განსხვავება გათავისუფლებულ და არაგანთავისუფლებულ თანამშრომელს შორის
- გათავისუფლებული თანამშრომლები
- არაგანთავისუფლებული თანამშრომლები
- გათავისუფლებული თანამშრომლების სახეები
- გათავისუფლების სახელმძღვანელო
- გამონაკლისი ზეგანაკვეთური მოთხოვნებიდან
- სახელმწიფო სახელმძღვანელოები კლასიფიკაციისთვის
ლუის ალვარესი / DigitalVision / Getty Images
სამუშაო ადგილზე დასაქმებულთა ორი ძირითადი ტიპი არსებობს - გათავისუფლებული თანამშრომლები და არაგანთავისუფლებული თანამშრომლები. რა განსხვავებაა ამ ტიპის მუშაკებსა და მათ სამუშაოს შორის?
ყველაზე მნიშვნელოვანი განსხვავებაა ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურება. ტერმინი გათავისუფლებული ნიშნავს ზეგანაკვეთური სამუშაოს გადახდისგან გათავისუფლებას. არსებობს რეგულაციები, რომლებიც არეგულირებს, შეიძლება თუ არა თანამშრომელი გათავისუფლდეს ზეგანაკვეთური ანაზღაურებისგან.
აქ არის ინფორმაცია განსხვავებების შესახებ გათავისუფლებულ და არაგანთავისუფლებულ მუშაკებს შორის, დასაქმებულებს შორის, რომლებსაც აქვთ ზეგანაკვეთური ანაზღაურების უფლება და მუშებს, რომლებიც თავისუფლდებიან ზეგანაკვეთური ანაზღაურების მოთხოვნებისგან.
გათავისუფლებული თანამშრომლები
დასაქმებულთა გარკვეული ტიპები, რომლებიც ხშირად კლასიფიცირდება როგორც გათავისუფლებული თანამშრომლები, არ აქვთ ამის უფლება ზეგანაკვეთური ანაზღაურება როგორც გარანტირებულია სამართლიანი შრომის სტანდარტების კანონით (FLSA).ამას რომ დავამატოთ, შტატების უმეტესობას აქვს საკუთარი ხელფასები და საათობრივი განაკვეთის კანონები, რომლებსაც FLSA-ს გარდა შეიძლება კიდევ უფრო მეტი მოთხოვნები ჰქონდეს.
FLSA მოითხოვს, რომ დამსაქმებლები გადაიხადონ მინიმუმ საარსებო მინიმუმი 40 საათამდე სამუშაო კვირაში და ზეგანაკვეთური ანაზღაურება ნებისმიერი დამატებითი დროისთვის, თუ თანამშრომელი არ მიეკუთვნება გამონაკლის კატეგორიას.
სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტის გარდა, ბევრ შტატს აქვს ხელფასის მოთხოვნები და კანონები, და დამსაქმებლებმა უნდა დაიცვან როგორც ფედერალური, ისე სახელმწიფო კანონები, რომ დაიცვან შესაბამისობა.
თუ თანამშრომელი განიხილება გათავისუფლებულად (განსხვავებულად), დამსაქმებელს არ მოეთხოვება გადაუხადოს ზეგანაკვეთური ანაზღაურება. დამსაქმებლის გადასაწყვეტია, გადაიხადოს თუ არა ზეგანაკვეთური სამუშაო საათებისთვის.
ზოგიერთმა დამსაქმებელმა შესაძლოა შექმნას დასაქმებულთა შეღავათების პაკეტი დამატებითი ბონუსებით ზეგანაკვეთური ანაზღაურების ნაცვლად. Თუ თქვენ ხართ მუდმივად სთხოვდა ზეგანაკვეთურ მუშაობას , შეიძლება შეგეძლოთ მოლაპარაკება გაზარდოთ.
ზოგადად, იმისთვის, რომ გათავისუფლებულ თანამშრომლად ჩაითვალოთ, უნდა მიიღოთ ხელფასი (არა საათობრივი), მიიღოთ ხელფასის სტანდარტული დონე და უნდა შეასრულოთ აღმასრულებელი, ადმინისტრაციული ან პროფესიული მოვალეობები.
