გასაკეთებელი და არა გასასვლელი ინტერვიუებისთვის
გამოიყენეთ შესაძლებლობა იყოთ გულწრფელი ცუდი შთაბეჭდილების დატოვების გარეშე
••• ეზრა ბეილი / გეტის სურათები
ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი
- რატომ ადგენენ დამსაქმებლები გასასვლელ ინტერვიუებს
- რას უნდა ველოდოთ გასასვლელ ინტერვიუში
- რა უნდა თქვათ გასული ინტერვიუს დროს
- გასასვლელი ინტერვიუებისთვის
როდესაც თქვენ ტოვებთ სამუშაოს, ჩვეულებრივია, რომ ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი დაგიკავშირდეთ და შექმნას გასული ინტერვიუ . ამ საუბრის დროს თქვენ გკითხავთ, რატომ ტოვებთ კომპანიას და ორგანიზაციის შესახებ საერთო გამოხმაურებას.
რატომ ადგენენ დამსაქმებლები გასასვლელ ინტერვიუებს
კომპანიებისთვის, იცის რატომ ირჩევენ ადამიანები წასვლას საოცრად სასარგებლოა. თუ, მაგალითად, გამოსული თანამშრომელი ამბობს, რომ ზრდის ადგილი არ არის, კომპანიამ შესაძლოა შეცვალოს თავისი ორგანიზაციული სტრუქტურა.
გარდა ამისა, ხალხი შეიძლება იყოს უფრო გულახდილი მათ გამოხმაურებაში, ვიდრე ეს იქნებოდა წლის ბოლოს მიმოხილვისას. (თუმცა, მიუხედავად იმისა, რომ თქვენს დამსაქმებელს შეიძლება სურდეს თქვენი გულწრფელი აზრი, თქვენ არ უნდა გამოიყენოთ გასასვლელი ინტერვიუ, როგორც საჩივრების გროვის განტვირთვის შესაძლებლობა. იხილეთ მეტი ამის შესახებ ქვემოთ.)
რას უნდა ველოდოთ გასასვლელ ინტერვიუში
გასვლის ინტერვიუს ფორმატი განსხვავდება კომპანიისგან. შეგიძლიათ შეავსოთ წერილობითი გამოკითხვა, გქონდეთ პირისპირ შეხვედრა ან განიცადოთ ამ ორის კომბინაცია.
როგორც წესი, ინტერვიუს ჩაატარებს ვინმე ადამიანური რესურსიდან. თქვენი უშუალო მენეჯერი შეიძლება ასევე შეგხვდეთ - შესაძლოა უფრო არაფორმალურ გარემოში, როგორიცაა გამოსამშვიდობებელი ლანჩი - თქვენი წასვლის მოტივაციის გასარკვევად.
რჩევა:
დაელოდეთ კითხვებს, რომლებიც ფოკუსირებული იქნება თქვენს გამოცდილებაზე კომპანიაში, მათ შორის, როგორც მაღალი, ასევე დაბალი ქულების ჩათვლით, ასევე თქვენი წასვლის მიზეზებზე.
დაელოდეთ კითხვებს, რომლებიც ფოკუსირებული იქნება თქვენს გამოცდილებაზე კომპანიაში, მათ შორის, როგორც მაღალი, ასევე დაბალი ქულების ჩათვლით, ასევე თქვენი წასვლის მიზეზებზე.
რა უნდა თქვათ გასული ინტერვიუს დროს
როგორც ნებისმიერ ინტერვიუში, არ მოიტყუოთ გასული ინტერვიუს დროს. თუმცა, შეიძლება დაგჭირდეთ თქვენი პასუხების გულდასმით გამოხატვა, რათა არ დაწვათ არცერთი ხიდი.
სამუშაო სამყარო შეიძლება იყოს პატარა და არასოდეს იცი, როდის შეხვდები ყოფილ კოლეგას ახალ სამსახურში. (თუ ძალიან კრიტიკული ხართ თქვენი გასასვლელი ინტერვიუში, ეს შეიძლება პოტენციურად გავრცელდეს HR-დან სხვა თანამშრომლებზე.) ასევე, ძნელია მოითხოვოთ მითითება მას შემდეგ, რაც ხიდი დაწვათ.
გასაკეთებელი და არა გასასვლელი ინტერვიუებისთვის
აქ არის მეტი რა უნდა და არ უნდა დაიცვან თქვენი გასასვლელი ინტერვიუს დროს.
