ოჯახისა და სამედიცინო შვებულების აქტის (FMLA) გაიდლაინები
••• ვლადიმერ ვლადიმროვი / გეტის სურათები
ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი- რას ფარავს FMLA
- ვინ არის უფლებამოსილი FMLA-სთვის
- სამხედრო FMLA
- სახელმწიფო საოჯახო შვებულების კანონმდებლობა
- როგორ უთხრათ თქვენს მენეჯერს
- სად ვიპოვოთ მეტი ინფორმაცია
ოჯახისა და სამედიცინო შვებულების აქტი (FMLA) არის ფედერალური კანონი, რომელიც შეიძლება დაგეხმაროთ, თუ თქვენ გჭირდებათ სამსახურიდან გათავისუფლება ოჯახური პასუხისმგებლობის გამო.
1993 წელს ამოქმედებული, FMLA მოითხოვს გარკვეულ კომპანიებს, უზრუნველყონ თანამშრომლებისთვის ანაზღაურებადი შვებულება ოჯახთან (როგორიცაა ახალშობილის ან შვილად აყვანილი ბავშვის მოვლა) ან ჯანმრთელობის (თქვენი ან ოჯახის წევრის) საკითხებისთვის.
თუმცა, ყველა დამსაქმებელს არ სჭირდება FMLA-ს დაცვა და ყველა თანამშრომელი არ არის უფლებამოსილი. თქვენმა კომპანიამ შესაძლოა მოგაწოდოთ დამატებითი სარგებელი , როგორიცაა ანაზღაურებადი დეკრეტული შვებულება, ან შესაძლოა გქონდეთ უფლება ინვალიდობის დაზღვევაზე.
ზოგიერთი ორგანიზაცია შესთავაზებს უფრო ლიბერალურ შვებულების პოლიტიკას ნიჭის მოზიდვისა და შესანარჩუნებლად, განსაკუთრებით იმ ინდუსტრიებში, სადაც არის კვალიფიციური მუშაკების დეფიციტი და შრომის ბაზრის მჭიდრო პირობებში.
მაშასადამე, პირველი ნაბიჯი დაფარვის უფლებამოსილების შესასწავლად არის ჰკითხოთ თქვენს დამსაქმებელს, რა FMLA შეღავათები ეძლევათ თანამშრომლებს. თუ თქვენმა მენეჯერმა არ იცის FMLA სახელმძღვანელო პრინციპები, პირდაპირ მიმართეთ ადამიანური რესურსების განყოფილებას.
რას ფარავს FMLA
დამსაქმებლებმა, რომლებსაც აქვთ 50-ზე მეტი თანამშრომელი, უნდა მიაწოდონ უფლებამოსილ თანამშრომლებს 12 სამუშაო კვირამდე FMLA ანაზღაურებადი შვებულება ნებისმიერი 12 თვის განმავლობაში. ეს 12 სამუშაო კვირა არ არის საჭირო ზედიზედ
გარდა ამისა, დამსაქმებელმა უნდა დაუბრუნოს თანამშრომელს სამუშაო შვებულების შემდეგ ან შესთავაზოს სხვა თანამდებობა ექვივალენტური ანაზღაურებით და შეღავათებით. ამ შვებულების პერიოდში თანამშრომელი კვლავ ინარჩუნებს კომპანიის მიერ მიწოდებულ ჯანმრთელობის დაზღვევის შეღავათებს.
ვინ არის უფლებამოსილი FMLA-სთვის
FMLA-ს უფლებამოსილი თანამშრომელი არის თანამშრომელი, რომელიც მუშაობდა დამსაქმებელთან მინიმუმ 12 თვის განმავლობაში, მუშაობდა მინიმუმ 1,250 საათის განმავლობაში ბოლო 12 თვის განმავლობაში და მუშაობს ისეთ ადგილას, სადაც კომპანია დასაქმებულია 50 ან მეტი თანამშრომელი 75 მილის მანძილზე.
FMLA-ს თანახმად, დაფარულმა დამსაქმებლებმა უნდა მისცენ ანაზღაურებადი შვებულება ნებისმიერი 12 თვის განმავლობაში ერთი ან რამდენიმე შემდეგი მიზეზის გამო.
- დასაქმებულის ახალშობილი ბავშვის დაბადებისა და მოვლისთვის
- შვილად აყვანილი ბავშვის ან მინდობით აღზრდაში მყოფი ბავშვის მოვლისთვის
- სერიოზული ჯანმრთელობის მდგომარეობის მქონე ოჯახის უახლოეს წევრზე (მეუღლე, შვილი ან მშობელი) ზრუნვა
- ისარგებლოს სამედიცინო შვებულებით, როდესაც თანამშრომელი ჯანმრთელობის მძიმე მდგომარეობის გამო ვერ მუშაობს
- ოჯახის წევრის აქტიურ სამხედრო მოვალეობასთან დაკავშირებული საგანგებო სიტუაციების მოგვარება
FMLA ვრცელდება როგორც დედებზე, ასევე მამებზე, მათ შორის ერთსქესიან მეუღლეებზე.
სამხედრო FMLA
ეროვნული თავდაცვის ავტორიზაციის აქტი აფართოებს დაფარვას თანამშრომლებს მეუღლეებთან, შვილებთან ან მშობლებთან, რომლებიც ახლა მსახურობენ, ან გამოიძახეს აქტიურ სამხედრო სამსახურში. ეს გადაუდებელი შემთხვევები შეიძლება მოიცავდეს შემდეგს
- დისლოცირებული სამხედრო წევრის ბავშვის ზრუნვა
- გარკვეული სამხედრო ბრიფინგების ან ცერემონიების დასწრება
- სამხედრო წევრის არყოფნასთან დაკავშირებული ფინანსური ან სამართლებრივი შეთანხმებების განხორციელება
თუ სამხედრო წევრი აქტიურ სამსახურში ყოფნისას მძიმედ ავადდება ან დაშავდება, დაფარვა შეიძლება გაგრძელდეს ყოველწლიურად ანაზღაურებადი შვებულების 26 კვირამდე.
