სამუშაოს ძებნა

მყარი უნარები რბილი უნარების წინააღმდეგ: რა განსხვავებაა?

ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი მყარი უნარები რბილი უნარების წინააღმდეგ

მელისა ლინგი / ბალანსი



/span>

სამუშაოზე განაცხადის და გასაუბრების პროცესში დამსაქმებლები ეძებენ განმცხადებლებს მძიმე უნარები და რბილი უნარები . წარმატებული კანდიდატები დარწმუნდებიან, რომ გამოფენენ ორივე უნარების კომპლექტს. იმისათვის, რომ ეს ეფექტურად განხორციელდეს, ეს დაგეხმარებათ გაიგოთ განსხვავება ამ ორი ტიპის უნარს შორის.

გადახედეთ განსხვავებებს რთულ და რბილ უნარებს შორის, რას ეძებენ დამსაქმებლები, როგორ გამოკვეთოთ თქვენი უნარები და თითოეული ტიპის უნარის მაგალითები.

რა არის რთული უნარები?

მძიმე უნარები არის სწავლებადი უნარები ან უნარების ნაკრები, რომელთა რაოდენობრივი დადგენა მარტივია. როგორც წესი, თქვენ ისწავლით მძიმე უნარებს კლასში, წიგნების ან სხვა სასწავლო მასალების მეშვეობით, ან სამსახურში.ეს რთული უნარები ხშირად არის ჩამოთვლილი თქვენს სამოტივაციო წერილი და შენზე გაგრძელება და დამსაქმებლისთვის ან დამსაქმებლისთვის ადვილად ამოსაცნობია. მძიმე უნარები მოიცავს:

  • უცხო ენის ცოდნა
  • დიპლომი ან სერთიფიკატი
  • აკრეფის სიჩქარე
  • მანქანის მუშაობა
  • Კომპიუტერული პროგრამირება

რა არის რბილი უნარები?

რბილი უნარები მეორეს მხრივ, სუბიექტური უნარებია, რომელთა რაოდენობრივი დადგენა გაცილებით რთულია. ასევე ცნობილია როგორც 'ადამიანის უნარები' ან ' ინტერპერსონალური უნარები რბილი უნარები დაკავშირებულია სხვა ადამიანებთან ურთიერთობისა და ურთიერთობის ხერხთან.რბილი უნარები მოიცავს:

რთული უნარებისგან განსხვავებით, ძნელია მიუთითო კონკრეტულ მტკიცებულებაზე, რომ თქვენ ფლობთ რბილი უნარს. თუ დამსაქმებელი ეძებს ვინმეს, ვინც იცის პროგრამირების ენა, შეგიძლიათ გაიზიაროთ თქვენი შეფასება კლასში ან მიუთითოთ პროგრამაზე, რომელიც შექმენით ამ ენის გამოყენებით. მაგრამ როგორ შეგიძლიათ აჩვენოთ, რომ გაქვთ სამუშაო ეთიკა ან რაიმე სხვა რბილი უნარი?

აჩვენე, არ თქვა

გაითვალისწინეთ თქვენი რბილი უნარები და მიუთითეთ რამდენიმე კონკრეტული შემთხვევა, როდესაც თქვენ იყენებდით მათ.

უბრალოდ იმის თქმა, რომ თქვენ გაქვთ უნარი, არ არის ძალიან მნიშვნელოვანი. ამის ნაცვლად, თქვენი საუკეთესო ფსონი არის იმის დემონსტრირება, რომ თქვენ ფლობთ ამ თვისებას იმ შემთხვევების გაზიარებით, როდესაც იყენებდით მას.

1:21

უყურეთ ახლა: 6 რბილი უნარი, რომელსაც ყველა დამსაქმებელს სურს

საუკეთესო უნარებს ეძებენ დამსაქმებლები

მიუხედავად იმისა, რომ გარკვეული მძიმე უნარები აუცილებელია ნებისმიერი თანამდებობისთვის, დამსაქმებლები სულ უფრო ხშირად ეძებენ სამუშაოს განმცხადებლებს გარკვეული რბილი უნარებით. ეს იმიტომ ხდება, რომ დამსაქმებლისთვის, როგორც წესი, უფრო ადვილია ახალი თანამშრომლის გაწვრთნა მძიმე უნარებში (როგორიცაა, როგორ გამოიყენოს გარკვეული კომპიუტერული პროგრამა), ვიდრე თანამშრომლის რბილ უნარებში (როგორიცაა მოთმინება).

გაეცანით საუკეთესო უნარებს, რომლებსაც დამსაქმებლები ეძებენ

ანალიტიკური უნარები, კომუნიკაციის უნარები, ინტერპერსონალური უნარები და ლიდერობის უნარები არის ერთ-ერთი მთავარი უნარები, რომლებსაც დამსაქმებლები ეძებენ პერსპექტიული თანამშრომლებისგან.

დამსაქმებლები სულ უფრო და უფრო ეძებენ კანდიდატებს ჰიბრიდული უნარები , რომლებიც რბილი და ტექნიკური უნარების ერთობლიობაა. ამ უნარების კომპლექტის მქონე კანდიდატები ძალიან კონკურენტუნარიანები არიან მუდმივად განვითარებად, ტექნოლოგიურად ორიენტირებულ ეკონომიკაში.

თუ თქვენ ფლობთ დამსაქმებლები საუკეთესო უნარებს ეძებენ დასაქმების კანდიდატებში ჩართეთ ისინი თქვენს რეზიუმეში და სამოტივაციო წერილებში და ახსენეთ ისინი სამუშაო გასაუბრების დროს.

