ყველაფერი რაც თქვენ უნდა იცოდეთ სახელფასო გამოქვითვის შესახებ
სახელფასო გადასახადის გამოქვითვა შეიძლება იყოს ნებაყოფლობითი ან არანებაყოფლობითი
••• 0000 საათი / გეტის სურათები
- გამოქვითვები არის სავალდებულო ან ნებაყოფლობითი
- სავალდებულო სახელფასო გამოქვითვები
- ნებაყოფლობითი სახელფასო გამოქვითვები
- დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა
გჭირდებათ ინფორმაცია ხელფასების გამოქვითვის შესახებ, რომელსაც ხედავთ ყოველ ხელფასზე? იმის ცოდნა, თუ რა არის ისინი და რატომ არსებობენ, მნიშვნელოვანია თქვენი კომპენსაციის გაგებისთვის. სახელფასო გამოქვითვების შესახებ ცოდნა საშუალებას გაძლევთ გაიგოთ, რატომ შეიძლება თქვენი ხელფასი არ იყო იმდენი, როგორც თქვენ მოელოდით.
სახელფასო გამოქვითვები სავალდებულო ან ნებაყოფლობითია
სახელფასო გამოქვითვა არის სავალდებულო ან ნებაყოფლობითი. განსხვავების ცოდნა და რატომ არსებობს ეს გამოქვითვები, აგიხსნით, რატომ არ არის თქვენი ხელფასი იგივე, რასაც იხდით.
თუ თქვენ გაქვთ დამატებითი კითხვები ამ ინფორმაციის წაკითხვის შემდეგ, თქვენი ადამიანური რესურსების დეპარტამენტი თქვენი საუკეთესო რესურსია . მათ შეუძლიათ უპასუხონ თქვენს შეკითხვებს თქვენი კომპენსაციის, ანაზღაურებისა და სახელფასო გამოქვითვის შესახებ.
სავალდებულო სახელფასო გამოქვითვები
დამსაქმებელს კანონით მოეთხოვება დაკავება სახელფასო გადასახადები დასაქმებულის მთლიანი ანაზღაურებიდან გაცემამდე ა ხელფასი მთავრობის რეგულაციების შესასრულებლად. დამსაქმებლები, რომლებიც არ იცავენ კანონს სავალდებულო გამოქვითვის შესახებ, ღიაა სასამართლო პროცესისთვის, ჯარიმებისთვის და ბიზნესიდან გასვლისთვისაც კი.
როგორც თანამშრომელი, თქვენ უბრალოდ უნდა გესმოდეთ რა ხდება. ეს არის სავალდებულო სახელფასო გამოქვითვები გადასახადებისთვის:
- ფედერალური საშემოსავლო გადასახადი
- სახელმწიფო გადასახადები
- ადგილობრივი (ქალაქი, ოლქი) საშემოსავლო გადასახადის დაკავება ზოგიერთ რაიონში. (სხვა ადგილობრივი გადასახადები შეიძლება მოიცავდეს სკოლის რაიონის გადასახადებს, სათემო კოლეჯის გადასახადებს, სახელმწიფო ინვალიდობის ან უმუშევრობის დაზღვევას, მაგალითად.)
სავალდებულო სახელფასო გამოქვითვების მეორე ნაკრები არის FICA (ფედერალური დაზღვევის შენატანების აქტი) გადასახადები მოიცავს:
- სოციალური დაცვის გადასახადები
- მედიქერის გადასახადის დაკავება
თქვენი შტატისა და ადგილმდებარეობიდან გამომდინარე, შეიძლება გქონდეთ ძალიან განსხვავებული საგადასახადო განაკვეთები, რომლებიც რეგულარულად იცვლება. დაუკავშირდით თქვენს დასაქმების სამართლის ადვოკატს ან საგადასახადო მრჩეველს, რათა დარწმუნდეთ, რომ გადაიხდით გადასახადს კანონიერად საჭიროებისამებრ. ფედერალური საგადასახადო განაკვეთები ერთნაირია შტატებში ყველა გადასახადის გადამხდელისთვის.
