როგორ მიაწოდოთ ფსიქიკური ჯანმრთელობა თქვენს თანამშრომლებს

მენეჯერებს შეუძლიათ დაეხმარონ თანამშრომლებს, რომლებიც განიცდიან სტრესს

••• გამოსახულება თომას ბარვიკი / Stone /Getty Images

ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი

• ფსიქიკური ჯანმრთელობის საუბრებში ნავიგაცია
• თანამშრომლების დახმარება და დაცვა
• მხარდაჭერის სისტემის შექმნა
• წარმატებული ლიდერობის მახასიათებლები

ფსიქიკური ჯანმრთელობა სამუშაო ადგილზე მნიშვნელოვანი საკითხია. კომპანიებმა ეს დიდი ხანია გააცნობიერეს და ბევრმაც გააცნობიერა თანამშრომლების დახმარების პროგრამები (EAPs) რომელსაც შეუძლია დაეხმაროს თანამშრომლებს ფსიქიკური ჯანმრთელობისთვის.

ფსიქიკური ჯანმრთელობის პრობლემების ზოგიერთი ზემოქმედება შეიძლება გადაიტანოს სამუშაო ადგილზე და ბიზნესებმა უნდა ისწავლონ როგორ დაეხმარონ თავიანთ თანამშრომლებს. ფსიქიკური ჯანმრთელობა შეიძლება იყოს ძალიან მგრძნობიარე თემა, ამიტომ დარწმუნდით, რომ თანაგრძნობითა და ზრუნვით მიუდგეთ დისკუსიას სტრესის, შფოთვის, დეპრესიის და სხვა ფსიქიკური ჯანმრთელობის საკითხების შესახებ.

ფსიქიკური ჯანმრთელობის საუბრების ეფექტური ინიცირება და ნავიგაცია

როდესაც თანამშრომლები ცდილობენ გააკეთონ თავიანთი სამუშაო, ასევე მართონ თავიანთი შვილები და ოჯახი, სტრესი შეიძლება გაიზარდოს . უფროსები და ადამიანური რესურსები მზად უნდა იყვნენ თანამშრომლებთან ისაუბრონ თავიანთ საჭიროებებზე, რაც შეიძლება მოიცავდეს ფსიქიკური ჯანმრთელობის სიტუაციებს. მიუხედავად იმისა, რომ მენეჯერმა ან HR პროფესიონალმა არასოდეს უნდა აიღოს თერაპევტის როლი, მათ შეუძლიათ და უნდა ჰკითხონ, როგორ არიან ადამიანები.

რჩევა

ეფექტური კომუნიკაცია აუცილებელია. თანამშრომლებს მათთვის ხელმისაწვდომი დახმარების ტიპების თქმამ შეიძლება დიდი გზა გაუწიოს.

აცნობეთ მათ, რა მხარდაჭერა შეუძლია კომპანიას, როგორიცაა სამუშაო მოქნილობა, EAP-ები, დასვენების დრო ფსიქიკური ჯანმრთელობის დღეებისთვის. ასევე, წაახალისეთ ადამიანები, გამოიყენონ ეს შესაძლებლობები.

ფსიქიკური ჯანმრთელობის შესახებ საუბრების დაწყებისას და ნავიგაციისას, არსებობს გარკვეული მნიშვნელოვანი მითითებები, რომლებიც უნდა დაიცვათ.

აკეთებს

• ესაუბრეთ თანამშრომლებს, თუ როგორ შეგიძლიათ მხარი დაუჭიროთ მათ.

• გახდი ხელმისაწვდომი.

• შეამოწმეთ დატვირთვისა და მხარდაჭერის საჭიროებების შესახებ.

არა

• სცადეთ მათი დიაგნოსტიკა.

• უთხარით მათ, როგორ მოიქცნენ საკუთარ ფსიქიკურ ჯანმრთელობაზე.

• დავუშვათ, ადამიანებს სურთ მეტ-ნაკლებად სამუშაო.

თანამშრომლების დახმარება და დაცვა

გახსოვდეთ, რომ მიღებულია კანონები, რომლებიც არეგულირებს თანამშრომლების ფსიქიკურ ჯანმრთელობას; გარდა ამისა, შეიძლება გქონდეთ კომპანიის პოლიტიკა და ჯანმრთელობის დაზღვევის გეგმა, რომელიც მოიცავს თანამშრომლების ფსიქიკური ჯანმრთელობის საკითხებს. თუ თქვენ გაქვთ EAP, დარწმუნდით, რომ მიმართეთ ხალხს, თუ როგორც ჩანს, ისინი იბრძვიან . სთხოვეთ თქვენს ჯანდაცვის ბროკერს დახმარება ქსელში ფსიქიკური ჯანმრთელობის პროვაიდერების გასაგებად.

ისეთი კანონები, როგორიცაა შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ამერიკელების აქტი (ADA) და საოჯახო სამედიცინო შვებულების აქტი (FMLA) კვლავ მოქმედებს. დასაქმებულს, რომელსაც აწუხებს ფსიქიკური ჯანმრთელობის პრობლემა, შეიძლება ჰქონდეს უფლება დაფაროს ამ კანონის ერთი ან ორივე კანონის შესაბამისად. ADA-ს მიხედვით, ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან იპოვონ გონივრული განსახლება, რაც შეიძლება იყოს ნებისმიერი დამატებითი შესვენებიდან დაწყებული დასვენების დრომდე.

