სამუშაოს ძებნა

სამართლიანი საკრედიტო ანგარიშგების აქტი (FCRA) და ფონური შემოწმებები

საკრედიტო ანგარიშის ფორმა მაგიდაზე

••• კორტნიკი / გეტის სურათები

ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი

როდესაც დამსაქმებლები ატარებენ ა ფონის შემოწმება (მათ შორის, საკრედიტო, კრიმინალური და წარსული დამსაქმებლის ჩეკები) მესამე მხარის გამოყენებით, ფონური შემოწმება დაფარულია 1970 წლის სამართლიანი საკრედიტო ანგარიშგების აქტით (FCRA).

შეიტყვეთ მეტი FCRA-ს შესახებ და როგორ აისახება იგი დამსაქმებლების მიერ ჩატარებულ ნებისმიერ ფონურ შემოწმებაზე. ასევე, წაიკითხეთ ქვემოთ ზოგადი ინფორმაცია ფონური შემოწმებებისა და მათთან დაკავშირებული თქვენი უფლებების შესახებ.

რა არის სამართლიანი საკრედიტო ანგარიშგების აქტი (FCRA)?

FCRA არის ფედერალური კანონმდებლობა, რომელიც შექმნილია სამართლიანი, ზუსტი და პირადი ფონური შემოწმებისა და მომხმარებელთა სხვა ანგარიშების ხელშესაწყობად. FCRA აკონტროლებს სამომხმარებლო კრედიტის ინფორმაციის შეგროვებას და გამოყენებას.

რა არის ფონის შემოწმება?

TO ფონის შემოწმება არის ვინმეს ჩანაწერების მიმოხილვა. ეს ანგარიშები შეიძლება შეიცავდეს საკრედიტო შემოწმებას, მართვის ჩანაწერებს, კრიმინალური ისტორიის ინფორმაციას და სხვა დოკუმენტებს, რომლებიც აჩვენებს თანამშრომლის ისტორიას.

დამსაქმებლები ჩვეულებრივ, თუმცა არა ყოველთვის, ახორციელებენ სამუშაოს მაძიებლების გარკვეული ტიპის შემოწმებას მესამე მხარის ორგანიზაციის მეშვეობით, თუმცა მათ შეიძლება არ შეამოწმონ თქვენი ფონის ყველა ელემენტი. როგორც წესი, ისინი ამოწმებენ მხოლოდ იმ ადამიანებს, რომლებიც შორს არიან განაცხადის პროცესში.

ფონური შემოწმება ეხმარება დამსაქმებელს გადაამოწმოს სამუშაოს მაძიებლის მიერ გაზიარებული ინფორმაცია და აღმოაჩინოს ნებისმიერი დაუცველობა, როგორიცაა დავალიანება ან კრიმინალური ისტორია , ამან შეიძლება გაზარდოს იმის ალბათობა, რომ კანდიდატი არაეთიკურად იმოქმედოს სამუშაოზე.

როდესაც დამსაქმებლები იყენებენ მესამე მხარეს ფონური შემოწმების ჩასატარებლად, მათ უნდა დაიცვან FCRA და თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისიის (EEOC) რეგულაციები.

ფონის შემოწმების სახეები

ქვემოთ მოცემულია ფონური შემოწმების ტიპების სია, რომლებიც შეიძლება ჩაატარონ დამსაქმებლებმა:

FCRA და დასაქმება

FCRA აყალიბებს, თუ როგორ შეუძლიათ დამსაქმებლებს მოითხოვონ, მიიღონ და გამოიყენონ ფონური შემოწმება მესამე მხარისგან. დამსაქმებლები ექვემდებარებიან გარკვეულ მოლოდინებს და კანონებს ახალი თანამშრომლების აყვანის შემთხვევაში ნებისმიერი მომხმარებლის ანგარიშის განხილვამდე.

სანამ დამსაქმებელს შეუძლია მიიღოს მომხმარებლის ანგარიში დასაქმების მიზნით, მან უნდა გაცნობოთ წერილობით და მიიღოთ თქვენი წერილობითი თანხმობა.

თუ დამსაქმებელი გადაწყვეტს არ დაგისაქმოთ თქვენი მოხსენების გამო, მან უნდა მოგაწოდოთ წინასწარი არასასურველი ქმედებების გამჟღავნება, რომელიც მოიცავს ანგარიშის ასლს და თქვენი უფლებების ასლს.

