სამუშაოს ძებნა

სამუშაოს დატოვების საუკეთესო (და ყველაზე ცუდი) მიზეზები

ახალგაზრდა ბიზნესმენი ზურგჩანთით გზაში

••• Westend61 / Getty Images

ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი

ეძებთ სამუშაოს დატოვების მიზეზს, რათა მისცეთ უფროსს ან პერსპექტიულ დამსაქმებელს? ფრთხილად უნდა იყოთ თუ არა რას ამბობთ? როდესაც ახალ თანამდებობაზე გადადიხართ და განაცხადებთ ახალ სამუშაოზე, ერთ-ერთი კითხვა, რომელზეც პასუხის გაცემა გჭირდებათ, არის ის, თუ რატომ ტოვებთ ან დატოვეთ სამსახური.

თქვენს უფროსს შეიძლება სურდეს იცოდეს რატომ ტოვებ თანამდებობას და მომავალ დამსაქმებლებს სურთ იცოდნენ რატომ გადახვედი . სანამ სამუშაოს ძიებას დაიწყებდეთ, კარგი იდეაა გაერკვნენ, რის თქმას აპირებთ, რათა თქვენი მიზეზი თანმიმდევრულია თქვენი სამუშაო განაცხადებით და თქვენი პასუხებით ინტერვიუებში.

აქ მოცემულია სამუშაოს დატოვების რამდენიმე კარგი და რამდენიმე ძალიან ცუდი მიზეზი. ტაქტიანობა დაგეხმარებათ კეთილსინდისიერად დატოვოთ სამსახური და შეინარჩუნოთ კარგი ურთიერთობა თქვენს მალე ყოფილ დამსაქმებელთან.

1:46

უყურეთ ახლა: 8 კარგი მიზეზი სამსახურის დატოვებისთვის

სამსახურის დატოვების საუკეთესო მიზეზები

ყოველთვიურად ათასობით ადამიანი ტოვებს სამსახურს და ამის უამრავი ლეგიტიმური მიზეზი არსებობს. თქვენ სავარაუდოდ გსურთ ახსნათ თქვენი მიზეზები თქვენს წერილში გადადგომის წერილი .

შენიშვნა

ზოგიერთ შემთხვევაში, შეიძლება მოგეთხოვოთ სამუშაო აპლიკაციებში ჩამოთვალოთ თქვენი წასვლის მიზეზები და ალბათ გასაუბრების დროს გკითხავთ, რატომ დატოვეთ ბოლო სამსახური ან ტოვებთ მიმდინარე სამუშაოს.

კარიერის შეცვლა

ბევრი ადამიანი, ვინც გადაწყვეტს დატოვოს თავისი ამჟამინდელი თანამდებობა, უბრალოდ ეძებს კარიერულ ცვლილებას.

  • მე მივდივარ, რადგან მსურს კარიერის შეცვლა ჩემი ამჟამინდელი ინდუსტრიიდან სხვა ინდუსტრიაში.
  • ვგრძნობ, რომ ჩემს ამჟამინდელ როლში მაქსიმალურად განვვითარდი და ახლა ვეძებ ახალ შესაძლებლობებს კარიერული ზრდისთვის.
  • მზად ვარ გამოვიკვლიო ახალი ტრაექტორია ჩემს კარიერულ გზაზე.
  • მიუხედავად იმისა, რომ მადლობელი ვარ, რომ მომეცა თქვენთან მუშაობის შესაძლებლობა, ჩემი საოცნებო სამუშაო სხვა კომპანიამ შემომთავაზა.
  • გადავწყვიტე სკოლაში დავბრუნებულიყავი მაგისტრატურაზე.

ორგანიზაციული რესტრუქტურიზაცია

რთული სიტუაციები თანამშრომლის გუნდში ან ორგანიზაციაში შეიძლება იყოს სიგნალი მათთვის, რომ გადავიდნენ.

