სამუშაო ინტერვიუები

როგორ მოვაგვაროთ ინტერვიუს წინასწარი სკრინინგის კითხვები

ქალი ლეპტოპზე მუშაობს სახლში

•••

CasarsaGuru / E+ / Getty Images

ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი

როდესაც თქვენ განაცხადებთ სამუშაოზე, შეიძლება მოგეთხოვოთ პასუხის გაცემა სკრინინგის კითხვებზე. თქვენი პასუხები განსაზღვრავს, გაქვთ თუ არა სამუშაოს ძირითადი კვალიფიკაცია და მოწვეული იქნებით გასაუბრებაზე.

ზოგიერთ კომპანიას სურს, რომ კანდიდატებმა გასაუბრების დაგეგმვამდე უპასუხონ კითხვებს. როდესაც ისინი ამას აკეთებენ, მათ შეუძლიათ გამოაგზავნონ წინასწარი ინტერვიუს სკრინინგის კითხვარი შესავსი კითხვებით. სხვა შემთხვევაში, შეგიძლიათ უპასუხოთ კითხვებს ონლაინ ან გაგიკეთოთ სკრინინგი ტელეფონით, რათა დადგინდეს, შეესაბამება თუ არა ამ სამუშაოს.

რა შედის ინტერვიუს წინასწარი სკრინინგში

თუ თქვენ მოგეთხოვებათ შეავსოთ კითხვარი, შეიძლება დაგჭირდეთ იმავე ინფორმაციის გაზიარება, რაც თქვენს რეზიუმეში და თქვენ მიერ წარდგენილი სამუშაო განაცხადი .

ასევე შეიძლება დაგისვათ კითხვები, რომლებიც დაკავშირებულია თქვენს გამოცდილებასთან, უნარებთან, გამოცდილებასთან და სამუშაოზე ხელმისაწვდომობასთან.

კითხვარი ასევე შეიძლება შეიცავდეს ტესტის კითხვები თქვენი საქმის შესრულების უნარის გასაზომად.

დამსაქმებლები, რომლებიც იყენებენ წინასწარი ინტერვიუს კითხვარებს, ჩვეულებრივ უგზავნიან მათ კანდიდატებს გასაუბრების წინ. კითხვები შეიძლება დასრულდეს ონლაინ ან ელექტრონული ფოსტით, კომპანიის მიხედვით. თქვენ მიიღებთ ინსტრუქციას, თუ როგორ უნდა შეავსოთ ისინი, როდესაც მიიღებთ კითხვებს.

რატომ იყენებენ დამსაქმებლები წინასწარი ინტერვიუს კითხვარებს

წინასწარი ინტერვიუს კითხვარები დამსაქმებლებს საშუალებას აძლევს შეაგროვონ მეტი ინფორმაცია თქვენს შესახებ, ვიდრე ეს მოცემულია თქვენს რეზიუმეში და სამოტივაციო წერილში. ინტერვიუს წინასწარი კითხვების დასმის მიზანია გაარკვიოთ ხართ თუ არა ა კარგი მორგება როგორც სამუშაოსთვის, ასევე კომპანიისთვის, ასევე კითხვების დასმა, რომლებიც შესაძლოა არ დაისვას გასაუბრების დროს.

ეს დაზოგავს დაქირავებულ მენეჯერებს დროს, რადგან მათ ექნებათ გარკვეული ინფორმაცია, რაც მათ სჭირდებათ დასაქმების გადაწყვეტილების წინასწარ მისაღებად, რაც მეტ დროს ტოვებს სხვა კითხვებისთვის რეალური სამუშაო გასაუბრების დროს.

რჩევები ინტერვიუს წინა შეკითხვებზე პასუხის გასაცემად

მიუხედავად იმისა, რომ კითხვარის მიღებისას შესაძლოა გაგიფორმოთ ინტერვიუ, მაინც სერიოზულად უნდა მოეკიდოთ წინასწარ ინტერვიუს. ხანდახან, დამსაქმებლები ირჩევენ არ დანიშნონ ოფიციალური გასაუბრება ან გააუქმონ ინტერვიუ, თუ თქვენი პასუხები მიუთითებს, რომ თქვენ არ ხართ შესაფერისი სამუშაოსთვის.

