სამუშაოს ძებნა

ანაზღაურება გამოუყენებელი ავადმყოფობის ან შვებულების შვებულებისთვის, თუ სამსახურიდან გაათავისუფლეთ

ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი კალენდარული ღონისძიებების გეგმის დამგეგმავი ორგანიზაცია

scyther5 / გეტის სურათები

რა დაემართება თქვენს გამოუყენებელს დასვენების დრო ან ავადმყოფობის დროს სამსახურიდან გათავისუფლებული? იმისდა მიხედვით, თუ სად მუშაობთ, შეიძლება გადაგიხადოთ გარკვეული, ყველა ან არც ერთი დარიცხული ანაზღაურებადი დასვენების დრო (PTO), როდესაც თქვენ ხართ შეწყდა მიზეზით . წესები დამოკიდებულია სახელმწიფო კანონსა და კომპანიის პოლიტიკაზე.

გამოუყენებელი შვებულების გადახდის უფლება

ფედერალური კანონი არ იძლევა მითითებებს უმუშევარი დროის გადახდის შესახებ, როგორიცაა შვებულება ან ავადმყოფი შვებულება. ზოგიერთი შტატი მოითხოვს დამსაქმებლებს გადაიხადონ გამოუყენებელი ავადმყოფობის ან შვებულების დრო, როდესაც თანამშრომელი გაათავისუფლეს. ასევე, ზოგიერთი დამსაქმებელი ინარჩუნებს პოლიტიკას, რომელიც უფრო გულუხვია, ვიდრე კანონის მოთხოვნაა, იმ იმედით, რომ მინიმუმამდე დაიყვანოს ხახუნი განშორების დროს.

სახელმწიფოები, რომლებიც საჭიროებენ გადახდას გამოუყენებელი შვებულებისთვის

არ არსებობს ფედერალური კანონი, რომელიც არეგულირებს, უნდა გადაიხადოთ თუ არა დარიცხული შვებულება, როდესაც თანამშრომელი ტოვებს სამუშაოს. თუმცა, სახელმწიფოების უმეტესობა გარკვეულ პირობებში მოითხოვს გამოუყენებელი შვებულების გადახდას. ქვემოთ მოცემულ რუკაში მოცემულია სახელმწიფოები, რომლებიც საჭიროებენ გადახდას გამოუყენებელი შვებულებისთვის, ნათქვამია, რომ იხდიან გამოუყენებელ შვებულებას მხოლოდ მაშინ, როდესაც არსებობს კონტრაქტები და სახელმწიფოები, რომლებსაც არ გააჩნიათ კანონი ან ადმინისტრაციული პოლიტიკა შვებულებისთვის.

სახელმწიფოები, სადაც გამოუყენებელი შვებულება უნდა გადაიხადოს

ქვეყნები, სადაც გამოუყენებელი შვებულებაა უნდა გადახდილი იქნება შემდეგნაირად: კალიფორნია (თუ ა კოლექტიური მოლაპარაკების ხელშეკრულება სხვაგვარად ნათქვამია), ლუიზიანა, მასაჩუსეტსი, ნებრასკა და ჩრდილოეთ დაკოტა (თუ თანამშრომელი არ დატოვებს და წინასწარ არ ეცნობა, რომ შვებულება არ იქნება გადახდილი).

სახელმწიფოები, სადაც გამოუყენებელი შვებულება შეიძლება გადაიხადოს

სახელმწიფოები, რომლებიც ითხოვენ გამოუყენებელი შვებულების გადახდას, თუ ა არსებობს შრომითი ხელშეკრულება ან დამსაქმებლის დაპირება/გადახდის პოლიტიკა არის შემდეგი: ალაბამა, ალასკა, არიზონა, არკანზასი, კოლორადო, კონექტიკუტი, კოლუმბიის ოლქი, დელავერი, ჰავაი, აიდაჰო, ილინოისი, ინდიანა, აიოვა, კანზასი, კენტუკი, მეინი, მერილენდი, მიჩიგანი, მინესოტა, მისისიპი, მონტანა, ნევა , ნიუ ჰემფშირი, ნიუ ჯერსი, ნიუ-იორკი, ჩრდილოეთ კაროლინა, ოჰაიო, ოკლაჰომა, ორეგონი, პენსილვანია, როდ აილენდი (ერთი წლის სამსახურის შემდეგ), სამხრეთ კაროლინა, ტენესი, ტეხასი, იუტა, ვერმონტი, ვირჯინია, ვაშინგტონი, დასავლეთ ვირჯინიის და ვაიომინგი.

