სამუშაოს ძებნა

ანაზღაურება თოვლის დღეებისთვის და სხვა უხერხული ამინდის დღეებისთვის

თოვლმა დაფარა ბრუკლინის ქუჩის მუშები სახლში

••• ანდრე მაიერი / გეტის სურათები

ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი

გაქვთ თუ არა უფლება მიიღოთ ანაზღაურება, თუ თქვენი კომპანია დაიხურება თოვლის გამო ან თუ სამსახურში ვერ მოხვდებით გზების მოყინვის, წყლის აწევის ან სხვა სახის გამო უამინდობა ან სტიქიური უბედურებები? არსებობს რამდენიმე ფაქტორი, რომელიც მონაწილეობს განსაზღვრაში იღებთ თუ არა ფულს უამინდობის დღეებში . ეს ფაქტორები მოიცავს თუ არა თქვენ გათავისუფლებული თანამშრომელი ან არაგანთავისუფლებული თანამშრომელი , ასევე ფედერალური და სახელმწიფო კანონები და კომპანიის პოლიტიკა.

კიდევ ერთი ფაქტორი მოიცავს, დახურულია თუ არა კომპანია, თუ ღიაა, მაგრამ თქვენ ვერ ამუშავებთ მას. წაიკითხეთ ქვემოთ დეტალური ინფორმაციისთვის თოვლისა და სხვა უამინდობის დღეების გადახდის შესახებ.

ანაზღაურება ცუდი ამინდის დღეებში

The შრომის დეპარტამენტი სახელფასო და საათობრივი განყოფილება მეთვალყურეობს სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი , რომელიც ადგენს დასაქმების სტანდარტებს, როგორიცაა მინიმალური ხელფასი, ზეგანაკვეთური და სხვა. ხელფასისა და საათების განყოფილების თანახმად, არსებობს განსხვავება იმაში, თუ როგორ უნდა გადაიხადონ დამსაქმებელმა გათავისუფლება თანამშრომლები და არაგანთავისუფლებული თანამშრომლები.

ასევე არსებობს სახელმწიფო კანონები, რომლებიც არეგულირებენ როგორ და როდის იღებენ თანამშრომლებს ხელფასი. დამსაქმებლები უნდა დაემორჩილონ როგორც ფედერალურ, ისე სახელმწიფო რეგულაციას.

არაგანთავისუფლებული თანამშრომლები

არაგანთავისუფლებული თანამშრომლები არიან ის თანამშრომლები, რომლებიც არ არიან გათავისუფლებული ზეგანაკვეთური ანაზღაურება . არაგანთავისუფლებული თანამშრომლების უმეტესობა იღებს საათობრივ ხელფასს, ვიდრე ხელფასს და უხდიან ზეგანაკვეთურ სამუშაოს (ჩვეულებრივ დრო-ნახევარს) კვირაში 40 საათზე მეტი სამუშაო საათებისთვის. არაგანთავისუფლებული თანამშრომლებისთვის (რომლებიც საათობრივ ანაზღაურებას იღებენ რეალურად სამუშაო საათებისთვის) ფედერალური კანონი არ მოითხოვს მათ ანაზღაურებას, როდესაც ისინი არ მოდიან სამსახურში უამინდობის გამო, ან სამსახურში მისვლის შეუძლებლობის გამო, ან იმის გამო, რომ კომპანია დახურულია.

თუ კომპანია ამინდის გამო დღის განმავლობაში ნაწილობრივ იხურება, დამსაქმებელმა უნდა გადაუხადოს არაგანთავისუფლებულ თანამშრომლებს მხოლოდ იმ საათებისთვის, რომლებიც მუშაობდნენ დახურვამდე. ზოგიერთ სახელმწიფოს აქვს საანგარიშო დროის გადახდა კანონები, რომლებიც ავალდებულებენ არაგანთავისუფლებულ თანამშრომლებს, გადაიხადონ გარკვეული რაოდენობის საათები, როდესაც თანამშრომელი ეუბნება სამუშაოს დაგეგმილს, მაშინაც კი, თუ სამუშაო არ არის ხელმისაწვდომი.

მაგალითად, კალიფორნიის დამსაქმებლებს მოეთხოვებათ გადაიხადონ ნახევარი დღე საანგარიშო დროის გადახდა თანამშრომლებს, რომლებიც აცხადებენ თავიანთ სამუშაოზე, მაგრამ არ შეუძლიათ მუშაობა. შეამოწმეთ თქვენი შრომის სახელმწიფო დეპარტამენტში თქვენს შტატში არსებული რეგულაციებისთვის.

გათავისუფლებული თანამშრომლები

ხელფასისა და საათების განყოფილება აქვეყნებს მოსაზრებების წერილებს, რომლებიც ხელმძღვანელობენ დამსაქმებლებისთვის, რომლებიც წყვეტენ როგორ გადაიხადონ გათავისუფლებული თანამშრომლები უამინდობის პერიოდში.