ADA-ს დაცვის გამო, თქვენ ასევე არ შეგიძლიათ თანამშრომლის დისკრიმინაცია ან დასჯა ვისაც საცხოვრებელი სჭირდება ფსიქიკური ჯანმრთელობის საკითხებთან დაკავშირებით - ისევე, როგორც თქვენ არ შეგიძლიათ, მაგალითად, მსგავს ქმედებებს განახორციელოთ მუშაკის წინააღმდეგ კიბოთი დაავადებული.იმავდროულად, FMLA-ს თანახმად, თანამშრომლებს შეუძლიათ დროებითი შვებულება მიიღონ მათთვის საჭირო ფსიქიკური ჯანმრთელობისთვის.

Მნიშვნელოვანი

აუცილებელია იცოდეთ ნებისმიერი ფედერალური, სახელმწიფო და ადგილობრივი კანონი, რომელიც ეხება თქვენს ბიზნესს. თუ არ ხართ დარწმუნებული, გადაამოწმეთ თქვენი დასაქმების სამართლის ადვოკატთან.

მხარდაჭერის სისტემის შექმნა

დარწმუნდით, რომ გაქვთ პროტოკოლები ხალხთან შესამოწმებლად და თქვენი კომუნიკაციის გასაძლიერებლად.

თანამშრომლებთან რეგულარული შემოწმება დაგეხმარებათ დარწმუნდეთ, რომ მათ მხარდაჭერა აქვთ. აღიარეთ ეს ადამიანები განიცდიან სტრესს სხვადასხვა გზით და ამით თქვენ შეგიძლიათ დაეხმაროთ თქვენს თანამშრომლებს გაიგონ, რა არის ეს სტრესული ფაქტორები, რათა მათ შეძლონ ნიშნების ძებნა საკუთარ თავში.

რჩევა

დარწმუნდით, რომ დაუთმეთ დრო საკუთარ თავს და საკუთარ საჭიროებებს. თქვენ არ შეგიძლიათ მხარი დაუჭიროთ თქვენს თანამშრომლებს, თუ მთლიანად სტრესული ხართ. თუ ფსიქიკური ჯანმრთელობის კრიზისი გაწუხებთ, მიიღეთ დახმარება, რომელიც გჭირდებათ - ფსიქიკური ჯანმრთელობის პროფესიონალისგან, თქვენი ექიმისგან ან აცნობეთ საკუთარ უფროსს, რომ გიჭირთ. მენეჯერებსა და თანამშრომლებს ერთად შეუძლიათ ყველას დაეხმარონ რთული პერიოდის გადალახვაში.

წარმატებული ლიდერობის სტილის მახასიათებლები

ბევრი იწერება იმაზე, თუ რა ხდის წარმატებულ ლიდერებს. ეს სერია ყურადღებას გაამახვილებს იმ მახასიათებლებზე, მახასიათებლებზე და ქმედებებზე, რომლებიც ბევრ ლიდერს მიაჩნია, რომ მთავარია.

• აირჩიეთ ხელმძღვანელობა და ივარჯიშეთ ადაპტირებულ ლიდერობაზე .
• იყავი ის ადამიანი, რომელსაც სხვები აირჩევენ, რომ გაჰყვნენ .
• მოგვაწოდეთ მომავლის ხედვა.
• მიეცით შთაგონება.
• აიძულეთ სხვა ადამიანები იგრძნონ მნიშვნელოვანი და დაფასებული.
• იცხოვრე შენი ღირებულებებით. მოიქეცით ეთიკურად.
• ლიდერები ტემპს თავიანთი მოლოდინებითა და მაგალითით ადგენენ .
• მუდმივი გაუმჯობესების გარემოს შექმნა.
• მიეცით ადამიანებს შესაძლებლობა გაიზარდონ, როგორც პიროვნულად, ასევე პროფესიულად.
• იზრუნეთ და იმოქმედეთ თანაგრძნობით და აცნობეთ პოზიტიურ ფსიქიკურ ჯანმრთელობას.

გთხოვთ გაითვალისწინოთ, რომ მოწოდებული ინფორმაცია, მიუხედავად იმისა, რომ ავტორიტეტულია, არ არის გარანტირებული სიზუსტითა და კანონიერებით. საიტს კითხულობს მსოფლიო აუდიტორია და დასაქმების კანონები და რეგულაციები განსხვავდება შტატიდან შტატში და ქვეყნიდან ქვეყანაში. გთხოვთ მოიძიეთ იურიდიული დახმარება , ან სახელმწიფო, ფედერალური ან საერთაშორისო სამთავრობო რესურსების დახმარება, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამართლებრივი ინტერპრეტაცია და გადაწყვეტილებები სწორია თქვენი მდებარეობისთვის. ეს ინფორმაცია არის ხელმძღვანელობის, იდეებისა და დახმარებისთვის.

სტატიის წყაროები

1. შრომის დეპარტამენტი, შშმ პირთა დასაქმების პოლიტიკის სამსახური. ' საცხოვრებლები . წვდომა 2021 წლის 9 ივლისს.

2. აშშ-ის თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობების კომისია. ' კიბო სამუშაო ადგილზე და ADA . წვდომა 2021 წლის 9 ივლისს.

3. დასაქმების თანაბარი შესაძლებლობების კომისია. ' დეპრესია, PTSD და სხვა ფსიქიკური ჯანმრთელობის პირობები სამუშაო ადგილზე: თქვენი კანონიერი უფლებების გამცემი ორგანო . წვდომა 2021 წლის 9 ივლისს.

4. ფსიქიკური ჯანმრთელობა ამერიკა. ' შემიძლია FMLA გამოვიყენო ფსიქიკური ჯანმრთელობისთვის ? წვდომა 2021 წლის 9 ივლისს.

5. შრომის დეპარტამენტი, სახელფასო და საათობრივი განყოფილება. ' დამსაქმებლის გზამკვლევი საოჯახო სამედიცინო შვებულების შესახებ კანონის შესახებ . წვდომა 2021 წლის 9 ივლისს.