როგორ გავუმკლავდეთ შევიწროებას სამსახურში

იცოდე შენი უფლებები, როდესაც საქმე ეხება შევიწროებას სამუშაოზე

თანამშრომლების შევიწროება სამსახურში სხვადასხვა გზით შეიძლება. მიუხედავად იმისა, რომ სექსუალური შევიწროება დიდ ყურადღებას იპყრობს, არასექსუალური შევიწროების მრავალი სახეობა შეიძლება და ხდება ხშირად სამსახურში.

მნიშვნელოვანია გვესმოდეს შევიწროება სამუშაო ადგილზე, რადგან მას შეუძლია გავლენა მოახდინოს თქვენზე და გავლენა მოახდინოს თქვენს კარიერაზე სხვადასხვა გზით. იმის ცოდნა, თუ რას წარმოადგენს შევიწროება, დაგეხმარებათ შეამჩნიოთ ის და გაუმკლავდეთ მას, თუ ეს მოხდება თქვენთან, ან კიდევ უკეთესი, თავიდან აიცილოთ ეს.

ეს მოიცავს იმის აღიარებას, თუ რა კვალიფიცირდება როგორც შევიწროება, როგორ უნდა შეიტანოთ საჩივარი შევიწროების შესახებ და რა უნდა გააკეთოთ, თუ სამუშაოს დაკარგავთ შევიწროების შესახებ შეტყობინებით.

შევიწროების სახეები

PeopleImages.com / Getty Images

ბევრი სახის შევიწროება შეიძლება მოხდეს სამსახურში. სამუშაო ადგილზე შევიწროება, სიტყვიერი თუ ფიზიკური, სქესის, რელიგიის ან რასის საფუძველზე, არის უკანონო და დისკრიმინაციის ფორმა.

შევიწროების განმარტება შეიძლება განსხვავდებოდეს შტატებში. ფლორიდის სასამართლომ „მსუქანი ხუმრობები“ შეურაცხყოფად მიიჩნია, ხოლო ვისკონსინსა და ნიუ-იორკში აკრძალულია თანამშრომლების შევიწროება მათი კრიმინალური ჩანაწერის საფუძველზე. შევიწროების განსაზღვრის საკითხი შეიძლება იყოს სახიფათო თემა.

Სექსუალური ძალადობა

რიჩარდ ბოუდენი / გეტის სურათები

სამუშაო ადგილზე სექსუალური შევიწროება მოიცავს ნებისმიერ დაუპატიჟებელ კომენტარს, ქცევას ან ქცევას სქესთან, გენდერთან ან სექსუალურ ორიენტაციასთან დაკავშირებით. ის ასევე კვალიფიცირდება როგორც დისკრიმინაციის ფორმა

სექსუალური შევიწროება არ უნდა მოხდეს საპირისპირო სქესის თანამშრომლებს შორის. ის ასევე არ შემოიფარგლება მხოლოდ შეხებით ან სალაპარაკო სიტყვებით. უცენზურო სურათები და ვიდეოები, ელ.წერილები და დამაფიქრებელი სახით მზერაც კი შეიძლება შეურაცხმყოფელად ჩაითვალოს.

არასექსუალური შევიწროება

PhotoAlto / ფრედერიკ სირუ / Getty Images

შევიწროება სამუშაო ადგილზე ასევე შეიძლება შედგებოდეს სხვა ქმედებებისგან, რომლებიც ეხება რელიგიას, რასას, ასაკს, სქესს ან კანის ფერს, მაგალითად. ქმედებები, რომლებიც მოიცავს ამ საკითხებს, კვალიფიცირდება როგორც შევიწროება, თუ ისინი ხელს უშლიან თანამშრომლის წარმატებას ან ქმნის მტრულ სამუშაო გარემოს.

არასექსუალური შევიწროება შეიძლება შეიცავდეს შეურაცხმყოფელ ენას პიროვნების ფიზიკურ ან გონებრივ შეზღუდვებთან ან განსხვავებულებთან დაკავშირებით. მინიშნება ან გამუდმებით მინიშნება იმისა, რომ ვინმე ძალიან მსუქანი, ძალიან მოხუცი ან ძალიან სულელია, შეიძლება ჩაითვალოს შევიწროებად. შექმნა ა მტრული სამუშაო გარემო შევიწროებად ითვლება.

როგორ შევიტანოთ საჩივარი შევიწროების შესახებ

Jetta Productions / Getty Images

თუ გრძნობთ, რომ სამუშაო ადგილის შევიწროების მსხვერპლი გახდით, შეგიძლიათ მიმართოთ საჩივარს თანაბარი დასაქმების შესაძლებლობა კომისია (EEOC). სანამ საჩივარს შეიტანთ, გაეცანით საკუთარ თავს, რათა დარწმუნდეთ, რომ ინციდენტი რეალურად ითვლება შევიწროებად.

სხვადასხვა მიზეზის გამო, ადამიანები ბევრ ცრუ პრეტენზიას აკეთებენ შევიწროების შესახებ. ამიტომ, თქვენ უნდა იცოდეთ ფაქტები და სწორი ნაბიჯები, რომლებიც საჭიროა საჩივრის წარდგენისთვის. ეს ხელს უწყობს ლეგიტიმური საქმეების გაგრძელებას და შესაბამისი დამაკმაყოფილებელი გადაწყვეტის პოვნას.

როგორ გავუმკლავდეთ არალეგალურ ან შეუსაბამო ინტერვიუს კითხვებს

მედიაფოტოები / გეტის სურათები

იცოდით, რომ ინტერვიუერს კანონიერად არ შეუძლია დაგისვათ გარკვეული კითხვები, როცა განაცხადებთ სამუშაოზე? რასის, სქესის, რელიგიისა და თქვენი ცხოვრების სხვა პიროვნული ასპექტების შესახებ კითხვები აკრძალულია როგორც სახელმწიფო, ისე ფედერალური კანონებით.

