თანამშრომლის უფლებები, როდესაც თქვენი სამუშაო შეწყვეტილია
••• DreamPictures / გეტის სურათები
შეერთებულ შტატებში კერძო სექტორის თანამშრომლების უმეტესობა არის დასაქმებული სურვილისამებრ , რაც ნიშნავს, რომ მათ დამსაქმებლებს შეუძლიათ შეწყვიტონ სამსახური ნებისმიერ დროს, ნებისმიერი მიზეზის გამო ან უმიზეზოდ - დისკრიმინაციის გამორიცხვით.
ეს ნიშნავს, რომ ბევრი ახლად დათხოვნილი თანამშრომელი გაკვირვებულია. მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთმა დამსაქმებელმა შეიძლება გაფრთხილება და წინასწარი გაფრთხილება მოახდინოს შეტყობინება შეწყვეტის შესახებ , სხვები მოძრაობენ სწრაფად და მოულოდნელად. თუ ახლახან დაკარგეთ სამსახური, შეიძლება გაინტერესებთ რა უფლებები გაქვთ.
იმის გამო, რომ თანამდებობიდან გათავისუფლება შეიძლება ნებისმიერს დაემართოს, ხშირად გაფრთხილების გარეშე, ძალზე მნიშვნელოვანია სამუშაოს შესაცვლელად მზადყოფნა. პერიოდულად განაახლეთ თქვენი რეზიუმე, მაშინაც კი, თუ არ ფიქრობთ, რომ ის მალე დაგჭირდებათ. განაახლეთ თქვენი LinkedIn პროფილი და დაუკავშირდით თქვენს ქსელს. გქონდეთ რამდენიმე პოტენციური მითითება თქვენს უკანა ჯიბეში, რათა სამუშაოს დაკარგვის შემთხვევაში ნულიდან დაწყება არ მოგიწევთ.
ყველა შედეგისთვის საკუთარი თავის მომზადება საშუალებას მოგცემთ შეუფერხებლად გადახვიდეთ, თუ თქვენ გჭირდებათ რაიმე ცვლილების შეტანა დასაქმებაში.
საბედნიეროდ, თანამდებობიდან გათავისუფლებულ თანამშრომლებს აქვთ გარკვეული უფლებები. საბოლოო ხელფასის გარდა, თანამშრომლებს შეიძლება ჰქონდეთ ისეთი რამ, როგორიცაა ჯანმრთელობის დაზღვევის გაგრძელება, გახანგრძლივებული შეღავათები, ანაზღაურება და უმუშევრობის კომპენსაცია. მნიშვნელოვანია იცოდეთ ზუსტად რა უფლებები გაქვთ, როგორც თანამშრომელი, როცა სამუშაოს კარგავთ.
თქვენი უფლებები, როდესაც თქვენი სამუშაო შეწყვეტილია
ჯეი უორენი, Bryan Cave LLP-ის ნიუ-იორკის ოფისის მრჩეველი, იზიარებს თავის გამოცდილებას თანამშრომელთა უფლებებისა და დახმარების ძიების ვარიანტებზე, თუ გაქვთ შეკითხვები ამ უფლებებთან დაკავშირებით, თუ ფიქრობთ, რომ დისკრიმინაცია განხორციელდა და/ან დაექვემდებარა უკანონო შეწყვეტას.
თანამშრომელთა უფლებების წყაროები
კონტრაქტის უფლებები: თანამშრომლები, რომლებსაც აქვთ ინდივიდუალური კონტრაქტი დამსაქმებელთან ან პროფკავშირის მიერ დაფარულ თანამშრომლებთან/ კოლექტიური მოლაპარაკების ხელშეკრულება დასაქმების შეწყვეტის შემთხვევაში ხელშეკრულებით გათვალისწინებული იქნება.
Კომპანიის პოლიტიკა: როდესაც კომპანია გეგმავს თანამდებობიდან გათავისუფლებას, მას შეიძლება ჰქონდეს გათავისუფლების გეგმა. Თუკი ასეა, განთავისუფლების ანაზღაურება შეიძლება უზრუნველყოფილი იყოს თქვენი სამუშაო შეწყვეტის შემთხვევაში.
კანონიერი უფლებები: კანონიერი უფლებები გათვალისწინებულია ფედერალური ან სახელმწიფო კანონით. ისინი მოიცავს უმუშევრობის დაზღვევას, წინასწარ შეტყობინებას დაწესებულების დახურვის ან არსებით დათხოვნის შესახებ (კომპანიის ზომის მიხედვით), ანტიდისკრიმინაციულ კანონებს და შურისძიების საწინააღმდეგო კანონებს.
