მოქნილი სამუშაო განრიგი

••• ფილ ბორმანი / გეტის სურათები

მოქნილი განრიგი თანამშრომლებს საშუალებას აძლევს შეცვალონ სამუშაოდან ჩამოსვლისა და გამგზავრების დრო, ან აირჩიონ სამუშაო დღეები. მაგალითად, დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს უფლება მისვლა ნებისმიერ დროს დილის 9 საათიდან დილის 11 საათამდე და დატოვოს ნებისმიერ დროს დილის 5 საათიდან საღამოს 7 საათამდე. ან, შესაძლოა, პარასკევს გაემგზავრონ, თუკი ისინი დათანხმდებიან კვირას მუშაობაზე.

ტრადიციული სამუშაო კვირის ალტერნატივა

ალტერნატივა ტრადიციული დილის 9 საათიდან საღამოს 5 საათამდე, 40 საათიანი ტრადიციული სამუშაო კვირის განრიგი , მოქნილი სამუშაო განრიგი სულ უფრო და უფრო ხშირი ხდება სამუშაო ძალაში. Ბევრნი არიან სამუშაო და თავისუფალი სამუშაოს ვარიანტები, რომლებიც გთავაზობთ მოქნილ გრაფიკს.

მოქნილი განრიგი განსაკუთრებით პოპულარულია დამწყებ და მცირე კომპანიებში, სადაც თანამშრომლებს უფლება აქვთ აირჩიონ სამუშაოს თარიღები და დრო, სანამ ისინი ასრულებენ მთელ სამუშაოს.

TO გამოკითხვა YouGov.com-ისგან იუწყება, რომ გამოკითხულ ამერიკელთა 69 პროცენტს უფრო ადრეული სამუშაო გრაფიკი ურჩევნია. ჩვიდმეტ პროცენტს ამჯობინა დილის 8 საათიდან საღამოს 4 საათამდე გრაფიკი, ხოლო 14 პროცენტს სურს მუშაობა დილის 7 საათიდან საღამოს 3 საათამდე. თითქმის 20 პროცენტი ამჯობინებს უფრო გვიან განრიგს. მილენიალელთა 20 პროცენტს არ ეწინააღმდეგება დილის 9 საათის შემდეგ სამსახურში შესვლა და საღამომდე მუშაობა. მოგვიანებით დაწყების დრო ოდნავ ნაკლებად პოპულარულია Gen X-ში (19%) და 55-ზე და ზემოთ (17%) შორის.

სარგებელი თანამშრომლებისთვის

თანამშრომლები აფასებენ მოქნილ განრიგს, როგორც სამუშაო და არასამუშაო პასუხისმგებლობების დაბალანსების საშუალებას. მოქნილი განრიგი სასარგებლოა მუშაკებისთვის, რომლებიც ზრდიან ოჯახებს, სწავლობენ სამაგისტრო სკოლაში, მგზავრობენ შორ მანძილზე, მოგზაურობენ ან აწონასწორებენ მრავალ სამუშაოს.

ნაკლოვანებები თანამშრომლებისთვის

მოქნილი განრიგი ზოგჯერ ართულებს თანამშრომლებთან დაკავშირებას - განსაკუთრებით თუ ეს თანამშრომლები ასევე მუშაობენ არატრადიციულ საათებში. თუ გუნდში ყველა არ არის ერთსა და იმავე გვერდზე, ამან შეიძლება გამოიწვიოს ნაკლები თანამშრომლობა, მეტი დრო სამუშაო საათის გარეშე და მეტი სტრესი.

სარგებელი დამსაქმებლებისთვის

დამსაქმებლები აფასებენ მოქნილ განრიგს, როგორც თანამშრომლების დაქირავებისა და შესანარჩუნებლად და სამუშაოთი კმაყოფილებისა და პროდუქტიულობის გაზრდის მეთოდს. მოქნილი გრაფიკი ასევე ეხმარება თანამშრომლებსა და მათ მენეჯერებს შორის ნდობის ჩამოყალიბებას, რადგან თანამშრომლებს ხშირად მოელიან, რომ მართონ საკუთარი განრიგი (დამსაქმებლის ზედამხედველობით) და დაეუფლონ სამუშაოს შესრულებას არარეგულარული გრაფიკის დროსაც კი.

როდესაც დამსაქმებელი იძლევა მოქნილი განრიგის შესაძლებლობას, გრაფიკს ამტკიცებს თანამშრომლის ხელმძღვანელი, სამუშაო ადგილის საჭიროებებზე და დასაქმებულის მოთხოვნის შესაბამისად.

