როგორ მივესალმო ახალ უფროსს და კარგი შთაბეჭდილება მოახდინოს

და ხუთი გზა ჩექმის მისაღებად

••• Morsa Images / გეტის სურათები

თქვენს მენეჯერთან ურთიერთობამ შეიძლება გამოიწვიოს ან დაარღვიოს თქვენი სამუშაო შესრულება და კმაყოფილება. ასე რომ, როდესაც ხვდებით და იწყებთ ახალ უფროსს, მნიშვნელოვანია მარჯვენა ფეხზე წამოდგომა. აქ არის გზები, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენ და თქვენი უფროსი კარგად დაიწყებთ პირველი შეხვედრიდან და, ალტერნატიულად, ხუთი გზა გარანტირებისთვის, რომ მალე ეძებთ ახალ სამუშაოს.

იცოდე შენი საქმე

ეს არის ყველაზე მნიშვნელოვანი გზა, რომ შთაბეჭდილება მოახდინოთ თქვენს ახალ უფროსზე - იყოთ ნამდვილად კარგი იმაში, რასაც აკეთებთ. კარგ ლიდერებს აქვთ უნარი შეადგინონ თავიანთი ახალი გუნდები პირველი რამდენიმე კვირის განმავლობაში. ირგვლივ იკითხავენ. თუ კარგი ხარ იმაში, რასაც აკეთებ, ისინი ამას შეასრულებენ, და თუ არა, სხვა ბევრს არ აქვს მნიშვნელობა.

იყავით პროაქტიული საკუთარი თავის წარდგენის შესახებ

თუ შესაძლებელია, გაგზავნეთ რეზიუმე წინასწარ. მოგვაწოდეთ თქვენი პასუხისმგებლობის მოკლე შინაარსი, პროექტები, რომლებზეც მუშაობთ, თქვენი განვითარების გეგმა და ნებისმიერი სხვა ინფორმაცია, რომელიც შეიძლება არ იყოს თქვენი ოფიციალური თანამშრომლის ფაილში.

მოიპოვეთ მათი მადლიერება

ქცევები და დამოკიდებულებები თქვენი ახალი უფროსი დააფასებს ენთუზიაზმს, ოპტიმიზმს, ცნობისმოყვარეობას, ინიციატივას და კეთილგანწყობას. ქცევები, რომლებსაც ახალი მენეჯერი უყურებს: ცინიზმი, კვნესა, თითით გაშვება, სკეპტიციზმი და ქცევა, როგორც ყველაფერი იცის.

მოლოდინების გარკვევა

გაარკვიეთ, რას ელოდება თქვენი ახალი მენეჯერი თქვენგან (და სხვა თანამშრომლებისგან) ზოგადად. მზად იყავით ისაუბროთ იმაზე, თუ რას მოელით თქვენი მენეჯერისგან, თუ მოგეთხოვებათ, მაგრამ მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ გთხოვენ. თუ ეს არ არის მოთხოვნილი, ეს ჩვეულებრივ არ არის კარგი ნიშანი.

დაეხმარეთ თქვენს ახალ მენეჯერს ისწავლოს

იყავით პროაქტიული, განჭვრიტეთ ის, რაც მათ უნდა იცოდნენ და მიაწოდეთ ის შესაბამის დროს. და იყავი მომთმენი. თუ თქვენი მენეჯერი არ არის დაინტერესებული სწავლით, ეს კიდევ ერთი წითელი დროშაა. საუკეთესო ახალი ლიდერები პირველ სამ თვეს ატარებენ კითხვების დასმასა და მოსმენაში.

იყავი გონებაგახსნილი

შეეცადეთ მინიმუმამდე დაიყვანოთ რამდენჯერ ამბობთ: „ეს ადრეც ვცადეთ და არ გამოვიდა“. თქვენი ახალი მენეჯერი დააფასებს ზოგიერთ ამ შეხედულებას, მაგრამ ასევე სურს დაინახოს, რომ მზად ხართ სცადოთ რაიმე ხელახლა.

იყავი ღია ცვლილებებისთვის

მისმინე. არ მოუსმინოთ შეფასებას; მოუსმინეთ შესაძლებლობებს. დიდი ალბათობაა, რომ არსებობს ახალი მენეჯერის მოყვანის მიზეზი - არ შეგხვდეთ პრობლემის ნაწილად. შეიძლება ასეც ხარ, მაგრამ შეგიძლია გამოიჩინო სურვილი და უნარი ადაპტაციისა და ცვლილებისთვის.

