:

კომპანიას ესმის ღრმა ზეგავლენა, რომელსაც სიკვდილი შეიძლება ჰქონდეს ინდივიდზე ან ოჯახზე, ამიტომ შეიძლება მიეცეს დამატებითი ანაზღაურებადი დრო. თანამშრომელს შეუძლია მოახდინოს შეთანხმება თავის მენეჯერთან დამატებით ოთხი ანაზღაურების გარეშე დასვენების დღეზე უახლოესი ოჯახის წევრის გარდაცვალების შემთხვევაში.

დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენება ასევე შეიძლება მიენიჭოს ისეთი გარემოებების მიხედვით, როგორიცაა მანძილი, ინდივიდუალური პასუხისმგებლობა დაკრძალვის მოწყობაზე და თანამშრომლის პასუხისმგებლობა გარდაცვლილის ქონებაზე ზრუნვაზე.

თანამშრომლის ინდივიდუალური გარემოებები შეიძლება განიხილებოდეს თანამშრომლის მენეჯერთან და ადამიანურ რესურსებთან, რათა დადგინდეს, საჭიროა თუ არა დამატებითი მოსაზრებები. კომპანიის განზრახვაა მხარი დაუჭიროს თანამშრომლებს მწუხარებისა და გაჭირვების დროს.

ოჯახის არაწევრი დაკრძალვის შვებულება:

ყველა რეგულარულ, სრულ განაკვეთზე თანამშრომელს შეუძლია მიიღოს ერთ (1) დღით დასვენება ანაზღაურებით, რათა დაესწროს ოჯახის ახლობელი წევრის დაკრძალვას. ეს დასვენების დრო განიხილება და მიენიჭება თანამშრომლის მენეჯერი თითოეულ შემთხვევაში.

დასვენების ანაზღაურება პროპორციულად გადაეცემა ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულს, თუ დაკრძალვა მოხდება დაგეგმილ სამუშაო დღეს. ხელმძღვანელმა უნდა დაადასტუროს, რომ დრო ზუსტად არის ჩაწერილი დროის ბარათებზე. კომპანიამ შეიძლება მოითხოვოს შვებულების საჭიროების შემოწმება.

გარდაცვალების დამატებითი დრო:

კომპანიას ესმის ღრმა ზეგავლენა, რომელსაც სიკვდილი შეიძლება ჰქონდეს ინდივიდზე ან ოჯახზე, ამიტომ შეიძლება მიეცეს დამატებითი ანაზღაურებადი დრო. თანამშრომელს შეუძლია მოახდინოს შეთანხმება თავის მენეჯერთან დამატებით ოთხი ანაზღაურების გარეშე დასვენების დღეზე უახლოესი ოჯახის წევრის გარდაცვალების შემთხვევაში.

დამატებითი ანაზღაურებადი დასვენება ასევე შეიძლება მიენიჭოს ისეთი გარემოებების მიხედვით, როგორიცაა მანძილი, ინდივიდუალური პასუხისმგებლობა დაკრძალვის მოწყობაზე და თანამშრომლის პასუხისმგებლობა გარდაცვლილის ქონებაზე ზრუნვაზე.

თანამშრომლის ინდივიდუალური გარემოებები შეიძლება განიხილებოდეს თანამშრომლის მენეჯერთან და ადამიანურ რესურსებთან, რათა დადგინდეს, საჭიროა თუ არა დამატებითი მოსაზრებები. კომპანიის განზრახვაა მხარი დაუჭიროს თანამშრომლებს მწუხარებისა და გაჭირვების დროს.

გაფართოება

იხილეთ მეტი პოლიტიკის ნიმუში .

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ მოწოდებული ინფორმაცია, მიუხედავად იმისა, რომ ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტითა და კანონიერებით. საიტს კითხულობს მსოფლიო აუდიტორია და დასაქმების კანონები და რეგულაციები განსხვავდება შტატიდან შტატში და ქვეყნიდან ქვეყანაში. გთხოვთ მოიძიეთ იურიდიული დახმარება , ან სახელმწიფო, ფედერალური ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსების დახმარება, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი მდებარეობისთვის. ეს ინფორმაცია არის ხელმძღვანელობის, იდეებისა და დახმარებისთვის.