სამოტივაციო წერილი თანამშრომლის მითითებით მაგალითი
ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი
- თანამშრომელთა მიმართვის ძალა
- დაწერეთ სამოტივაციო წერილი მითითებით
- რეფერალური სამოტივაციო წერილის შაბლონი
- სამოტივაციო წერილის ნიმუში
გამონათქვამი ამბობს: „ეს არ არის ის, რაც იცი, არამედ ვის იცნობ“ — და როცა საქმე ეხება დაქირავება , მართალია. მიიღეთ თანამშრომლის რეფერალური და შეიძლება გაგიადვილდეთ დაქირავების მენეჯერის ყურადღების მიქცევა.
ბევრი კომპანია აჯილდოვებს თავის თანამშრომლებს მიმართავს სამუშაოს კანდიდატებს . ფაქტია, რომ რეფერალური გზით დაქირავება არის იაფი, სწრაფი და ეფექტური ვიდრე სამუშაო ადგილების დაქირავება ან დაქირავება.
კანდიდატები, რომლებიც რეკომენდირებულია, ხშირად უფრო კვალიფიციურები, უფრო ლოიალურები და გუნდს უკეთ ერგებიან.
ლოგიკურია: დაქირავების მენეჯერი რომ ყოფილიყავით, გირჩევნიათ გასაუბრებას კანდიდატთან, რომელსაც არ აქვს კავშირი კომპანიასთან ან იმ კანდიდატთან, რომელიც რეკომენდირებულია კარგ მდგომარეობაში მყოფი ამჟამინდელი თანამშრომლის მიერ?
ამ უკანასკნელმა უფრო მეტად იცის, როგორია კომპანიაში მუშაობა - გარდა ამისა, თანამშრომელი, ვინც მათ მიმართა, ალბათ ესმის, რომ მათი რეპუტაცია საფრთხეშია. დიდი ალბათობით, ისინი თავს არიდებენ ვინმეს მითითებას, რომელიც არ იყო კვალიფიცირებული.
თქვენს სამოტივაციო წერილში თანამშრომელთა მიმართვის გამოყენების ძალა
Jobvite-ის მონაცემებით, მნიშვნელოვანი უპირატესობები აქვთ იმ თანამშრომლებს, რომლებიც სამუშაოს ასრულებენ რეფერალური გზით. განიხილეთ:
- მიმართული განმცხადებლების 40% იღებს სამუშაო შეთავაზებას და ისინი შეადგენენ პოტენციური კანდიდატების მხოლოდ 7%-ს.
- გსურთ სამსახურში ნაჩქარევად წასვლა? მითითებული კანდიდატები უფრო ადრე იწყებენ, ვიდრე სხვა არხებით შემოსული. ამ მონაცემების მიხედვით, თანამშრომლები, რომლებიც შემოდიან რეფერალური გზით, იწყებენ თავიანთ ახალ პოზიციებს საშუალოდ 29 დღის შემდეგ, შედარებით 39 - 55 დღის განმავლობაში სამუშაო საბჭოების მეშვეობით.
- მითითებულ თანამშრომლებს აქვთ უფრო დიდი სამუშაო კმაყოფილება, ჯობვიტის მიხედვით, და ამას აჩვენებენ ადგილზე დარჩენით: 47% რჩება სამ წელზე მეტხანს.
როგორ დავწეროთ სამოტივაციო წერილი თანამშრომლის მითითების შესახებ
- მოითხოვეთ რეფერალი. ეს შეიძლება აშკარად ჩანდეს - რა თქმა უნდა, თქვენ მოითხოვეთ რეფერალი სანამ თქვენს წერილში დაასახელებთ მიმდინარე თანამშრომელს! მაგრამ მნიშვნელოვანია, რომ თქვენი კავშირი გაირკვეს, სანამ სამოტივაციო წერილს გაგზავნით. დედააზრი, გსურთ, რომ ისინი მზად იყვნენ თქვენი ქება-დიდებაზე, როდესაც დაქირავების მენეჯერი მათ აზრს ითხოვს. ასევე: ყოველთვის არის იმის შანსი, რომ მათ თქვან არა, ან გირჩევენ არ მიმართოთ, იმ მიზეზების გამო, რაც მხოლოდ ინსაიდერმა იცის.)
- მიეცით თქვენს რეფერენტს დეტალები. თქვენი ქება-დიდებაზე საუბრისას, თქვენს კონტაქტს შეუძლია ამის გაკეთება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ მათ აცნობებთ, რომელ სამუშაოზე განაცხადებთ. არ იფიქროთ, რომ მხოლოდ იმიტომ, რომ ისინი მუშაობენ ორგანიზაციაში, მათ ეცოდინებათ, რას გულისხმობს სამუშაო. გააზიარეთ სამუშაოს აღწერა და დააკმაყოფილეთ მოთხოვნები თქვენი კვალიფიკაცია . ეს მისცემს მათ სასაუბრო საკითხებს, რომლებიც უკანა ჯიბეში უნდა შეინახონ, იმ შემთხვევაში, თუ მათ თქვენ შესახებ ჰკითხავენ.
