სამუშაო ინტერვიუები

როგორ შეიძლება საინფორმაციო ინტერვიუ გაზარდოს თქვენი კარიერა

თანამშრომლები განიხილავენ პროექტს

•••

AMV ფოტო / გეტის სურათები

ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი

ოსტატურად გამოყენებული, საინფორმაციო ინტერვიუ არის პროფესიული ინფორმაციის ერთ-ერთი ყველაზე ღირებული წყარო. მიუხედავად იმისა, რომ საუბარი შეიძლება მოიცავდეს ზოგიერთ იმავე ძირეულ ინფორმაციას კომპანიის ვებსაიტზე, ის წარმოადგენს შესაძლებლობებს სამუშაო სფეროს მოქნილი შიდა ხედვისთვის, რომელიც არ შეესაბამება სხვა წყაროებს.

რა არის საინფორმაციო ინტერვიუ?

ამ ტიპის ინტერვიუ ტარდება სამუშაოს, კარიერის სფეროს, ინდუსტრიის ან კომპანიის შესახებ ინფორმაციის შესაგროვებლად. ეს არ არის სამუშაო გასაუბრება. ამის ნაცვლად, ეს არის შესაძლებლობა ისაუბროთ იმ სფეროში მომუშავე ადამიანთან, რომლის შესახებაც გსურთ მეტი იცოდეთ.

საინფორმაციო ინტერვიუს საშუალებით შეგიძლიათ გაიგოთ კონკრეტული ტიპის სამუშაო, პიროვნების კარიერის გზა ან დეტალები ინდუსტრიის ან კომპანიის შესახებ.

საუბრის საშუალებით შეგიძლიათ (იმედია) აღმოაჩინოთ, როგორია ადამიანის სამუშაო, რას აკეთებს, რა პასუხისმგებლობები აქვს და როგორია მათ კომპანიაში მუშაობა.

როგორ მოვძებნოთ ხალხი სასაუბროდ

თქვენს ქსელს შეუძლია დაგეხმაროთ. Შენ შეგიძლია დაუკავშირდით მეგობრებს, ოჯახს და ნაცნობებს რათა ნახონ, იცნობენ თუ არა ვინმეს ინდუსტრიაში, რომლის შესწავლითაც გაინტერესებთ და შეუძლიათ თუ არა კავშირის დამყარება. თუ არის კონკრეტული კომპანია, რომელშიც გსურთ მუშაობა, განიხილეთ ვინმეს ცივი კონტრაქტის დადება LinkedIn-ის საშუალებით, რათა მოითხოვოთ საინფორმაციო ინტერვიუ. თქვენ ასევე შეგიძლიათ თვალი ადევნოთ ადამიანებს, რომლებსაც შეხვდით ქსელური ღონისძიებების ან სამუშაო ბაზრობების დროს.

აქ არის მეტი ინფორმაცია როგორ გამოვიყენოთ ქსელი სამუშაოს ძიებაში .

საინფორმაციო ინტერვიუების სარგებელი

საინფორმაციო ინტერვიუ გადმოსცემს პირის გამოცდილებას და შთაბეჭდილებებს ოკუპაციაში და მიმართულია თქვენი კითხვებით.

ინტერვიუ სტრესის გარეშე

საინფორმაციო ინტერვიუ ნაკლებად სტრესულია როგორც თქვენთვის, ასევე დამსაქმებლისთვის, ვიდრე ტიპიური სამუშაო ინტერვიუ . თქვენ ხართ ის, ვინც აკონტროლებს. თქვენ შეგიძლიათ განიხილოთ ის, რაც კეთდება ყოველდღიურად და დაუკავშიროთ ის თქვენს ინტერესებსა და გრძნობებს. ღირებული კარიერული ინფორმაციის მოპოვების უპირატესობების გარდა, საინფორმაციო ინტერვიუ იძლევა შესაძლებლობას ჩამოაყალიბოთ თავდაჯერებულობა და გააუმჯობესოთ თქვენი უნარი გაუმკლავდეთ გასაუბრება .

