სტაჟირება

წარმატებული სტაჟირების პროგრამის შემუშავება

ბიზნეს ტრენინგი კომპიუტერულ სამუშაო სადგურებზე.

••• Goodluz / Getty Images

ივნისი არის დრო, როდესაც ათასობით კოლეჯის სტუდენტი მოერევა ადგილზე, რადგან ისინი მიედინება დამსაქმებლებს მთელი ქვეყნის მასშტაბით და საზღვარგარეთ, რათა დაიწყონ საზაფხულო სტაჟირება. ამ დროს, სტუდენტები შეიძლება გრძნობდნენ ცოტა შიშს, ხოლო დამსაქმებლები შეიძლება შეშფოთებულნი იყვნენ იმაზე, თუ რა შეუძლიათ გააკეთონ თავიანთი სტაჟიორების დაკავებისთვის. დამსაქმებლებმა უნდა გაითვალისწინონ კარგი სტაჟირების განმარტება რათა შესაძლებელი იყოს ზაფხულის განმავლობაში მათთან მომუშავე სტუდენტებისთვის ერთის შექმნა.

TO წარმატებული სტაჟირება მოითხოვს არა მხოლოდ დიდ ძალისხმევას სტაჟიორის მხრიდან, არამედ მენეჯერებმა და ხელმძღვანელებმაც უნდა გააკეთონ გარკვეული სამუშაო, რათა უზრუნველყონ სტაჟიორის მიღების მნიშვნელოვანი გამოცდილება. სტუდენტების სახელით, ჩვენ ყოველთვის ვმუშაობთ მათთან იმაზე, რაც მათ შეუძლიათ გააკეთონ, რომ გახდნენ უკეთესი სტაჟიორი. მაგალითად, ჩვენ ვსაუბრობთ ღირებულებები და უნარები რომ დამსაქმებლები ეძებენ კარგ სტაჟიორს. ჩვენ ასევე ვსაუბრობთ სამუშაო ადგილის ეტიკეტი , ვინაიდან სამუშაო ადგილის გარემო, როგორც წესი, ბევრად განსხვავდება იმისგან, რასაც ისინი კოლეჯის გარემოში სჩვევიათ.როგორც ხელმძღვანელს, თქვენც შეგიძლიათ წინასწარ მოემზადოთ ატმოსფეროს შესაქმნელად, სადაც სტუდენტებს შეუძლიათ ისწავლონ და, იმედია, დადებითი წვლილი შეიტანონ ორგანიზაციაში. სტაჟირების მომგებიანი სიტუაციის გადაქცევა, როგორც დამსაქმებლებისთვის, ასევე სტუდენტებისთვის, წარმატებული სტაჟირების სილამაზისა და ღირებულების ნაწილია.

შეიმუშავეთ მკაფიოდ განსაზღვრული სამუშაოს აღწერა

არავინ მუშაობს კარგად მცირე ან არანაირი მიმართულებით. ეს განსაკუთრებით ეხება კოლეჯის სტუდენტებს, რომლებიც მიდიან სტაჟირებაზე ძალიან მცირე გამოცდილებით და იმ მოლოდინების გაგებით, რაც დამსაქმებელს აქვს მათ მიმართ, როგორც სტაჟიორს. სწორედ ამ პირველი ნაბიჯით შეუძლიათ ხელმძღვანელებს დაიწყონ დაგეგმვის პროცესი, რათა უზრუნველყონ, რომ მათი სტაჟიორები წარმატებული იქნებიან. სტუდენტებს სურთ გააკეთონ კარგი სამუშაო და დამსაქმებლები, რომლებიც განსაზღვრავენ სამუშაო დავალებებს და მათ მოლოდინებს იმის შესახებ, თუ რას შეასრულებს სტაჟიორი, საშუალებას მისცემს მათ სტაჟიორებს იყვნენ წარმატებული და იყვნენ ძირითადი წვლილი კომპანიის პროექტებზე მუშაობისას.სამუშაოს რეალური აღწერა შეიძლება იყოს ძალიან გამოსადეგი არა მხოლოდ სტაჟირების განსაზღვრაში, არამედ რეალური სტაჟირების შუა და ბოლოს შესრულების შეფასებისას.

დაგეგმეთ რეგულარული შესრულების მიმოხილვები

დაგეგმეთ რეგულარულად შესრულების მიმოხილვები, რათა მოსწავლეებს გულწრფელი კრიტიკა მიაწოდოთ, რათა მათ შეძლონ გაზომონ, თუ როგორ აკეთებენ ისინი. კარგი შესრულების მიმოხილვა არის შესაძლებლობა, დაეხმაროს სტაჟიორს ისწავლოს და აძლევს მათ ნამდვილ საზომს, აკმაყოფილებენ თუ არა ისინი დამსაქმებლის მოლოდინებს. არ დაუშვათ შეცდომა, თუ გამოიყენებთ შესრულების მიმოხილვას, რათა დახაზოთ ყველაფერი, რასაც სტაჟიორი არასწორად აკეთებს. ალბათ გსმენიათ სენდვიჩის მიდგომის შესახებ, რომელიც გამოიყენება თანამშრომლების შეფასებისას ან კონსტრუქციული კრიტიკის დროს, ამიტომ აუცილებლად გამოიყენეთ ეს მიდგომა თქვენი სტაჟიორის შეფასებისას.ეს არის ძალიან მარტივი მიდგომა, როდესაც თქვენ სთავაზობთ თქვენს სტაჟიორს შექებას იმ სამუშაოზე, რომელიც მან აქამდე შეასრულა, შემდეგ დაამატეთ კონსტრუქციული კრიტიკა, რათა დაეხმაროთ მათ გაუმჯობესებაში, რასაც მოჰყვება მეტი ქება, რათა აცნობოთ, რომ კარგად აკეთებენ და აკმაყოფილებენ მოლოდინებს.