დამსაქმებლებისთვის საკითხების შემდგომი გართულების მიზნით, არსებობს დამატებითი ფედერალური, სახელმწიფო და FLSA კანონები, რომლებიც დაკავშირებულია მუშაკთა სხვა კლასიფიკაციებთან, როგორიცაა სტაჟიორები, დამოუკიდებელი კონტრაქტორები, დროებითი თანამშრომლები, მოხალისეები, ტრენინგზე მყოფი მუშაკები, უცხოელი მუშები და დამსაქმებლები ათავისუფლებენ პროფესიებს. ვალდებულნი არიან დაიცვან.
არაგანთავისუფლებული თანამშრომლები
არაგანთავისუფლებულ თანამშრომელს უფლება აქვს მიიღოს ზეგანაკვეთური ანაზღაურება სამართლიანი შრომის სტანდარტების კანონის მიხედვით. ასევე, ზოგიერთმა შტატმა გააფართოვა ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების მითითებები. შეამოწმეთ თქვენი შრომის სახელმწიფო დეპარტამენტის ვებსაიტზე თქვენი მდებარეობის წესებისთვის.
დამსაქმებლებს მოეთხოვებათ გადაიხადონ თანამშრომლის რეგულარული ანაზღაურების დრო და ნახევარი, როდესაც ისინი მუშაობენ 40 საათზე მეტ ანაზღაურებად კვირაში.
დასაქმებულთა უმეტესობას უნდა გადაუხადონ მინიმუმ ფედერალური მინიმალური ხელფასი (7,25 აშშ დოლარი 2022 წელს) რეგულარული დროისთვის და მინიმუმ დრონახევარი 40-ზე მეტი სამუშაო საათისთვის.
გათავისუფლებული თანამშრომლების სახეები
სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი აღიარებს გათავისუფლებულ მუშაკთა შემდეგ ძირითად კატეგორიებს:
- აღმასრულებელი
- პროფესიონალი
- ადმინისტრაციული
- კომპიუტერი
- გაყიდვების გარეთ
ეს კატეგორიები მიზანმიმართულად ფართოა, რათა მოიცავდეს მრავალი სახის სამუშაოს.
ეს არის სამუშაოზე შესრულებული ამოცანები და არა მხოლოდ სამუშაოს დასახელება, რომელიც განსაზღვრავს გათავისუფლებულ და არაგანთავისუფლებულ დასაქმების სტატუსს.
FLSA გარანტიას აძლევს არაგანთავისუფლებულ თანამშრომლებს ერთი და ნახევარი მათი ნორმალური ანაზღაურების განაკვეთზე მოცემული სამუშაო პერიოდის განმავლობაში მუშაობის ზეგანაკვეთისთვის.
ზეგანაკვეთური ანაზღაურების მოთხოვნებისგან გათავისუფლების სახელმძღვანელო მითითებები
2020 წლის 1 იანვრიდან, ადმინისტრაციული, აღმასრულებელი და პროფესიონალი თანამშრომლები, გამყიდველები და STEM (მეცნიერება, ტექნოლოგია, ინჟინერია და მათემატიკა) თანამშრომლები შეიძლება კლასიფიცირებულ იქნეს როგორც გათავისუფლებული და, შესაბამისად, შეიძლება არ იყოს უფლებამოსილი ზეგანაკვეთური ანაზღაურებისთვის, თუ ისინი აკმაყოფილებენ შემდეგს. კრიტერიუმები:
- თანამშრომლებს ეძლევათ ხელფასი საათობრივი პრინციპისგან განსხვავებით
- თანამშრომლები გამოიმუშავებენ მინიმუმ 684 დოლარს კვირაში ან 35,568 დოლარს ყოველწლიურად
- თანამშრომლებს უხდიან ხელფასს სამუშაოს ნებისმიერ კვირაში
ასევე, კვალიფიკაციისთვის ზეგანაკვეთური სამუშაოსგან გათავისუფლებისთვის თანამშრომლებმაც უნდა აკმაყოფილებდნენ გარკვეულ დასაქმების ტესტები რაც შეეხება მათ სამუშაო მოვალეობებსა და პასუხისმგებლობებს.