ნაკლოვანებები დამსაქმებლებისთვის

მოქნილი განრიგის ფუნქციონირება მოითხოვს დაგეგმვასა და ორგანიზაციას - და მენეჯერებს, რომლებიც გაწვრთნილები არიან არატრადიციული სამუშაო გრაფიკების განსახორციელებლად. ყოველ შემთხვევაში, თავდაპირველად, ეს მოითხოვს ცოტა მეტ ძალისხმევას პერსონალისგან კოორდინაციისთვის.

ასევე არსებობს შესაძლებლობა, რომ ზოგიერთმა მუშაკმა ისარგებლოს ალტერნატიული გრაფიკით ნაკლები სამუშაოს დასაყენებლად. თუ არ იყენებთ პანჩ-ბარათის სისტემას, შეიძლება რთული იყოს იმის დადგენა, რომ თქვენი დილის 7 საათიდან საღამოს 3 საათამდეა. თანამშრომელი ყოველ დღე დროულად ჩნდება - განსაკუთრებით თუ ისინი მხოლოდ მუშაობენ ამ კონკრეტულ გრაფიკზე.

მეორეს მხრივ, უფრო თავდადებულმა თანამშრომლებმა შეიძლება დაასრულონ მეტი საათი და თვალყური ადევნონ ყველას. ეს თეორიულად კარგად ჟღერს, მაგრამ ის ასევე შეიძლება იყოს დამწვრობის რეცეპტი. თქვენ არ გინდათ, რომ თქვენი მაღალი შემსრულებლები მუდმივად ატარებენ გუნდს.

როგორ სთხოვოთ თქვენს დამსაქმებელს მოქნილი განრიგი

თუ თქვენ გაინტერესებთ სამუშაო საათების შეცვლა, მნიშვნელოვანია იცოდეთ როგორც დადებითი, ასევე უარყოფითი მხარეები თქვენი დამსაქმებლის პერსპექტივიდან. ეს ნიშნავს გზების ძიებას პოტენციური მინუსების შესამცირებლად, კომპანიისთვის უპირატესობებზე ხაზგასმით.

თქვენი საქმის დამაჯერებლად გასაგებად, გააკეთეთ შემდეგი:

1. მოლოდინს გადააჭარბეთ. მენეჯერები უფრო მეტად მიიღებენ სარგებელს, როგორიცაა მოქნილი გრაფიკი მუშებს, რომლებიც უკვე არიან საუკეთესო შემსრულებლები. დარწმუნდით, რომ აჭარბებთ ყველა თქვენს მიზანს, სანამ ითხოვთ.
2. შესთავაზეთ საპილოტე პროგრამა. ნუ მოითხოვთ სრულიად განსხვავებულ განრიგს მაშინვე. სცადეთ თავდაპირველად უფრო მცირე ზომის ვერსია, რათა გადახვიდეთ ნაკლოვანებებიდან წასვლამდე სრული განაკვეთით . როგორც ბონუსი, ეს ასევე დაგეხმარებათ განსაზღვროთ, მოგწონთ თუ არა სხვა გრაფიკით მუშაობა - ის, რაც ნამდვილად არ გეცოდინებათ, სანამ არ ცდით.
3. დაისახეთ მიზნები. მოლოდინების დასადგენად კოორდინაცია გაუწიეთ თქვენს მენეჯერს. შეხვალთ თუ არა სისტემაში ყოველ დილით გარკვეულ დროს, მაშინაც კი, თუ ისინი არ იქნებიან ოფისში კიდევ ორი ​​საათის განმავლობაში? შეამოწმებთ თუ არა გარკვეულ დროს, რათა შეაფასოთ პროგრესი და დარწმუნდეთ, რომ გუნდის საჭიროებები დაკმაყოფილებულია?
4. განჭვრიტეთ პრობლემები. დარწმუნდით, რომ თქვენი მოთხოვნა შეესაბამება თქვენს სამუშაო სტილს, სანამ მას გაგზავნით. თუ იცით, რომ დილა რთულია თქვენთვის, არ შემოგთავაზოთ, მაგალითად, ორი საათით ადრე მისვლა. ასევე, იფიქრეთ იმაზე, თუ რა (და ვინ) გჭირდებათ თქვენი სამუშაოს შესასრულებლად. თუ თქვენი პროექტის პარტნიორი მოდის დილის 10 საათზე, ადრეულ დაწყებას შეიძლება აზრი არ ჰქონდეს.
5. Excel თქვენს სამუშაოში. მას შემდეგ რაც გექნებათ მოქნილი განრიგი, დარწმუნდით, რომ შეძლებთ მის შენარჩუნებას თქვენი საქმის საუკეთესოდ შესრულებით. შეინახეთ თქვენი მენეჯერი ინფორმირებული და მიაღწიეთ თქვენს მიზნებს და თქვენ შეძლებთ სრულად ისარგებლოთ თქვენი სამუშაო საათებით.