შეინახეთ თქვენი სტაჟიორი დაკავებული

სტაჟიორისთვის მოკლე და გრძელვადიანი პროექტების შემუშავება უზრუნველყოფს, რომ თქვენი სტაჟიორი დარჩება ჩართული და ყველაფერს გააკეთებს სამუშაოზე. როგორც დამსაქმებლები ხშირად უჩივიან სტაჟიორებს, რომლებიც იყენებენ სამუშაო დროს პერსონალური ზარების და ელ. ფოსტის განსახორციელებლად (პლუს უბრალოდ ინტერნეტში სერფინგს ან მეგობრის სტატუსის შემოწმებას Facebook-ზე), სტაჟიორები ხშირად უჩივიან იმის გამო, რომ არ აქვთ საკმარისი სამუშაო ან აძლევენ სამუშაოს, რომელიც არის უხერხული და არასასურველი. ჩართეთ ისინი კონკრეტულ დავალებებში, რაც სარგებელს მოუტანს როგორც სტაჟიორს, ასევე დამსაქმებელს.როგორც დამსაქმებელმა, არ დაუშვათ ეს #1 შეცდომა, რომ არ უზრუნველყოთ საკმარისი სამუშაო თქვენი სტაჟიორისთვის სტაჟირების განმავლობაში.

დაეხმარეთ თქვენს სტაჟიორს მოძებნოს მენტორი ორგანიზაციაში

სტაჟიორად მენტორის ყოლას ნამდვილად შეუძლია დღის გადარჩენა. იმდენი ახალი სწავლის გამო, რომელიც მიმდინარეობს სტაჟირების დასაწყისში, მენტორს შეუძლია დაეხმაროს სტუდენტს ახალი სამუშაოს გზაზე ბევრად უფრო სწრაფად ნავიგაციაში, ვიდრე ყველაფრის დამოუკიდებლად სწავლის მცდელობა. ა კარგი მენტორი შეიძლება ფასდაუდებელი იყოს სტაჟიორებისთვის, რომლებიც სწავლობენ ვაჭრობის წვდომას.

დარწმუნდით, რომ იცით და დაიცავით ყველა შრომის კანონი

ყველა მომგებიანმა კომპანიამ უნდა იცოდეს ამის შესახებ ექვსი კრიტერიუმი რომელიც კვალიფიცირდება სტაჟირებაზე გადაუხდელი . მოსალოდნელია, რომ მომგებიანი კომპანიების უმეტესობა სტაჟიორებს სამართლიან ხელფასს გადაუხდის, ან შესაძლოა აღმოჩნდნენ ძვირადღირებულ სასამართლოში, რომელიც მათ მილიონობით დოლარი დაუჯდება.

მიეცით სტუდენტებს შესაძლებლობა მონაწილეობა მიიღონ სოციალურ შეკრებებში

სტუდენტებისთვის სახალისო აქტივობებში მონაწილეობის შესაძლებლობების შეთავაზება შესანიშნავი გზაა სტაჟიორებმა თავი იგრძნონ, თითქოს ისინი გუნდის ღირებული ნაწილია. თანამშრომლებთან და სხვა სტაჟიორებთან შესახვედრად დროის გატარება შეიძლება მნიშვნელოვნად გააუმჯობესოს მათ მიერ შესრულებული სამუშაო და მოტივაცია გაუწიოს მათ კარგი საქმის გასაკეთებლად. ბევრი დამსაქმებელი გეგმავს გასვლებს და სოციალურ შეკრებებს მათი სტაჟიორებისთვის, ისევე როგორც მთელი გუნდი მონაწილეობს მოხალისეობრივ მუშაობაში, რაც მათ აძლევს შანსს ერთად იმუშაონ რაიმე საქველმოქმედო მიზნით.

გამოხატეთ მადლიერება იმ სამუშაოსთვის, რომელსაც თქვენი სტაჟიორები აკეთებენ

არაფერი აძლიერებს თვითშეფასებას იმაზე კარგად, ვიდრე გრძნობდე დაფასებულს იმისთვის, ვინც ხარ და რას აკეთებ. სტაჟიორებს, რომლებმაც იციან, რომ მათი დამსაქმებლები აფასებენ მათ, როგორც ინდივიდებს და ასევე სრულ ინვესტიციას ახორციელებენ სტაჟირების წარმატების მიღწევაში, ექნებათ უკეთესი გამოცდილება და უკეთესად იმუშავებენ სამუშაოზე.

მიეცით სტუდენტებს კითხვების დასმის უამრავი შესაძლებლობა

როგორც სასწავლო გარემოში მომუშავე მსმენელებმა, მნიშვნელოვანია ხელმძღვანელებმა წაახალისონ თავიანთი სტაჟიორები კითხვების დასმაში. არაფერია იმაზე მეტად იმედგაცრუებული, ვიდრე სამსახურში ყოფნა და იმის განცდა, რომ არსად წასასვლელი არ არის შენს კითხვებზე პასუხის მისაღებად. კარგი სამუშაო ურთიერთობის ჩამოყალიბება და შენარჩუნება იწყება სტაჟირების დაწყებიდანვე ურთიერთნდობის განვითარებით, რაც მოხდება იმ შემთხვევაში, თუ სტაჟიორი კომფორტულად გრძნობს წასვლას თავის ხელმძღვანელთან პასუხების მისაღებად.