კარიერული რჩევა

შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს შეცვალოს თქვენი სამუშაოს აღწერა?

ბიზნეს გუნდი შეხვედრაზე

••• Digital Vision/Photodisc/Getty Images

ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი

გაინტერესებთ, შეუძლია თუ არა თქვენს დამსაქმებელს თქვენი სამუშაოს აღწერილობის შეცვლა? შესაძლოა, თქვენ ახლახან დაიწყეთ ახალი სამუშაო და თქვენი მოვალეობები არსებითად განსხვავდება იმ მოვალეობებისგან, რომლებიც რეკლამირებულია სამუშაოს ჩამონათვალი . ან იქნებ ცოტა ხანი მუშაობდით სამსახურში და ახლა თქვენი დამსაქმებელი გთავაზობს ცვლილებებს როლში, ამატებს ან აკლებს პასუხისმგებლობებს ისე, რომ პაუზის საშუალებას მოგცემთ.

ხშირ შემთხვევაში, დამსაქმებლებს აქვთ უფლება შეცვალონ სამუშაოს აღწერილობა მათი ორგანიზაციის საჭიროებების დასაკმაყოფილებლად.

მაგრამ მნიშვნელოვანია გვესმოდეს, თუ როგორ და რატომ შეუძლიათ მათ ამ ცვლილებების განხორციელება და რა შეგიძლიათ გააკეთოთ თქვენს კარიერაზე გავლენის შესამცირებლად.

რა არის სამუშაოს აღწერა?

ა ჯ ob აღწერა ასახავს კონკრეტული სამუშაოს დასახელების ძირითად ფუნქციას და პასუხისმგებლობებს. ის, როგორც წესი, მოიცავს დავალებებს, მოვალეობებს, მიზნებსა და მოლოდინებს თანამდებობის პირისთვის. ხშირად, ის ასევე უზრუნველყოფს ანგარიშგების სტრუქტურას, სადაც მითითებულია, თუ სად არის როლი ორგანიზაციულ სქემაში.

დამსაქმებლების უმეტესობა შეიმუშავებს სამუშაოს აღწერილობებს, რათა დააფორმოს მათი მოლოდინები კონკრეტულ როლებში დასაქმებულთა სამუშაო ძალისხმევის მიმართ. სამუშაო განცხადებები არის ვაკანსიის აღწერილობის ფორმა, რომელიც გამოიყენება პოტენციური კანდიდატებისთვის ვაკანსიების გასაუმჯობესებლად.

სამუშაოს ოფიციალური აღწერილობა ხშირად ემსახურება შესრულების შეფასების საფუძველს, რადგან მენეჯერები აფასებენ, დააკმაყოფილეს თუ გადააჭარბეს თანამშრომლებმა თავიანთი როლის მოლოდინს.

ინფორმაცია შედის სამუშაოს აღწერაში

სამუშაოს აღწერილობა სცილდება მხოლოდ იმ მოვალეობებისა და ამოცანების ჩამოთვლას, რომლებიც საჭიროა კონკრეტული როლის შესასრულებლად. ისინი ხშირად მოიცავს სხვა ელემენტებს, როგორიცაა პოზიციის დანიშნულება, როგორ ურთიერთობს თანამშრომელი სხვა პერსონალთან და რა სახის მოგზაურობას გააკეთებს თანამშრომელი.

ზოგიერთი სამუშაო აღწერილობა შეიცავს მითითებებს იმ შედეგებზე ან შედეგებზე, რომლებიც თანამშრომელმა უნდა შექმნას, როგორიცაა გაყიდვების მიზნები ან კლიენტის საათების რაოდენობა.

როგორც წესი, კვალიფიკაცია, როგორიცაა უნარები, ცოდნა, განათლება, სერთიფიკატები, წინა გამოცდილების დონე და სამუშაოს ფიზიკური მოთხოვნები ასევე არის ჩართული.