შემდეგი ზოგადი პირობები უნდა აკმაყოფილებდეს დასაქმებულის განთავისუფლების მიზნით:
- Სთვის აღმასრულებელი გამონაკლისი , დასაქმებულებს უნდა ჰქონდეთ საწარმოს ან საწარმოს დეპარტამენტის ან ქვედანაყოფის მართვა; ჩვეულებრივ და რეგულარულად უნდა წარმართოს მინიმუმ ორი თანამშრომლის მუშაობა; და უნდა ჰქონდეს სამსახურში დასაქმების ან გათავისუფლების უფლებამოსილება, ან მათ წინადადებებსა და რეკომენდაციებს სხვა თანამშრომლების აყვანის, გათავისუფლების ან სტატუსის შეცვლის შესახებ განსაკუთრებული მნიშვნელობა უნდა მიენიჭოს.
- Სთვის ადმინისტრაციული გათავისუფლება დასაქმებულებს უნდა ჰქონდეთ ძირითადი მოვალეობა, შეასრულონ საოფისე ან არახელით სამუშაოები, რომლებიც უშუალოდ არის დაკავშირებული დამსაქმებლის ან დამსაქმებლის კლიენტების მენეჯმენტთან ან ზოგად ბიზნეს ოპერაციებთან, და მათი ძირითადი მოვალეობა უნდა მოიცავდეს დისკრეციულობისა და დამოუკიდებელი განსჯის გამოყენებას საკითხებთან დაკავშირებით. მნიშვნელობა.
- Თვის პროფესიული გათავისუფლება თანამშრომლებს უნდა ჰქონდეთ სამუშაოს ძირითადი მოვალეობა, რომელიც მოითხოვს მეცნიერების დარგში მოწინავე ტიპის ცოდნას ან სწავლას, რომელიც ჩვეულებრივ შეძენილია ხანგრძლივი, სპეციალიზებული, ინტელექტუალური სწავლებითა და სწავლით, ან უნდა იყოს სპეციალიზირებული რამდენიმე სხვა მსგავსი, მაღალ სპეციალიზებულ სფეროში, როგორიცაა სწავლება. , კომპიუტერული ანალიტიკა და ინჟინერია.
- მაღალანაზღაურებადი თანამშრომლები შეიძლება გათავისუფლდნენ, თუ ისინი ასრულებენ საოფისე ან არახელით სამუშაოს და იღებენ წლიურ ხელფასს $107,432 ან უფრო მაღალი. კვალიფიკაციის მისაღებად მათ უნდა შეასრულონ გათავისუფლებული აღმასრულებელი, ადმინისტრაციული ან პროფესიული თანამშრომლის ერთ-ერთი მოვალეობა მაინც.
- Სთვის კომპიუტერული გათავისუფლება , თანამშრომლები დასაქმებულნი უნდა იყვნენ კომპიუტერული სისტემების ანალიტიკოსად, კომპიუტერის პროგრამისტად, პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინრად ან სხვა მსგავსი კვალიფიკაციის მქონე მუშაკად კომპიუტერულ სფეროში, სამუშაო პასუხისმგებლობით, რომელიც აკმაყოფილებს გათავისუფლების კრიტერიუმებს.
- კვალიფიკაციის მისაღებად გარე გაყიდვების გათავისუფლება , თანამშრომლებს უნდა ჰქონდეთ უმთავრესი მოვალეობა, გააკეთონ გაყიდვები ან მიიღონ შეკვეთები ან კონტრაქტები. სამუშაო უნდა ჩატარდეს დამქირავებლის ადგილიდან ან საქმიანობის ადგილიდან მოშორებით.