იმოქმედეთ პროფესიონალურად. ისევე, როგორც ნებისმიერ სხვა ინტერვიუში, მოიქცეთ პროფესიონალურად თქვენს გასასვლელ ინტერვიუში. ეს არ ნიშნავს რომ თქვენ არ შეგიძლიათ იყოთ კრიტიკული ან გამოხმაურება შესთავაზოთ იმ სფეროებს, რომლებსაც მუშაობა სჭირდებათ, მაგრამ მოერიდეთ საზიზღრობას. და შეძლებისდაგვარად, იყავით პოზიტიური - მაშინაც კი, თუ არ გიყვართ სამუშაო, თანამშრომლები ან კომპანიის განწყობა. თუ შეგიძლიათ, შეეცადეთ საუბრის დროს ერთი კომპლიმენტი მაინც მისცეთ.
ნუ: იჩივლებ, იწუწუნე ან იყავი უხეში. იფიქრეთ იმაზე, როგორც Do-ის საპირისპიროდ: იმოქმედეთ პროფესიონალურად. შენი გასასვლელი ინტერვიუ არის არ არის შესაფერისი დრო ჩივილებისთვის თანამშრომლების, მენეჯერის ან დავალებების შესახებ. უპირველეს ყოვლისა, იყავით თავაზიანი - კარგია კრიტიკის გამოთქმა, თუ ის თავაზიანად არის ფორმულირებული. ძირითადად, ნუ იქნებით ბოროტი ან მავნე.
DO: გააზიარეთ კონკრეტული და სასარგებლო ინფორმაცია. იყო თუ არა პრობლემა ან სიტუაცია, რამაც გამოიწვია თქვენი სამუშაოს ძებნა და საბოლოოდ წასვლა? ეს არის ის, რაც შეგიძლიათ ახსენოთ. თუ ამას აკეთებთ, შეინახეთ ის ფაქტიურად - ფოკუსირება გააკეთეთ იმაზე, რაც მოხდა, იმის საპირისპიროდ, თუ რას გრძნობდით და გააზიარეთ კონკრეტული მაგალითები. და ყველაფერი გააკეთეთ, რომ იყოთ პრობლემის გადამჭრელი, შემოგთავაზოთ გადაწყვეტილებები, სადაც საჭიროა. ამ გზით თქვენ კონსტრუქციულად გამოიყურებით და არა როგორც მომჩივანს.
DO: დაგეგმე რას იტყვი. გსურთ იყოთ გულწრფელი ამ საუბარში, მაგრამ ასევე არ გსურთ ისეთი რამის თქმა, რაც თქვენს ინტერვიუერს ცუდ შთაბეჭდილებას დატოვებს. იმის პრაქტიკა, რასაც იტყვით, ინტერვიუს წინ, უზრუნველყოფს, რომ არ გამოთქვათ არასწორად ან გამოთქვათ პასუხი ცუდად. გადახედეთ სიას საერთო გასასვლელი ინტერვიუს კითხვები .
ნუ: იამაყეთ თქვენი ახალი სამუშაოთი. ეს მიეკუთვნება უხეშობის კატეგორიას. თქვენ შეგიძლიათ ისაუბროთ ახალი პოზიციის ზოგიერთ პოზიტიურ ასპექტზე - ცხადია, თქვენ წასვლის მიზეზი , არა? მაგრამ ნუ გადააჭარბებთ. ხშირია ინტერვიუერებისთვის კითხვა, თუ რატომ ტოვებთ. თუ ამას აკეთებთ, შეგიძლიათ ხაზი გაუსვათ ახალი როლის პოზიტიურ ასპექტს - გაზრდილი ანაზღაურება, მეტი შესაძლებლობები, უმაღლესი წოდება და ა.შ.
ნუ: იყავი წვრილმანი. მოპარული სადილი? მომაბეზრებელი, ფრჩხილების მომჭერი კოლეგა? ეს შეიძლება იყოს თქვენი კომპანიისგან წასვლის ზოგიერთი მიზეზი, მაგრამ ისინი, ალბათ, არ კვალიფიცირდება, როგორც მნიშვნელოვანი ინფორმაცია, რომელსაც HR სურს ინტერვიუდან. და ეს გაჩვენებთ არაპროფესიონალურად. ასე რომ, შეინახეთ გამოხმაურება არსებითი, არა მცირე.