სამუშაოს დატოვება

ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულების ან ავადმყოფობის შვებულებისთვის სამსახურიდან გასვლისას

ბიზნესმენი ოფისში ფანჯარას უყურებს

••• პოლ ბრედბერი / გეტის სურათები

ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი

მზად ხართ დატოვე სამსახური - ან წუხხართ, რომ გახდებით გაშეშებული ან გაათავისუფლეს ? თუ ჰორიზონტზე ხედავთ სამუშაოს ცვლილებას, ალბათ ახლა ბევრი რამ გაქვს გონებაში . ერთ-ერთი დეტალი, რომელიც გასათვალისწინებელია, არის თუ არა ანაზღაურება თქვენი გამოუყენებელი შვებულების დროს.

გადაიხადეთ გამოუყენებელი PTO-სთვის

შეიძლება გაგიკვირდეთ, როდესაც გაიგებთ, რომ არ არსებობს ფედერალური კანონი, რომელიც მოითხოვს დამსაქმებლებს, გადაიხადონ გამოუყენებელი PTO, შვებულების დროის ჩათვლით, მას შემდეგ, რაც თანამშრომელი დატოვებს კომპანიას. სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი (FLSA) , რომელიც აწესებს რეგულაციებს ხელფასებისა და ზეგანაკვეთისთვის, არ ავალდებულებს ანაზღაურებას გამოუყენებელი შვებულების დროს.

თუმცა, ეს სულაც არ ნიშნავს იმას, რომ თქვენ დაკარგავთ დარიცხული დროის ღირებულებას. თქვენი მდებარეობიდან და თქვენი დამსაქმებლის პოლიტიკიდან გამომდინარე, შეიძლება დატოვოთ თქვენი სამუშაო ცოტა მეტი ნაღდი ფულით ხელში.

აი, რა უნდა იცოდეთ.

რატომ არ მოითხოვს FLSA გადახდა გამოუყენებელი PTO-სთვის?

FLSA ეხება სამუშაო დროს. იგი ადგენს სტანდარტებს მინიმალური ხელფასისა და ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის და არეგულირებს სამუშაო დროის აღრიცხვას. (სამუშაო საათები ჩვეულებრივ მოიცავს მთელ დროს, როდესაც თანამშრომელი ვალდებულია იყოს დამსაქმებლის შენობაში, მორიგეობაში ან დადგენილ სამუშაო ადგილზე.)

კანონი არ ავალდებულებს დამსაქმებლებს გადაუხადონ მუშაკებს უმუშევარი დროის ჩათვლით, შვებულების, ავადმყოფობის ან არდადეგების ჩათვლით. მოკლედ, დამსაქმებლებს კანონიერად არ მოეთხოვებათ მუშაკებს ანაზღაურებადი შვებულება მისცენ, ასე რომ, თუ ისინი გადაწყვეტენ შესთავაზონ PTO, მათ ხშირად შეუძლიათ გადაწყვიტონ გადაიხადონ თუ არა ის კომპანიაში თანამშრომლის მუშაობის დასრულების შემდეგ.

თუმცა, არის გამონაკლისები, თუნდაც ფედერალურ დონეზე. მაგალითად, ზოგიერთ მშენებელ მუშაკს ფედერალური მთავრობის კონტრაქტებით შეიძლება დაეფაროს დევის-ბეკონის და მასთან დაკავშირებული აქტებით (DBRA) და ჰქონდეს შვებულების ანაზღაურების უფლება. ამ შემთხვევაში, მუშებს შეიძლება ჰქონდეთ ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულების დროისთვის.

სახელმწიფოები, რომლებიც საჭიროებენ გადახდას გამოუყენებელი შვებულებისთვის

იმისდა მიხედვით, თუ სად ცხოვრობთ, შესაძლოა გქონდეთ კომპენსაციის უფლება გამოუყენებელი შვებულების დროისთვის სახელმწიფო კანონის მიხედვით. ზოგიერთი შტატი მოითხოვს დამსაქმებლებს შვებულების დროის გადახდას ყველა შემთხვევაში, ზოგი კი განსაზღვრავს გარკვეულ პირობებს გადახდისთვის - მაგალითად, როდესაც სამუშაო ხელშეკრულებაში ნათქვამია, რომ გამოუყენებელი PTO ანაზღაურდება განშორებისთანავე.

