როგორ მოვემზადოთ დასაქმების ფონის შემოწმებისთვის

რჩევები ახალი სამუშაოს ფონური შემოწმებისთვის მოსამზადებლად

••• vgajic / გეტის სურათები

თუ სამუშაოზე ნადირობთ, მზად უნდა იყოთ პოტენციური დამსაქმებლისთვის ფონური შემოწმება. ყოველთვის კარგი იდეაა იცოდეთ ნებისმიერი წითელი დროშის შესახებ, რომელიც შეიძლება იყოს თქვენს ჩანაწერში, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ დაგეგმოთ, როგორ გაუმკლავდეთ მათ. საუკეთესო საშუალება მომზადებისთვის დასაქმების ფონის შემოწმება არის წინასწარ იცოდეთ ყველა ინფორმაცია, რომელიც დამსაქმებელმა შეიძლება აღმოაჩინოს თქვენს შესახებ.

განსაკუთრებით, თუ გარკვეული პერიოდის განმავლობაში მუშაობთ სამუშაო სამყაროში, ადვილია დაივიწყოთ წინა სამუშაო ხარვეზი (ან პირადი შეცდომა), რომელიც ცუდ შუქზე დაგაყენებთ.

ყველაზე მნიშვნელოვანი ის არის, რომ არ დაელოდოთ სამუშაოს ძიებას, რათა მოემზადოთ ფონური შემოწმებისთვის.

როგორ მოვემზადოთ დასაქმების ფონის შემოწმებისთვის

სამუშაოზე გასაუბრებისას შეიძლება დაგჭირდეთ პასუხის გაცემა თქვენს საკრედიტო ჩანაწერთან, მართვის ჩანაწერთან და სხვა საკითხებთან და სიტუაციებთან დაკავშირებით, რომლებიც დამსაქმებელმა შეიძლება ჩათვალოს რელევანტურად.

გარეგნულად, შეიძლება ჩანდეს, რომ ამ საკითხებს საერთო არაფერი აქვს მოცემულ სამუშაოს გახსნასთან. თუმცა, ზოგიერთი დამსაქმებელი თვლის, რომ ეს ფაქტორები მეტყველებს კანდიდატის ხასიათზე.

თქვენი ფონის შემოწმების მომზადებისას გაითვალისწინეთ ყველა შემდეგი:

საკრედიტო ანგარიში. მიიღეთ თქვენი საკრედიტო ანგარიშის ასლი. შეგიძლიათ შეუკვეთოთ თქვენი საკრედიტო ანგარიშის უფასო ასლი სამი ძირითადი საკრედიტო ბიუროდან (მაგ., Equifax, Experian და TransUnion) ყოველი წლისთვის, თქვენი აზრით, შესაბამისი. თუ არის მცდარი ინფორმაცია (რაც შეიძლება მოხდეს), დაუსვით მას კრედიტორთან თქვენი სახელის გასასუფთავებლად. იცოდეთ თქვენი შტატის კანონები დასაქმებასთან დაკავშირებულ საკრედიტო ჩეკებთან დაკავშირებით .

სისხლის სამართლის ჩანაწერები. ზოგიერთ შტატში არ არის დაშვებული კითხვები დაპატიმრებების ან მსჯავრდების შესახებ თქვენი წარსულის გარკვეული პერიოდის მიღმა, როგორც წესი, 10 წლის განმავლობაში. სხვა სახელმწიფოები მხოლოდ განხილვის საშუალებას იძლევა კრიმინალური ისტორია გარკვეულ თანამდებობებზე (როგორიცაა სამუშაო ფინანსურ სექტორში ან ბავშვებთან მუშაობა). ა კრიმინალური ჩანაწერი შეიძლება გავლენა იქონიოს თქვენს სამუშაოს ძებნაზე , ამიტომ უმჯობესია იცოდეთ თქვენი შტატის კანონების შესახებ.

მართვის ჩანაწერი. შეამოწმეთ თქვენი სატრანსპორტო საშუალების ჩანაწერი თქვენი სახელმწიფო სატრანსპორტო საშუალებების დეპარტამენტისგან თქვენი ჩანაწერის ასლის მოთხოვნით. თქვენ ასევე შეგიძლიათ გადახედოთ თქვენი მართვის ჩანაწერს ონლაინ DMV ვებსაიტზე. თუ თქვენ გაქვთ საგზაო მოძრაობის დარღვევების ისტორია და გასაუბრებით სამუშაოზე, სადაც მოწმობაა საჭირო, მზად იყავით უპასუხოთ კითხვებს თქვენი მართვის ჩანაწერის შესახებ.

ნარკოლოგიური ტესტირება. ადამიანური რესურსების მართვის საზოგადოების შეფასებით, დამსაქმებელთა 90% ატარებს რაიმე სახის ნარკოტიკების სკრინინგს სამუშაოს კანდიდატებისთვის. ტესტირება, როგორც წესი, ტარდება თანამშრომლების გასაუბრების შემდეგ და დამსაქმებელი მზად არის შეთავაზებების გასაკეთებლად. იურიდიული დებულებები განსხვავდება შტატის მიხედვით მაგრამ ზოგადად მოითხოვს ერთიანი პროცესის ყველა კანდიდატს მსგავსი სამუშაოსთვის.