  • ჩემს კომპანიაში განხორციელებული ცვლილებები რთულია ნავიგაცია; ჩემი გუნდის საერთო მორალი და პროდუქტიულობა დაეცა, ამიტომ ვფიქრობ, დროა ახალი ვარიანტების შესწავლა.
  • კომპანიის შემცირება ნიშნავს, რომ მე ვმუშაობ გუნდთან მისი თავდაპირველი ზომის მესამედით.
  • ჩემი კომპანია შემცირდა, რაც იმას ნიშნავდა, რომ - ჩემი სამსახურის ნაკლებობის გამო - მე ვიყავი ერთ-ერთი თანამშრომელი, რომელსაც მათ კონტრაქტი შეუწყვიტეს.
  • ჩემი კომპანიის რესტრუქტურიზაცია მოხდა და ჩემი განყოფილება გაუქმდა.
  • კომპანია, რომელშიც ვმუშაობდი, დაიხურა.
  • ჩემი ბოლო სამუშაო საზღვარგარეთ გაკეთდა.
  • მე და რამდენიმე სხვა თანამშრომელი დაგვთხოვეს ეკონომიკური კრიზისის შემდეგ.

ოჯახური გარემოებები/ჯანმრთელობის მიზეზები

სამუშაო მნიშვნელოვანია, მაგრამ ეს არ არის ერთადერთი მნიშვნელოვანი ცხოვრებაში. ოჯახური ან ჯანმრთელობის პრობლემები არის საერთო მიზეზი, რის გამოც ადამიანები ტოვებენ სამუშაოს.

  • ოჯახური ავადმყოფობა მოითხოვდა, რომ დავთმო სამსახური, რათა გავმხდარიყავი პირველადი მომვლელი.
  • ოჯახური მიზეზების გამო მომიწია დამსაქმებლის დატოვება.
  • Ჩემი წინა სამუშაო არ აძლევდა მოქნილ განრიგს, რომელიც მჭირდებოდა შვილებზე ზრუნვისთვის.
  • მე ვარ დაქორწინება და გადავა სახელმწიფოს გარეთ.
  • დროებითი ჯანმრთელობის მიზეზების გამო მომიწია წასვლა, რაც ახლა მოგვარებულია.
  • წინა სამსახური დავტოვე, რადგან ორსულად ვიყავი.
  • დეკრეტული შვებულების შემდეგ სამსახურში არ დავბრუნდები, რადგან გადავწყვიტე მშობლობა სრულ განაკვეთზე იყოს.
  • მე უნდა წავიდე პირადი გარემოებების/პრობლემების გამო.

უკეთესი შესაძლებლობა

ხშირად, უკეთესი შესაძლებლობა უბრალოდ ჩნდება.

  • მე შემომთავაზეს დიდი შესაძლებლობა ვიმუშაო კომპანიაში, რომელიც ჩემს ოჯახთან ახლოს მდებარეობს.
  • საათები შემცირდა და მჭირდება სრული სამუშაო.
  • ჩემი ბოლო სამუშაო ნამდვილად არ იყო კარგად მორგებული.
  • თქვენს კომპანიას ისეთი კარგი რეპუტაცია აქვს და ისეთ შესანიშნავ შესაძლებლობებს გვთავაზობს, რომ ჩემს ამჟამინდელ დამქირავებელს გულისცემას დავტოვებ.
  • მე მივიღე უფრო მაღალანაზღაურებადი სამსახური.
  • ვტოვებ სამუშაო ძალას/გავდივარ პენსიაზე.
  • ჩემს ყოფილ კომპანიაში ზრდის შეზღუდული შესაძლებლობები იყო.
  • სამსახურში მგზავრობა ძალიან გრძელი იყო.
  • ვეძებ ახალ გამოწვევას.
  • მე უფრო ბედნიერი ვიქნებოდი სამსახურით, რომელიც მეტ პასუხისმგებლობას მთავაზობდა.
  • შემომთავაზეს მუდმივი თანამდებობა.
  • მე გადავდივარ მოპირდაპირე სანაპიროზე.
  • ჩემი წინა სამუშაო მხოლოდ სეზონური/დროებითი იყო და ახლა ვეძებ სრულ განაკვეთზე სამუშაოს.
  • ახლო მომავალში გამგზავრების გეგმები მაქვს.

