სამუშაოს ძებნა

როგორ შევაფასოთ საფონდო ოფციები სამუშაო შეთავაზებაში

სერიოზული აზიელი ბიზნესმენის მენტორი, რომელიც ასწავლის სტაჟიორს, აძლევს ინსტრუქციებს

••• fizkes / გეტის სურათები

ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი

თუ თქვენ მუშაობთ მზარდ ინდუსტრიაში, გაქვთ იშვიათი უნარები, ან უბრალოდ გაგიმართლათ სწორ კომპანიაში, შესაძლოა დასაქმდეთ აქციების შეთავაზებით.

კომპანიის ზრდის ნაწილის ფლობამ შეიძლება უზრუნველყოს დამატებითი სტიმული სამუშაოზე , და ის დაეხმარა თანამშრომლებს ყველა სახის კომპანიის, მათ შორის Microsoft-ის, Amazon-ის, Google-ისა და Facebook-ის არსებითი სიმდიდრის შექმნაში. კომპენსაციის პაკეტის განხილვისას ან შედარებისას საფონდო ოფციონის უპირატესობებთან, ზუსტად გესმოდეთ, როგორ მუშაობს აქციების ოფციები და რა შეიძლება იყოს მათი ღირებულება.

რა არის საფონდო ვარიანტი?

TO საფონდო ვარიანტი თანამშრომელს აძლევს შესაძლებლობას შეიძინოს კომპანიის აქციები გარკვეულ ფასად, განსაზღვრულ ვადაში. ფასი ცნობილია, როგორც საგრანტო ფასი ან გაფიცვის ფასი და ის, როგორც წესი, ეფუძნება აქციის ფასის ფასდაკლებულ ვერსიას დაქირავების დროს. აქციების ყიდვა საგრანტო ფასად ცნობილია, როგორც თქვენი ოფციონის განხორციელება.

თანამშრომლებს, რომლებიც ახორციელებენ ოფციონებს და ყიდიან თავიანთ აქციებს, როდესაც კომპანიის აქციები საგრანტო ფასზე მნიშვნელოვნად მაღალია, აქვთ დიდი ფულის გამომუშავების პოტენციალი. მაგალითად, თქვით, რომ გაქვთ შესაძლებლობა იყიდოთ 5000 აქცია 10 დოლარად და გაყიდოთ აქცია 50 დოლარად, 50000 აშშ დოლარის ინვესტიციით თქვენ მიიღებთ 250 000 დოლარს.

როგორ ხვდებიან თანამშრომლები ნაღდ ფულს, რათა განახორციელონ ოფციები და იყიდონ აქციები? შეგიძლიათ გამოიყენოთ დანაზოგი, გადარიცხოთ შემოსავალი სხვა აქციების გაყიდვიდან, ან ისესხოთ საბროკერო ანგარიშიდან და დაუყონებლივ გადაიხადოთ იგი. იმის გამო, რომ აქციების ოფციონის გეგმები, როგორც წესი, დროთა განმავლობაში ჟესტირდება, თანამშრომლებს არ სჭირდებათ აქციების ერთდროულად შეძენა. ვეტერინარის ტიპიური გრაფიკის მიხედვით, დასაქმებულს შეუძლია ფლობდეს მათი ოფციების მხოლოდ 25%-ს პირველი წლის შემდეგ, მეორეს 25%-ის მეორე წლის შემდეგ და ასე შემდეგ, სანამ 100% არ იქნება მინიჭებული მეოთხე ან მეხუთე წელს.

თუმცა დრო მნიშვნელოვანია. თუ აქციების ფასი საგრანტო ფასზე დაბალია, ოფციები ითვლება წყალქვეშ. ოფციონის განხორციელება უსარგებლოა, თუ თანამშრომელს შეუძლია შეიძინოს კომპანიის აქციები იაფად ღია ბაზარზე.

საფონდო ოფციების სახეები

არსებობს ორი სახის აქციების ოფციები: კვალიფიციური წამახალისებელი აქციების ოფციები (ISO) და არაკვალიფიცირებული აქციების ოფციები (NSO). დასაქმებულთა უმეტესობა იღებს NSO-ებს, რომლებიც ფასდება ფასდაკლებით და იბეგრება ჩვეულებრივი საშემოსავლო გადასახადით. კვალიფიციური ISO-ები, როგორც წესი, რეზერვირებულია უმაღლესი აღმასრულებლებისა და ძირითადი თანამშრომლებისთვის, იბეგრება უფრო დაბალი კაპიტალის მოგების განაკვეთით, რომელიც აღემატება 20%-ს ერთ წელზე მეტი ხნის განმავლობაში შენახული ინვესტიციების მოგებისთვის.

საგადასახადო დარტყმა ხდება ოფციების გამოყენების შემდეგ, ასე რომ თქვენ იხდით ან საშემოსავლო გადასახადს ან კაპიტალის მოგების გადასახადს იმისდა მიხედვით, რამდენად კვალიფიცირებულია თქვენი ვარიანტი, გრანტის ფასიდან გამომდინარე. ოფციების გამოყენების შემდეგ, შეგიძლიათ გაყიდოთ აქციები ლოდინის ხანმოკლე პერიოდის შემდეგ, ან შეინარჩუნოთ აქციები და დაელოდოთ აქციების შემდგომ ზრდას გაყიდვამდე. ზოგიერთი ინვესტორი იცავს ფსონებს თითოეული მათგანის გაკეთებით.

რატომ გვთავაზობენ დამსაქმებლები საფონდო ოფციებს?