კითხვარების უმეტესობა შექმნილია იმისთვის, რომ კანდიდატს დაახლოებით ნახევარი საათი დასჭირდეს. ზედმიწევნით უპასუხეთ თითოეულ კითხვას ზედმეტი დეტალების გარეშე, ისევე როგორც თქვენ რეალურად ან პირადად სატელეფონო ინტერვიუ . თუ კითხვარი შეიცავს სივრცეს, რომელშიც უნდა უპასუხოთ თითოეულ კითხვას, ნუ გადააჭარბებთ მითითებულ ადგილს. შეინახეთ თქვენი პასუხები ლაკონური, მაგრამ სრული.

რეკრუტირებასთან დაკავშირებული კითხვები

იმის ნაცვლად, რომ ეს კითხვები დაუსვან რეალურ ინტერვიუს, დამსაქმებლები ხშირად სვამენ უფრო დეტალურ, რეკრუტირებასთან დაკავშირებულ კითხვებს წინასწარი გასაუბრების დროს. ქვემოთ მოცემულია ამ კითხვების რამდენიმე მაგალითი:

  • სად ნახე ჩვენი პოსტი?
  • გსურთ მონაწილეობა მიიღოთ სატელეფონო ინტერვიუში?
  • რა არის მინიმალური საწყისი წლიური ხელფასი, რომელსაც მიიღებთ ამ თანამდებობაზე?
  • არის ვინმე, ვისაც გასაუბრებაზე ვიზიტისას ისურვებდით შეხვედრაზე ან დალაპარაკებაზე?
  • გადაწყვეტილების რა კრიტერიუმებს გამოიყენებთ, რათა გადაწყვიტოთ მიიღებთ თუ არა ამ სამუშაოს შეთავაზება თუ მზადდება?
  • სხვა რომელ კომპანიებს მიმართეთ ბოლო დროს?
  • შემიძლია დავუკავშირდე მითითებებს, რომლებიც ჩამოთვლილია თქვენს სამუშაო განაცხადში?
  • რა არის თქვენი ხელმისაწვდომობა? როდის შეძლებდით მუშაობის დაწყებას, თუ დაქირავებული იქნებით?
  • სხვა რომელ კომპანიებს მიმართეთ ბოლო დროს?

Ძალა და სისუსტე

დამსაქმებელი სავარაუდოდ გკითხავთ თქვენი ძლიერი და სუსტი მხარეების შესახებ რეალური ინტერვიუს დროს. თუმცა, წინასწარი ინტერვიუს კითხვარები ხშირად შეიცავს კითხვებს თქვენს შესახებ ძალა და სისუსტე, მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ეს კითხვები გამოტოვებულია ინტერვიუს დროს.

აქ მოცემულია ტიპიური კითხვები ძლიერი და სუსტი მხარეების შესახებ:

  • რა ცოდნის სფეროები და ტექნიკური უნარები გაქვთ ყველაზე ძლიერი?
  • რა გუნდური და ლიდერობის უნარები გაქვთ ყველაზე ძლიერი?
  • გაქვთ რაიმე დამატებითი უნარები ან გამოცდილება, რომელიც არ შეიტანეთ თქვენს რეზიუმეში, რომლის შესახებაც უნდა ვიცოდეთ?
  • შეგიძლიათ მოგვაწოდოთ თქვენი საუკეთესო ნამუშევრის ნიმუში ან დემონსტრირება?

მოტივაცია და იმედგაცრუება

დამსაქმებლებს სურთ იცოდნენ, მოერგებით თუ არა მათ კომპანიის კულტურა და მენეჯერული სტილი. მათ ასევე სურთ იცოდნენ, რა გიბიძგებთ იმუშაოთ საუკეთესოდ: გაქვთ თუ არა გრძელვადიანი მიზნები და შეესაბამება თუ არა ისინი იმ პოზიციას, რომელზეც განაცხადებთ? ქვემოთ მოცემულია კითხვების ნიმუში, რომელიც შეიძლება დაგისვათ სამუშაო ადგილზე მოტივაციისა და იმედგაცრუების შესახებ.