თქვენი სამსახურის დატოვების ყველაზე ცუდი მიზეზები

მაშინაც კი, თუ ისინი მართალია, არსებობს რამდენიმე მიზეზი, რომელიც არ უნდა გამოიყენოთ იმის ასახსნელად, თუ რატომ ეძებთ სხვა სამუშაოს. თქვენი წასვლის ამ მიზეზების გაზიარება დადებითად არ აისახება თქვენზე, რადგან ამან შეიძლება გამოიწვიოს ავტომატური კითხვები დაქირავების მენეჯერის გონებაში.

  • გათავისუფლებას ვაპირებ.
  • დამაკავეს.
  • ცუდი კომპანია იყო მუშაობა.
  • სამსახურში მოწყენილი ვიყავი.
  • ჩემს თანამშრომლებთან ურთიერთობა არ მქონდა.
  • სამუშაო არ მომეწონა.
  • განრიგი არ მომეწონა.
  • მე მძულდა ჩემი უფროსი.
  • სამუშაო ძალიან რთული იყო.
  • მე გამიშვეს შევიწროების/დაყოვნების გამო.
  • ჩემმა მშობლებმა/ოჯახის წევრებმა მაიძულეს თავი დავანებე.
  • სამსახურში კარგი ტრანსპორტი არ მქონდა.
  • ზეგანაკვეთური იყო საჭირო.
  • დაწინაურებისთვის გადამიყვანეს.
  • რთულ ქორწინებაში ვიტანჯებოდი.

Მნიშვნელოვანი

არ არის კარგი იდეა თქვენი წარსული სამუშაოების, უფროსების, კოლეგების ან კომპანიების ცუდი სიტყვით ან ძალიან ბევრი პირადი ინფორმაციის გაზიარება.

დარწმუნდით, რომ მიზეზები ემთხვევა

თქვენ შეიძლება დატოვოთ თქვენი ამჟამინდელი თანამდებობა პროფესიული მიზეზების გამო (უკეთესი სამუშაო, კარიერის ზრდა ან მოქნილი გრაფიკი , მაგალითად) ან ამისთვის პირადი მიზეზები (მაგალითად, სამუშაო ძალის დატოვება, ოჯახური გარემოებები ან სკოლაში დაბრუნება).

ან შეიძლება უბრალოდ გძულდეთ თქვენი სამსახური ან უფროსი, მაგრამ არ თქვათ ეს.

ერთი რამ, რაც უნდა გვახსოვდეს, არის ის, რომ მნიშვნელოვანია, რომ მიზეზი, რის გამოც თქვენ ასახელებთ პოტენციურ დამსაქმებელს, ემთხვეოდეს იმას, რასაც თქვენი წინა დამსაქმებლები იტყოდნენ, თუ მათ დაუკავშირდით თქვენს შესახებ მეტი ინფორმაციის მისაღებად.

გაფრთხილება

დაქირავების მენეჯერისთვის წითელი დროშაა, თუ წასვლის მიზეზი არ ემთხვევა იმ პასუხს, რომელსაც თქვენი წარსული დამსაქმებლები ამოწმებდნენ თქვენს მითითებებს.

კიდევ რა უნდა იცოდეთ

სამუშაოს დატოვების გადაწყვეტილება არ უნდა იქნას მიღებული მსუბუქად. სანამ არსებობენ კარგი მიზეზი სამსახურის დატოვების , ასევე თანაბრად მოქმედებს მიზეზები, რომ არ დატოვოთ სამსახური .

