შეუძლია თუ არა კომპანიას გათავისუფლება გაფრთხილების შემდეგ?

•••

JGI / ჯეიმი გრილი / გეტის სურათები

თქვენ იპოვეთ ახალი სამუშაო, დაწერეთ თქვენი თანამდებობიდან გადადგომის წერილი და მზად ხართ დატოვოთ თქვენი ამჟამინდელი თანამდებობა. მაგრამ თქვენ შეშფოთებული ხართ, რომ თქვენს დამსაქმებელს არ ჰქონდეს საუკეთესო რეაქცია თქვენი წასვლის შესახებ. შეიძლება თუ არა თქვენმა კომპანიამ გაგათავისუფლოს შეტყობინების მიღების შემდეგ, ან ისინი ვალდებულნი არიან დაგიტოვონ ხელფასების სიაში ორი კვირა ?

სანამ თანამდებობიდან გადადგომას დაწერთ, გაიგეთ, რა შეუძლია თქვენს დამქირავებელს და რისი გაკეთება არ შეუძლია, როცა თანამდებობიდან გადადგებით — და როგორ დაიცვათ თავი, თუ დატოვებას მოგთხოვენ.

როდის შეიძლება კომპანიამ გაგათავისუფლოს გაფრთხილების შემდეგ?

უმეტეს შემთხვევაში, დამსაქმებელს შეუძლია გათავისუფლდეთ და შეწყვიტოს გადახდა თქვენი შეტყობინების მიღებისთანავე. ეს იმიტომ, რომ ამერიკელი მუშების უმეტესობა არის დასაქმებული სურვილისამებრ . ეს ნიშნავს, რომ კომპანიას შეუძლია შეწყვიტოს თქვენი სამსახური ნებისმიერ დროს, ნებისმიერი მიზეზის გამო, ან ყოველგვარი მიზეზის გამო, იმ პირობით, რომ ისინი არ ახორციელებენ თქვენს დისკრიმინაციას.

დასაქმების დისკრიმინაცია არის სპეციფიკური და შემოიფარგლება ისეთი დაცული მახასიათებლებით, როგორიცაა ასაკი (40 წელზე მეტი), სქესი, რასა, რელიგია, ინვალიდობა, ეროვნული წარმომავლობა და გენეტიკური ინფორმაცია.

თუმცა, ყველა არ არის დასაქმებული სურვილისამებრ. თუ თქვენ დაფარული ხართ ა შრომითი ხელშეკრულება ან გაერთიანების შეთანხმება, თქვენ შეიძლება გქონდეთ დაცვა ამ სიტუაციაში. ზოგიერთი სახელმწიფო კანონი მოიცავს გამონაკლისს დასაქმების ნება-სურვილის პოლიტიკიდანაც.

როგორ დავიცვათ თავი

მხოლოდ იმიტომ, რომ კომპანიას შეუძლია გაგათავისუფლოს გაფრთხილების შემდეგ, ეს არ ნიშნავს იმას, რომ ისინი გაათავისუფლებენ, მაგრამ უმჯობესია მოემზადოთ შესაძლებლობებისთვის. Აი როგორ:

იცოდე კომპანიის პოლიტიკა

შეამოწმეთ თქვენი კომპანიის თანამშრომლების სახელმძღვანელო შეტყობინებების გაცემის პოლიტიკისთვის. შეიძლება აღმოაჩინოთ, რომ თქვენს დამქირავებელს აქვს პოლიტიკის პატივისცემა, რაც საშუალებას აძლევს მუშებს დაასრულონ სამუშაო ბოლო კვირები.

რატომ აქვს ზოგიერთ დამსაქმებელს ეს პოლიტიკა? მოკლედ, ისინი იმედოვნებენ, რომ დაიცვან თავიანთი დამსაქმებლის ბრენდი. ძნელია ახალი თანამშრომლების მოზიდვა, თუ ორგანიზაციას აქვს რეპუტაცია, რომ მიმავალ მუშაკებს უხერხულად ეპყრობა. დამსაქმებლებს ასევე სურთ, თავიდან აიცილონ მუშების დაპირისპირება, რომლებმაც შესაძლოა შურისძიება მოახდინოს კონკურენტებთან საკუთრების ინფორმაციის გაზიარებით.