ამის შემდეგ მათ უნდა გაცნობონ, რომ გადაწყვიტეს არ დაგიქირაონ და შეგატყობინონ მომხმარებელთა ანგარიშგების სააგენტოს სახელი და მისამართი და ინფორმაცია თქვენი უფლების შესახებ, დაასაბუთოთ ანგარიში.

თუ დამსაქმებელი სთხოვს მესამე მხარის კომპანიას საგამოძიებო ანგარიშის წარდგენას - მოხსენება, რომელიც ეფუძნება პერსონალურ ინტერვიუებს პიროვნების ხასიათზე, ზოგად რეპუტაციაზე, პიროვნულ მახასიათებლებზე და ცხოვრების წესზე - მაშინ მან ასევე უნდა აცნობოს განმცხადებელს ან თანამშრომელს მისი უფლება. გამოძიების ხასიათისა და მოცულობის აღწერა.

გარდა ამისა, პირს აქვს ყველა ჩანაწერის უფლება მის სახელზე და შეუძლია სთხოვოს საკრედიტო ანგარიშგების სააგენტოს მისი ფაილის გამჟღავნება. მას შეუძლია მოითხოვოს საკრედიტო ქულა, დაუსვას უზუსტობა ან დაბნეულობა, ან მოითხოვოს ზიანი კომპანიებისგან, რომლებიც არღვევენ მის უფლებებს.

FCRA და სახელმწიფო სამართალი

მიუხედავად იმისა, რომ FCRA არის ფედერალური კანონი, ბევრ შტატს აქვს საკუთარი კანონები, როდესაც საქმე ეხება მომხმარებელთა ანგარიშებს. შედეგად, პირს შეიძლება ჰქონდეს მეტი უფლება სახელმწიფო კანონმდებლობით, მისი იურისდიქციის მიხედვით.

გაიარეთ კონსულტაცია თქვენს შრომის სახელმწიფო დეპარტამენტი თქვენი მდებარეობის კანონების შესახებ ინფორმაციის მისაღებად.

ფონური შემოწმებების უკანონო გამოყენება

დამსაქმებლებს არ შეუძლიათ გამოიყენონ ფონური შემოწმება დისკრიმინაციისთვის. დაქირავების დისკრიმინაცია ეხება დამსაქმებელს, რომელიც იღებს გადაწყვეტილებას დასაქმების შესახებ რასის, ეროვნული წარმომავლობის, სქესის, რელიგიის, ინვალიდობის, გენეტიკური ინფორმაციის ან ასაკის მიხედვით.

თუ ეჭვი გეპარებათ, რომ დამსაქმებლის მიერ დისკრიმინაციულად იქნა გამოყენებული წინამდებარე შემოწმება, დაუკავშირდით EEOC-ს.

ფონის შემოწმებაზე უარის თქმა

სამუშაოს დაქირავების პროცესში დამსაქმებლებს შორის ფონური შემოწმება სულ უფრო ხშირად ხდება. მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ შეგიძლიათ უარი თქვათ ფონურ შემოწმებაზე, დამსაქმებელმა შეიძლება აირჩიოს არ დაგისაქმოთ ამის გამო.

თუმცა, თუ თქვენ მოგეთხოვებათ შეავსოთ ინფორმაცია ფონური შემოწმებისთვის პროცესის დასაწყისში (მაგალითად, პირველადი გასაუბრების დროს) და არაკომფორტულად გრძნობთ თავს ამით, ყოველთვის შეგიძლიათ იკითხოთ, შეძლებთ თუ არა შეავსოთ ის, როცა თქვენ და დამსაქმებელს ორივემ გადაწყვიტა, წინ მიიწევთ თუ არა სამუშაოს დაქირავების პროცესში. თუმცა, გახსოვდეთ, რომ დამსაქმებელს შეუძლია უარყოს ეს მოთხოვნა.

ზოგადად, მოემზადეთ მრავალი მოთხოვნისთვის ფონური შემოწმებისთვის სამუშაოს ძიების პროცესში.

