სამუშაოს ძებნა

თანამშრომლების სამუშაო ადგილის დარღვევის მაგალითები

ონლაინ დროის ცხრილის ფორმა ციფრულ ტაბლეტზე

••• კორტნიკი / გეტის სურათები

ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი

თანამშრომლებსა და სამუშაოს მაძიებლებს ხშირად აქვთ კითხვები დროთა განმავლობაში , გამოუყენებელი შვებულების დრო , კომპის დრო , ხელფასები და სხვა თანამშრომელთა უფლებების საკითხები. დასაქმების კანონი შეიძლება დამაბნეველი იყოს და შეიძლება რთული იყოს იმის გაგება, თუ რა არის თქვენი უფლებები და რისი უფლება გაქვთ.

იმის გამო, რომ დასაქმების კანონმდებლობა ძალიან რთულია, თანამშრომლებმა ხშირად არ იციან რა უფლებები აქვთ შვებულებასთან დაკავშირებით, კომპენსაციის დროს, საკომისიოს და ა.შ. ფაქტობრივად, ზოგიერთმა თანამშრომელმა არც კი იცის, როდის არღვევს დამსაქმებელი სამუშაო ადგილის კანონს.

ქვემოთ მოცემულია სამუშაო ადგილის ყველაზე გავრცელებული დარღვევების ჩამონათვალი, რომლებიც თანამშრომლებმა უნდა იცოდნენ. წაიკითხეთ დარღვევების ეს სია, რათა დარწმუნდეთ, რომ იცით თქვენი უფლებები და დარწმუნდეთ, რომ სამართლიანად მიიღებთ კომპენსაციას. აქ არის რამდენიმე სახის სამუშაო ადგილის დარღვევა, რომელიც შეიძლება შეგხვდეთ.

გადაუხდელი კომპენსირებადი დრო

როდესაც თქვენი მოვალეობები მოიცავს უნიფორმის ტარებას ან პერსონალური დამცავი აღჭურვილობის გამოყენებას, მარაგის აღრიცხვას, თქვენი სამუშაო ადგილის მართვას ან ცვლილებებზე დასწრებას, თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ თქვენი რეგულარული ხელფასი იმ პერიოდისთვის, როდესაც ამ საქმეში ხართ დაკავებული. საქმიანობის.

ეს ყველაფერი ითვლება ანაზღაურებად დროში არაგანთავისუფლებული მუშები. თქვენი დამსაქმებელი კანონიერად ვალდებულია გადაგიხადოთ ყველა ანაზღაურებადი დრო - ზეგანაკვეთური ანაზღაურების ჩათვლით, სამუშაო კვირაში 40 საათზე მეტი მუშაობისთვის დრო-ნახევრიანი ანაზღაურება.

თქვენ ასევე გაქვთ უფლება მიიღოთ კომპენსაცია ნებისმიერი „დამატებითი“ სამუშაოსთვის, როგორიცაა თქვენი სამუშაო ლანჩის შესვენება , მაშინაც კი, თუ დამსაქმებელმა არ მოითხოვა თქვენგან დამატებითი დრო.

Დასვენების დრო

სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი (FLSA) არ მოითხოვს დამსაქმებლებს გადაუხადონ თანამშრომლებს გამოუყენებელი შვებულების დრო. შვებულება და სხვა სამუშაო დრო არ რეგულირდება FLSA-ს მიერ.თუმცა, ზოგიერთი სახელმწიფო მოითხოვს გამოუყენებელი შვებულების გადახდა შეწყვეტისთანავე .

კომპანიის პოლიტიკა ასევე არის ფაქტორი. თუ დამსაქმებელი უზრუნველყოფს ანაზღაურებად შვებულებას, დარიცხული (შეგროვებული) დრო ხდება თანამშრომლის კომპენსაციის ნაწილი კომპანიის პოლიტიკისა და სახელმწიფო კანონის შესაბამისად. თუ სამსახურიდან გაათავისუფლეთ ან დატოვეთ თანამდებობა და დაგერიცხათ შვებულების დრო, უფლება გაქვთ გადაიხადოთ ამ დროისთვის.

ზოგიერთი დამსაქმებელი, რომელიც უზრუნველყოფს შვებულების დროს, იღებს ' გამოიყენე ან დაკარგე პოლიტიკა, რომელშიც ისინი მოითხოვენ თანამშრომლებს, რომლებიც არ გამოიყენებენ დაგროვილ შვებულებას წლის ბოლომდე, რომ დაკარგონ იგი. გამოიყენე-ან-დაკარგე-ის პოლიტიკა უკანონოა ზოგიერთ შტატში.

