სამუშაოს ძებნა

შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს გაიძულებს, რომ იმუშაო ზეგანაკვეთურად?

ზეგანაკვეთური სამუშაო თანამშრომლები

••• ტეტიანა ლაზუნოვა / iStock / Getty Images Plus

ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი

თანამშრომლებს ხშირად აინტერესებთ, უნდა თქვან თუ არა დიახ, როდესაც მათ სთხოვენ ზეგანაკვეთურ სამუშაოს. რა მოხდება, თუ თქვენ გაქვთ სხვა ვალდებულებები ან არ მინდა ზედმეტი საათებით მუშაობა ? არის გამონაკლისები, მაგრამ შეიძლება არ გქონდეთ უარის თქმის შესაძლებლობა.

შეუძლია თუ არა თქვენს დამსაქმებელს ზეგანაკვეთური სამუშაო?

არ არსებობს ფედერალური კანონები, რომლებიც კრძალავს დამსაქმებლებს სავალდებულო ზეგანაკვეთურ სამუშაოს, გარდა 16 წლამდე ასაკის მუშაკებისა და უსაფრთხოების მიმართ მგრძნობიარე რამდენიმე პროფესიისა.

ზოგადად, თუ თქვენი დამსაქმებელი მოგთხოვთ ზეგანაკვეთურ მუშაობას, მათ შორის გახანგრძლივებული ცვლების ან შაბათ-კვირის საათების ჩათვლით, თქვენ მოგეთხოვებათ ეს გააკეთოთ, თუ არ ხართ დაფარული კოლექტიური მოლაპარაკების ხელშეკრულება ან სხვა შრომითი ხელშეკრულება რომელიც განსაზღვრავს რაიმე შეზღუდვას ზეგანაკვეთური საათების შესახებ, რომელიც გჭირდებათ სამუშაოდ.

გადაიხადეთ სავალდებულო ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის

სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი დამსაქმებლებს ავალდებულებს გადაიხადონ დრო-ნახევარი ნებისმიერ არაგანთავისუფლებულ თანამშრომელს, რომელიც კვირაში 40 საათზე მეტს მუშაობს. დამსაქმებლებს არ მოეთხოვებათ გადაიხადონ ზეგანაკვეთური სამუშაო თანამშრომლების გათავისუფლებისთვის.

კლასიფიკაცია თანამშრომლები, როგორც გათავისუფლებული ან არაგანთავისუფლებული რთული პროცესია. ბევრი დამსაქმებელი, განსაკუთრებით მცირე დამსაქმებლები ადექვატური ადამიანური რესურსების გარეშე, უნებლიეთ ან განზრახ ვერ ახერხებენ თანამშრომლების ზუსტად კატეგორიზაციას. თუ თქვენ გაქვთ შეკითხვები თქვენი დამსაქმებლის შესაბამისობის შესახებ, ყურადღებით გადახედეთ შრომის დეპარტამენტის რეგულაციებს.

სახელმწიფო ლიმიტები ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე

თვრამეტი შტატი ზღუდავს რამდენ საათს შეუძლია იმუშაოს ზოგიერთ თანამშრომელს, მათ შორის ალასკა, კალიფორნია, კონექტიკუტი, ილინოისი, მეინი, მერილენდი, მასაჩუსეტსი, მინესოტა, მისური, ნიუ ჯერსი, ნიუ ჰემფშირი, ნიუ იორკი, ორეგონი, პენსილვანია, როდ აილენდი, ტეხასი, ვაშინგტონი, და დასავლეთ ვირჯინიაში.

გაიარეთ კონსულტაცია თქვენი შრომის სახელმწიფო დეპარტამენტი გაიგოთ ნებისმიერი კანონის შესახებ, რომელიც შეიძლება გავლენა იქონიოს თქვენს პროფესიაზე.

ფედერალური ლიმიტები ზეგანაკვეთურ სამუშაოებზე

ფედერალური რეგულაციები ზღუდავს საათების რაოდენობას, რომელიც შეიძლება მუშაობდეს უსაფრთხოების მიმართ მგრძნობიარე პროფესიებში, როგორიცაა პილოტები, სატვირთო მანქანები და ატომური ელექტროსადგურის პერსონალი, ასევე რკინიგზისა და საზღვაო პერსონალის გარკვეული პერსონალი.

დამსაქმებლებს, რომლებსაც აქვთ შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ამერიკელების კანონით დაცული მუშები, შეიძლება მოეთხოვონ თანამშრომლის ზეგანაკვეთის შეზღუდვა ინვალიდობის გონივრულად დასაკმაყოფილებლად.

შრომითი ხელშეკრულებები და ზეგანაკვეთური სამუშაო

ზოგიერთი პროფკავშირი ან კერძო პირი მოლაპარაკებებს აწარმოებს კოლექტიური მოლაპარაკებების ხელშეკრულებებზე ან სამუშაო კონტრაქტებზე, რომლებიც კრძალავს დამსაქმებლებს ზეგანაკვეთური სამუშაოს მოთხოვნას.