მას შემდეგ, რაც მხოლოდ აღმასრულებელი გუნდისთვის იყო დაცული, აქციების ოფციები გახდა კომპენსაციის პოპულარული ფორმა 1990-იანი წლების ბოლოს ტექნიკური ბუმის დროს. ფაქტობრივად, თანამშრომელთა საკუთრების ეროვნული ცენტრი (NCEO) იუწყება, რომ 2001 წელს 30%-ით მეტი მუშა იყო აქციების ოფციებით, ვიდრე 2014 წელს.მაშინ ბევრი ზღაპარი არსებობდა აქციების ოფციონის წარმატების შესახებ და გარკვეული ტიპის თანამშრომლები ეძებდნენ თავიანთ სამუშაო ადგილზე საკუთრების გრძნობას, რაც სცილდებოდა ხელფასის ანაზღაურებას. საფონდო ოფციონებმა შესთავაზეს საშუალება, რომ კომპანიის ყველა წევრს მიეცეს დამატებითი წილი ბიზნესის ზრდაში.

2001 წლისთვის იმდენი ვარიანტი იყო წყალქვეშ, რომ მათ დაკარგეს გარკვეული მიმზიდველობა კორპორატიულ მასებში. მაგრამ სტარტაპების სამყაროში საკმარისმა ადამიანმა ძალიან გამდიდრდა აქციების ოფციონებით, რომ ისინი დარჩნენ შესანიშნავ ინსტრუმენტად ადრეულ ეტაპზე ნიჭის მოსაზიდად.

არსებობს მრავალი მიზეზი, რის გამოც დამსაქმებლებს სურთ აქციების ოფციების შეთავაზება. დისკონტირებული კომპანიის აქციებს შეუძლია გაზარდოს ლოიალური თანამშრომლის კომპენსაცია მოგების ზიანის მიყენების გარეშე. ვესტირების პროგრამებს შეუძლიათ ხელი შეუწყონ თანამშრომლებს შორის გრძელვადიანი ლოიალობის ჩამოყალიბებას. საერთო საკუთრების გრძნობამ შეიძლება ხელი შეუწყოს ძლიერ კორპორატიულ კულტურას. თანამშრომლები ფაქტიურად ეხმარებიან კომპანიის ზრდას არა მხოლოდ როგორც პერსონალი, არამედ როგორც აქციონერები.

თანამშრომლებისთვის, აქციების ოფციონებმა შეიძლება გამოიწვიოს უზარმაზარი სიმდიდრე, განსაკუთრებით თუ შეუერთდებით კომპანიას ადრეულ ან მზარდ ეტაპზე. მეორეს მხრივ, ეს ის კომპანიებია, რომლებიც ასევე სავარაუდოდ დარჩებიან მხოლოდ უსარგებლო აქციების ოფციებით.

ეს ყველაფერი დროზეა, რაც საფონდო ოფციების ერთ-ერთი უარყოფითი მხარეა იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ყურადღებას არ აქცევენ. საფონდო ოფციონებს აქვს ვადის გასვლის თარიღი და იქნება უსარგებლო, თუ დიდხანს ინახება. მაგრამ გადაწყვეტილების მიღება, თუ როდის უნდა ივარჯიშოთ ოფციების ვადის ამოწურვამდე, ასევე შეიძლება რთული იყოს.

შრომის სტატისტიკის ბიუროს მიხედვით, ახალი ბიზნესების დაახლოებით მესამედი პირველ ორ წელიწადში მარცხდება.

ერთ-ერთი ბანაკი ამბობს, რომ მოითმინეთ რაც შეიძლება დიდხანს, დაელოდეთ უმაღლეს ფასს. მეორეს მხრივ, შეიძლება გარისკოთ ძალიან დიდი ხნის ლოდინი და მწვერვალის გამოტოვება, ანდა ძალიან ადრე ივარჯიშეთ და მეტი ზრდა გამოტოვოთ. სწორი პასუხი არ არსებობს. გარემოებები დამოკიდებული იქნება თქვენს კომპანიაზე, ბაზარზე ან ბევრ რამეზე, რისი პროგნოზირებაც თქვენ ვერ შეძლებთ.

უნდა აირჩიოთ სამუშაო ოფციებით?

ყველა დანარჩენი თანაბარი რომ იყოს, აქციების ოფციები ზოგადად დიდი უპირატესობაა. მიუხედავად იმისა, რომ ისინი გვთავაზობენ დიდი სიმდიდრის დაგროვების პოტენციალს, თუმცა, ასევე არსებობს იმედგაცრუების პოტენციალი. თუ თქვენ ეთანხმებით სამუშაოს აქციების ოფციებით, სასარგებლოა ჰკითხოთ ადამიანური რესურსების წარმომადგენელს, არის თუ არა რაიმე მითითება ან რჩევა თანამშრომლებისთვის აქციების ოფციების დალაგებაში.

ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია არ არის იურიდიული რჩევა და არ არის ასეთი რჩევის შემცვლელი. სახელმწიფო და ფედერალური კანონები ხშირად იცვლება და ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია შეიძლება არ ასახავდეს თქვენი შტატის კანონებს ან კანონის უახლეს ცვლილებებს.

სტატიის წყაროები

  1. ჩარლზ შვაბი. საფონდო ოფციები . წვდომა 2022 წლის 28 იანვარს.

  2. IRS. თემა No427 საფონდო ოფციები . წვდომა 2022 წლის 28 იანვარს.

  3. თანამშრომელთა საკუთრების ეროვნული ცენტრი. თანამშრომელთა საფონდო ოფციონების საინფორმაციო ფურცელი . წვდომა 2022 წლის 28 იანვარს.

  4. SBA ადვოკატირების ოფისი. მცირე ბიზნესის ფაქტები. წვდომა 2022 წლის 28 იანვარს.