შეგიძლიათ შეამოწმოთ თქვენი შტატის შრომის დეპარტამენტი იმის გასარკვევად, თუ რა კონკრეტული წესები ვრცელდება.

გადაუხდელი საკომისიო ან ბონუსი

თქვენი კომპენსაცია შეიძლება შეიცავდეს კომისიები ან ბონუსები, რომლებიც ეფუძნება შესრულების კრიტერიუმებს, როგორიცაა წარმოების ან გაყიდვების კვოტები. გაქვთ თუ არა პრემიების ან საკომისიოს უფლება, განისაზღვრება თქვენი შეთანხმებით დამსაქმებელთან და იმ შტატის კანონებით, სადაც მუშაობთ.

თუმცა, თუ დაპირდნენ ბონუსს ან საკომისიოს გარკვეული კრიტერიუმების მისაღწევად და თქვენ მიაღწიეთ მათ, თქვენ გაქვთ უფლება მიიღოთ თქვენი დამსაქმებლის მიერ დაპირებული საკომისიო ან ბონუსი.

თუ თქვენი დამსაქმებელი არ მოგცემთ დაპირებულ პრემიას ან საკომისიოს, ის არღვევს შრომის კანონს.

თანამშრომელთა არასწორი კლასიფიკაცია

გათავისუფლება წესები შეიძლება დამაბნეველი იყოს როგორც დამსაქმებლებისთვის, ასევე თანამშრომლებისთვის. მიუხედავად იმისა, თუ რას ფიქრობს ბევრი ადამიანი, გამონაკლისი არ არის განსაზღვრული თქვენი სამუშაოს სახელწოდებით ან სამუშაოს აღწერილობით. მიიღებთ თუ არა ა ხელფასი და არა საათობრივი ხელფასი სულაც არ არის საკმარისი თქვენი სტატუსის დასადგენად.

დამოუკიდებელი კონტრაქტორები , განსაზღვრებით, არიან თვითდასაქმებული მუშები, რომლებიც არ ვრცელდება საგადასახადო და სახელფასო კანონმდებლობით, რომელიც ვრცელდება თანამშრომლებზე. ეს იმიტომ ხდება, რომ დამსაქმებლები არ იხდიან სოციალურ უზრუნველყოფას, მკურნალს ან ფედერალური უმუშევრობა დამოუკიდებელი კონტრაქტორების სადაზღვევო გადასახადები.

გაითვალისწინეთ თქვენი ხელფასის დონე და სამუშაო მოვალეობები, რადგან ისინი თქვენი კლასიფიკაციის განმსაზღვრელი ფაქტორებია. იმის ცოდნა, გათავისუფლებული ხართ თუ არა, მნიშვნელოვანია, რადგან გათავისუფლებულ თანამშრომლებს არ აქვთ მიღების უფლება ზეგანაკვეთური ანაზღაურება როგორც გარანტირებულია FLSA.

თუ თქვენ არ ხართ დამოუკიდებელი კონტრაქტორი, დარწმუნდით, რომ თქვენი დამსაქმებელი არ გყავთ კლასიფიცირებული, როგორც ერთი. დამოუკიდებელ კონტრაქტორებს არ აქვთ უფლება მიიღონ გარკვეული შეღავათები, როგორიცაა სამედიცინო, სტომატოლოგიური და უმუშევრობის შეღავათები.

ზეგანაკვეთური და კომპის დრო

FLSA-ს ქვეშ, ზეგანაკვეთური ანაზღაურება წესები ეფუძნება 40-საათიან სამუშაო კვირას. FLSA აცხადებს, რომ სამუშაო კვირაში 40 საათზე მეტი სამუშაო უნდა იყოს ანაზღაურებული თანამშრომლის რეგულარული საათობრივი განაკვეთის ერთნახევრად. არაგანთავისუფლებული თანამშრომლები შეიძლება გადაიხადოთ ყოველკვირეულად, ორ კვირაში, ნახევართვიურად ან ყოველთვიურად, მაგრამ ზეგანაკვეთური ყოველთვის გამოითვლება ორშაბათიდან პარასკევის ჩათვლით სამუშაო კვირაში.

საკომპენსაციო დრო, რომელსაც ჩვეულებრივ უწოდებენ ' კომპის დრო ,' ზოგადად ანაზღაურებადი შვებულებაა მინიჭებული ზეგანაკვეთური ხელფასის ნაცვლად. მაგალითად, დატვირთული სეზონის განმავლობაში თანამშრომლებს ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის დრო-ნახევრის გადახდაზე, ბიზნესმა შეიძლება შესთავაზოს შედარებითი დრო, რომელიც მოგვიანებით უნდა იქნას მიღებული. მიუხედავად იმისა, რომ კომპენსაციის დრო შეიძლება იყოს ლეგალური, თანამშრომლის კლასიფიკაციის მიხედვით, ის ყოველთვის უნდა იყოს გადახდილი იმავე ტარიფით როგორც ზეგანაკვეთური ხელფასი : 150%.