შეიტყვეთ თქვენი ახალი მენეჯერის შესახებ

მოძებნე გუგლში. მოძებნეთ მათი LinkedIn პროფილი. შეიტყვეთ მათი ლიდერობის სტილის ან ფილოსოფიის შესახებ. დასვით კითხვები ინტერესების, ჰობის, ოჯახის და ა.შ. გამოიჩინეთ ინტერესი მათი გაცნობით და სანაცვლოდ შესთავაზეთ ინფორმაცია. დაუცველობა პირველი ნაბიჯია ნდობის აშენება და ურთიერთობა. დაუკარით ყურით — ნუ შესთავაზებთ ძალიან ადრე (TMI), მაგრამ მზად იყავით საპასუხოდ.

უყურეთ თქვენი მენეჯერის უკან

ჩათვალეთ, რომ უკვე გაქვთ პოზიტიური და სტაბილური სამუშაო ურთიერთობა და იმოქმედეთ ასე. ველით, რომ ყველაფერი, რასაც იტყვით თქვენს ახალ უფროსთან, დაუბრუნდება მათ ან დასრულდება კომპანიის ინტრანეტის პირველ გვერდზე მეორე დღეს. იყავი მოკავშირე.

ნუ იქნები უხეში მოწოვა

კარგმა ლიდერმა, როგორც წესი, იცის განსხვავება მოწოვასა და ძირითად თავაზიანობასა და კომპეტენციას შორის. გააკეთე კარგი საქმე და ეცადე კარგი ურთიერთობა დაამყარო, მაგრამ არ გადააჭარბო.

ხუთი გზა არასწორი ფეხით დასაწყებად

მათთვის, ვინც თვითდესტრუქციულია, აქ არის რამოდენიმე გზა, რათა დაიწყოთ ცუდი დაწყება თქვენს ახალ მენეჯერთან:

1. ჩავთვალოთ, რომ თქვენი ახალი მენეჯერი არის არაკომპეტენტური, ბოროტი და არასანდო. აიძულეთ მათ დაიმსახურონ თქვენი პატივისცემა და ნდობა.
2. თავი დაწიეთ და პირი დახურეთ. თქვენმა ახალმა მენეჯერმა უნდა ისწავლოს რთული გზა, ისევე როგორც თქვენ. შეინახეთ დაბალი პროფილი. ისაუბრეთ მხოლოდ მაშინ, როდესაც გთხოვენ და შესთავაზეთ მინიმალური რაოდენობის ინფორმაცია. გამოცდილება საუკეთესო მასწავლებელია და ჩვენ ყველა ვსწავლობთ ჩვენს შეცდომებზე.
3. ჩავთვალოთ, რომ თქვენი ამოცანაა დაეხმაროთ თქვენს ახალ მენეჯერს ისწავლოს თოკები და აითვისოს საქმის კეთების დამკვიდრებული გზა. იყავით მისაბაძი მაგალითი კონფორმულობისთვის. ცოტა ხნით ისეთი შეგრძნება გექნებათ, თითქოს ველურ ცხენს ამტვრევთ, ოღონდ იქ დაკიდეთ, რადგან ბოლოს და ბოლოს ყველა შემოდის.
4. თქვენ იცით ყველა ის წყენა, წყენა და ჩივილი, რომლებსაც აგროვებდით? ყველაფერი ის, რაც თქვენს წინა მენეჯერს არ გაუგია? აბა, აქ არის თქვენი დიდი შანსი. წაიღეთ მთელი სია პირველივე შეხვედრისთვის. კიდევ უკეთესი, თუ შეხვალთ, როგორც თქვენი გუნდის 'სპიკერი'. თქვენი მენეჯერი პატივს სცემს თქვენს ახალ ლიდერის პოტენციალს.
5. დაიმახსოვრე, წარმატებისა და ძველ კიბეზე ასვლის საუკეთესო შანსი არის ყველაფრის კეთება ახალი უფროსის საბოტაჟისთვის. რაც უფრო სულელი გამოიყურება თქვენი ახალი მენეჯერი, მით უფრო ჭკვიანი გამოიყურებით. არ გამოტოვოთ შესაძლებლობა გამოასწოროთ ან არ დაეთანხმოთ თქვენს მენეჯერს საჯაროდ, ან კიდევ უკეთესი, მის ზურგს უკან.

ოჰ, და სხვათა შორის, თუ ამ ხუთ გზას აპირებთ, აუცილებლად მიიღეთ ძველი მენეჯერის საკონტაქტო ინფორმაცია. თქვენ შეიძლება აღმოაჩინოთ, რომ დაგჭირდებათ ა ახალი სამუშაო მალე.