  • აღწერეთ დრო, როდესაც გთხოვეს ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურების გარეშე. როგორ მოახერხეთ სიტუაცია?
  • სად უნდა იყოთ ორ წელიწადში? Ხუთი წელი?
  • დაინტერესებული ხართ შემდგომი პროფესიული განვითარებით?
  • რამდენად შეესაბამება ეს პოზიცია თქვენს გრძელვადიან მიზნებს?

უნარების ტესტის კითხვები

წინასწარი ინტერვიუს კითხვარზე შესაძლოა იყოს ტესტური კითხვები. მაგალითად, თუ თქვენ განაცხადებთ წერის ან რედაქტირების პოზიციაზე, შეიძლება მოგეთხოვოთ რედაქტირების ტესტის გავლა. თუ განაცხადებთ სოციალური მედიის სამუშაოზე, შეიძლება მოგეთხოვოთ ახსნათ, თუ როგორ უნდა შექმნათ Facebook პოსტი ან ცოცხალი ვიდეო, Instagram პოსტი ან ამბავი, Twitter პოსტი ან რეკლამა ამ ან სხვა მთავარ პლატფორმებზე. აპლიკანტებს, რომლებიც განაცხადებენ პროგრამისტის სამუშაოზე, შეიძლება გკითხოთ თქვენთვის ცნობილი პროგრამებისა და სერთიფიკატების შესახებ.


კითხვების ტიპები, რომლებიც დაგისვათ, ასეთის არსებობის შემთხვევაში, დაკავშირებული იქნება იმ პოზიციის ტიპთან, რომელზეც კომპანია ქირაობს.

შეამოწმეთ თქვენი პასუხები

სანამ გამოაგზავნოთ ან გამოაგზავნოთ კითხვარი, დარწმუნდით, რომ გადაამოწმეთ თქვენი პასუხები, რათა დარწმუნდეთ, რომ არ არის ბეჭდვითი ან გრამატიკული შეცდომები.

ასევე დარწმუნდით, რომ თქვენს მიერ წარდგენილი ინფორმაცია შეესაბამება თქვენს რეზიუმეს და სამუშაო განაცხადს. შეუსაბამობები დამსაქმებლისთვის წითელი დროშა იქნება და შესაძლოა გასაუბრება დაგიჯდეს.

ინფორმაცია ინტერვიუს შესახებ

კითხვების დასმის გარდა, დამსაქმებლები ხშირად ათავსებენ კითხვარში ინფორმაციას, რომელიც საჭირო იქნება მომავალი გასაუბრებისთვის (თუ თქვენ გაქვთ დაგეგმილი).

ეს ინფორმაცია შეიძლება შეიცავდეს დეტალებს იმის შესახებ, თუ რა უნდა ჩაიცვათ გასაუბრებაზე, ოფისში მისასვლელი მიმართულებები და მასალები, რომლებიც დაგჭირდებათ.

გასაღები Takeaways

სერიოზულად მოეკიდეთ ინტერვიუს წინა შეკითხვებს: დაქირავების მენეჯერები შეაფასებენ თქვენს პასუხებს კითხვარზე, ისევე როგორც თქვენს ინტერვიუს პასუხებს, დასაქმების გადაწყვეტილების მიღებისას.

კითხვები შეიძლება განსხვავდებოდეს: ისინი შეიძლება დაკავშირებული იყოს თქვენს გამოცდილებასთან ან შესაძლებლობებთან, ან შეიძლება იყოს ტესტის კითხვები, რომლებიც შექმნილია თქვენი უნარების შესაფასებლად კონკრეტულ სფეროებში.

მიჰყევით ინსტრუქციას ყურადღებით: თუ თქვენ მოგთხოვთ სამი წინადადების მიწოდებას, გააკეთეთ ეს - არა ოთხი ან ორი. გადაასწორეთ თქვენი პასუხები გაგზავნამდე.

სტატიის წყაროები

  1. SHRM. , კანდიდატების სკრინინგი და შეფასება . წვდომა 2021 წლის 19 იანვარს.

  2. CareerOneStop. ' ინტერვიუს სახეები . წვდომა 2021 წლის 19 იანვარს.