დარწმუნდით, რომ თვალყურს ადევნებთ სამუშაო საათებს და დარწმუნდით, რომ იღებთ სწორად გამოთვლილ ზეგანაკვეთურ ანაზღაურებას.

ცრუ შეტყობინება

ბევრი დამსაქმებელი ადგენს წესებს, რომ ზეგანაკვეთური სამუშაო არ იქნება ნებადართული ან გადახდილი წინასწარი ნებართვის გარეშე. ზოგიერთი ირჩევს „სხვა მხარეს გამოიყურებოდეს“, როდესაც არაგანთავისუფლებული თანამშრომლები მუშაობენ ზეგანაკვეთურ სამუშაოზე და არ აძლევენ უფლებას ამ საათების მოხსენებას. ეს წესები არ შეესაბამება FLSA-ს.

თანამშრომლებს უნდა აუნაზღაურონ ყველა ზეგანაკვეთური საათი, განურჩევლად იმისა, დაგეგმილი იყო თუ დამტკიცებული. ეს სერიოზულ პრობლემად იქცა დამსაქმებლებთან, რომლებიც ქირაობენ და ძალადობენ დაუსაბუთებელ მუშაკებს.

მინიმალური ხელფასის დარღვევა

2009 წლის 24 ივლისის მდგომარეობით, ფედერ საარსებო მინიმუმი ყველაზე დაფარული თანამშრომლებისთვის არის $7,25 საათში. ზოგიერთი გამონაკლისი მოიცავს გარკვეულ სტუდენტ მუშაკებს და ზოგიერთ სხვა მუშაკს, რომელთა ანაზღაურება შესაძლებელია უფრო დაბალი ტარიფით.

მუშებს, რომლებიც მიიღებენ რჩევებს სამუშაოზე, შეიძლება გადაიხადონ ა მინიმალური საათობრივი განაკვეთი $2,13, სანამ საათობრივი განაკვეთი პლუს მიღებულ რჩევებს შეადგენს მინიმუმ $7,25.დარწმუნდით, რომ იღებთ მინიმუმ სათანადო მინიმალურ ხელფასს ამ მოთხოვნებიდან გამომდინარე.

მინიმალური ხელფასი 20 წლამდე ახალგაზრდა მუშაკებისთვის არის 4,25 აშშ დოლარი საათში მხოლოდ მათი მუშაობის პირველი 90 დღის განმავლობაში (თანმიმდევრული კალენდარული დღეები და არა სამუშაო დღეები).ეს ეხება ყველა სამუშაოს, რომელსაც აქვს ადამიანი, სანამ ის 20 წლის გახდება. ეს არ ეხება მხოლოდ მის პირველ სამუშაოს.

ბევრი შტატი და რამდენიმე ქალაქი გქონდეთ უმაღლესი მინიმალური ხელფასი, ამიტომ დარწმუნდით, რომ გადახედეთ წესდებას თქვენს მდებარეობაში. მაგალითად, არიზონა, კალიფორნია, კოლორადო, კონექტიკუტი, კოლუმბიის ოლქი, მერილენდი, მასაჩუსეტსი, ნიუ ჯერსი, ნიუ-იორკი, ორეგონი, ვაშინგტონი ყველამ დააწესა მინიმალური ხელფასი ფედერალურ მინიმუმზე მაღალი.

მამხილებელთა შურისძიება

მამხილებელი არის ადამიანი, რომელიც უჩივის დამსაქმებელთან კომპანიის პოლიტიკის დარღვევით უკანონო საქმიანობას ან საქმიანობას. მამხილებელი შეიძლება იყოს თანამშრომელი, მიმწოდებელი, კლიენტი, კონტრაქტორი ან ნებისმიერი ადამიანი, ვისაც შეიძლება ჰქონდეს ინფორმაცია რაიმე უკანონო საქმიანობაზე, რომელიც ხდება ბიზნესში ან ორგანიზაციაში. ეს საჩივრები ხშირად ჟღერს საჯაროდ ან ეცნობება მთავრობას ან სამართალდამცავ ორგანოებს.

მამხილებელებს ხშირად ათავისუფლებდნენ ის კომპანია, რომელშიც მუშაობენ. მამხილებელებს, რომლებიც ინარჩუნებენ სამუშაო ადგილს, შეიძლება დაემუქროთ შავ სიაში, დაქვეითება, ზეგანაკვეთური სამუშაოს გათავისუფლება, სარგებლის უარყოფა, მუქარა, გადანაწილება ან ანაზღაურების შემცირება.