გათავისუფლებული თანამშრომლები არიან ისინი, ვინც თავისუფლდებიან ზეგანაკვეთური ანაზღაურების მოთხოვნებისგან. გათავისუფლებულ თანამშრომლებს, როგორც წესი, უხდიან ხელფასს და იღებენ კონკრეტულ მინიმალურ ხელფასს. მითითებები თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ვერ მუშაობენ უამინდობის გამო, განსხვავდება კომპანიის შვებულების გეგმის მიხედვით, აქვს თუ არა თანამშრომელს დარიცხული შვებულება და სხვა ფაქტორები.

გათავისუფლებული თანამშრომლების ანაზღაურების მითითებები ასევე განსხვავებულია იმის მიხედვით, კომპანია დახურულია ამინდის გამო, თუ კომპანია ღიაა და თანამშრომელი ირჩევს სახლში დარჩენას. წაიკითხეთ ქვემოთ დამატებითი ინფორმაციისთვის თითოეული სცენარის შესახებ.

როდესაც ამინდი აიძულებს კომპანიას დახუროს

დამსაქმებლებმა, რომლებიც ხურდებიან უამინდობის დროს, უნდა გადაიხადონ ყოველკვირეული ხელფასი გათავისუფლებული თანამშრომლისთვის დახურვის დროს. ამრიგად, იმისდა მიუხედავად, იყო თუ არა თანამშრომელი სამსახურში მთელი კვირის განმავლობაში, თანამშრომელმა უნდა მიიღოს თავისი ხელფასი მთელი კვირის განმავლობაში.

თუმცა, დამსაქმებელმა შეიძლება მოსთხოვოს გათავისუფლებულ დასაქმებულს გამოიყენოს დარიცხული შვებულება არყოფნის დღეების განმავლობაში ასეთი დახურვის დროს. ეს დარიცხული შვებულება შეიძლება მოიცავდეს ანაზღაურებად დასვენებას , შვებულების დრო ან დარიცხული შვებულების სხვა ფორმები.

როგორც ითქვა, დამსაქმებელი კვლავ ვალდებულია გადაიხადოს გათავისუფლებული დასაქმებულის სრული ხელფასი, მიუხედავად იმისა, აქვს თუ არა დასაქმებულს შვებულების ბალანსი. თუ დასაქმებულს აღარ დარჩა შვებულების დრო, დამსაქმებელს შეიძლება მოეთხოვოს მისთვის შვებულების დრო წინასწარ.

როდესაც კომპანია ღიაა ცუდ ამინდში

დამსაქმებლებმა, რომლებიც ღიაა ასეთ პერიოდებში, უნდა გადაუხადონ გათავისუფლებულ თანამშრომელს ნებისმიერი ნაწილობრივი ან მთელი დღის განმავლობაში, როდესაც თანამშრომელი გამოცხადდება სამუშაოდ ასეთ პერიოდებში. მაგალითად, მაშინაც კი, თუ დამსაქმებელმა დღის განმავლობაში დახურა ბიზნესი ამინდის გამო (შესაძლოა, ამინდი გაუარესდეს, მაგალითად), მან მაინც უნდა გადაუხადოს გათავისუფლებულ თანამშრომლებს მათი სრული ხელფასი.

იმ დღეების განმავლობაში, როდესაც გათავისუფლებული თანამშრომელი ირჩევს არ გამოცხადდეს სამსახურში ამინდის გამო, დამსაქმებელს შეუძლია თავისუფლად გამოიქვითოს დარიცხული შვებულება ასეთი არყოფნისთვის დასაქმებულის შვებულების ბანკიდან.

თუ გათავისუფლებულ თანამშრომელს ჯერ არ აქვს დარიცხული შვებულების უფლება ან ამოწურა ასეთი შვებულება, დამსაქმებელს შეუძლია გამოიქვითოს ანაზღაურებიდან მთელი დღის გაცდენისთვის.

შეამოწმეთ თქვენი ადამიანური რესურსების განყოფილება ან მენეჯერი თქვენი კომპანიის უამინდობის პოლიტიკის შესახებ და როგორ მოქმედებს ეს პოლიტიკა თქვენზე.

Სახლიდან მუშაობა

ზოგიერთი დამსაქმებელი უშვებს თანამშრომლებს დისტანციურად იმუშაონ უამინდობის დროს. ამ შემთხვევაში, ისინი, როგორც წესი, იღებენ სრულ ხელფასს და არ უწევთ დარიცხული შვებულების დროის გამოყენება.

თუ არ ხართ დარწმუნებული კომპანიის პოლიტიკაში, გადაამოწმეთ თქვენს ხელმძღვანელთან ან ადამიანურ რესურსებთან, რათა ნახოთ, არის თუ არა ეს თქვენთვის ხელმისაწვდომი ვარიანტი. თუ ასეა, თქვენ უნდა გადაიხადოთ თქვენი რეგულარული ანაზღაურება იმ საათებისთვის, რომლებსაც სახლიდან მუშაობთ.

ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია არ არის იურიდიული რჩევა და არ არის ასეთი რჩევის შემცვლელი. სახელმწიფო და ფედერალური კანონები ხშირად იცვლება და ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია შეიძლება არ ასახავდეს თქვენი შტატის კანონებს ან კანონის უახლეს ცვლილებებს.