სამუშაოს ძებნა

როგორ გამოითვლება ზეგანაკვეთური ანაზღაურება

ზეგანაკვეთური, დრო-ნახევარი და ორმაგი ანაზღაურება

კალკულატორი ლეპტოპთან ერთად

••• Copyright Chemistry/ფოტოგრაფის არჩევანი/Getty Images

ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი

ზოგიერთ თანამშრომელს უფლება აქვს მიიღოს ზეგანაკვეთური ანაზღაურება, როდესაც ისინი მუშაობენ დამატებით საათებში. ამ თანამშრომლებს ზოგადად უწოდებენ არაგანთავისუფლებული - რაც ნიშნავს, რომ ისინი არ არიან გათავისუფლებული ზეგანაკვეთური ანაზღაურების წესებისგან, რომლებიც რეგულირდება სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტით (FLSA). გათავისუფლებული თანამშრომლები არ ექვემდებარებიან FLSA ზეგანაკვეთურ რეგულაციას.

უფლებამოსილება ეფუძნება ყოველკვირეულ შემოსავალს და სამუშაო საათებს. ზეგანაკვეთური ანაზღაურება გამოითვლება 40-საათიანი სამუშაო კვირაზე დაყრდნობით, ხოლო უფლებამოსილი თანამშრომლებისთვის ზეგანაკვეთური ანაზღაურებაა საჭირო ამ 40 საათის განმავლობაში მუშაობის ნებისმიერ საათზე.

ზოგიერთ შემთხვევაში, ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების წესები FLSA-ს გარდა, რეგულირდება სახელმწიფო რეგულაციებით.

შტატებში, სადაც თანამშრომელი ექვემდებარება როგორც შტატის, ისე ფედერალურ ზეგანაკვეთურ კანონებს, ზეგანაკვეთური სამუშაო ანაზღაურდება სტანდარტის მიხედვით, რომელიც უზრუნველყოფს ანაზღაურების უფრო მაღალ ოდენობას.

Შეამოწმე შენი შრომის სახელმწიფო დეპარტამენტის ვებგვერდი თქვენს მდებარეობაში ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების მოთხოვნების შესახებ ინფორმაციის მისაღებად. დამსაქმებლებმა უნდა დაიცვან როგორც ფედერალური, ისე შტატის კანონები, რომ დაიცვან შესაბამისობა.

რა არის დრო და ნახევარი ანაზღაურება?

მუშებს, რომლებიც კვირაში $684-ზე ნაკლებს გამოიმუშავებენ, რაც არის $35,568 წელიწადში, გარანტირებული აქვთ ფედერალური ზეგანაკვეთური დაცვა 2020 წლის 1 იანვრიდან.

არსებობს გამონაკლისები მაღალანაზღაურებადი თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ჩვეულებრივ და რეგულარულად ასრულებენ აღმასრულებელი, ადმინისტრაციული ან პროფესიონალი თანამშრომლის რომელიმე ან რამდენიმე გათავისუფლებულ მოვალეობას ან პასუხისმგებლობას. ასევე არსებობს გამონაკლისი ზოგიერთი სხვა პროფესიისთვის ფედერალური კანონით.

შრომის დეპარტამენტის თანახმად, FLSA-ს მიერ დაფარულმა თანამშრომლებმა უნდა მიიღონ ზეგანაკვეთური ანაზღაურება სამუშაო კვირაში 40 საათზე მეტი სამუშაო საათისთვის, არანაკლებ დროისა და მათი რეგულარული ანაზღაურების ნახევარზე ნაკლები.

რა არის ორჯერადი გადახდა?

ორმაგი დრო არის ანაზღაურების განაკვეთი, რომელიც ორმაგად აღემატება ჩვეულებრივ თანხას, რომელსაც ადამიანი იღებს სამუშაო საათებისთვის. ასე რომ, თუ თქვენი ნორმალური ანაზღაურება იყო $11.00 საათში, ორჯერადი ანაზღაურება იქნება $22.00 საათში. ორმაგი დრო ზოგჯერ იხდის ფედერალურ არდადეგებზე მუშაობისთვის ან როდესაც სამუშაო საათები აღემატება ნორმალურ სამუშაო დღეს.