The მამხილებელთა დაცვის აქტი უზრუნველყოფს თანამშრომლების სამართლებრივ დაცვას, თუ ადგილი აქვს ა OSHA-ს წესდება .

სახელმწიფოების უმეტესობა ანიჭებს თანამშრომლებს, რომლებმაც განაცხადეს კანონიერი დარღვევების შესახებ, უფლებას უჩივლონ დამსაქმებლებს, რათა მიიღონ კომპენსაცია ან ანაზღაურება დამსაქმებლის შურისძიებისთვის, რომელიც აზიანებს მათ დასაქმების სტატუსს.

სამუშაო ადგილის დისკრიმინაცია

არათანაბარი მოპყრობა ან შევიწროება რასის, სქესის, რელიგიის, ასაკის ან ეროვნების საფუძველზე სამუშაო ადგილზე ან როგორც დაქირავების პროცესის ნაწილი, პირდაპირ აკრძალულია 1964 წლის სამოქალაქო უფლებების კანონით.სექსუალური შევიწროება სამუშაო ადგილზე დისკრიმინაციის ერთ-ერთი გავრცელებული ფორმაა.

მიუხედავად იმისა, რომ ყველა არახელსაყრელი მოპყრობა არ წარმოადგენს უკანონო დისკრიმინაციას, ნებისმიერ თანამშრომელს, რომელიც თვლის, რომ მას განიცადა სამუშაო ადგილის დისკრიმინაცია, შეუძლია შეიტანოს საჩივარი EEOC-ში (დასაქმების თანაბარი შესაძლებლობების კომისია). აი როგორ შეიტანოთ საჩივარი დასაქმების დისკრიმინაციის შესახებ .

დამატებითი ინფორმაცია სამუშაო ადგილის დარღვევის შესახებ

თუ ფიქრობთ, რომ თქვენი დამსაქმებელი არღვევს სამუშაო ადგილს, თქვენი პირველი ნაბიჯი არის რაც შეიძლება მეტი ინფორმაციის მიღება. შეამოწმეთ ელაუს მრჩევლები. ეს არის აშშ-ს შრომის დეპარტამენტის მიერ მოწოდებული ინტერაქტიული ინსტრუმენტები. მათ შეუძლიათ მოგაწოდოთ მეტი ინფორმაცია დასაქმების რამდენიმე ფედერალური კანონის შესახებ.

დაუკავშირდით თქვენს სახელმწიფო დეპარტამენტის შრომის ოფისი ინფორმაციისთვის დასაქმების კანონების შესახებ, რომლებიც გავლენას ახდენს თქვენს შტატზე.

სთხოვეთ თქვენს ადამიანური რესურსების ოფისს ან პროფკავშირს დამსაქმებლის ნებისმიერი პოლიტიკის განმარტებისთვის, როგორც პირველი ვარიანტი ნებისმიერი საჩივრის გამოსასწორებლად. მიმართეთ დასაქმების ადვოკატს, თუ არ ხართ კმაყოფილი თქვენი სიტუაციის ირგვლივ არსებული საკითხების გადაწყვეტით.

ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია არ არის იურიდიული რჩევა და არ არის ასეთი რჩევის შემცვლელი. შტატისა და ფედერალური კანონები ხშირად იცვლება და ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია შეიძლება არ ასახავდეს თქვენი შტატის კანონებს ან კანონის უახლეს ცვლილებებს.

სტატიის წყაროები

  1. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' საინფორმაციო ფურცელი #22: სამუშაო საათები სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტის (FLSA) მიხედვით . წვდომა 2021 წლის 30 ნოემბერს.

  2. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' არდადეგები . წვდომა 2021 წლის 30 ნოემბერს.

  3. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' გამონაკლისები . წვდომა 2021 წლის 30 ნოემბერს.

  4. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' Დროთა განმავლობაში . წვდომა 2021 წლის 30 ნოემბერს.

  5. შრომის დეპარტამენტი. ' Საარსებო მინიმუმი . წვდომა 2021 წლის 30 ნოემბერს.

  6. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' რჩეული თანამშრომლები . წვდომა 2021 წლის 30 ნოემბერს.

  7. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' ახალგაზრდების მინიმალური ხელფასი . წვდომა 2021 წლის 30 ნოემბერს.

  8. აშშ-ის თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისია. ' 1964 წლის სამოქალაქო უფლებების აქტის VII სათაური . წვდომა 2021 წლის 30 ნოემბერს.