ეს სახელმწიფოები დამსაქმებლებს ავალდებულებენ, რომ გადაიხადონ გამოუყენებელი შვებულების დრო:

კალიფორნია, ლუიზიანა, მასაჩუსეტსი, ნებრასკა და ჩრდილოეთ დაკოტა (გარდა გარკვეული შემთხვევებისა)

ეს სახელმწიფოები დამსაქმებლებს ავალდებულებენ გადაიხადონ, თუ არსებობს შრომითი ხელშეკრულება ან დამსაქმებლის დაპირება გადაიხადოს:

ალაბამა, ალასკა, არიზონა, არკანზასი, კოლორადო, კონექტიკუტი, დელავერი, კოლუმბიის ოლქი, ჰავაი, აიდაჰო, ილინოისი, ინდიანა, აიოვა, კანზასი, კენტუკი, მეინი, მერილენდი, მიჩიგანი, მინესოტა, მისისიპი, მისური, მონტანა, ნევადა, ნიუ ჰემფშირი, ნიუ ჯერსი, ნიუ-იორკი, ჩრდილოეთ კაროლინა, ოჰაიო, ოკლაჰომა, ორეგონი, პენსილვანია, როდ აილენდი (ერთი წლის სამსახურის შემდეგ), სამხრეთ კაროლინა, ტენესი, ტეხასი, იუტა, ვერმონტი, ვირჯინია, ვაშინგტონი, დასავლეთ ვირჯინია, ვისკონსინი და ვაიომინგი

ამ შტატებს არ აქვთ კანონი ან პოლიტიკა გამოუყენებელი შვებულების დროს:

ფლორიდა, ჯორჯია, ახალი მექსიკა და სამხრეთ დაკოტა

შეამოწმეთ თქვენი ადამიანური რესურსების განყოფილებაში ან შრომის სახელმწიფო დეპარტამენტი ინფორმაციისთვის, თუ რა გამოუყენებელი შვებულების ანაზღაურება შეიძლება მიიღოთ. შტატის კანონები შეიძლება შეიცვალოს და განსაკუთრებული გარემოებები შეიძლება გამოყენებულ იქნას თქვენს სიტუაციაზე.

კომპანიის პოლიტიკამ შეიძლება უზრუნველყოს გადახდა გამოუყენებელი დასვენებისთვის

მაშინაც კი, თუ თქვენს მომავალ ყოფილ დამსაქმებელს კანონიერად არ მოეთხოვება თქვენი გამოუყენებელი შვებულების დროის გადახდა, მათ შეუძლიათ აირჩიონ ამის გაკეთება. დამსაქმებელს აქვს ბრენდი, რომელიც შეინარჩუნებს პოტენციურ მუშაკებს შორის; შეღავათების შეთავაზებით, როგორიცაა ფასიანი შვებულების დრო, მათ შეუძლიათ გაზარდონ თავიანთი აღქმული ღირებულება მომავალ სამუშაო კანდიდატებს შორის.

სინამდვილეში, მიუხედავად იმისა, რომ დამსაქმებელთა უმეტესობას არ მოეთხოვება ანაზღაურებადი დასვენების შეთავაზება, კერძო სექტორის კომპანიების უმეტესობა ამას აკეთებს. შრომის სტატისტიკის ბიუროს შეფასებით, კერძო ინდუსტრიის მუშაკთა 77%-ს აქვს წვდომა ანაზღაურებად შვებულებაში. თუ თქვენი დამსაქმებელი ერთ-ერთი მათგანია, თქვენ შეიძლება ასევე გქონდეთ უფლება გადაიხადოთ გამოუყენებელი დრო კომპანიის დატოვების შემდეგ.

ქვედა ხაზი

ღირს კომპანიის პოლიტიკის შემოწმება:

  • შენი თანამშრომლის სახელმძღვანელო შეიძლება ასახავდეს შვებულების, ავადმყოფობის დროისა და შვებულების პოლიტიკას, მათ შორის, შეგიძლიათ თუ არა ელოდოთ გადახდას გამოუყენებელი დროისთვის.
  • შეიძლება ასევე გითხრათ, არის თუ არა გადახდის პირობები - მაგალითად, მიიღებთ თუ არა ანაზღაურებას სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, მაგრამ არა თუ გადადგებით.
  • თუ სამსახურიდან გაათავისუფლეთ, შეიძლება არსებობდეს სხვადასხვა კანონები და წესები, რომლებიც მოიცავს რაში გადაგიხდიან შეწყვეტის შემდეგ .
  • ჯერ კიდევ არ ხართ დარწმუნებული თქვენი კომპანიის პოლიტიკაში? ესაუბრეთ თქვენს HR განყოფილებას.

ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია არ არის იურიდიული რჩევა და არ არის ასეთი რჩევის შემცვლელი. სახელმწიფო და ფედერალური კანონები ხშირად იცვლება და ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია შეიძლება არ ასახავდეს თქვენი შტატის კანონებს ან კანონის უახლეს ცვლილებებს.

სტატიის წყაროები

  1. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ხელფასი და სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი . წვდომა 2020 წლის 10 ივლისს.

  2. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. შვებულების შვებულება . წვდომა 2020 წლის 10 ივლისს.

  3. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. დევის-ბეკონი და მასთან დაკავშირებული აქტები . წვდომა 2020 წლის 10 ივლისს.

  4. Thomson Reuters. შვებულების ანაზღაურების სახელმწიფო კანონების სქემა: მიმოხილვა . წვდომა 2020 წლის 10 ივლისს.

  5. შრომის სტატისტიკის ბიურო. წვდომა ფასიან პირად შვებულებაზე . წვდომა 2020 წლის 10 ივლისს.