გარდა ამისა, დამსაქმებლებს ხშირად სურთ შეინარჩუნონ მიტოვებული მუშაკების მიერ მიწოდებული სერვისები რაც შეიძლება დიდხანს, რათა თავიდან აიცილონ შეფერხებები ან ტვირთი სხვა პერსონალისთვის. გაფრთხილების ორი კვირა მათ აძლევს დროს, რომ დაიწყონ გასაუბრება შემცვლელებთან, შეაგროვონ დეტალები მიმდინარე პროექტებზე და დროებით გადავიდნენ სხვა თანამშრომლებზე.

გქონდეთ ბიუჯეტი ადგილზე

იდეალურ შემთხვევაში, თქვენ უნდა გქონდეთ გეგმა, რომ დაფაროთ ხარჯები, თუ დაუყოვნებლივ მოგთხოვთ წასვლას. ზოგიერთ შემთხვევაში, თქვენ შეიძლება იყოთ უმუშევრობის უფლება თუ სამსახურიდან წასვლის შემდეგ გაგათავისუფლებენ - კიდევ ერთი მიზეზი, რის გამოც ბევრი დამსაქმებელი თავიდან აიცილებს ამ სიტუაციას.

გაითვალისწინეთ, რომ შეიძლება არ მიიღოთ ორი კვირის ღირებულების გადახდა , რადგან ზოგიერთ შტატს აქვს ლოდინის პერიოდი, სანამ შეღავათების დაწყებამდე. განცხადება უმუშევრობის შესახებ .

ზოგჯერ კომპანიები იტყვიან, რომ თქვენ აღარ გჭირდებათ გადადგომის წარდგენის თარიღის შემდეგ. სამსახურიდან არ გათავისუფლებენ მას შემდეგ, რაც თანამდებობიდან გაათავისუფლეთ, მაგრამ მათ არ სურთ ან არ სჭირდებათ თქვენი მუშაობის გაგრძელება. როგორც წესი, ისინი გადაიხდიან იმ დროს, როდესაც თქვენ მუშაობდით, მაგრამ ისინი არ არიან ვალდებულნი.

ჰალსტუხი ფხვიერი ბოლოები

Ბალანსი

მოემზადეთ სასწრაფოდ დატოვოთ შენობა ერთხელ თქვენ აცნობებთ . მიუხედავად იმისა, რომ დამსაქმებლების უმეტესობა მოგცემთ უფლებას დაბრუნდეთ თქვენს სამუშაო მაგიდასთან, გაასუფთავოთ კომპიუტერი და ჩაალაგოთ ნივთები, მათ ეს არ სჭირდებათ. არსებობს შესაძლებლობა, რომ თქვენ გაგიყვანთ შენობიდან გაჩერების გარეშე, თქვენს მაგიდასთან.

მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს მოხდება, დარწმუნდით, რომ წაშალეთ ნებისმიერი პერსონალური ელფოსტა ან დოკუმენტი თქვენი სამუშაო კომპიუტერიდან გადადგომამდე. გაასუფთავეთ თქვენი ბრაუზერის ისტორია და წაშალეთ ყველა შენახული პაროლი. იგივე გააკეთეთ ნებისმიერ მობილურ მოწყობილობაზე ან პლანშეტზე, რომელიც გაქვთ სამუშაოზე და მოემზადეთ ადგილზე გადასაცემად.

შეინახეთ ნებისმიერი მასალის ასლი, რომელიც შეიძლება შეიტანოთ თქვენს პორტფოლიოში, ან რომელიც შეიძლება სასარგებლო იყოს მომავალ სამუშაოებში, რადგან თქვენს კომპიუტერზე წვდომა შეიძლება დაუყოვნებლივ შეწყდეს. თუ კომპანიისთვის თქვენი ნამუშევრის ნაწილი ონლაინ რეჟიმშია, გადაიღეთ ეკრანის ანაბეჭდები ან შეინახეთ თითოეული გვერდი PDF ფორმატში, რათა შეგეძლოთ ის თქვენს პორტფოლიოში შეიტანოთ, თუ თქვენი ყოფილი დამსაქმებელი მოგვიანებით ცვლილებებს შეიტანს.