პოტენციური შემაშფოთებელი კითხვებისგან თავის დასაცავად, სამუშაოს ძიებისას უნდა გესმოდეთ ეს უკანონო ან შეუსაბამო მოთხოვნები. გარკვეული კითხვები შეიძლება არა მხოლოდ კანონს ეწინააღმდეგებოდეს, არამედ შეიძლება იყოს მთავარი ნიშანი იმისა, რომ კომპანია არ არის თქვენთვის შესაფერისი.

როგორ დატოვოთ სამსახური

ფილიპ ნემენცი / გეტის სურათები

მაშინაც კი, თუ თქვენ შეურაცხყოფას აყენებენ, მნიშვნელოვანია რაც შეიძლება პროფესიონალურად დატოვოთ სამსახური. დაგეგმეთ თქვენი გადადგომა ყურადღებით, რადგან მას შეიძლება ჰქონდეს სამართლებრივი შედეგები, თუ შეიტანთ საჩივარს შევიწროების შესახებ.

თქვენ უნდა მიაწოდოთ ადეკვატური შეტყობინება თქვენს დამსაქმებელს, დაწეროთ ფორმალური გადადგომის წერილი და მზად იყავით გადადგომის გაგზავნამდე. ამ ნაბიჯების დანერგვით, თქვენ შეძლებთ წარმატების მიღწევას და გააადვილოთ ამ შემაშფოთებელი პერიოდის მიღმა ახალ და უკეთეს სამუშაო გარემოში გადასვლა.

როგორ გავუმკლავდეთ გათავისუფლებას

ტეტრა / გეტის სურათები

საჩივრის წარდგენის შემდეგ შეიძლება აღმოჩნდეთ თანამდებობიდან გათავისუფლების საგანი. სამსახურიდან დათხოვნის გადარჩენის საუკეთესო გზა პირველ რიგში გულისხმობს ნებისმიერი სარგებლის შესახებ გარკვევას, რომლის უფლებაც გაქვთ, თქვენი დამსაქმებლის ადამიანური რესურსების განყოფილებასთან საუბრის გზით.

თქვენ ასევე უნდა იყოთ ინფორმირებული თქვენი თანამშრომლის უფლებები , თანამდებობიდან გათავისუფლების დროს, ასე რომ თქვენ იცით, რას უნდა ელოდოთ სამუშაოს დაკარგვისას. მაშინაც კი, თუ თქვენ ჯერ კიდევ გაქვთ თქვენი სამუშაო, აზრი აქვს გქონდეთ გეგმა, რადგან, როგორც ძალიან ბევრმა იცის, სამუშაოს უსაფრთხოება გარანტირებული არ არის.

რა უნდა გააკეთო, როცა სამსახურიდან გაათავისუფლებენ

Glow Images, Inc / Getty Images

შენმა შევიწროებამ გამოიწვია თუ არა სამსახურიდან გათავისუფლება? ეს შეიძლება იყოს ძალიან სტრესული და თქვენ ალბათ გაქვთ ბევრი კითხვა იმის შესახებ, თუ რა შეგიძლიათ ან რა უნდა გააკეთოთ შემდეგ.

უპირველეს ყოვლისა, გაიგეთ თქვენი თანამშრომლის უფლებები, როდესაც დამსაქმებელი გაგათავისუფლებთ, ან ფიქრობთ, რომ გაგიშვებთ. თუ კომპანია არასწორად გამოყოფს თქვენ მოგიწევთ გარკვეული ნაბიჯების გადადგმა, რათა გაარკვიოთ, თუ რა საშუალებები ან საჩივრები შეიძლება იყოს ხელმისაწვდომი.

როგორ უპასუხოთ ინტერვიუს კითხვებს თქვენი ბოლო სამუშაოს შესახებ

სურათის წყარო / Getty Images

თუ თქვენ დატოვეთ ან დაკარგეთ სამსახური შევიწროების გამო, მოემზადეთ უპასუხოთ კითხვებს ამის შესახებ. დაუთმეთ დრო გადახედვას საერთო ინტერვიუს კითხვები დიდი ალბათობით მოგეკითხებათ თქვენი ბოლო სამუშაოს შესახებ და რატომ წახვედით.

თუ საკითხს სათანადოდ მიუდგები, ინტერვიუერის თვალში უკეთ გამოიყურები. კითხვები შევიწროების შესახებ და რატომ დატოვე სამსახური , შეიძლება რთული იყოს, მაგრამ იმის სწავლა, თუ როგორ უპასუხებენ მათ სხვები, შეიძლება დიდი დახმარება აღმოჩნდეს.

დასკვნითი აზრები

კომპანიებს კანონით მოეთხოვებათ გააჩნდეთ პოლიტიკა სამუშაო ადგილზე შევიწროების შესახებ თანამშრომლების განათლებისთვის. თუმცა, შევიწროება მაინც შეიძლება მოხდეს და უნდა იყოს აღიარებული და სათანადოდ მოპყრობა. დაიცავით საკუთარი თავი და კარიერა სხვადასხვა სახის შევიწროების, თქვენი უფლებებისა და შემთხვევის მოგვარების სათანადო პროცესის გაცნობით.

ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია არ არის იურიდიული რჩევა და არ არის ასეთი რჩევის შემცვლელი. სახელმწიფო და ფედერალური კანონები ხშირად იცვლება და ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია შეიძლება არ ასახავდეს თქვენი შტატის კანონებს ან კანონის უახლეს ცვლილებებს.