სახელმწიფოები შვებულების ანაზღაურების გარეშე

შტატები, სადაც არ არსებობს შესაბამისი კანონი ან ადმინისტრაციული პოლიტიკა, რომელიც მოითხოვს შვებულების გადახდას მოიცავს ფლორიდას, ჯორჯიას, მისურის, ნიუ-მექსიკოს, სამხრეთ დაკოტას და ვისკონსინს.

გადაიხადეთ ფასიანი დასვენების (PTO) დღეებისთვის

სულ უფრო მეტი ორგანიზაცია გადადის დანიშნული შვებულებიდან და ავადმყოფობის ანაზღაურებიდან ანაზღაურებადი დასვენების დღეები (PTO). . PTO-სთან ერთად, თანამშრომლებს შეუძლიათ აირჩიონ გამოიყენონ დღეები ისე, როგორც სურთ - შვებულება, ავადმყოფობის დრო, პირადი შვებულება, ა.შ. ზემოთ ჩამოთვლილ შტატებში.

თუ გათავისუფლებული ხარ , თქვენ შეიძლება გადაიხადოთ ან არ მიიღოთ გამოუყენებელი შვებულება და ავადმყოფობის დრო. ისევ და ისევ, ეს დამოკიდებულია ორ ფაქტორზე - თქვენს სახელმწიფოში არსებულ კანონზე და კომპანიის პოლიტიკაზე. ნებისმიერს შეუძლია დაადგინოს კრიტერიუმები:

  • ნებისმიერი თანამშრომლის გადახდა გამოუყენებელი შვებულებისთვის ან ავადმყოფობისთვის
  • თანამშრომლების ანაზღაურება, რომლებიც გაათავისუფლეს გამოუყენებელი შვებულების ან ავადმყოფი შვებულების გამო

გადაიხადეთ გამოუყენებელი ავადმყოფობის დრო

გამოუყენებელი შვებულების დღეებისგან განსხვავებით, რომლებიც ზოგიერთ ადგილას გათვალისწინებულია სახელმწიფო კანონით, დამსაქმებლებს არ მოეთხოვებათ გადაუხადონ თანამშრომლებს დარიცხული ავადმყოფობის დრო. ზოგიერთმა დამსაქმებელმა შეიძლება გადაიხადოს გამოუყენებელი ავადმყოფობის დრო, როგორც სტიმული, რათა თავიდან აიცილოს ავადმყოფობის დღის პოლიტიკის ბოროტად გამოყენება, ან თუ ისინი ხელშეკრულებით ვალდებულნი არიან გადაიხადონ ავადმყოფობის დრო.

როგორ განისაზღვრება გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურების უფლებამოსილება

მნიშვნელოვანია იყოთ ინფორმირებული თქვენი კომპანიის ანაზღაურების პოლიტიკის შესახებ. დამსაქმებლებმა უნდა დააფიქსირონ თავიანთი კომპანიის პოლიტიკა მკაფიო და თანმიმდევრული ენით, რათა თანამშრომლებმა გააცნობიერონ, თუ რა უფლება აქვთ მიიღონ, როდესაც მათი სამუშაოა. შეწყდა .

თანამშრომლებისთვის პოლიტიკისა და პროცედურების მკაფიოდ ჩამოყალიბებისთვის დროის დათმობამ შეიძლება თავიდან აიცილოს უკმაყოფილება და პოტენციური სამართლებრივი პრობლემები. რა თქმა უნდა, თქვენს დამსაქმებელს არ შეიძლება ჰქონდეს პოლიტიკა, რომელიც არღვევს სახელმწიფო შრომის კანონმდებლობას.