ზოგიერთი ორგანიზაცია ქმნის სამუშაოს აღწერილობას იმ თვისებებისა და კომპეტენციების ჩამონათვალის საფუძველზე, რომლებიც გადამწყვეტი იყო ამ როლის გამოჩენილი შემსრულებლების წარმატებებისთვის დროთა განმავლობაში. ვინაიდან სამუშაო როლები ვითარდება ორგანიზაციული საჭიროებებისა და თანამშრომლების შესაძლებლობებზე დაყრდნობით, სამუშაოს აღწერილობები პერიოდულად უნდა განახლდეს, რათა ასახოს ეს ცვლილებები.

როდესაც დამსაქმებლებს შეუძლიათ შეცვალონ თქვენი სამუშაოს აღწერა

აშშ-ს ყველა შტატში, გარდა მონტანასა, თანამშრომლები ვარაუდობენ დაქირავებული სურვილისამებრ . ეს ნიშნავს, რომ მათი დასაქმება ნებაყოფლობითია და მათ შეუძლიათ დატოვონ, როცა სურთ. მიუხედავად იმისა, რომ სტანდარტულია მისაცემად ორი კვირის გაფრთხილება , თანამშრომლების უმეტესობას კანონი არ მოეთხოვება ამის გაკეთებას.

თუმცა, სურვილისამებრ დასაქმება ასევე ნიშნავს, რომ კომპანიებს შეუძლიათ შეცვალონ თანამშრომლების სამუშაო ადგილები ან გაათავისუფლონ ისინი, როგორც მათ მიზანშეწონილად მიაჩნიათ - რა თქმა უნდა, იმ პირობით, რომ თანამშრომლის გათავისუფლების მიზეზი არ არის დისკრიმინაციული კანონით .

მოკლედ, უმეტეს შემთხვევაში, თქვენს დამსაქმებელს შეუძლია შეცვალოს თქვენი სამუშაო აღწერილობა ნებისმიერ დროს.

კონტრაქტით დაფარული თანამშრომლები

მნიშვნელოვანი გამონაკლისი მოიცავს თანამშრომლებს, რომლებსაც მართავს ა შრომითი ხელშეკრულება ან ა კოლექტიური მოლაპარაკების ხელშეკრულება რომელიც განსაზღვრავს სამუშაო როლების ან პირობების კონკრეტულ კომპლექტს.

პროფკავშირის ბევრ კონტრაქტში ძალიან მკაფიოდ არის მითითებული, თუ რა მოვალეობებს უკავშირდება სხვადასხვა თანამდებობა. პროფკავშირის სანტექნიკოსი არ შეიძლება მოელოდეს, რომ შეღებოს აბაზანა, სადაც ის ამონტაჟებს მოწყობილობებს, მაგალითად. სხვა მაგალითში, თუ თქვენ დაფარული ხართ სამუშაო ხელშეკრულებით, რომელიც განსაზღვრავს თქვენს სამუშაო მოვალეობებს, თქვენს დამსაქმებელს არ შეუძლია შეცვალოს ისინი თქვენი თანხმობის გარეშე.

თუმცა, ყველა პროფკავშირის კონტრაქტი არ მოიცავს ცალსახად ყველა ცვლილებას სამუშაო მოვალეობებში. გარკვეულ სიტუაციებში, დამსაქმებელს შეუძლია გარკვეული ცვლილებების შეტანა პროფკავშირის დამტკიცების გარეშე. მაგალითად, თუ ხელშეკრულება დამსაქმებელს საშუალებას აძლევს შექმნას ან გადახედოს პოლიტიკას, კომპანიას შეუძლია შეცვალოს წესი პროფკავშირთან მოლაპარაკების გარეშე.

თუ გაქვთ კონკრეტული შეკითხვები თქვენს კონტრაქტთან დაკავშირებით, უმჯობესია მიმართოთ პროფკავშირის წარმომადგენელს ან მიმართოთ დასაქმების ადვოკატს დამატებითი ინფორმაციისთვის.