როდესაც ორმაგი დრო გადახდილია

არ არსებობს ფედერალური კანონი, რომელიც მოითხოვს დამსაქმებელს ორმაგი დროის გადახდას ზეგანაკვეთური სამუშაოსთვის. სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტი (FLSA) არ ითვალისწინებს ორმაგი ანაზღაურების მოთხოვნას.

თუმცა, სახელმწიფო კანონები შეიძლება ითვალისწინებდეს ზეგანაკვეთურ ან ორმაგ დროს. მაგალითად, კალიფორნიაში, თანამშრომლის რეგულარული ანაზღაურების ორმაგი ანაზღაურება უნდა იყოს გადახდილი ყველა სამუშაო საათისთვის, რომელიც 12 საათს აღემატება ნებისმიერ სამუშაო დღეს და რვაზე მეტი სამუშაო საათისთვის სამუშაო კვირაში ზედიზედ მეშვიდე სამუშაო დღეს.

ორმაგი დრო ყველაზე ხშირად არის შეთანხმება დამსაქმებელსა და დასაქმებულს (ან დასაქმებულის წარმომადგენელს) შორის. ორმაგი ანაზღაურების შესახებ შეთანხმება ასევე შეიძლება განთავსდეს შრომით ხელშეკრულებაში ან პროფკავშირულ ხელშეკრულებაში.

შეამოწმეთ თქვენი შრომის სახელმწიფო დეპარტამენტი თქვენი მდებარეობის წესებისთვის.

როგორ გამოითვლება ზეგანაკვეთური ანაზღაურება

ზეგანაკვეთური ანაზღაურება ავტომატურად არ გაიცემა შაბათს, კვირას, არდადეგებზე ან ჩვეულებრივ დასვენების დღეებში შესრულებული სამუშაოსთვის, თუ ამ დღეებში სამუშაო საათები არ აჭარბებს ყოველკვირეულ ჯამურ რაოდენობას 40 საათზე მეტს.

ყველა არაგანთავისუფლებული თანამშრომლები ვინც სამუშაო კვირაში 40 საათზე მეტს მუშაობს, უნდა ანაზღაურდეს თანამშრომლის რეგულარული საათობრივი განაკვეთის მინიმუმ ერთი და ნახევარი (როგორც წესი, დრო და ნახევარი). ასე რომ, მუშაკს, რომელიც გამოიმუშავებს 10 დოლარს საათში, რომელიც მუშაობდა კვირაში 50 საათის განმავლობაში, ექნება უფლება 10 ზეგანაკვეთური საათის განმავლობაში 15 დოლარად საათში.

ზეგანაკვეთური ანაზღაურება ვრცელდება არაგანთავისუფლებულ სახელფასო თანამშრომლებზე, ასევე საათობრივ თანამშრომლებზე. მაგალითად, არაგანთავისუფლებულ დაქირავებულ თანამშრომელს, რომელსაც კვირაში $600 უხდიან, გარანტირებული ექნება მინიმუმ $22,50 საათში 40 წელზე მეტი სამუშაო საათისთვის ($600/40 = 15 X 1,5 = $22,5 ზეგანაკვეთურ საათზე).

სამართლიანი შრომის სტანდარტების კანონის თანახმად, დასაქმებულის სამუშაო კვირა არის „ფიქსირებული და რეგულარულად განმეორებადი პერიოდი 168 საათის განმავლობაში — ზედიზედ შვიდი 24-საათიანი პერიოდი“. სამუშაო კვირა შეიძლება დაიწყოს ნებისმიერ დღეს ან დროს, თუ საათები თანმიმდევრულად არის გათვლილი იმავე პერიოდისთვის. საათების საშუალოდ გაანგარიშება შეუძლებელია ორ ან ოთხკვირიან ანაზღაურების პერიოდში. აქტი საშუალებას აძლევს დამსაქმებლებს დანიშნონ სხვადასხვა სამუშაო კვირა დასაქმებულთა სხვადასხვა კლასისთვის.