შიდა ინფორმაცია

იმის გამო, რომ ეს საუბარი სამუშაოზე არ არის ორიენტირებული, ის შეიძლება იყოს უფრო გულწრფელი. დასაშვებია კითხვების დასმა იმ თემებზე, რომლებიც, როგორც წესი, ტაბუდადებულია პირველ ოფიციალურ ინტერვიუში (როგორიცაა ხელფასი, შეღავათები და საათები). შეიძლება აღმოაჩინოთ, რომ ადამიანი, ვისთანაც საუბრობთ, იზიარებს ინდუსტრიის მკაცრ ასპექტებს, ასევე დადებითს. თქვენ ასევე შეგიძლიათ მიიღოთ რჩევები და რჩევები, რომლებიც დაგეხმარებათ თქვენი განაცხადის გაძლიერებაში. მაგალითად, თუ ადამიანი, ვისთანაც ესაუბრებით, განაგრძობს კონკრეტულ სიტყვებს, შეიძლება დაგჭირდეთ ის თქვენს სამოტივაციო წერილში შეიტანოთ.

ურთიერთობების დამყარება

წარმატებული სამუშაოს ძიების დიდი ნაწილი არის ის, ვინც იცნობთ. თქვენმა კავშირებმა შეიძლება იცოდნენ ვაკანსიების შესახებ, რომლებიც ჯერ არ არის გამოქვეყნებული ან შეიძლება ღირებული გაცნობა. ამ საინფორმაციო ინტერვიუს მეშვეობით თქვენ აფართოებთ თქვენს ქსელს.

როგორ ჩავატაროთ საინფორმაციო ინტერვიუ

თქვენ უნდა მიიჩნიოთ ყოველი ინტერვიუ, როგორც საქმიანი შეხვედრა და მოიქცეთ პროფესიონალურად.

თუ წინასწარ განმარტეთ თქვენი ინტერვიუს მკაფიო მიზანი, დიდი ალბათობით იპოვით თქვენს კონტაქტს დაინტერესებულ და დამხმარე ადამიანად.

დაიმახსოვრე შეხვედრის დრო და დაუყოვნებლად გამოცხადდი გასაუბრებაზე. არც ძალიან ჩვეულებრივად ჩაცმული უნდა იყოთ და არც ზედმეტად ჩაცმული. რეგულარული საქმიანი ჩაცმულობა არის შესაბამისი. დარწმუნდით, რომ იცით იმ პირის სახელი, რომელსაც ხვდებით, მისი სახელის სწორად წარმოთქმა და მისი პოზიციის დასახელება. ჩაატარეთ გარკვეული გამოკვლევა პიროვნებასა და მის კომპანიაზე.

მობრძანდით კითხვებით და მოემზადეთ საუბრის წარმართვისთვის. დარწმუნდით, რომ გაითვალისწინეთ ადამიანის დრო. შეეცადეთ შეინარჩუნოთ საუბარი მოკლედ (დაახლოებით 15-დან 30 წუთამდე), თუ წინასწარ არ შეთანხმდით სხვა ვადაზე. და დაიმახსოვრეთ: თქვენმა კონტაქტმა შეიძლება ასევე დაგისვათ კითხვები. იყავით მზად ერთად ექსკალატორის საფეხური .

საინფორმაციო ინტერვიუს კითხვები

იმის გამო, რომ ძალიან ბევრი შეკითხვა შეგიძლიათ დასვათ საინფორმაციო ინტერვიუში, პირები ზოგჯერ შეხვედრის დროს იღებენ შენიშვნებს. შეზღუდული რაოდენობის შენიშვნების აღება გამართლებულია იმ პირობით, რომ თქვენი კონტაქტი მისაღებია და არ შეწყვეტს თქვენს ორს შორის კომუნიკაციას.

ინტერვიუს დროს შეეცადეთ დაუსვათ კითხვები, რომლებიც სცილდება იმას, რაც შეგიძლიათ გაიგოთ სწრაფი ონლაინ ძიების საშუალებით. თქვენ შეგიძლიათ ჰკითხოთ ადამიანს ამ თანამდებობაზე მისი მოგზაურობის შესახებ, მათი ყოველდღიური პასუხისმგებლობის აღწერისთვის და რჩევებისთვის, რომლებსაც ისინი შემოგთავაზებენ, როგორც ამ სფეროში მუშაობით დაინტერესებულ პირს.

