მენეჯმენტი და ლიდერობა

როგორ შევქმნათ პროგრამა Learn-At-Lunch

თანამშრომლები სწავლობენ მარკეტინგის ახალ ტექნიკას სასწავლო პროგრამაზე.

•••

Geber86 / გეტის სურათები

ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი

ბევრი ფირმა წარმატებით იყენებს სწავლა-ლანჩზე მიდგომას დანამატებისთვის თანამშრომლების ტრენინგი და განვითარების აქტივობები . ზოგი მათ უწოდებს „ყავისფერ ჩანთას“ სესიებს იმ ჩანთების პატივსაცემად, რომლებშიც ლანჩს ვატარებდით, ზოგი კი ამ ფრაზას ცვლის და მათ ლანჩ-და-სწავლის მოვლენებს უწოდებს.

სახელის მიუხედავად, ზოგჯერ ლანჩის საათის გამოყენება განათლების ან ტრენინგისთვის შეიძლება გააძლიეროს თანამშრომლების ჩართულობა და გაახანგრძლივოს კომპანიის განვითარების პროგრამა. ეს სტატია გვთავაზობს იდეებს იმის შესახებ, თუ როგორ უნდა დაიწყოთ, შეინარჩუნოთ და მიაღწიოთ წარმატებას თანამშრომლების სწავლის გაძლიერებაში Learn-at-Lunch პროგრამით.

დრო ყოველთვის გასაღებია

როცა ბიზნესს აწარმოებ, როგორც ჩანს, არასდროს არის საკმარისი დრო ყველაფრის გასაკეთებლად. ტრენინგის ტიპიური დილემა ვარაუდობს, რომ თქვენ არ შეგიძლიათ დაზოგოთ ხალხი ტრენინგზე წასასვლელად, რადგან ბევრი სამუშაოა გასაკეთებელი, მაგრამ ასევე არ შეიძლება უგულებელყოთ მათი ტრენინგი და განვითარება, თუ გსურთ თქვენი ბიზნესის განვითარება. მიუხედავად იმისა, რომ ინდივიდები აფასებენ თავიანთ ლანჩის პერიოდს, როგორც შუადღის გადატვირთვის შესაძლებლობას, საგანმანათლებლო პროგრამა, რომელიც დროდადრო აწვება ამ პერიოდს, შეიძლება იყოს საინტერესო და გამამხნევებელი ყველა მონაწილესთვის.

რა არის სწავლა-სადილზე

უმარტივესად, Learn-at-Lunch პროგრამა არის ტრენინგის ან განვითარების ღონისძიება, რომელიც ზოგჯერ დაგეგმილია ლანჩის საათის ან ლანჩის პერიოდში. ბევრი ფირმა გვთავაზობს წახალისებას, როგორიცაა უფასო ლანჩი, რათა წაახალისოს დასწრება და ჩართულობა. ყოველივე ამის შემდეგ, ისინი თანამშრომლებს სთხოვენ დათმოს პირადი დრო.

სწავლა-სადილზე ტრენინგი ჩვეულებრივ ნაკლებად ფორმალური და ნაკლებად სტრუქტურირებულია, ვიდრე ტრადიციული ტრენინგი. თემები უნდა იყოს საინტერესო იმისთვის, რომ დროში ინვესტიცია იყოს ღირებული თანამშრომლებისთვის და ხელსაყრელი იყოს მოკლე, საათიანი სპრინტი, რომელიც მიწოდებულია დღეების ან კვირების განმავლობაში. ტიპიური Learn-at-Lunch სასწავლო პროგრამები მოიცავს:

Cross-Training

TO ჯვარედინი ვარჯიში პროგრამა შეიძლება მერყეობდეს მომხმარებელთა მომსახურების წარმომადგენლების სწავლებიდან, თუ როგორ უპასუხონ ტელეფონს სწორად და დამთავრებული ლიდერობის ტრენინგებით პირველი რიგის მენეჯერებისთვის.

პროდუქტის ტრენინგი

პროგრამას შეუძლია დაეხმაროს ყველა თანამშრომელს უკეთ გააცნობიეროს პროდუქტის განსხვავებები და სპეციფიკაციები, თუ თქვენი კომპანია გთავაზობთ ბევრ პროდუქტს ან მომსახურებას. ეს ასევე კარგი გზაა თქვენი თანამშრომლებისთვის ახალი პროდუქტებისა თუ სერვისების გასაცნობად.