დამსაქმებლებს შეუძლიათ გამოიყენონ არადისკრეციული პრემიები და წამახალისებელი გადასახადები (მათ შორის, საკომისიოები), რომლებიც გადახდილია მინიმუმ ყოველწლიურად, სტანდარტული ხელფასის დონის 10%-მდე დასაკმაყოფილებლად, ანაზღაურების განვითარებადი პრაქტიკის აღიარებით.
გამონაკლისი ზეგანაკვეთური მოთხოვნებიდან
გათავისუფლებული თანამშრომლების ძირითადი კატეგორიების გარდა (ადმინისტრაციული, აღმასრულებელი, პროფესიული, კომპიუტერული და გარე გაყიდვები), არის სხვა თანამშრომლები, რომლებიც შეიძლება გათავისუფლდნენ ზეგანაკვეთური ანაზღაურების მოთხოვნებისგან:
- საცალო ვაჭრობის ან მომსახურების დაწესებულებების ცალკეული თანამშრომლები; მანქანის, სატვირთო მანქანის, მისაბმელის, ფერმის ხელსაწყოს, ნავის ან თვითმფრინავის გამყიდველები; ან ნაწილების თანამშრომლები და მექანიკოსები, რომლებიც ემსახურებიან მანქანებს, სატვირთოებს ან ფერმის ხელსაწყოებს, რომლებიც დასაქმებულნი არიან არასაწარმოო დაწესებულებებში, რომლებიც ძირითადად ამ ნივთების საბოლოო მყიდველებზე მიყიდვით არიან დაკავებულნი.
- რკინიგზისა და საჰაერო გადამზიდავების თანამშრომლები, ტაქსის მძღოლები, ავტომზიდების გარკვეული თანამშრომლები, მეზღვაურები ამერიკულ გემებზე და ადგილობრივი მიწოდების თანამშრომლები ანაზღაურებენ მოგზაურობის დამტკიცებული ტარიფის გეგმებს
- დიქტორები, ახალი ამბების რედაქტორები და ზოგიერთი არამეტროპოლიტენის სამაუწყებლო სადგურების მთავარი ინჟინრები
- დამსაქმებლის რეზიდენციაში მცხოვრები საშინაო სამსახურის მუშაკები
- კინოთეატრების თანამშრომლები
- ფერმერები
გათავისუფლებული მუშაკების კლასიფიკაციისა და ზეგანაკვეთური ანაზღაურების სახელმწიფო სახელმძღვანელო
ყველა შტატს არ აქვს იგივე მითითებები გათავისუფლებული თანამშრომლებისთვის. მაგალითად, კალიფორნიაში ზეგანაკვეთური სამუშაოს მოთხოვნებისგან გათავისუფლებული პირის კლასიფიკაციისთვის, დამსაქმებლებმა უნდა გადაუხადონ მუშაკს მინიმუმ ორჯერ მეტი გაბატონებული მინიმალური ხელფასი. ყველა სხვა თანამშრომელი ავტომატურად მიიღებს უფლებას ზეგანაკვეთური სამუშაოს მიუხედავად. მუშაკებს, რომლებიც ხელფასის ზღვარს აჭარბებენ, მაინც უნდა აკმაყოფილებდნენ სხვა კრიტერიუმებს, რომ განთავისუფლებული სტატუსი მოხვდნენ ამ კატეგორიაში.
ასევე, არაგანთავისუფლებულ თანამშრომლებს უნდა გადაუხადონ ზეგანაკვეთური ხელფასი, რომელიც ექვივალენტურია კალიფორნიის მინიმალურ ხელფასზე მინიმუმ 1,5-ჯერ, 15 აშშ დოლარი საათში (დამსაქმებლებისთვის 26 დასაქმებულზე მეტი 2022 წელს), ან 22,50 აშშ დოლარი საათში.