ინტერვიუს შემდეგ, დახაზეთ მოკლე მონახაზი განხილული თემებისა და თქვენ მიერ აღმოჩენილი ინფორმაციის შესახებ. ამას მხოლოდ რამდენიმე წუთი დასჭირდება და უზრუნველყოფს, რომ გახსოვთ განხილული მნიშვნელოვანი პუნქტები. მოგვიანებით, თქვენი მონახაზიდან გამომდინარე, შეგიძლიათ ააწყოთ ინტერვიუს უფრო დეტალური ანგარიში.

პროფესიული კითხვების დასმა

  1. რა ჰქვია იმ ადამიანს, ვისთანაც ინტერვიუს იღებთ?
  2. რა არის სხვა ხშირად გამოყენებული სათაურები პოზიციისთვის?
  3. რა მოვალეობები სრულდება ტიპიური დღის, კვირის, თვის, წლის განმავლობაში? აქვს თუ არა მას დაწესებული რუტინა? რამდენი ჯიშია ყოველდღიურად? როდესაც ადამიანი აღწერს მოვალეობებს, ჰკითხეთ რა უნარებია საჭირო.
  4. რა საგანმანათლებლო პროგრამაა რეკომენდებული მოსამზადებლად? იკითხეთ განსხვავება კურსებს შორის, რომლებიც სასურველია და შეუცვლელი.
  5. რა სახის კურსებია ყველაზე ღირებული ამ პროფესიაში წარმატების მისაღწევად საჭირო უნარების მოსაპოვებლად? იკითხეთ განსხვავება კურსებს შორის, რომლებიც სასურველია და შეუცვლელი.
  6. რა ხარისხს ან სერთიფიკატს ეძებენ დამსაქმებლები?
  7. რა სახის სამუშაო/სტაჟირების გამოცდილებას ეძებენ დამსაქმებლები სამუშაოს განმცხადებლისთვის და როგორ იღებს ადამიანი ამ გამოცდილებას?
  8. არის თუ არა რეკომენდირებული რაიმე ერთობლივი აქტივობა?
  9. რა ნაბიჯები (გარდა შეხვედრისა საგანმანათლებლო და გამოცდილების მოთხოვნები ) აუცილებელია ამ პროფესიაში შესვლისთვის (მაგ. გამოცდა, გასაუბრება, კავშირის წევრობა)?
  10. რა არის მნიშვნელოვანი საკვანძო სიტყვები ან საკვანძო სიტყვები, რომლებიც უნდა შეიტანოთ რეზიუმეში ან სამოტივაციო წერილი როცა სამუშაოზე ნადირობს მინდორში?
  11. როგორია წინსვლის შესაძლებლობები და რა პოზიციაზე? საჭიროა თუ არა მოწინავე ხარისხი და თუ ასეა, რა დისციპლინაში?
  12. რომელი უნარების შეძენაა ყველაზე მნიშვნელოვანი (ე.ი. რომელი უნარები ეძებენ დამსაქმებლები)?
  13. რა არის მთავარი, ან ყველაზე მნიშვნელოვანი, პიროვნული მახასიათებლები სფეროში წარმატების მისაღწევად?
  14. რა სხვადასხვა გარემოში შეიძლება იმუშაონ ამ პროფესიის ადამიანებმა (ანუ საგანმანათლებლო დაწესებულებები, ბიზნესი, არამომგებიანი)?
  15. სხვა რა სახის მუშები ხშირად ურთიერთობენ ამ პოზიციასთან?
  16. არსებობს თუ არა მტკიცებულება მამრობითი და მდედრობითი სქესის მუშაკებს შორის განსხვავებული მოპყრობის შესახებ სამუშაო მოვალეობებთან, ანაზღაურებასთან და წინსვლის შესაძლებლობებთან დაკავშირებით?
  17. როგორია დასაქმების პერსპექტივები მრჩეველის გეოგრაფიულ არეალში? სად არის დასაქმების საუკეთესო პერსპექტივები? როგორია დასაქმების პერსპექტივები მრჩეველთა კომპანიაში? არის თუ არა მობილურობა წარმატებისთვის აუცილებელი ფაქტორი?
  18. რა არის დაკავშირებული პროფესიები?
  19. რა არის ხელფასის განსხვავებული დიაპაზონი?
  20. აქვს თუ არა ტიპიურ მუშაკს განსაზღვრული განრიგი, თუ საათები მოქნილია?
  21. რა მოთხოვნები და იმედგაცრუებები ახლავს, როგორც წესი, ამ ტიპის სამუშაოს?
  22. არსებობს ამ სფეროში ბრძანების ტიპიური ჯაჭვი?
  23. როგორ შეგიძლიათ განსაზღვროთ, რომ გაქვთ უნარი ან პოტენციალი იყოთ წარმატებული ამ კონკრეტულ პროფესიაში?
  24. არის ეს სწრაფად მზარდი სფერო? შესაძლებელია თუ არა ამ სფეროში მუშაკთა სამომავლო საჭიროებების პროგნოზირება?
  25. რა ტიპის ტექნოლოგია გამოიყენება და როგორ გამოიყენება?
  26. სად არის ნაპოვნი ვაკანსიების ჩამონათვალი?
  27. რა საწყისი დონის პოზიციები არსებობს ამ სფეროში, რომელიც შეიძლება განიხილოს ლიბერალური ხელოვნების კურსდამთავრებულმა?
  28. რა იცის ახლა მრჩეველმა, რაც სასარგებლო იქნებოდა იმის გაგება, თუ როდის იყო ის თქვენს ადგილზე?