ემზადება ფონის შემოწმებისთვის

შენ ხარ მზადაა დამსაქმებელმა შეამოწმოს თქვენი ისტორია ? თუ სამუშაოს ეძებთ, კარგი იდეაა იცოდეთ თქვენს ჩანაწერში არსებული წითელი დროშის შესახებ, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ დაგეგმოთ როგორ გაუმკლავდეთ მათ.

დასაქმების შემოწმებისთვის მომზადების საუკეთესო გზაა წინასწარ იცოდეთ ინფორმაცია, რომელიც დამსაქმებელმა შეიძლება მოიპოვოს.

მოითხოვეთ თქვენი საკრედიტო ანგარიშის უფასო ასლი საანგარიშო სააგენტოსგან, რათა იცოდეთ მისი შინაარსი. დაუკავშირდით სააგენტოს ნებისმიერი მცდარი ინფორმაციის გამოსასწორებლად. თუ გაწუხებთ თქვენი ფონის სხვა ასპექტები, განიხილეთ ონლაინ ძიების გაშვება თქვენს ფონზე, რათა წინასწარ განსაზღვროთ ნებისმიერი პრობლემური სფერო. თუ თქვენ იყენებდით ნარკოტიკებს ახლო წარსულში, გადახედეთ ინფორმაცია ნარკოლოგიური ტესტირების შესახებ ნებისმიერი საკითხის მოსამზადებლად.

თქვენ უნდა გადაწყვიტოთ, წინასწარ მოხალისედ წარადგინოთ თუ არა რაიმე ინფორმაცია წითელ დროშებთან დაკავშირებით, რომლებიც გამოჩნდება ფონის შემოწმებაში.

არ არის აუცილებელი ინფორმაციის გაზიარება, რამაც შეიძლება ხელი შეუშალოს თქვენს კანდიდატურას, თუ დამსაქმებელმა ამ ასპექტზე პირდაპირ არ დაგიკითხავთ. თუ გადაწყვეტთ რაიმე საკითხის ახსნას, ჩვეულებრივ უნდა დაელოდოთ სანამ დამსაქმებელი არ აღნიშნავს, რომ ისინი ატარებენ ფონზე შემოწმებას და მოითხოვენ თქვენგან ნებართვას, რომ გააგრძელოთ ან სულ მცირე, სანამ არ დატოვებთ ხელსაყრელ შთაბეჭდილებას ინტერვიუს პროცესში.

შეინახეთ თქვენი განმარტებები მოკლედ და ყურადღება გაამახვილეთ იმაზე, თუ როგორ შეიტანეთ ცვლილებები ნებისმიერი პრობლემის გადასაჭრელად. მაგალითად, თუ თქვენი საკრედიტო ქულა დაბალია, მაგრამ გავლენა მოახდინა მეუღლის მიერ და თქვენ შემდგომ დაშორდით, შეგიძლიათ ახსენოთ ეს გარემოებები.

ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია არ არის იურიდიული რჩევა და არ არის ასეთი რჩევის შემცვლელი. შტატისა და ფედერალური კანონები ხშირად იცვლება და ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია შეიძლება არ ასახავდეს თქვენი შტატის კანონებს ან კანონის უახლეს ცვლილებებს.

სტატიის წყაროები

  1. ფედერალური სავაჭრო კომისია. სამართლიანი საკრედიტო ანგარიშგების აქტი . წვდომა 2021 წლის 30 მარტს.

  2. ფედერალური სავაჭრო კომისია. ' ფონის შემოწმება: რა უნდა იცოდნენ დამსაქმებლებმა . წვდომა 2021 წლის 30 მარტს.

  3. აშშ-ის თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისია. ' ფონის შემოწმება: რა უნდა იცოდნენ დამსაქმებლებმა . წვდომა 2021 წლის 30 მარტს.

  4. SHRM. , ფონის შემოწმების პოლიტიკა და პროცედურა . წვდომა 2021 წლის 30 მარტს.

  5. ფედერალური სავაჭრო კომისია. ' თქვენი უფლებების შეჯამება სამართლიანი საკრედიტო ანგარიშგების აქტის მიხედვით. წვდომა 2020 წლის 17 თებერვალს.

  6. აშშ-ის თანაბარი შესაძლებლობების კომისია. ' ფონის შემოწმება: რა უნდა იცოდნენ სამუშაოს განმცხადებლებმა და თანამშრომლებმა . წვდომა 2021 წლის 30 მარტს.