იმ შტატებში, რომლებიც არ სთხოვენ დამსაქმებლებს გამოუყენებელი შვებულების გადახდას, კომპანიას შეუძლია გადაწყვიტოს, დააწესოს თუ არა პოლიტიკის აკრძალვა დარიცხული შვებულების ან ავადმყოფობის დროზე გათავისუფლებული თანამშრომლებისთვის.

კომპანიებს შეუძლიათ თავისუფლად გადაწყვიტონ, რა ტიპის შვებულების გრაფიკი გამოიყენონ. ზოგიერთი კომპანია გასცემს ანაზღაურებადი დასვენების ბანკს წლის დასაწყისში, ზოგიერთმა კი შეიძლება მოითხოვოს დასაქმებულს გამოიმუშაოს გარკვეული რაოდენობის დღეები თვეში ან საათები ანაზღაურების პერიოდზე. ამას რომ დავამატოთ, კომპანიებს ასევე ლეგალურად შეუძლიათ შეზღუდონ შვებულების დღეების მაქსიმალური რაოდენობა, რომელსაც შეუძლია დასაქმებულის დარიცხვა.

შტატიდან გამომდინარე, შეიძლება უკანონო იყოს ისეთი პოლიტიკის დაწესება, რომლითაც დასაქმებულს მოეთხოვება გამოიყენოს შვებულების დრო მოცემულ ვადაში ან იძულებული იყოს დაკარგოს იგი. მაგალითად, სახელმწიფოების შემთხვევაში, რომლებიც ანაზღაურებენ გამოუყენებელი შვებულების დროს, ეს გამოიყენე ან დაკარგე წესი შეიძლება ჩაითვალოს, როგორც კომპენსაციის ჩამორთმევა დასაქმებულს უკვე მიღებული.

შეამოწმეთ თქვენს მენეჯერთან, ადამიანური რესურსების განყოფილებასთან ან შრომის სახელმწიფო დეპარტამენტი ინფორმაციისთვის, თუ რა გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება გაქვთ უფლება მიიღოთ. სახელმწიფო კანონები შეიძლება შეიცვალოს და ინდივიდუალური გარემოებები შეიძლება განსხვავდებოდეს.

გასაღები Takeaways

არ არსებობს ფედერალური კანონები, რომლებიც არეგულირებს გადახდებს ავადმყოფობის ან შვებულების დროს: თუმცა, შტატების უმეტესობა მოითხოვს დამსაქმებლებს, რომ გადაიხადონ გამოუყენებელი შვებულება გარკვეულ პირობებში.

სახელმწიფო კანონი განსხვავდება: დამატებითი ინფორმაციისთვის მიმართეთ თქვენს შრომის სახელმწიფო დეპარტამენტს. იმისდა მიხედვით, თუ სად ცხოვრობთ, თქვენს დამქირავებელს შეიძლება მოეთხოვოს გადაიხადოს ყველა, ზოგიერთ სიტუაციაში ან არავითარ შემთხვევაში.

ყურადღება მიაქციეთ კომპანიის პოლიტიკას, ისევე როგორც სახელმწიფო კანონს: ბევრი დამსაქმებელი გადაიხდის გამოუყენებელ შვებულებას გარდამავალი პროცესის შემსუბუქებისა და რეპუტაციის შენარჩუნების სურვილის გამო.

ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია არ არის იურიდიული რჩევა და არ არის ასეთი რჩევის შემცვლელი. სახელმწიფო და ფედერალური კანონები ხშირად იცვლება და ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია შეიძლება არ ასახავდეს თქვენი შტატის კანონებს ან კანონის უახლეს ცვლილებებს.

სტატიის წყაროები

  1. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' შვებულების შვებულება ,' შესულია 2020 წლის 7 აპრილს.

  2. Thomson Reuters. ' შვებულების ანაზღაურების სახელმწიფო კანონების სქემა ,' შესულია 2020 წლის 7 აპრილს.

  3. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' Დათხოვნა ავადმყოფობის გამო ,' შესულია 2020 წლის 7 აპრილს.