ფუნქციური კითხვები

  1. რამდენ საათს მუშაობს მრჩეველი?
  2. რა სახის განათლება აქვს მრჩეველს?
  3. როგორი იყო მრჩეველის კარიერული გზა კოლეჯიდან დღემდე?
  4. რა არის მრჩეველის მუშაობის დამაკმაყოფილებელი ასპექტები?
  5. რა არის ყველაზე დიდი ზეწოლა, დაძაბულობა ან შფოთვა სამუშაოში?
  6. რა არის ძირითადი სამუშაო პასუხისმგებლობა?
  7. რა არის ყველაზე რთული პრობლემები და გადაწყვეტილებები, რომელთანაც მრჩეველი უნდა გაუმკლავდეს?
  8. რა არის ყველაზე მეტად უკმაყოფილო სამუშაოში? ეს დამახასიათებელია დარგისთვის?
  9. როგორ აღწერს მრჩეველი სამუშაო ადგილის ატმოსფეროს/კულტურას?
  10. ფიქრობს თუ არა მრჩეველი, რომ თქვენ გამოტოვეთ რაიმე მნიშვნელოვანი შეკითხვა, რომელიც სასარგებლო იქნებოდა სამუშაოს ან პროფესიის შესახებ მეტის გასაგებად?
  11. შეუძლია მრჩეველს შემოგთავაზოთ სხვები, რომლებიც შეიძლება იყოს თქვენთვის ღირებული წყარო?

მიჰყევით მადლობის შენიშვნას

Დაწერე მადლობის შენიშვნა იმ ადამიანებს, რომლებსაც თქვენ გაესაუბრეთ. შეატყობინეთ მათ, თუ მიჰყვებით რაიმე შემოთავაზებას. თქვენ ასევე შეგიძლიათ დაუკავშირდეთ მათ LinkedIn-ზე, თუ უკვე არ გაქვთ.

კარიერულ კონტაქტებთან ძლიერი ურთიერთობის დამყარებით, თქვენ აძლიერებთ იმის ალბათობას, რომ ისინი დახმარებას გაგიწევენ თქვენი სამუშაოს ძიებაში, როდესაც მზად იქნებით სამუშაოს ძიების პროცესში შემდეგი ნაბიჯისთვის.