ხაზი გაუსვით როგორც რთულ, ასევე რბილ უნარებს

ვინაიდან ორივე მნიშვნელოვანია, ხაზგასმით აღნიშნეთ თქვენი მყარი და რბილი უნარები სამუშაოზე განაცხადის პროცესში. ამ გზით, მაშინაც კი, თუ კომპანიის მიერ მოთხოვნილი უნარები არ გაქვთ, შეგიძლიათ ხაზი გაუსვათ კონკრეტულ რბილ უნარს, რომელიც იცით, რომ ღირებული იქნება ამ თანამდებობაზე.

მაგალითად, თუ სამუშაო მოიცავს რამდენიმე ჯგუფურ პროექტზე მუშაობას, ხაზს უსვამს თქვენს გამოცდილებას და გუნდური მოთამაშის უნარი და გუნდის წევრებთან კომუნიკაციის უნარი.

ჩამოთვლის და თავიდან აცილების უნარები

ტიპი ხაზგასმის უნარები რეზიუმეებში, სამოტივაციო წერილებში და ინტერვიუების დროს განსხვავდება სამუშაოს ტიპი რომლისთვისაც თქვენ განაცხადებთ. თუ თქვენ ეძებთ ადმინისტრაციულ სამუშაოს, მაგალითად, კომუნიკაციის უნარები, მომხმარებელთა მომსახურების უნარები, საქმიანი მიმოწერის დამზადების გამოცდილება და სტენოგრაფია სასარგებლო უნარებია.

თუ თანამდებობა დაკავშირებულია მენეჯერებთან, მნიშვნელოვანია აჩვენოთ ზედამხედველობის გამოცდილება და ლიდერობის უნარები, როგორიცაა დელეგირებისა და პრობლემის გადაჭრის უნარი. ინტერპერსონალური უნარები, როგორიცაა თანაგრძნობა, მოთმინება და დიპლომატია, ასევე მნიშვნელოვანი თვისებებია.

კითხულობს სამსახურის აღწერა ყურადღებით მოგცემთ გრძნობას ტიპის სამუშაოს სპეციფიკური უნარები დამსაქმებელი ეძებს განმცხადებლებს.

თუმცა, რასაც ვერ იპოვით აღწერილობაში, არის ის უნარები, რომლებიც არ უნდა ჩამოთვალოთ, მათ შორის პროგრამული უზრუნველყოფის ან ტექნოლოგიების ცოდნა, რომელიც აღარ არის აქტუალური, როგორიცაა MS-DOS ან Lotus 1-2-3. იგივე ეხება უნარებს, რომლებსაც არ ფლობთ ან სხვაგვარად არ არის დაკავშირებული სამუშაოსთან. მაგალითად, გრაფიკული დიზაინერის გამოცდილება არ იქნება აუცილებელი ადამიანური რესურსების თანამდებობაზე.

როგორ გამოვყოთ თქვენი უნარები

იმისათვის, რომ დარწმუნდეთ, რომ პოტენციური დამსაქმებლები აცნობიერებენ თქვენს უნარებს, მონიშნეთ ისინი თქვენს რეზიუმეში და სამოტივაციო წერილში. ჩაწერეთ თქვენი უნარების შესახებ სამუშაო გასაუბრების დროს.

  • ჩართეთ უნარები თქვენს რეზიუმეში: თქვენს რეზიუმეში შეიტანეთ ა უნარების განყოფილება რომელიც ჩამოთვლის შესაბამის უნარებს. თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიუთითოთ თქვენი უნარები სამუშაოს აღწერაში. მაგალითად, თუ თქვენ განაცხადებთ სამუშაოზე, სადაც გჭირდებათ იურიდიული ცოდნა და კლიენტებთან წარმატებული კომუნიკაციის უნარი, შეგიძლიათ მსგავსი გამოცდილება შეიტანოთ სამუშაოს აღწერილობაში.
  • ჩართეთ შესაბამისი უნარები თქვენს სამოტივაციო წერილში: თქვენი სამოტივაციო წერილი ასევე არის შესაძლებლობა, ხაზი გავუსვა უნარების ორივე კომპლექტს. თუმცა, რაც შეეხება რბილ უნარებს, იმის ნაცვლად, რომ თქვათ, რომ რბილი უნარი გაქვთ, აჩვენეთ, რომ გაქვთ ეს. მაგალითად, იმის ნაცვლად, რომ თქვათ „მე მაქვს ლიდერობის უნარები“, თქვით, „კომპანია ABC-ში ჩემი როლის შესრულებისას, მე მივმართე გაყიდვების გუნდს ნომრების ჩასაწერად, შექმნა ბონუს სტრუქტურა, რომელმაც გამოიმუშავა ძლიერი შედეგები“.
  • გააზიარეთ თქვენი უნარები სამუშაო ინტერვიუების დროს: ინტერვიუების დროს, STAR ინტერვიუს პასუხის ტექნიკა დაგეხმარებათ რბილი უნარების გამოვლენაში. STAR, რომელიც ნიშნავს სიტუაციას, ამოცანას, მოქმედებას, შედეგს, არის საშუალება უპასუხოს ქცევითი ინტერვიუს კითხვებს („აღწერეთ დრო, როდესაც...“), რომელიც მოიცავს სამუშაოსთან დაკავშირებული გამოწვევის გახსენებას, რა როლი შეასრულეთ, რა გააკეთეთ. იმოქმედეთ შედეგზე და რა შედეგი მოჰყვა თქვენს მიერ განხორციელებულ ქმედებას სიტუაციაზე.

სტატიის წყაროები

  1. GFCGlobal. ' მყარი უნარები რბილი უნარების წინააღმდეგ . წვდომა 2021 წლის 5 ნოემბერს.

  2. CareerOneStop. ' უნარების შეფასება . წვდომა 2021 წლის 5 ნოემბერს.