რამდენად ხშირად იცვლიან ადამიანები სამუშაოს მთელი ცხოვრების განმავლობაში?
••• PhotoAlto/Eric Audras / Getty Images
ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი- სამუშაოს ცვლილებების საშუალო რაოდენობა
- სამუშაო ცვლილებები სქესის მიხედვით
- სამუშაო ცვლილებები ასაკის მიხედვით
- სამუშაო ცვლილებები რასის მიხედვით
- სამუშაოების საშუალო ხანგრძლივობა
- სამუშაოს შეცვლის მიზეზები
40 წლის შემდეგ ერთ კომპანიაში პენსიაზე გასვლის, პენსიისა და ოქროს საათის აღების ძველი იდეალი წარსულში ქრება. მრავალი მიზეზის გამო, მეტი ამერიკელი თავისი კარიერის განმავლობაში რამდენჯერმე ცვლის სამუშაოს.
ერთი მხრივ, დასაქმებულთა მხოლოდ 54% ფიქრობს, რომ მათი დამქირავებელი მათ მიმართ ლოიალურია, ასე რომ, ამან შეიძლება გამოიწვიოს სამუშაოს შეცვლის უფრო დიდი სურვილი. მეორეს შემთხვევაში, დასაქმებულებს შეიძლება ძალიან ძვირი მოეჩვენოთ ერთი დამსაქმებლის წინაშე წლების განმავლობაში ერთგულება. ირგვლივ აწევები ტრიალებდა საშუალოდ 3%. , ზოგიერთ თანამშრომელს უბიძგებს ახალ სამუშაოზე გადასვლას უფრო მნიშვნელოვანი ანაზღაურების ზრდისთვის. ერთსა და იმავე ადგილზე გრძელვადიან პერსპექტივაში დარჩენას შეუძლია მუშებს ათასობით დოლარი დაუჯდეს, სამუშაოს უსაფრთხოების თვალსაზრისით რეალური ჯილდოს გარეშე.
შეიძლება რთული იყოს იმის დადგენა, რამდენჯერ შეცვალეს ადამიანებმა სამუშაო მთელი სამუშაო ცხოვრების განმავლობაში, ნაწილობრივ იმის გამო, რომ არ არსებობს კონსენსუსი იმის შესახებ, თუ რა ითვლება კარიერულ ცვლილებად. ზოგიერთისთვის, ა შიდა გადაცემა ან ა დაწინაურება შეიძლება ჩაითვალოს ცვლილებად, სხვები კი მხოლოდ სამუშაოს შეცვლად თვლიან, თუ ახალ კომპანიაში გადასვლა მოხდება.
არა მხოლოდ სამუშაოს ცვლილების განმარტება და თავისთავად რთულია, არამედ ერთი შეხედვით უმნიშვნელო დეტალებიც კი, როგორიცაა დროის ხანგრძლივობა, რომელიც ადამიანმა უნდა დარჩეს ამ როლში, რათა ის კარიერად ჩაითვალოს, დებატებისთვის არის.
ადამიანების სამუშაოს შეცვლის საშუალო რაოდენობა
ბუნდოვანი დეფინიციების გარდა, სამუშაოების საშუალო რაოდენობა სიცოცხლის განმავლობაში არის 12, 2019 წლის შრომის სტატისტიკის ბიუროს (BLS) გამოკითხვის თანახმად, ბეიბი ბუმერების შესახებ.
ბევრი თანამშრომელი ატარებს ხუთ ან ნაკლებ წელს ყველა სამუშაოზე, ამიტომ ისინი მეტ დროს და ენერგიას უთმობენ ერთი სამუშაოდან მეორეზე გადასვლას. 2018 წლის თანამშრომელთა თანამდებობის შეჯამებაში, BLS იტყობინება, რომ დასაქმებულის საშუალო ვადა იყო 4.3 წელი მამაკაცებისთვის და 4.0 წელი ქალებისთვის.
იმის გამო, რომ სამუშაო ადგილების ცვლილებები ხშირია, უფრო მნიშვნელოვანია, ვიდრე ოდესმე, მუშები იყვნენ ექსპერტები სამუშაოს ძებნა და ქსელში . წარმატებული მუშაკი არის ის, ვინც არის ინფორმირებული მათი ინდუსტრიის ტენდენციების შესახებ, ასევე პრაქტიკული პრაქტიკით გასაუბრებასა და პოტენციურ დამსაქმებლებთან კავშირში. დასაქმების სტატუსის ამაღლება გახდა მუდმივი პროცესი და არა ის, რაც კეთდება ერთხელ ან ორჯერ კარიერის განმავლობაში.
სამუშაო ცვლილებები სქესის მიხედვით
აღსანიშნავია, რომ BLS-ის გამოკითხვამ აჩვენა, რომ ქალებს კარიერის მანძილზე თითქმის იმდენივე სამუშაო ეკავათ, რამდენიც მამაკაცს, მიუხედავად იმისა, რომ კარიერას მეტი დრო უთმობდნენ ბავშვების აღზრდის საქმიანობას. საშუალოდ, მამაკაცებს ეკავათ 12,5 სამუშაო ადგილი, ხოლო ქალებს - 12,1.
