მოლოდინები და რჩევები სამხედრო რეკრუტერის შესახვედრად

••• სტივ დებენპორტი / გეტის სურათები

როგორ უნდა მოემზადოთ სამხედრო რეკრუტერთან შეხვედრისთვის? შეიტყვეთ რა უნდა ელოდოთ და რა კითხვები დაუსვათ. Თუ თქვენ ხართ არ არის დარწმუნებული, რომელ სერვისს შეუერთდეს , შეიძლება გინდოდეთ ეწვიოთ რეკრუტერებს ყველა სერვისიდან. წინასწარ უთხარით დამქირავებელს, რომ თქვენ სტუმრობთ ყველა დამსაქმებელს, სანამ რაიმე გადაწყვეტილებას მიიღებთ.

მეგობრის ან ნათესავის მოყვანა თქვენს დაქირავების შეხვედრაზე

კარგი იდეაა, რომ თქვენი პირველი ვიზიტისთვის მოიყვანოთ მშობელი, ნათესავი, ან კიდევ უკეთესი, ვინმე, ვინც მსახურობდა ჯარში. თუმცა, დარწმუნდით, რომ ეს არის ის, ვინც კომფორტულად მოისმენთ პასუხებს პერსონალურ კითხვებზე, რომლებსაც თქვენი დამსაქმებელი დაუსვამს პირველი ინტერვიუს დროს. მათ შორისაა: „როდესმე გიხმარიათ ნარკოტიკები?“ დამსაქმებელი სვამს ამ კითხვებს, რათა დარწმუნდეს, რომ მან იცის თქვენი ძირითადი კვალიფიკაციები და შეუძლია თუ არა მას თქვენთან ძვირფასი დროის გატარება. თუ არ გსურთ მშობლებმა გაიგონ ამ კითხვებზე ჭეშმარიტი პასუხი, ალბათ ჯობია მარტო წახვიდეთ.

კითხვები, რომლებიც უნდა დაუსვათ თქვენს რეკრუტერს

კარგი იდეაა წინასწარ მოამზადოთ დასმული კითხვების სია. იყავით რაც შეიძლება კონკრეტული. ხოლო რეკრუტერების უმეტესობა არ მოგატყუებთ დაიმახსოვრე, რომ დამსაქმებელი ცხოვრობს ან კვდება იმ ადამიანების რაოდენობის მიხედვით, რომელთა დაქირავებაც შეუძლია. მან შეიძლება არ მოიტანოს ინფორმაცია მოხალისეულად რამაც შესაძლოა განდევნოს პოტენციური კვოტის შემქმნელი.

თქვენზეა დამოკიდებული, დაუსვათ მინიშნებული, კონკრეტული, უაზრო კითხვები და ველით პირდაპირ პასუხებს. იყავით ძალიან საეჭვო ნებისმიერი გაურკვეველი ან ბუნდოვანი პასუხის მიმართ. ყოველთვის დააჭირეთ კონკრეტულს. თუ ეჭვი გეპარებათ, სთხოვეთ დამსაქმებელს, წერილობით მიაწოდოს ინფორმაცია და ხელი მოაწეროს მას, ან გაჩვენოთ რეგლამენტებში, სახელმძღვანელოებში ან ბროშურებში, რომ ის რასაც ამბობს სიმართლეა.

თუ თქვენ უერთდებით მოქმედ საჰაერო ძალებს ან მოქმედ სამხედრო საზღვაო ძალებს, უმეტეს შემთხვევაში, არ გსურთ ძალიან ბევრი კითხვების დასმა კონკრეტული სამხედრო სამუშაოების შესახებ. ამ ფილიალების სამუშაოს შერჩევა ხდება თქვენი დამუშავების დროს სამხედრო შესასვლელი გადამამუშავებელი სადგური (MEPS) და რეკრუტერებს არაფერი აქვთ (ან ცოტა) საერთო.

პირიქით, ყურადღება გაამახვილეთ თქვენს კითხვებზე ამ კონკრეტული სერვისის ზოგად უპირატესობებზე (საბაზისო მომზადების ხანგრძლივობა, შვებულება (შვებულება), სამედიცინო დახმარება, ყაზარმები/საცხოვრებლი/საბინაო პირობები, განათლების შეღავათები და ა.შ.). თუ თქვენ უერთდებით აქტიური მოვალეობა არმია, აქტიური მოვალეობის შემსრულებელი საზღვაო კორპუსი, არმია ან საჰაერო ეროვნული გვარდია, ან სარეზერვო ძალები (ნებისმიერი ფილიალის), დამსაქმებელს ექნება მეტი ინფორმაცია სამუშაო შესაძლებლობების შესახებ (დაწვრილებით ამის შესახებ შემდეგ თავში).