თანამშრომლების დაცვა სამუშაოს ცვლილებებისგან

თანამშრომლები დაცულნი არიან თავიანთი სამუშაოს აღწერილობაში ცვლილებებისგან, რაც შეიძლება განიმარტოს, როგორც დამსაქმებლის მიერ შურისძიება თანამშრომლის მიერ დასაქმების უფლების გამოყენების საპასუხოდ. მაგალითად, ა მამხილებელი შეიძლება მიმართონ იმ შემთხვევაში, თუ სამუშაო ადგილი შეიცვალა დამსაქმებლის მიერ სამართლებრივი დარღვევის შეტყობინებით.

დამსაქმებლების მიერ სამუშაო საათების რაოდენობა, განრიგი, მდებარეობა ან პასუხისმგებლობები, რათა გამორიცხოს გარანტირებული შვებულების მიღება საოჯახო და სამედიცინო შვებულების აქტი (FMLA) ასევე აკრძალულია.

დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ პერსონალის სხვა სამუშაოზე გადაყვანა, რათა დასაქმებულს ხელი შეუშალონ შვებულებაში გასვლისგან. ასევე, მუშებს გარანტირებული აქვთ წვდომა არსებითად ექვივალენტურ სამუშაოზე შვებულების დასრულების შემდეგ სამუშაო ადგილზე დაბრუნების შემდეგ.

დამსაქმებლის საუკეთესო პრაქტიკა

გარდა ამ სამართლებრივი მოსაზრებებისა, ადამიანური რესურსების მენეჯმენტის საუკეთესო პრაქტიკა გვთავაზობს, რომ დამსაქმებლებმა უნდა მოიძიონ თანამშრომელთა შეთანხმება სამუშაო როლებში მნიშვნელოვანი ცვლილებების შეტანამდე და უნდა გადააკეთონ სამუშაო აღწერილობები ახალი როლის გასაგებად.

ზოგადად, მორალი და პროდუქტიულობა გაუმჯობესდება, თუ მუშები ამტკიცებენ სამუშაოს ახალ აღწერას. მნიშვნელოვანია თანამშრომლების მხარდაჭერა ორგანიზაციული ცვლილებებისთვის.

თუ გაწუხებთ თქვენი სამუშაო პასუხისმგებლობის შეცვლა, კარგი იდეაა, თუ შეგიძლიათ განიხილოთ სიტუაცია თქვენს მენეჯერთან ან თქვენი კომპანიის ადამიანური რესურსების განყოფილებასთან, რათა ნახოთ, არის თუ არა გზა, რომ იპოვოთ გამოსავალი, რომელიც ყველასთვის მისაღები იქნება. ჩართული.

ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია არ არის იურიდიული რჩევა და არ არის ასეთი რჩევის შემცვლელი. შტატისა და ფედერალური კანონები ხშირად იცვლება და ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია შეიძლება არ ასახავდეს თქვენი შტატის კანონებს ან კანონის უახლეს ცვლილებებს.

სტატიის წყაროები

  1. SHRM. , ორგანიზაციული ცვლილების მართვა . წვდომა 2020 წლის 16 მარტს.

  2. სახელმწიფო საკანონმდებლო ორგანოების ეროვნული კონფერენცია. ' At-Will Employment - მიმოხილვა . წვდომა 2020 წლის 28 აპრილს.

  3. ინდიანას სამართლის ჟურნალი. ' სამუშაოთა კლასიფიკაციის როლი კოლექტიური მოლაპარაკებების დროს . წვდომა 2020 წლის 16 მარტს.

  4. ეროვნული სამართლის მიმოხილვა. ' NLRB ამშვიდებს სტანდარტს დამსაქმებლის ცვლილებებზე თანამშრომლების დასაქმების წესებსა და პირობებზე . წვდომა 2020 წლის 28 აპრილს.

  5. აშშ-ის თანაბარი შესაძლებლობების კომისია. ' ფაქტები შურისძიების შესახებ . წვდომა 2020 წლის 16 მარტს.

  6. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' ფაქტების ფურცელი # 77B: FMLA-ს ქვეშ მყოფი პირების დაცვა . წვდომა 2020 წლის 16 მარტს.