დარწმუნდით, რომ გაქვთ ნებისმიერი თანამშრომლის ან კლიენტის საკონტაქტო ინფორმაცია, რომელთანაც გსურთ დაკავშირება და შეფუთეთ ნებისმიერი ძვირფასი პირადი ნივთი, როგორიცაა ფოტოები.

მოემზადეთ გადასვლის ასახსნელად

იმედია, მიზეზი, რის გამოც თქვენ გადაწყვიტეთ თანამდებობის დატოვება, ის იყო, რომ ახალი სამუშაო გქონდათ. მიუხედავად ამისა, როდესაც თქვენ ტოვებთ კომპანიას, გსურთ დარწმუნდეთ, რომ შეინარჩუნებთ კარგ ურთიერთობას თქვენს ხელმძღვანელთან და კოლეგებთან, როცა ეს შესაძლებელია.

მზად იყავით აუხსნათ პოტენციურ დამსაქმებლებს რატომ დატოვე თანამდებობა . თქვენი წასვლის გარემოებების მიუხედავად, თქვენ უნდა იყოთ პოზიტიური სამუშაოსა და კომპანიის განხილვისას. დაიმახსოვრე, რომ შენი საქციელით შეგაფასებენ. თუ ცუდად საუბრობთ თქვენს ყოფილ უფროსთან ან თანამშრომლებზე, ახალმა გუნდმა შეიძლება ჩათვალოს, რომ პრობლემა თქვენ იყავით.

როდის უნდა გამოტოვოთ შეტყობინება?

ორკვირიანი გაფრთხილება არის სტანდარტული პრაქტიკა და უმეტეს შემთხვევაში, მისი მიწოდება ხელს უწყობს დამსაქმებელთან კარგი ურთიერთობის უზრუნველყოფას.თუმცა, არის რამდენიმე კარგი მიზეზი, რომ გამოტოვოთ შეტყობინება .

თუ თქვენი დამსაქმებლისთვის დამახასიათებელია, რომ სთხოვოს ხალხს დაუყოვნებლივ წასულიყვნენ და არ გადაიხადონ ორკვირიანი პერიოდი, შეიძლება მძიმე ფინანსური მდგომარეობა აღმოჩნდეთ. ამ გარემოებებში, შეიძლება დაგჭირდეთ განიხილოთ უარი გაფრთხილების გარეშე.

ამ ნაბიჯის გადადგმამდე, იფიქრეთ, გსურთ თუ არა ოდესმე გამოიყენოთ ეს დამსაქმებელი, როგორც მითითება. ასევე, თუ გაქვთ, გადახედეთ თქვენი სამუშაო ხელშეკრულების პირობებს. შეიძლება დაგჭირდეთ შესაბამისი შეტყობინების გაგზავნა.

ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია არ არის იურიდიული რჩევა და არ არის ასეთი რჩევის შემცვლელი. შტატისა და ფედერალური კანონები ხშირად იცვლება და ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია შეიძლება არ ასახავდეს თქვენი შტატის კანონებს ან კანონის უახლეს ცვლილებებს.

სტატიის წყაროები

1. აშშ-ის თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისია. დისკრიმინაცია ტიპის მიხედვით . წვდომა 2021 წლის 22 სექტემბერს.

2. სახელმწიფო საკანონმდებლო ორგანოების ეროვნული კონფერენცია. At-Will Employment-მიმოხილვა . წვდომა 2021 წლის 22 სექტემბერს.

3. ნიუ-იორკის შტატის შრომის დეპარტამენტი. მას შემდეგ, რაც თქვენ მიმართეთ უმუშევრობას - ხშირად დასმული კითხვები . წვდომა 2021 წლის 22 სექტემბერს.

4. SHRM. , შეუძლიათ თუ არა დამსაქმებლებს მოსთხოვონ მუშაკებს გაფრთხილება სამსახურიდან წასვლამდე ? წვდომა 2021 წლის 23 სექტემბერს.