სახელმწიფო საოჯახო შვებულების კანონმდებლობა
კალიფორნიამ განახორციელა ანაზღაურებადი საოჯახო შვებულების (PFL) სადაზღვევო პროგრამა, რომელიც FMLA-სა და კალიფორნიის საოჯახო უფლებების აქტთან (CFRA) შვებულებასთან ერთად მიიღება, უზრუნველყოფს ექვს კვირამდე ანაზღაურებად შვებულებას.
ნიუ-იორკს ასევე აქვს ანაზღაურებადი სამედიცინო შვებულების პროგრამა, რომელიც ითვალისწინებს 12 კვირიან ანაზღაურებად შვებულებას შტატის საშუალო ყოველკვირეული ხელფასის (AWW) 67%-ით 2021 წელს.
სხვა შტატებს ასევე აქვთ ან მალე ექნებათ პროგრამები, რომლებიც უზრუნველყოფენ გაფართოებულ გაშუქებას, მათ შორის, დასაშვები მიზეზების გამო, ფოთლების ხანგრძლივობა და კომპენსაცია, ამიტომ გამოიკვლიეთ თქვენს მდებარეობაში არსებული სარგებელი
როგორ უთხრათ თქვენს მენეჯერს
სანამ თქვენს ხელმძღვანელთან და ადამიანური რესურსების განყოფილებას ესაუბრებით FMLA შვებულების მიღების სურვილის შესახებ, ნახეთ, აქვს თუ არა თქვენი დამსაქმებელი FMLA შვებულების კვალიფიკაციას. შეამოწმეთ თქვენი კომპანიის ადამიანური რესურსების ოფისში. ასევე, გაარკვიეთ, გთავაზობთ თუ არა თქვენი კომპანია თქვენს სიტუაციასთან დაკავშირებულ სხვა სარგებელს, როგორიცაა დეკრეტული ან მამობის შვებულება ან ინვალიდობის დაზღვევა.
როდესაც გჭირდებათ FMLA შვებულების მიღება, ისაუბრეთ თქვენს დამსაქმებელთან რაც შეიძლება მალე.
თქვენ მოეთხოვებათ წერილობითი შეტყობინების გაგზავნა 30 დღით ადრე, როცა ამის საჭიროება მოსალოდნელია.
მაგალითად, თუ იცით, რომ იშვილებთ შვილს და დაგჭირდებათ შვებულების გაცემა, ტიპიურია, რომ წინასწარ მაინც გეცოდინებათ. თუმცა, თუ თქვენ ვერ შეატყობინებთ თქვენს მენეჯერს წინასწარ, მიაწოდეთ რაც შეიძლება მეტი შეტყობინება.
თუ ეს შესაძლებელია, დაარწმუნეთ თქვენი დამსაქმებელი, რომ ძალიან მოტივირებული ხართ დაბრუნდეთ შვებულებიდან, რათა განაახლოთ თქვენი მოვალეობები. აღნიშნეთ თქვენი მზადყოფნა მოამზადოს პერსონალი და ნებისმიერი იდეა, რომელიც თქვენ გაქვთ გადასვლის შესამსუბუქებლად.
სად ვიპოვოთ მეტი ინფორმაცია
დამატებითი ინფორმაციისთვის, ან თუ გაქვთ შეკითხვები FMLA-ს შესახებ, გადახედეთ აშშ-ს შრომის დეპარტამენტს საოჯახო და სამედიცინო შვებულების აქტი მიმოხილვა, ინფორმაცია დამსაქმებლებისა და თანამშრომლებისთვის, სახელმძღვანელო მითითებები და ფორმები.
ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია არ არის იურიდიული რჩევა და არ არის ასეთი რჩევის შემცვლელი. სახელმწიფო და ფედერალური კანონები ხშირად იცვლება და ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია შეიძლება არ ასახავდეს თქვენი შტატის კანონებს ან კანონის უახლეს ცვლილებებს.
სტატიის წყაროები
აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' 1993 წლის საოჯახო და სამედიცინო შვებულების აქტი . წვდომა 2021 წლის 11 მარტს.
აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' საოჯახო და სამედიცინო შვებულების აქტი . წვდომა 2021 წლის 11 მარტს.
აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' FMLA ხშირად დასმული კითხვები, უფლებამოსილება . წვდომა 2021 წლის 11 მარტს.
აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' FMLA ხშირად დასმული კითხვები, საკვალიფიკაციო პირობები . წვდომა 2021 წლის 11 მარტს.
აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' საინფორმაციო ფურცელი #28M: სამხედრო ოჯახის შვებულების დებულებები ოჯახისა და სამედიცინო შვებულების აქტის მიხედვით . წვდომა 2021 წლის 11 მარტს.
დასაქმების განვითარების დეპარტამენტი. ' ანაზღაურებადი საოჯახო შვებულების შესახებ . წვდომა 2021 წლის 11 მარტს.
ნიუ-იორკის შტატი. ' ანაზღაურებადი საოჯახო შვებულების ინფორმაცია თანამშრომლებისთვის . წვდომა 2021 წლის 11 მარტს.
ორპარტიული პოლიტიკის ცენტრი. ' სახელმწიფო ანაზღაურებადი საოჯახო შვებულების კანონი აშშ-ში. წვდომა 2021 წლის 11 მარტს.