დამსაქმებლის ზეგანაკვეთური სამუშაო პოლიტიკა

ზოგიერთმა დამსაქმებელმა შემოიღო პოლიტიკა, რომელიც აწესებს შეზღუდვებს ზეგანაკვეთური სამუშაოს ოდენობაზე, რომელიც დასაშვებია. ასეთ შემთხვევებში, მუშებს შეუძლიათ განიხილონ ზეგანაკვეთური სამუშაო ზედამხედველებთან ან ადამიანური რესურსების წარმომადგენლებთან და მოითხოვონ პოლიტიკის განმარტება.

ზეგანაკვეთური მოლაპარაკება

უაღრესად დაფასებული თანამშრომლები შეიძლება შეეძლოს დამსაქმებელთან მოლაპარაკება, რათა თავიდან აიცილონ ზეგანაკვეთური სამუშაო. შეიძლება განიხილოთ თქვენი სიტუაციის განხილვა ხელმძღვანელებთან კონფიდენციალურ გარემოში და მიუთითოთ ნებისმიერი ლეგიტიმური შეშფოთება, როგორიცაა ხანდაზმულთა მოვლის ან ბავშვზე ზრუნვის პასუხისმგებლობა, ან ჯანმრთელობის პრობლემები, რომლებიც გაგიჭირდებათ დამატებითი საათების მუშაობა. რა თქმა უნდა, თანამშრომლებმა შეიძლება გამოხატონ უკმაყოფილება თქვენს მიმართ, თუ განსაკუთრებული გამონაკლისი იქნება.

სეზონური და ციკლური ნიმუშები ზეგანაკვეთური მუშაობისთვის

ზოგიერთი დამსაქმებელი მოითხოვს ზეგანაკვეთურ სამუშაოს მხოლოდ პიკის სეზონზე, როდესაც მუშაკთა პროდუქტიულობა უნდა იყოს მაქსიმალური. სხვა შემთხვევებში, ორგანიზაციები ზრდიან ზეგანაკვეთურ სამუშაოებს, როდესაც გაფართოების ან კომპანიის ბიზნესის გაუთვალისწინებელი აღმავლობის დროს მუშების ნაკლებობაა.

თუ დამსაქმებელთან ახალი ხართ, ჰკითხეთ ვეტერან თანამშრომლებს ზეგანაკვეთური სამუშაოების რეგულარული ციკლების შესახებ, რათა არ გახდეთ ძალიან დიდი პრობლემა გარდამავალი ფენომენის გამო.

შემოთავაზების მიღებამდე ჩაატარეთ სათანადო გამოკვლევა

თუ გაწუხებთ პერსპექტიული სამუშაოსთვის საჭირო ზეგანაკვეთური საათების რაოდენობა, შეეცადეთ გამოიკვლიოთ ამ დამსაქმებლის პრაქტიკა შრომითი ხელშეკრულების დასრულებამდე.

ამის გაკეთების იდეალური დრო, როგორც წესი, იქნება თქვენი საქმის განხილვისა და შეთავაზების გაკეთების შემდეგ. ესაუბრეთ პოტენციურ კოლეგებს და იკითხეთ საათების რაოდენობაზე, რომლებიც ჩვეულებრივ მუშაობდნენ და როგორ აღიქვამენ მენეჯმენტის მოლოდინებს. ჰკითხეთ თქვენს მომავალ ხელმძღვანელს მათი მოლოდინების შესახებ. გადახედეთ კომპანიის ნებისმიერ პოლიტიკას ადამიანური რესურსების მეშვეობით.

ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია არ არის იურიდიული რჩევა და არ არის ასეთი რჩევის შემცვლელი. შტატისა და ფედერალური კანონები ხშირად იცვლება და ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია შეიძლება არ ასახავდეს თქვენი შტატის კანონებს ან კანონის უახლეს ცვლილებებს.

სტატიის წყაროები

  1. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' ზეგანაკვეთური ანაზღაურება. წვდომა 2020 წლის 5 მაისს.

  2. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' Დროთა განმავლობაში . წვდომა 2020 წლის 4 მაისს.

  3. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' გამონაკლისები . წვდომა 2020 წლის 4 მაისს.

  4. ხელფასის დამცველები. ' 18 შტატი კანონით ზღუდავს სავალდებულო ზეგანაკვეთურ სამუშაოს . წვდომა 2020 წლის 4 მაისს.

  5. ფედერალური საავტომობილო გადამზიდავი ადმინისტრაცია. ' მომსახურების საათების შეჯამება დებულება . წვდომა 2020 წლის 5 მაისს.

  6. სამუშაო განსახლების ქსელი. ' ზეგანაკვეთური შეზღუდვები და ADA . წვდომა 2020 წლის 5 მაისს.