საერთო თავაზიანობა რეკრუტერთა შეხვედრებისთვის

მოეპყარით დამქირავებელს ისეთივე თავაზიანობით, როგორსაც თქვენ მოიქცეოდით სამოქალაქო სამუშაოზე დაქირავებულ დირექტორთან შეხვედრაზე. რეკრუტერები დაკავებული ცხოველები არიან. რეკრუტერები უფრო მეტ საათს ატარებენ სამუშაოზე, ვიდრე სამხედრო პერსონალი. დამსაქმებლები არ იღებენ ფულად ბონუსს ხალხის დარეგისტრირებისთვის. ისინი იღებენ რეგულარულ ხელფასს, მიუხედავად იმისა, დარეგისტრირდებით თუ არა.

თუ შეხვედრის გარეშე მიდიხართ, ნუ გაგიკვირდებათ, თუ თქვენი დამსაქმებელი იქ არ არის. ის შესაძლოა ვინმეს მიჰყავს MEPS-ში, ლაპარაკობს უმაღლეს სკოლაში, ცდილობს განმცხადებლის სახლში შეძრწუნებული მშობლების დამშვიდებას ან რამდენიმე დღით დამსახურებულ შვებულებას (შვებულებას).

გამოცხადდით თქვენს შეხვედრაზე და არ გააუქმოთ ბოლო წუთს. მაიკროსოფტში სამსახურის შოვნას რომ ცდილობდით, უეჭველად არ შეხვალთ ბოზივით ჩაცმული და არ დანიშნავდით შეხვედრას, უბრალოდ, ბოლო წუთს გააუქმეთ.

საფუძვლებზე გადასვლა

ადრე თუ გვიან, თქვენ მოგიწევთ შეწყვიტოთ შოპინგი და გადაწყვიტოთ, რომელ სამხედრო სამსახურში გსურთ გაწევრიანება. თქვენ შეიძლება შეგხვედრიათ დამსაქმებელი, რომელმაც თქვენზე შთაბეჭდილება მოახდინა, ან შეიძლება შეგხვედრიათ დამსაქმებელი, რომელმაც გაცივდა. მნიშვნელოვანია, რომ არ აირჩიოთ თქვენი სამხედრო სამსახური დამქირავებლის ხარისხის შესახებ თქვენი აღქმის საფუძველზე. შეარჩიეთ თქვენი სერვისი თქვენი ინტერესებიდან გამომდინარე და არა იმის მიხედვით, იყო თუ არა დამქირავებელი საკმარისად კეთილი, რომ გიყიდოთ ლანჩი მაკდონალდსში.

მას შემდეგ რაც მიიღებთ თქვენს გადაწყვეტილებას, დანიშნეთ შეხვედრა რეკრუტერთან იმ სერვისისთვის, რომელშიც გსურთ შეუერთდეთ. პირველი, რასაც რეკრუტერი აპირებს, არის თქვენი წინასწარი კვალიფიკაცია. დამსაქმებელი დაგისვამთ უამრავ კითხვას, რათა ნახოს თქვენ სამხედრო სამსახურის კვალიფიკაცია . ეს იქნება კითხვები ასაკის, მოქალაქეობის ან იმიგრაციის სტატუსის, განათლების დონის, კრიმინალური ისტორიის, ნარკომანიის ისტორიისა და სამედიცინო მდგომარეობის შესახებ. დამსაქმებელმა შეიძლება აწონ-დაწონოს თქვენ და მოგთხოვოთ პირადი დოკუმენტაციის ნახვა (დაბადების მოწმობა, საშუალო სკოლის დიპლომი, სოციალური დაცვის ბარათი და ა.შ.).

უთხარით რეკრუტერს მთელი სიმართლე

მნიშვნელოვანია, რომ იყოთ მართალი რეკრუტერის მიმართ. ასევე ძალიან მნიშვნელოვანია, რომ არ მისცეთ უფლება დამსაქმებელს წაახალისოს, ურჩიოს ან თუნდაც მიანიშნოს, რომ თქვენ იტყუებით რომელიმე ამ მნიშვნელოვან ინფორმაციას. ცრუ ინფორმაციის მიცემა დანაშაულია ან შეინახეთ საჭირო ინფორმაცია სამხედრო მოსამსახურეთა დოკუმენტაციის შესახებ.