საავადმყოფოებსა და რეზიდენტურ დაწესებულებებს უფლება აქვთ გამოთვალონ ზეგანაკვეთური სამუშაოები ზედიზედ 14 დღის პერიოდის მიხედვით, სხვაგვარად საჭირო შვიდდღიანი პერიოდის დაცვის ნაცვლად.მაგალითად, საავადმყოფოს თანამშრომელმა შეიძლება იმუშაოს 30 საათი კვირაში პირველ პერიოდში და 50 საათი მეორე კვირაში, სულ 80 საათის განმავლობაში. ამ თანამშრომელს არ ექნება ზეგანაკვეთური სამუშაოს უფლება, რადგან ის კვირაში საშუალოდ 40 საათზე მეტს არ ატარებდა.

არაგანთავისუფლებულ თანამშრომლებს შეუძლიათ ანაზღაურება მიიღონ ყოველკვირეულად, ორ კვირაში, ნახევართვიურად ან ყოველთვიურად, ხოლო ზეგანაკვეთური, როგორც წესი, ანაზღაურდება იმ პერიოდის განმავლობაში, როდესაც ის გამოიმუშავეს.

თანამშრომლებს არ აქვთ ზეგანაკვეთური მუშაობის უფლება

ზოგიერთი თანამშრომელი, ცნობილი როგორც გათავისუფლებული თანამშრომლები , არ აქვთ ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების უფლება. ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების დასაშვები თანხა შეიძლება განსხვავდებოდეს იმ ადგილებში, სადაც შტატების კანონები არეგულირებს ზეგანაკვეთური სამუშაოს კომპენსაციას.

შრომის სამართლიანი სტანდარტების კანონის წესები ასევე შეიცავს ზეგანაკვეთურ გამონაკლისს „მაღალი კომპენსაციის მქონე“ თანამშრომლებისთვის, რომლებიც ჩვეულებრივ და რეგულარულად ასრულებენ აღმასრულებელი, ადმინისტრაციული ან პროფესიული თანამშრომლის რომელიმე ან რამდენიმე გათავისუფლებულ მოვალეობას ან პასუხისმგებლობას.

მშრომელთა მრავალი სხვა კატეგორიისგან თავისუფლდება ზეგანაკვეთური ანაზღაურება მათ შორის ტაქსის მძღოლები, სატვირთო მანქანების მძღოლები, გამყიდველები, რადიო და ტელევიზიის თანამშრომლები მცირე ბაზრებზე, კინოთეატრის თანამშრომლები, შაქრის გადამამუშავებელი მუშები და მეზღვაურები.

ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია არ არის იურიდიული რჩევა და არ არის ასეთი რჩევის შემცვლელი. სახელმწიფო და ფედერალური კანონები ხშირად იცვლება და ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია შეიძლება არ ასახავდეს თქვენი შტატის კანონებს ან კანონის უახლეს ცვლილებებს.

სტატიის წყაროები

  1. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ელავები. ' გამონაკლისები ,' წვდომა 2021 წლის 29 ნოემბერს.

  2. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' ზეგანაკვეთური ანაზღაურება ,' წვდომა 2021 წლის 29 ნოემბერს.

  3. SHRM. , როგორ განსხვავდება სახელმწიფო ზეგანაკვეთური სამუშაოს ანაზღაურების წესები ფედერალური კანონისგან? წვდომა 2021 წლის 30 ნოემბერს.

  4. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' საბოლოო წესი: ზეგანაკვეთური განახლება ,' წვდომა 2021 წლის 29 ნოემბერს.

  5. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' სამართლიანი შრომის სტანდარტების აქტის მრჩეველი: როდის არის ორმაგი ანაზღაურება ? წვდომა 2021 წლის 29 ნოემბერს.

  6. CA.gov. სამრეწველო ურთიერთობის დეპარტამენტი. ' Დროთა განმავლობაში ,' წვდომა 2021 წლის 29 ნოემბერს.

  7. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' საავადმყოფოებისა და საცხოვრებელი დაწესებულებების თანამშრომლები ,' წვდომა 2021 წლის 29 ნოემბერს.

  8. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' საინფორმაციო ფურცელი #17A: გათავისუფლება აღმასრულებელი, ადმინისტრაციული, პროფესიონალი, კომპიუტერული და გარე გაყიდვების თანამშრომლებისთვის სამართლიანი შრომის სტანდარტების კანონის მიხედვით . წვდომა 2021 წლის 29 ნოემბერს.