თანამშრომლების ხელმძღვანელობით პროფესიული განვითარება

მიეცით ადამიანებს საშუალება გაეცნონ სხვა დეპარტამენტების თანამშრომლების პასუხისმგებლობებს. გყავთ ვინმე IT-ში, რომელიც ასწავლის კურსს პროგრამირების საფუძვლებში ან ვინმე ბუღალტერიაში, რომელიც ახსნის როგორ მუშაობს ფინანსური პროგნოზირება? იქნებ ვინმე შემოვიდეს HR შეიძლება ასწავლოს სხდომა როგორ გავაუმჯობესოთ ინტერვიუ .

პიროვნული განვითარება

სწავლა-ლანჩის პროგრამა არ უნდა იყოს მკაცრად საქმიანი. ზოგიერთი ფირმა იყენებს ამ შესაძლებლობებს, რათა შესთავაზოს არასამუშაო სწავლის შესაძლებლობები თემებში, დაწყებული ხის კვეთიდან ფერწერამდე ან ნახატამდე.

მრავალფეროვნების აქტივობები

ბევრი ფირმა აფინანსებს მრავალფეროვნების გუნდებსა და საბჭოებს, და ლანჩის პერიოდი შესანიშნავი დროა სტუმრების მოწვევისთვის ან კულტურათაშორისი განათლების ჩვენებისთვის.

ცხოვრებისეული უნარები

Learn-at-Lunch პროგრამების გამოყენების სხვა ვარიანტები მოიცავს ფოკუსირებას მნიშვნელოვან ცხოვრებისეულ უნარებზე, როგორიცაა საპენსიო დაგეგმვა, ბიუჯეტირება ან ფიზიკური ვარჯიში.

რა არ არის სწავლა-სადილზე

სწავლა-ლანჩზე სესიები უნდა იყოს მხოლოდ ნებაყოფლობითი. ეს არ არის დრო, რომ ჩაატაროთ ტრენინგი, რომელიც მოითხოვება არც კანონით და არც კომპანიის მიერ. ნუ გამოიყენებთ Learn-at-Lunch-ის პროგრამებს ყველაფრისთვის, რაც მოითხოვს თვალყური ადევნოთ იმას, თუ ვინ ესწრება. არ არის კარგი დრო თანამშრომლებისთვის სერიოზულ თემებზე, როგორიცაა ეთიკა ან შევიწროება.

15 იდეა, რომელიც დაგეხმარებათ სასწავლო-სადილზე პროგრამის დაწყებაში

Learn-at-Lunch პროგრამებს ბევრი ვარიაცია აქვს. აქ არის რამოდენიმე წინადადება, რომელიც დაგეხმარებათ დაწყებაში.

  1. მიიღეთ მხარდაჭერა თქვენი უფროსის, აღმასრულებელი და შესაბამისი ადამიანური რესურსების პერსონალისგან, ან ტრენინგისა და განვითარების პროფესიონალებისგან.
  2. აირჩიეთ საინტერესო, შესაბამისი თემები.
  3. მორგეთ თემები სხვადასხვა აუდიტორიისთვის სამუშაო ადგილზე.
  4. ჩამოაყალიბეთ სასწავლო მიზნები თითოეული თემისა და ლანჩის ტრენინგის სესიისთვის.
  5. განიხილეთ მსუბუქი, ჯანსაღი ლანჩის საკვების, საჭმლისა და სასმელების შეთავაზება პროგრამის ფარგლებში.
  6. წინასწარ შეატყობინეთ განრიგს.
  7. საჭიროების შემთხვევაში მიაწოდეთ მსუბუქი, წინასწარი კითხვა ან მასალები.
  8. მოიწვიე თანამშრომლები, წარმოადგინონ იდეები სამუშაოს ან ცხოვრებასთან დაკავშირებული თემებისთვის.
  9. წაახალისეთ თანამშრომლები, განიხილონ ამ პროგრამების წარმართვა საკუთარი უნარების შეთავაზებით.
  10. გაზომეთ მონაწილეთა კმაყოფილება ყოველი სესიით და დახვეწეთ პროგრამა, საჭიროებისამებრ, თქვენს მიერ მიღებულ უკუკავშირზე დაყრდნობით.
  11. აირჩიეთ ადგილი, რომელიც მხარს უჭერს როგორც ვარჯიშს, ასევე ჭამას.
  12. განიხილეთ დისტანციური თანამშრომლების საჭიროებები, რომლებსაც შეუძლიათ დასწრება. შესთავაზეთ სურვილისამებრ ვიდეო ან აუდიო კონფერენციის მხარდაჭერა და თუ ჩართავთ უფასო ლანჩს ადგილობრივი თანამშრომლებისთვის, გააგრძელეთ ვაუჩერი ან შესთავაზეთ შეზღუდული ანაზღაურება მათთვის, ვინც მუშაობს ოფისიდან მოშორებით.
  13. ჩაწერეთ და გახადეთ სესიები ხელმისაწვდომი მათთვის, ვინც ვერ დაესწრება.
  14. იყავით მგრძნობიარე იმ რეალობის მიმართ, რომ ბევრი თანამშრომელი აფასებს ლანჩის პერიოდს, როგორც დეკომპრესიის შესაძლებლობას. დაიცავით ბალანსი ამ ღონისძიებების დაგეგმვის თქვენს სურვილსა და თქვენი თანამშრომლების საჭიროებებს შორის ყოველდღიური სამუშაოსგან დაშორებით.
  15. გახადეთ დასწრება სურვილისამებრ და ფოკუსირება მოახდინე კონტენტზე, რომელიც ეხმარება ინდივიდებს გააუმჯობესონ თავიანთი პროფესიული უნარები ან ცხოვრებისეული გამოწვევების ნავიგაციის უნარი.
  16. აუცილებლად გაუწიეთ ღონისძიების პოპულარიზაცია. ეს ნიშნავს ამაზე ლაპარაკს, ფლაერების გამოქვეყნებას ოფისში, კალენდრებში დაგეგმვისა და ელფოსტის გაგზავნას. ეს არ იმუშავებს კარგად, თუ არ მოახდინეთ თქვენი ღონისძიების სათანადოდ მარკეტინგული, თუნდაც თქვენი პერსონალისთვის.

