სამუშაოს დატოვება

თანამშრომელთა სარგებელი, როდესაც თქვენ ტოვებთ თქვენს სამუშაოს

ადამიანი ტოვებს სამუშაოს

••• thianchai sitthikongsak / გეტის სურათები

ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი

ახლახან დატოვეთ სამსახური, ან აპირებთ გადასვლას? თუ არა თქვენ დატოვა ან იყვნენ შეწყდა , შეიძლება გქონდეთ თანამშრომლების გარკვეული შეღავათების უფლება.

ღირს, რომ გაიგოთ რაც შეიძლება მეტი ამ უპირატესობების შესახებ, სანამ რაიმე ახალზე გადახვალთ. ხშირ შემთხვევაში, ძნელია გაიგო შენი უფლებების შესახებ, როცა უკვე ჩააბარე შენი ლანგარი ან აღჭურვილობა და დაკარგე პირისპირ წვდომა HR-ზე.

თანამშრომელი სარგებლობს, როდესაც სამსახურიდან ტოვებთ

შეიტყვეთ მეტი უმუშევრობის დაზღვევის შესახებ, განთავისუფლების პაკეტები , ცნობის მიცემა, წერა ა გადადგომის წერილი , ჯანმრთელობის დაზღვევა, საპენსიო გეგმები, მუშაკთა კომპენსაცია, ინვალიდობა, მითითებები და სხვა პოტენციური სარგებელი, რათა იცოდეთ რა უნდა გკითხოთ სანამ წახვალთ.

სამუშაოს დატოვება

უზრუნველყოფა ორი კვირის გაფრთხილება ჩვეულებრივია.მაშინაც კი, თუ თქვენი დამსაქმებელი არ ითხოვს შეტყობინებას, კარგი იდეაა მისი შეთავაზება. მიუხედავად იმისა, რომ ეს ადვილი არ არის, უმჯობესია ამის შესახებ თქვენს უფროსს პირადად უთხრათ. შეეცადეთ იყოთ პოზიტიური, რადგან შეიძლება მომავალში დაგჭირდეთ მითითება. ზოგიერთ შემთხვევაში, თქვენ მოგიწევთ წერილობით გადადგომა.

კარგად დაწერილი გადადგომის წერილი დაგეხმარებათ შეინარჩუნოთ პოზიტიური ურთიერთობა ძველ დამქირავებელთან და ამავდროულად გზა გაგიხსნათ წინსვლისთვის. ქსელი ეს არ არის მხოლოდ ის, რაც ხდება ფორმალურად ქსელური ღონისძიებები . ყოფილ კოლეგებთან კავშირების შენარჩუნება დაგეხმარებათ შექმნათ ძლიერი ქსელი, რომელიც დაგეხმარებათ გაიზარდოთ თქვენი კარიერა მომავალი წლების განმავლობაში.

გათავისუფლება

მიღება გაშეშებული შეიძლება მოხდეს ჩვენგან საუკეთესოსთან. ზოგჯერ არის პიროვნების კონფლიქტი. სხვა შემთხვევაში, სამუშაო შეიძლება იყოს რთული ან უბრალოდ არ იყოს კარგი შეხამება თქვენს, სამუშაოს და/ან კომპანიას შორის.

შეეცადეთ არ მიიღოთ ეს პირადად. ეს არ ნიშნავს რომ წარუმატებელი ხარ. პირიქით, ეს ნიშნავს, რომ თქვენ არ იყო გამიზნული ამ საქმის გასაკეთებლად. ბევრი ცნობილი წარმატებული ადამიანი გაათავისუფლეს მათი კარიერის რაღაც მომენტში. ამ გამოცდილებამ შესაძლოა უკეთესი შესაძლებლობებისკენ მიგიყვანოთ.

გათავისუფლების მართვა

თუ ყოფილხარ გაათავისუფლეს , შენც კარგ კომპანიაში ხარ. შრომის სტატისტიკის ბიურო იუწყება, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლება და გათავისუფლება 88%-ით გაიზარდა 2019 წლიდან 2020 წლამდე.თქვენი ინდუსტრიიდან და ეკონომიკიდან გამომდინარე, თქვენ შეგიძლიათ აღმოჩნდეთ უმუშევარი თქვენი ბრალის გარეშე.

მაგრამ მაშინაც კი, როცა იცით, რომ არაფერი გაგიკეთებიათ თქვენი თანამდებობიდან გათავისუფლებისთვის, სამსახურის დაკარგვა სტრესულია. საუკეთესო რამ, რაც უნდა გააკეთოთ, არის გაეცნოთ იმ სარგებელს, რომელიც თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ, როგორც ყოფილი თანამშრომელი. უმუშევრობის დაზღვევის, ჯანმრთელობის დაზღვევისა და საპენსიო შეღავათების გარდა, შესაძლოა შემოგთავაზოთ გათავისუფლების პაკეტი.

კომპანიებს არ ევალებათ გათავისუფლების ანაზღაურება; თუმცა, გარემოებიდან გამომდინარე, მათ შეუძლიათ ამის გაკეთება მაინც.