თუ თქვენ, ფაქტობრივად, გადაწყვეტთ, რომ წასვლის მიზეზები უფრო მეტია, ვიდრე ნებისმიერი სტიმული, რომელიც გაქვთ დარჩენისთვის, მაშინ აუცილებელია იყოთ მზად თქვენი გადაწყვეტილების პოზიტიურად წარმოსაჩენად.

ხშირად დასმული შეკითხვები

როგორ მოვითხოვო სამუშაოს დაბრუნება პირადი მიზეზების გამო სამსახურიდან წასვლის შემდეგ?

თუ თქვენ დატოვეთ თქვენი ყოფილი სამსახური კარგ მდგომარეობაში - რაც იმას ნიშნავს, რომ არ დაწვეთ არცერთი ხიდი გამოსვლისას - თქვენ შეგიძლიათ დაიბრუნე შენი ძველი სამუშაო . დაუკავშირდით თქვენს ყოფილ კოლეგებს ან ხელმძღვანელებს და დაინტერესდით ნებისმიერი ვაკანსიის შესახებ, მაშინაც კი, თუ ისინი არ არიან ზუსტად იგივე პოზიცია, რაც ადრე გქონდათ. აქ არის წერილის ნიმუში.

რამდენ ხანს უნდა ვიყო სამსახურში სამსახურიდან წასვლამდე?

ექსპერტების უმეტესობა თანხმდება, რომ თქვენ უნდა დარჩეთ სამსახურში მინიმუმ ორი წლის განმავლობაში, სანამ ეს შესაძლებელია. ხანმოკლე ვადები შეიძლება წარმოშობს არასანდოობის ილუზიას, რომელიც შეიძლება შეაწუხოს მომავალ დამსაქმებლებს. თუმცა, სანამ თქვენ შეძლებთ ადრე წასვლის მიზეზებს ახსნათ, ბევრი დამსაქმებელი ალბათ მიხვდება.

რამდენი შენიშვნა უნდა მივცე სამსახურიდან გათავისუფლებისას?

უმეტეს შემთხვევაში, სტანდარტული პრაქტიკაა თქვენი დამსაქმებლის მიცემა ორი კვირის გაფრთხილება სამსახურიდან წასვლისას. ეს ვადა ზოგადად საკმარისად ხანგრძლივად ითვლება იმისათვის, რომ შეფუთოთ ნებისმიერი ფხვიერი ბოლოები და იმუშაოთ გარდამავალ ნივთებზე, ხოლო დამსაქმებელმა დაგეგმოს თქვენი არყოფნა.

რამდენ ხანს გრძელდება ჯანმრთელობის დაზღვევა სამსახურიდან წასვლის შემდეგ?

სამუშაოს დაკარგვის ან დატოვების შემდეგ, თქვენ შეიძლება გქონდეთ უფლება შეინარჩუნოთ თქვენი ჯანმრთელობის დაზღვევა 18 თვემდე COBRA-ს მეშვეობით. COBRA არის ფედერალური კანონი, რომელიც საშუალებას მოგცემთ გააგრძელოთ თქვენი თანამშრომლის ჯანმრთელობის დაზღვევა შეზღუდული დროით; თუმცა, თქვენ პასუხისმგებელი იქნებით გადაიხადოთ სრული ღირებულება, ნებისმიერ ადმინისტრაციულ მოსაკრებელთან ერთად.

სტატიის წყაროები

  1. შრომის სტატისტიკის ბიურო. ' სამუშაო ადგილების გახსნა და სამუშაო ბრუნვა - 2021 წლის თებერვალი ,' გვერდი 12. წვდომა 2021 წლის 21 აპრილს.

  2. Ნამდვილად. ' რამდენ ხანს უნდა დარჩე სამსახურში? წვდომა 2021 წლის 21 აპრილს.

  3. Healthcare.gov. ' თუ თქვენ დაკარგავთ სამუშაოზე დაფუძნებულ ჯანმრთელობის დაზღვევას . წვდომა 2021 წლის 21 აპრილს.