გახსოვდეთ, არ არსებობს უფლება შეუერთდეთ შეერთებული შტატების სამხედროებს. დამსაქმებელი იყენებს თქვენს მიერ მოწოდებულ ინფორმაციას იმის დასადგენად, ხართ თუ არა კვალიფიცირებული გაწევრიანებისთვის, თავდაცვის დეპარტამენტისა (DOD) და მომსახურების ინდივიდუალური სტანდარტების საფუძველზე. ეს სტანდარტები არსებობს მიზეზების გამო. არ არის თქვენი გადასაწყვეტი ან დამსაქმებლის გადასაწყვეტი, რომელი სტანდარტებია მოქმედი და რომელი არა. ბევრად უკეთესია, პირველ რიგში გაწვევისთვის დისკვალიფიცირებული იყო და არასოდეს შეუერთდე; შემდეგ არის ამის შესახებ მოტყუება, გავლა საბაზისო სწავლება, ტყუილის აღმოჩენა, შემდეგ გაძევება სამხედრო სამსახურიდან (შესაძლოა ადმინისტრაციული განთავისუფლებით, რომელიც მოგყვებათ მთელი ცხოვრება).

ASVAB ტესტი

წინასწარი საკვალიფიკაციო კითხვების გარდა, დამსაქმებელმა შეიძლება მოგთხოვოთ ნიმუშის აღება შეიარაღებული ძალების პროფესიული უნარების ბატარეა (ASVAB) ტესტი. ეს არის კომპიუტერიზებული ASVAB „მინი-ტესტი“, წარმომადგენლობითი კითხვებით ASVAB-ის ოთხ სფეროში, რომლებიც განსაზღვრავენ საერთო ASVAB ქულას (AFQT Score). ეს სფეროებია სიტყვების ცოდნა, აბზაცების გააზრება, მათემატიკის ცოდნა და არითმეტიკული მსჯელობა. ამ „მინი-ტესტს“ საკმაოდ კარგი რეპუტაცია აქვს იმის შეფასებისთვის, თუ როგორი იქნება თქვენი AFQT ქულა, როდესაც ჩაატარებთ სრულ ტესტს.რეკრუტირების ზოგიერთ ბრძანებას აქვს პოლიტიკა, რომელიც გამორიცხავს განმცხადებლის დაგეგმვას რეალურ ASVAB-ზე, თუ ისინი არ მიაღწევენ დანიშნულ მინიმალური ქულა ამ 'პრაქტიკაში' ASVAB-ზე.

სამედიცინო კითხვარი

განსაკუთრებული მნიშვნელობა ენიჭება სამედიცინო კითხვარს (ორი მათგანია - პირველი ივსება რეკრუტერიტორის ოფისში, ხოლო მეორე სრულდება MEPS-ში, როცა ფიზიკურს იღებთ). სამხედროებს დიდი დრო და ფული უჯდებათ სამედიცინო ფიზიკური დამუშავება. თუ დამსაქმებლის ოფისში სამედიცინო წინასწარი სკრინინგი აღმოაჩენს რაიმე საეჭვოს, დამსაქმებელმა უნდა მიიღოს ნებართვა MEPS-ის სამედიცინო ოფიციალური პირებისგან, რომ დაგინიშნოთ ფიზიკურადაც კი. როგორც არ არის სამხედროში გაწევრიანების უფლება, არც შენ გაქვს უფლება გქონდეს ფიზიკური.

თუ MEPS-ის სამედიცინო თანამდებობის პირი დაადგენს (წინასწარი სკრინინგის კითხვარიდან), რომ თქვენ არ ხართ სამედიცინო კვალიფიკაცია, მათ შეუძლიათ უბრალოდ უარი თქვან თქვენზე ფიზიკურად მიღების უფლებაზე. თუ ეს მოხდება, თქვენ თითქმის მკვდარი ხართ წყალში, რაც შეეხება გაწვევას, რადგან ასეთ შემთხვევებში უარის თქმა საერთოდ არ არის გაცემული და არც გასაჩივრების რაიმე ეფექტური გზა არსებობს.

რა მოხდება, თუ არ აკმაყოფილებთ სტანდარტებს?