დასაქმებასთან დაკავშირებული შეღავათები

სანამ სამუშაოს დატოვებთ, თქვენ უნდა იცოდეთ რა შეღავათები გაქვთ. კანონით თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ გარკვეული შეღავათები.თქვენს დამქირავებელს შეუძლია გადაწყვიტოს დამატებითი შეღავათების მიწოდება, გარდა შტატის ან ფედერალური კანონით დადგენილი.

იკითხეთ ანაზღაურების, დარიცხული შვებულების შესახებ, დროთა განმავლობაში და ავადმყოფობის ანაზღაურება, საპენსიო შეღავათები და უმუშევრობის დაზღვევის უფლება. მოითხოვეთ ინფორმაცია ჯანმრთელობისა და სიცოცხლის დაზღვევის შეღავათების გაგრძელების შესახებ.

თუ თქვენ გაქვთ რაიმე შეკითხვა, თუ რა არის შემოთავაზებული, მიმართეთ თქვენს ადამიანური რესურსების დეპარტამენტს ან შრომის სახელმწიფო დეპარტამენტს განმარტებისთვის.

უმუშევრობის შეღავათები

ნუ დაელოდებით უმუშევრობის განცხადებას. რაც უფრო ადრე შეიტყობთ, მით უფრო მალე დაიწყებთ ჩეკების მიღებას. მოძებნეთ დეტალები სად შეიტანოთ განცხადება უმუშევრობის შესახებ , როგორ შეიტანოთ განაცხადი, რა გჭირდებათ, უფლებამოსილების მოთხოვნები, დისკვალიფიკაცია, გაფართოებული შეღავათები და უმუშევრობის დაზღვევის სხვა ინფორმაცია.

ჯანმრთელობის დაზღვევა (COBRA)

თქვენს დამსაქმებელს, თუ ფირმას ჰყავს 20-ზე მეტი თანამშრომელი, კანონით არის ვალდებული შესთავაზოს ჯანმრთელობის დაზღვევის დაფარვა Cobra-ს მეშვეობით 18 თვით დათხოვნილ თანამშრომლებს.თქვენ მოგიწევთ გადახდა ამ დაფარვისთვის. ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებლები გადაიხდიან დაფარვას შეზღუდული დროით, როგორც შეწყვეტის პაკეტის ნაწილი.

ზოგიერთ შტატს აქვს COBRA-ს მსგავსი კანონები, რომელსაც ეწოდება mini-COBRA, მათ შორის ზოგიერთი კანონმდებლობა, რომელიც ეხება დამსაქმებლებს, რომლებსაც აქვთ 20-ზე ნაკლები თანამშრომელი.


ჯანმრთელობის დაზღვევა (მარკეტი)

ხელისუფლების ჯანმრთელობის დაზღვევის ბაზარი აძლევს ინდივიდებს საშუალებას, იყიდონ დამოუკიდებლად დაფარვისთვის, დაინახონ, როგორ შეედრება ინდივიდუალური და საოჯახო გეგმის ფასები COBRA-ს და გადაწყვიტოს რომელი ვარიანტია საუკეთესო თქვენთვის.

საპენსიო და საპენსიო გეგმები

თქვენ შეიძლება გქონდეთ უფლება საპენსიო და საპენსიო ფონდის შეღავათები სამუშაოს შეწყვეტის შემდეგ. თუ ჩარიცხული ხართ ა 401 (კ) , მოგების გაზიარება ან სხვა ტიპის განსაზღვრული შენატანების გეგმა, თქვენი გეგმა შეიძლება ითვალისწინებდეს თქვენი საპენსიო თანხის ერთჯერად განაწილებას, როდესაც თქვენ დატოვებთ კომპანიას. თუ თქვენ ხართ განსაზღვრული შეღავათების გეგმის მონაწილე, თქვენი შეღავათები დაიწყება საპენსიო ასაკიდან.

გადაიხადეთ გამოუყენებელი დრო

ფედერალური მთავრობა არ მოითხოვს ანაზღაურებას გამოუყენებელი ავადმყოფობის ან შვებულების შვებულებისთვის, როცა სამსახურიდან წახვალთ. თუმცა, ზოგიერთ შტატს აქვს კანონმდებლობა, რომელიც მოითხოვს გადახდას, ხოლო ზოგიერთ კომპანიას აქვს პოლიტიკა, რომელიც ითვალისწინებს გამოუყენებელი დასვენების გადახდას.

ფედერალური კანონი

არ არსებობს ფედერალური კანონი, რომელიც მოითხოვს დამსაქმებლებს გადაიხადონ გამოუყენებელი ანაზღაურებადი დრო, შვებულების დროის ჩათვლით, მას შემდეგ, რაც თანამშრომელი დატოვებს კომპანიას. სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი (FLSA), რომელიც აწესებს რეგულაციებს ხელფასებისა და ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის, არ ავალდებულებს გადახდას გამოუყენებელი შვებულების ან ავადმყოფობის დროს.