სამუშაო ცვლილებები ასაკის მიხედვით
დასაქმებულის ასაკი გავლენას ახდენდა სამუშაოების რაოდენობაზე, რომელიც მათ ეკავათ ნებისმიერ პერიოდში. მუშებს საშუალოდ ეკავათ 5,7 სამუშაო ადგილი ექვსი წლის განმავლობაში, როდესაც ისინი 18-დან 24 წლამდე იყვნენ. თუმცა, სამუშაო ადგილების რაოდენობა ასაკთან ერთად მცირდება.
მუშებს ჰქონდათ საშუალოდ 4,5 სამუშაო ადგილი 25-დან 34 წლამდე, ხოლო 2,9 სამუშაო ადგილი 35-დან 44 წლამდე. მრავალი მუშაკთა კარიერის ყველაზე ჩამოყალიბებულ ფაზაში, 45-დან 52 წლამდე, მათ საშუალოდ მხოლოდ 1,9 სამუშაო ადგილი ეკავათ.
სამუშაო ცვლილებები რასის მიხედვით
18 წლიდან 24 წლამდე, თეთრებმა უფრო მეტი სამუშაო შეცვალეს, ვიდრე შავკანიანებმა და ლათინოელებმა. თეთრკანიანებს ეკავათ 5.9 სამუშაო ადგილი 18-დან 24 წლამდე, ხოლო შავკანიანებს - 4.8, ხოლო ლათინოელებს - 5.1.
იყო მხოლოდ მცირე განსხვავებები მოგვიანებით ასაკობრივ დიაპაზონში სხვადასხვა ჯგუფს შორის. თეთრკანიანებს, შავკანიანებსა და ლათინოებს ეკავათ 4.3-დან 4.6-მდე სამუშაო ადგილი 25-დან 34 წლამდე, ხოლო 2.9-დან 3.1-მდე სამუშაო ადგილიდან 35-დან 44 წლამდე. 45-დან 52 წლამდე სამივე ჯგუფს ეკავა საშუალოდ 1.9 სამუშაო ადგილი.
სამუშაოების საშუალო ხანგრძლივობა
BLS-ის თანამშრომელთა თანამდებობის შეჯამება აღნიშნავს, რომ ახალგაზრდა მუშაკების მაღალ პროცენტს ჰქონდა ხანმოკლე სამუშაოები 2018 წლის იანვრისთვის. სამუშაოებს შორის 25-დან 34 წლამდე ასაკის მუშაკებს შორის, საშუალო ვადა არის 2.8 წელი.
35-დან 44 წლამდე, სამუშაოს საშუალო ხანგრძლივობა იყო 4,9 წელი, ხოლო 45-დან 54 წლამდე, სამუშაოს საშუალო ხანგრძლივობა იყო 7,6 წელი. საშუალო ვადა გაიზარდა 10,1 წლამდე 55-დან 64 წლამდე ასაკის მუშაკებისთვის.
სამუშაო სექტორები ყველაზე მაღალი მედიანური ვადით მოიცავს მენეჯმენტს, ინჟინერიას, იურიდიულს და განათლებას. მომსახურე მუშაკებს ჰქონდათ ყველაზე დაბალი საშუალო ვადა.
სამუშაოს შეცვლის მიზეზები
მუშების სამუშაოს შეცვლის საერთო მიზეზების რამდენიმე მაგალითი მოიცავს:
- ეძებს უფრო მაღალ ანაზღაურებას
- უკეთესი სარგებელი და შეღავათები
- გადაადგილება სხვა გეოგრაფიულ მხარეში
- Კარიერული წინსვლა
- ნაკლებად სტრესული სამუშაოს არჩევა
- გაქცევა არაკომპეტენტური ან ნეგატიური უფროსისგან
- კარიერული ფოკუსის შეცვლა
- უკეთესი სამუშაო და ცხოვრების ბალანსი
- რეორგანიზაცია მათ კომპანიაში
- თანამდებობიდან გათავისუფლება მათი სამუშაოს დუბლირების გამო, რომელიც გამოწვეულია შერწყმის ან შეძენის შედეგად
- უფრო საინტერესო ნამუშევარი
- უკეთესი სამუშაო გრაფიკი
- უნარები და შესაძლებლობები არ ერგებოდა სამუშაოს
- მიღწევების აღიარების ნაკლებობა
- სამუშაო ფუნქციის აუთსორსინგი
- კომპანია გადავიდა ახალ ადგილას
- პირად ღირებულებებსა და ორგანიზაციულ პრიორიტეტებს შორის უკეთესი თანხვედრა
სტატიის წყაროები
აშშ-ს შრომის სტატისტიკის ბიურო. ' სამუშაო ადგილების რაოდენობა, შრომის ბაზრის გამოცდილება და შემოსავლების ზრდა: ეროვნული გრძივი კვლევის შედეგები . წვდომა 2020 წლის 15 იანვარს.
CareerBuilder. ' CareerBuilder-ის ბოლო გამოკითხვის თანახმად, ოთხი დამსაქმებლიდან თითქმის სამი დაზარალდა ცუდი დაქირავებით . წვდომა 2020 წლის 15 იანვარს.
ადამიანური რესურსების მართვის საზოგადოება. ' 2019 წლის ხელფასის ბიუჯეტები ინჩით მაღლა დგას ასე ოდნავ . წვდომა 2020 წლის 15 იანვარს.
აშშ-ს შრომის სტატისტიკის ბიურო. ' თანამშრომელთა ვადის შეჯამება . წვდომა 2020 წლის 15 იანვარს.