- მიაწოდეთ სამოტივაციო წერილის ასლი. გაგზავნეთ თქვენი ელფოსტა ან მიეცით თქვენს კონტაქტს თქვენი სამოტივაციო წერილის ფიზიკური ასლი, მათი მითითებისთვის.
- Თქვი მადლობა. მიუხედავად იმისა, თანამშრომელი წერს რეფერალურ წერილს ან უბრალოდ თანახმაა თქვენს სამოტივაციო წერილში ჩართვაზე, მნიშვნელოვანია მადლობა გადაგიხადოთ. Გაგზავნა მადლობის შენიშვნა ან ელ.წერილი აცნობეთ მათ, რომ აფასებთ მათ დახმარებას. ისინი დააფასებენ ჟესტს და ეს გააძლიერებს თქვენს კავშირს.
თანამშრომელთა მიმართვის სამოტივაციო წერილის შაბლონი
ჩამოტვირთეთ თანამშრომლის რეფერალური სამოტივაციო წერილის შაბლონი (თავსებადი Google Docs-თან და Word Online-თან) და გადახედეთ სხვა მაგალითებს .
ჩამოტვირთეთ Word შაბლონი
თანამშრომლის სამოტივაციო წერილის ნიმუში (ტექსტური ვერსია)
სტეფანი განმცხადებელი
123 მთავარი ქ
Anytown, CA 12345
555-555-5555
stephanie.applicant@email.com
2018 წლის 1 სექტემბერი
ლორელ ლი
დირექტორი, ადამიანური რესურსები
Sunnyside ჯგუფის სახლი
123 Business Rd.
ბიზნეს ქალაქი, NY 54321
ძვირფასო ქალბატონო ლი,
მე ვწერ Sunnyside Group Home-ში ახალგაზრდული მრჩევლის თანამდებობაზე მითითებით. მე მაქვს სიამოვნება გაცნობა თქვენი პერსონალის ერთ-ერთ მრჩეველთან, ელეონორ სევილიასთან. მე და ელეონორმა ჩვენი ბაკალავრიატის მუშაობა ერთად გავაკეთეთ სანივილის უნივერსიტეტში და მას შემდეგ პროფესიონალურად და პირადად ვუკავშირდებით. მან შემატყობინა ღია პოზიციის შესახებ და მირჩია დაგიკავშირდეთ.
მე 15 წელია ვმუშაობ რისკის ქვეშ მყოფ ახალგაზრდებთან და გამოცდილება ძალიან მომხიბვლელად მივიჩნიე. მე ვურჩიე ახალგაზრდებს სხვადასხვა გამოწვევის, მათ შორის ოჯახური სიტუაციების, ნარკოტიკების მოხმარების, კვებითი დარღვევებისა და ქცევითი პრობლემების შესახებ. ჩემი გამოცდილება მაძლევს შესაფერისს, რომ დავეხმარო Sunnyside-ის მაცხოვრებლებს ისწავლონ და გაიზარდონ დაცულ გარემოში.
მიუხედავად იმისა, რომ მე მაქვს ყველა ასაკისთან მუშაობის გამოცდილება, მჯერა, რომ თქვენს დაწესებულებაში მოზარდი მოსახლეობა ისარგებლებს იმ ცოდნით, რომელიც მე მივიღე ბოლო ხუთი წლის განმავლობაში Sunnyville-ის საშუალო სკოლაში სტუდენტურ სერვისებში მუშაობის დროს. მე აღიარებული ვიყავი ოლქის მიერ, როგორც „გამოჩენილი თინეიჯერული ლიდერი 2018“ სკოლის შემდგომი სამუშაო მენტორინგის პროგრამისთვის, რომელიც შევიმუშავე და განვახორციელე რამდენიმე ადგილობრივი ბიზნესის თანამშრომლობით.
მე დიდად ვაფასებ თქვენთან შეხვედრის შესაძლებლობას, რათა განიხილონ ის, რაც უნდა მოვიტანო თანამდებობაზე Sunnyside-ში. გმადლობთ ჩემი თანდართული რეზიუმეს განხილვისთვის.
პატივისცემით,
სტეფანი განმცხადებელი
გაფართოებასტატიის წყაროები
SHRM. , თანამშრომელთა მიმართვები რჩება დაქირავებისთვის მთავარი წყარო . წვდომა 2020 წლის 16 იანვარს.
ჯობვითი. ' 4 მიზეზი, რომ ინვესტირება მოახდინოს თანამშრომელთა რეფერალებში . წვდომა 2020 წლის 16 იანვარს.