მაშინაც კი, თუ თქვენ არ აკმაყოფილებთ სტანდარტებს, ზოგჯერ კრიმინალური ისტორია, მცირე ნარკოტიკების მოხმარება და სამედიცინო პირობების გაუქმება შეიძლება . შესაძლებელია თუ არა პირობის გაუქმება, არ არის დამოკიდებული დამსაქმებელზე. ეს არის მისი ხელმძღვანელობის უფროსების გადასაწყვეტია (ზუსტად რამდენად მაღალია სარდლობის ჯაჭვი დამოკიდებულია იმაზე, თუ რისთვის არის უარის თქმა), რომლებიც იღებენ გადაწყვეტილებებს მოქმედი კანონის, რეგულაციებისა და პოლიტიკის საფუძველზე. ზოგიერთ რამეზე უარის თქმა არ შეიძლება და დამქირავებელს შეუძლია ეს პირდაპირ გითხრათ.

უბრალოდ შეუძლებელია იმის გამოცნობა, დამტკიცდება თუ არა უარი, მაშინაც კი, თუ ვინმემ წარსულში მიიღო უარი იმავე პირობაზე, ან, პირიქით, წარსულში არავის მიუღია უარი ამ პირობაზე. თითოეული უარი ფასდება ინდივიდუალურად, რამდენიმე ინდივიდუალური ფაქტორის გამოყენებით, მათ შორის, მაგრამ არ შემოიფარგლება მხოლოდ:

1. მდგომარეობა პროგრესირებადია?
2. ექვემდებარება თუ არა მდგომარეობის გამწვავებას სამხედრო სამსახურში?
3. გამორიცხავს თუ არა ეს პირობა დადგენილი წვრთნების დამაკმაყოფილებლად დასრულებას და შემდგომ სამხედრო მოვალეობას?
4. წარმოადგენს თუ არა ეს მდგომარეობა არასათანადო საფრთხეს გამოცდისთვის ან სხვებისთვის, განსაკუთრებით საბრძოლო პირობებში?
5. არის თუ არა რეკრუტი განსაკუთრებულად კვალიფიცირებული, წინააღმდეგ შემთხვევაში? (ASVAB ქულები და ა.შ.)
6. როგორია ამჟამინდელი რეკრუტირების მიზნები? რამდენად სჭირდება სამსახურის ამ კონკრეტულ ფილიალს ეს კონკრეტული განმცხადებელი ამ კონკრეტულ მომენტში? ზოგადად, როდესაც სერვისები კარგად ასრულებენ თავიანთი რეკრუტირების მცდელობებს, განიხილება ნაკლები უარის თქმა. წლების განმავლობაში, როდესაც სამსახურებს უჭირთ საკმარისი კვალიფიციური განმცხადებლების პოვნა თავიანთი კვოტების დასაკმაყოფილებლად, ისინი უფრო გულუხვი არიან უარის თქმის დამტკიცების ასპარეზზე.

მე მინახავს უარის თქმა დამტკიცებული კონკრეტული პირობისთვის, მხოლოდ იმისთვის, რომ ვნახე უარის თქმის უარყოფა იმავე პირობაზე, იმავე სერვისის მიერ, მხოლოდ რამდენიმე კვირის შემდეგ.

დაიმახსოვრეთ, თითოეულ სერვისს აქვს საკუთარი სტანდარტები და პოლიტიკა, როდესაც საქმე ეხება რეკრუტირებაზე უარის თქმის დამუშავებას. თუ თქვენ არ აკმაყოფილებთ ერთი სერვისის კვალიფიკაციას, შესაძლებელია, რომ სხვა სერვისი დათანხმდეს უარის თქმის დამუშავებას და დამტკიცებას.

ზოგადად, საჰაერო ძალებს აქვს რეპუტაცია, რომ დაამტკიცა ყველაზე ცოტა უარი, რასაც მოჰყვება საზღვაო ქვეითი კორპუსი, საზღვაო ძალები/სანაპირო დაცვა და ბოლოს არმია. იმის გამო, რომ ეროვნული გვარდიის რეკრუტირების პოლიტიკა შეიძლება მნიშვნელოვნად განსხვავდებოდეს შტატიდან შტატში, ბევრჯერ, ეროვნული გვარდია დაამტკიცებს უარის თქმას, რომელსაც აქტიური მოვალეობა და რეზერვის ძალები არც კი განიხილავენ.

მას შემდეგ, რაც 'წინასწარი კვალიფიკაცია' გაკეთდება, დამქირავებელმა იცის, შეუძლია თუ არა თქვენი ჩარიცხვის დაწყებას.