ნებაყოფლობითი სახელფასო გამოქვითვები
მიუხედავად იმისა, რომ კანონი არ ავალდებულებს დამსაქმებელს ნებაყოფლობითი გამოქვითვა ხელფასიდან, დამსაქმებელთა უმეტესობა ამას აკეთებს. ზოგიერთ შემთხვევაში, დამსაქმებლისთვის მოსახერხებელია ხელფასების ნებაყოფლობითი გამოქვითვა. სხვებში, ნებაყოფლობითი სახელფასო გამოქვითვა მოსახერხებელია თანამშრომლისთვის.
მთლიანი ანაზღაურებიდან ნებაყოფლობითი გამოქვითვები მოიცავს ისეთ ნივთებს, როგორიცაა საქველმოქმედო შენატანები (მაგალითად, United Way) და დამსაქმებლის მიერ მოწოდებულ ჯანდაცვის, სტომატოლოგიური ან მხედველობის დაზღვევის დაფარვაში დასაქმებულის საჭირო შენატანი.
გარკვეული საპენსიო ნებაყოფლობითი გამოქვითვები ასევე შეიძლება გადაიხადოს თანამშრომლის ხელფასის მეშვეობით. ეს მოიცავს რამდენიმე ჩვეულებრივ დამსაქმებლის მიერ დაფინანსებულ 401(k) გეგმას, დამსაქმებლის შესატყვისით ან მის გარეშე, რომლებიც გადახდილია გადასახადამდე და Roth 401(k), რომელიც გადახდილია გადასახადის შემდეგ.
კიდევ ერთი გავრცელებული ნებაყოფლობითი სახელფასო გამოქვითვა არის დამსაქმებლის მიერ დაფინანსებული დამატებითი სიცოცხლის დაზღვევა. ბევრი დამსაქმებელი იხდის თანამშრომლების სიცოცხლის დაზღვევის საბაზისო პოლისს. თუმცა, თანამშრომლებს შეუძლიათ აირჩიონ მეტი დაფარვა საკუთარი თავისთვის, მეუღლისა და ოჯახისთვის, თუ მათ სურთ.
დამსაქმებლის პასუხისმგებლობა სავალდებულო და ნებაყოფლობითი სახელფასო გამოქვითვაზე
სავალდებულო და ნებაყოფლობითი სახელფასო გამოქვითვის მისაღებად დამსაქმებელმა ჯერ უნდა განსაზღვროს თანამშრომლის ხელფასი , რომელსაც ეძახიან მთლიან ანაზღაურებას, რომელიც მიღებული იყო დროის განმავლობაში. შემდეგ დამსაქმებელი აკლებს სავალდებულო და ნებაყოფლობით გამოქვითვას ამ მთლიანი ანაზღაურებიდან დასაქმებულთან მისასვლელად. წმინდა ანაზღაურება .
იმის გამო, რომ აშშ-ს საგადასახადო კანონები დამაბნეველია და ჯარიმების თავიდან აცილება შესაძლებელია, დამსაქმებლებს სურთ ისაუბრონ თავიანთ შტატის შრომის დეპარტამენტთან და მათ დასაქმების სამართლის ადვოკატთან, როდესაც დაიწყებენ თანამშრომლების დაქირავებას. ღირს იმის ცოდნა, თუ რა არის კანონიერად საჭირო. თქვენი ბიზნესის საბუღალტრო ფირმა ასევე არის კიდევ ერთი ექსპერტი სახელფასო გადასახადებთან და გამოქვითვასთან დაკავშირებულ საკითხებში.
როგორც ინდივიდი, იმედია, თქვენ უკეთ გესმით, რატომ შეიძლება იყოს თქვენი წმინდა ანაზღაურება იმდენად დაბალი, ვიდრე ხელფასი, რომელსაც თქვენი დამსაქმებელი რეალურად უხდის თქვენ (მთლიანი ანაზღაურება) და სად მიდის ეს ფული.
სტატიის წყაროები
Შიდა შემოსავლების სამსახური. ' დასაქმების გადასახადების გააზრება . წვდომა 2020 წლის 4 აპრილს.
Შიდა შემოსავლების სამსახური. ' პუბლიკაცია 15 (2020), (ცირკულა E), დამსაქმებლის საგადასახადო გზამკვლევი . წვდომა 2020 წლის 5 აპრილს.
ADP. ' სახელფასო გამოქვითვები . წვდომა 2020 წლის 4 აპრილს.'