Learn-At-Lunch პროგრამების უპირატესობები

სწავლა-ლანჩის პროგრამა თანამშრომლებს სთავაზობს ტიპიურის საინტერესო ალტერნატივას ლანჩის შესვენება . ეს ღონისძიებები გაიზრდება პოპულარობით, თუ თემები ყურადღებით შეირჩევა.

პროგრამების ასორტიმენტი იძლევა შესაძლებლობას გააუმჯობესოს თანამშრომელთა ჩართულობა და ბიზნესში ჩართულობა არაფორმალური გზით. შეხვედრების ტიპების მონაცვლეობით თქვენ ასევე მიმართავთ თანამშრომლების უფრო ფართო ჯგუფს.

უმეტესწილად, ტრენერები სარგებლობენ ყურადღების ცენტრში ყოფნის შანსით. ადამიანებს მოსწონთ თავიანთი გამოცდილების და ინტერესების გაზიარება კომპანიის სხვა წევრებთან. ასევე, თანამშრომლებს აქვთ შესაძლებლობა გაატარონ დრო ერთმანეთთან არასამუშაო გარემოში, რასაც სხვაგვარად ვერ შეძლებენ.

პოტენციური რისკები და პრობლემები

სავალდებულო მონაწილეობა შეამცირებს ინტერესს და სიამოვნებას ამ სასწავლო ღონისძიებებით. თქვენი მიზანია, რომ ზოგიერთმა თანამშრომელმა უთხრას სხვებს: 'ოჰ, შენ იქ უნდა ყოფილიყავი!'

საგნების მრავალფეროვნების შეთავაზება იწვევს მონაწილეების მოწყენილობას და დროთა განმავლობაში ჩართულობის შემცირებას. ნუ დაივიწყებთ დარგის თანამშრომლებს. თქვენ შეიძლება პოტენციურად გაასხვისოთ ღირებული პროფესიონალები, თუ ვერ შესთავაზებთ დაწესებულებას დისტანციური თანამშრომლებისთვის.

დაბოლოს, თუ თქვენ დაგეგმავთ ძალიან ბევრ ამ ღონისძიებას, თქვენ რისკავთ იმ თანამშრომლების გაღიზიანებას, რომლებიც აფასებენ ლანჩის პერიოდს, როგორც სამუშაო მაგიდიდან თავის დაღწევის, დეკომპრესიის, ვარჯიშის ან დავალების შესრულების დროს.

ქვედა ხაზი

წარმატებული ორგანიზაციები ინვესტიციებს ახორციელებენ თანამშრომლების განვითარების ხელშეწყობაში. მიუხედავად იმისა, რომ ტრენინგი შეიძლება იყოს ძვირი და გავლენა ზოგჯერ საეჭვო, Learn-at-Lunch პროგრამები გვთავაზობენ არასაფრთხის შემცველ და სახალისო მეთოდს სწავლის გასახანგრძლივებლად და ენერგიისა და კრეატიულობის სტიმულირებისთვის სამუშაო ადგილზე.

განახლებულია Art Petty-ის მიერ