სახელმწიფო სამართალი

ზოგიერთ შტატს აქვს კანონები, რომლებიც მოითხოვს ანაზღაურებას გამოუყენებელი შვებულების ან ავადმყოფობის დროს, თუ თქვენ დატოვე სამსახური ან გათავისუფლებული ხარ . გადაამოწმეთ თქვენი შრომის სახელმწიფო დეპარტამენტთან თქვენი მდებარეობის კანონისთვის.

Კომპანიის პოლიტიკა

თქვენს დამქირავებელს შეიძლება ჰქონდეს კომპანიის პოლიტიკა, რომელიც ითვალისწინებს ანაზღაურებას გამოუყენებელი დასვენებისთვის, როცა სამსახურიდან წახვალ. შეამოწმეთ თქვენი მენეჯერი, ადამიანური რესურსების განყოფილება ან დამსაქმებლის სახელმძღვანელო ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რისი მიღება შეგიძლიათ.

განთავისუფლების ანაზღაურება

დამსაქმებლებს არ მოეთხოვებათ უზრუნველყონ თანამდებობიდან გათავისუფლებული თანამშრომლები განთავისუფლების ანაზღაურება , მაგრამ ზოგი ირჩევს მის შეთავაზებას, როდესაც თანამშრომელი გაათავისუფლეს. გათავისუფლების პაკეტები, თუ უზრუნველყოფილია, ჩვეულებრივ მოიცავს ერთიდან ორ კვირამდე ანაზღაურებას სამსახურის ყოველი წლისთვის.

მუშაკთა კომპენსაცია და ინვალიდობის დაზღვევა

ტრავმის ან ავადმყოფობის გამო ვერ მუშაობთ? თუ ასეა, თქვენ შეიძლება გქონდეთ უფლება მიიღოთ მუშაკთა კომპენსაცია ან ინვალიდობის შეღავათები.

ცნობების მიღება

კარგი მითითებების ქონა შეიძლება იყოს კლინიკი, რომელიც გიბიძგებთ ახალ სამუშაოზე. აი როგორ მოითხოვეთ მითითებები და როგორ დაწეროთ ისინი . ნუ დაელოდებით მითითების მოთხოვნას. გაათავისუფლეთ თუ თანამდებობიდან გადადგებით, ჰკითხეთ სანამ დამსაქმებელმა ჯერ კიდევ იცის ვინ ხართ. თუ სამსახურიდან გაათავისუფლეთ, შესაძლოა კოლეგას სთხოვოთ მითითება.

გასაღები Takeaways

გამოარკვიე რა მოყვება: ნებაყოფლობით დატოვებთ თუ შეწყვეტის შემდეგ, შეიძლება გქონდეთ შეღავათების უფლება.

მიიღეთ ინფორმაცია თქვენი უპირატესობების შესახებ: ეს შეღავათები შეიძლება მოიცავდეს ანაზღაურებას, ჯანმრთელობის დაზღვევას, დარიცხულ შვებულებას, ზეგანაკვეთურ სამუშაოს, ავადმყოფობის ანაზღაურებას და საპენსიო გეგმებს.

კომპანიები არ არიან ვალდებულნი უზრუნველყონ თანამდებობიდან გათავისუფლება: თუმცა, ბევრი დამსაქმებელი მაინც შესთავაზებს პაკეტს.

დაალაგეთ ცნობები გამგზავრებამდე: მაშინაც კი, თუ სამსახურიდან გაათავისუფლეთ ან სამსახურიდან გაათავისუფლეთ, აზრი აქვს გკითხოთ, რას იტყვის თქვენი ყოფილი დამსაქმებელი თქვენს შესახებ მომავალ დამსაქმებლებს.

ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია არ არის იურიდიული რჩევა და არ არის ასეთი რჩევის შემცვლელი. სახელმწიფო და ფედერალური კანონები ხშირად იცვლება და ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია შეიძლება არ ასახავდეს თქვენი შტატის კანონებს ან კანონის უახლეს ცვლილებებს.

სტატიის წყაროები

  1. SHRM. , შეუძლიათ თუ არა დამსაქმებლებს მოსთხოვონ მუშაკებს, რომ გააფრთხილონ სამსახურიდან წასვლამდე ? წვდომა 2022 წლის 5 იანვარს.

  2. აშშ-ს შრომის სტატისტიკის ბიურო. ' სამუშაო ადგილების გახსნა და შრომის ბრუნვის ტენდენციები შტატებისთვის 2020 წელს . წვდომა 2022 წლის 5 იანვარს.

  3. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' შეწყვეტა ,' შესულია 2022 წლის 5 იანვარს.

  4. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' ხშირად დასმული კითხვები COBRA-ს უწყვეტი ჯანმრთელობის დაფარვის შესახებ მუშაკებისთვის . წვდომა 2022 წლის 5 იანვარს.

  5. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' შვებულების შვებულება . წვდომა 2022 წლის 5 იანვარს.

  6. SHRM. 'განთავისუფლების ანაზღაურების გეგმების შემუშავება და ადმინისტრირება'. წვდომა 2022 წლის 5 იანვარს.