ნიუ-იორკში, შტატის მინიმალური ხელფასის ზღვარი აღმასრულებელი და ადმინისტრაციული თანამშრომლებისთვის გაიზარდა ეტაპობრივად და რეალური განაკვეთი დამოკიდებულია გეოგრაფიულ მდებარეობასა და დამსაქმებლის ზომაზე. მაგალითად, ბარიერი ადმინისტრაციული თანამშრომლებისთვის, ძალაშია 12/31/21, არის თანამშრომლებისთვის, რომლებიც მუშაობენ ნიუ-იორკში. ნასაუს, საფოლკისა და ვესტჩესტერის ქვეყნებში, ბარიერი კვირაში 1125 დოლარია.
შეამოწმეთ თქვენი შრომის სახელმწიფო დეპარტამენტი უახლესი ზეგანაკვეთური დებულებები თქვენს მხარეში.
ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია არ არის იურიდიული რჩევა და არ არის ასეთი რჩევის შემცვლელი. სახელმწიფო და ფედერალური კანონები ხშირად იცვლება და ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია შეიძლება არ ასახავდეს თქვენი შტატის კანონებს ან კანონის უახლეს ცვლილებებს.
სტატიის წყაროები
აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' გამონაკლისები . წვდომა 2021 წლის 30 ნოემბერს.
SHRM. , დამსაქმებლებმა უნდა გადახედონ სახელმწიფო ზეგანაკვეთური სამუშაოს გათავისუფლების წესებს . წვდომა 2021 წლის 30 ნოემბერს.
აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' საბოლოო წესი: ზეგანაკვეთური განახლება . წვდომა 2021 წლის 30 ნოემბერს.
აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' Დროთა განმავლობაში . წვდომა 2021 წლის 30 ნოემბერს.
აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' ზეგანაკვეთური ანაზღაურება . წვდომა 2021 წლის 30 ნოემბერს.
აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' გათავისუფლება აღმასრულებელი, ადმინისტრაციული, პროფესიონალი, კომპიუტერული და გარე გაყიდვების თანამშრომლებისთვის სამართლიანი შრომის სტანდარტების კანონის მიხედვით . წვდომა 2021 წლის 30 ნოემბერს.
აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' გათავისუფლება აღმასრულებელი თანამშრომლებისთვის სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტის მიხედვით . წვდომა 2021 წლის 30 ნოემბერს.
აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' გათავისუფლება ადმინისტრაციული თანამშრომლებისთვის სამართლიანი შრომის სტანდარტების კანონის მიხედვით ,' წვდომა 2021 წლის 30 ნოემბერს.
აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' გათავისუფლება პროფესიონალი თანამშრომლებისთვის სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტის მიხედვით . წვდომა 2021 წლის 30 ნოემბერს.
აშშ შრომის დეპარტამენტი, ' მაღალანაზღაურებადი თანამშრომლები და 541 ნაწილის გამონაკლისები სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტის მიხედვით . წვდომა 2021 წლის 30 ნოემბერს.
აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' შრომის სამართლიანი სტანდარტების კანონის მიხედვით კომპიუტერთან დაკავშირებულ პროფესიებში დასაქმებულთა გათავისუფლება . წვდომა 2021 წლის 30 ნოემბერს.
აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტის მიხედვით გარე გაყიდვების თანამშრომლებისთვის გათავისუფლება . წვდომა 2021 წლის 30 ნოემბერს.
აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' გამონაკლისები ,' წვდომა 2021 წლის 30 ნოემბერს.
კალიფორნიის შტატის სამრეწველო ურთიერთობების დეპარტამენტი. ' გამონაკლისი ზეგანაკვეთური სამუშაოს შესახებ კანონებიდან ,' წვდომა 2021 წლის 30 ნოემბერს.
CA.gov. ' Საარსებო მინიმუმი . წვდომა 2021 წლის 30 ნოემბერს.
კალიფორნიის შტატის სამრეწველო ურთიერთობების დეპარტამენტი. ' Დროთა განმავლობაში ,' წვდომა 2021 წლის 30 ნოემბერს.
ADP. ' გათავისუფლებული თანამშრომლები: მინიმალური ხელფასი 2022 წლისთვის . წვდომა 2021 წლის 30 ნოემბერს.