თქვენი უფლებების შესახებ ინფორმაციის მიღება: როდესაც არ ხართ დარწმუნებული თქვენს უფლებებში, დასაწყებად საუკეთესო ადგილია კომპანიის ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი. მაშინაც კი, თუ ისინი თქვენი დასაქმების შეწყვეტის პროცესში არიან, მათ შეუძლიათ უპასუხონ კითხვებს, შეგატყობინონ, თუ რა კომპანიის შეღავათები გაქვთ უფლება და გაგიწიოთ სამსახურიდან გასვლის პროცესი.
ხშირად დასმული კითხვები სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ
არ აქვს მნიშვნელობა რამდენს მიგიღიათ შეტყობინება სამსახურის დაკარგვის წინ, ან რამდენად კარგად ხართ მომზადებული სამუშაოს ძიების დასაწყებად, ალბათ გაქვთ კითხვები იმის შესახებ, თუ რა მოხდება შემდეგ. ზოგიერთი ყველაზე ხშირად დასმული შეკითხვა დასაქმების შეწყვეტის შესახებ არის:
- შეიძლება თუ არა კომპანიამ გამათავისუფლოს გაფრთხილების შემდეგ ? (პასუხი: უმეტეს შემთხვევაში კი. მაგრამ არის გამონაკლისებიც.)
- არასწორად შემიწყვიტეს ? (პასუხი: თუ დისკრიმინაცია იყო ჩართული თქვენი სამუშაოს დაკარგვაში, აბსოლუტურად. არსებობს სხვა ფაქტორებიც, რომლებმაც შეიძლება განსაზღვრონ, იყო თუ არა თქვენი შეწყვეტა არასწორი.)
- შემიძლია თუ არა უმუშევრობის უფლება? (პასუხი: შესაძლოა. არ იფიქროთ, რომ მხოლოდ იმიტომ, რომ სამსახურიდან გაათავისუფლეთ, თქვენ არ ხართ უფლებამოსილი. თქვენი შრომის სახელმწიფო დეპარტამენტი შეძლებს გაგიწიოთ რჩევა.)
- როგორ მოქმედებს განთავისუფლება და შვებულების ანაზღაურება უმუშევრობაზე ? (პასუხი: სხვადასხვა შტატს განსხვავებული პოლიტიკა აქვს განთავისუფლების, შვებულების ანაზღაურებისა და უმუშევრობის შესახებ.)
- რა ბედი ეწევა ჩემს 401(k) ? (პასუხი: თქვენ გაქვთ ბევრი ვარიანტი, მათ შორის, დატოვოთ თქვენი ფული იქ, სანამ ახალ დამსაქმებელთან არ მოხვდებით.)
როცა დახმარება გჭირდება
თუ ფიქრობთ, რომ დისკრიმინაციას განიცდიდით ან არ მოგეპყრობათ კანონის ან კომპანიის პოლიტიკის შესაბამისად, შეგიძლიათ მიიღოთ დახმარება.
მაგალითად, აშშ-ს შრომის დეპარტამენტს აქვს ინფორმაცია თითოეულ კანონზე, რომელიც არეგულირებს დასაქმებას და რჩევებს იმის შესახებ, თუ სად და როგორ უნდა შეიტანოთ საჩივარი. თქვენი სახელმწიფო შრომის დეპარტამენტი ასევე შეძლებს დაგეხმაროთ, ეს დამოკიდებულია სახელმწიფო კანონმდებლობაზე და გარემოებებზე.
ასევე, ადგილობრივ ადვოკატთა ასოციაციებს ხშირად აქვთ რეფერალური სერვისი და შესაძლოა ჰქონდეთ ცხელი ხაზი, რომლითაც შეგიძლიათ დარეკოთ დასაქმების ადვოკატის მოსაძებნად. გაითვალისწინეთ, რომ თქვენ მოგიწევთ გადახდა ადვოკატის მომსახურებისთვის, თუმცა ზოგიერთი პირველად გაგიწევთ კონსულტაციას უფასოდ.
ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია არ არის საგადასახადო ან იურიდიული რჩევა და არ არის ასეთი რჩევის შემცვლელი. შტატისა და ფედერალური კანონები ხშირად იცვლება და ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია შეიძლება არ ასახავდეს თქვენი შტატის კანონებს ან კანონის უახლეს ცვლილებებს. მიმდინარე საგადასახადო ან იურიდიული რჩევისთვის გთხოვთ, მიმართოთ ბუღალტერს ან ადვოკატს.