კანდიდატებმა უნდა ისწავლონ საკუთარი თავი დრო, როდესაც შესაძლებელია სხვადასხვა ნივთიერებების გამოვლენა ნარკოლოგიურ ტესტებში და მოიძიეთ დახმარება დამოკიდებულების ნებისმიერი პრობლემისთვის. მარიხუანას დეკრიმინალიზაციამ რამდენიმე შტატში გამოიწვია ტენდენცია, როდესაც ზოგიერთი დამსაქმებელი აღარ ამოწმებს მარიხუანას გამოყენებას. თუმცა, ის უკანონო რჩება ბევრ შტატში და ფედერალური კანონის მიხედვით.

დამსაქმებლის ცნობები. იმის საპირისპიროდ, რასაც ბევრი სამუშაოს მაძიებელი სწამს, არ არსებობს ფედერალური კანონები, რომლებიც ზღუდავს რა ინფორმაციის გამჟღავნებას შეუძლია დამსაქმებელს ყოფილი თანამშრომლების შესახებ. სთხოვეთ თქვენს წინა დამსაქმებლებს თქვენი დასაქმების ფაილების ასლები და იკითხეთ, რას იტყვიან თქვენი ცნობები თქვენს შესახებ.

Იცოდე შენი უფლებები. როდესაც დამსაქმებლები ამოწმებენ თქვენს გამოცდილებას (მათ შორის, საკრედიტო, კრიმინალური და წარსულში დასაქმებული), თუ ისინი იყენებენ მესამე მხარეს, ფონური შემოწმება დაფარულია სამართლიანი საკრედიტო ანგარიშგების აქტი (FCRA). FCRA განსაზღვრავს ფონის შემოწმებას, როგორც მომხმარებლის მოხსენებას. სანამ დამსაქმებელს შეუძლია მიიღოს მომხმარებლის ანგარიში დასაქმების მიზნით, მან უნდა გაცნობოთ წერილობით და მიიღოთ თქვენი წერილობითი თანხმობა.

მეტი დასაქმების ფონური შემოწმების შესახებ

გადახედეთ დასაქმების ფონზე შემოწმებას და დასაქმების შემოწმება ინფორმაცია, მათ შორის, რა ინფორმაცია შეუძლიათ დამსაქმებლებს და არ შეუძლიათ გაარკვიონ სამუშაოს განმცხადებლებისა და თანამშრომლების შესახებ.

დასაქმების სამართალი

აქ არის ინფორმაცია იმის შესახებ, თუ რა უნდა იცოდეთ შრომის სამართალი როდესაც სამუშაოს ეძებთ ან როცა კარგავთ სამუშაოს, მათ შორის ხელფასს, ისტორიის შემოწმებას, დასაქმების საჭირო ფორმებს, უმუშევრობა და სხვა დაკავშირებული ინფორმაცია.

უნდა მოგაწოდოთ თუ არა მოხალისეობითი ინფორმაცია, რომელიც შეიძლება გამოჩნდეს ფონის შემოწმებით?

თუ თქვენს ფონზე გაქვთ პრობლემა, რომელიც დარწმუნებული ხართ, რომ გამოჩნდება ფონის შემოწმებაში, შეიძლება იყოს მომგებიანი ამ საკითხის განხილვა თქვენს პოტენციურ დამქირავებელთან, რათა დაეხმაროთ იმის ჩამოყალიბებას, თუ როგორ აღიქვამენ ისინი ამ ინფორმაციას. პრობლემები, რომლებიც თქვენ გადაწყვიტეთ ან გადაწყვიტეთ არსებითად, ჩვეულებრივ, ყველაზე მარტივი საკითხია მოხალისეობისთვის. მაგალითად, თუ თქვენ გაქვთ დაბალი საკრედიტო რეიტინგი ყოფილი მეუღლის მიერ უპასუხისმგებლო ხარჯების გამო და მას შემდეგ განცალკევდით და გადაწყვიტეთ რაიმე დავალიანება, შეგიძლიათ ეს ინფორმაცია მოხალისედ გააგზავნოთ.

თუ თქვენ გადაწყვეტთ რაიმე საკითხის გამჟღავნებას, ამის გასაკეთებლად საუკეთესო დრო იქნება მას შემდეგ, რაც ინტერვიუს მეშვეობით უკვე დადებით შთაბეჭდილებას მოახდენთ.

გასაღები Takeaways

ბევრი დამსაქმებელი ატარებს ფონურ შემოწმებას: მათ შეიძლება მოითხოვონ ინფორმაცია თქვენი საკრედიტო ისტორიის, მართვის ჩანაწერის, კრიმინალური ჩანაწერის შესახებ და სხვა.

იცოდე შენი სახელმწიფო კანონები: იმისდა მიხედვით, თუ სად ცხოვრობთ, შეიძლება არ დაგჭირდეთ კრიმინალური ჩანაწერის გამჟღავნება, მაგალითად. სახელმწიფოებმა ასევე შეიძლება შეზღუდონ როგორ და როდის შეუძლიათ კომპანიებს მოითხოვონ საკრედიტო ანგარიში.

გაიგე, რას იტყვის შენი ყოფილი დამსაქმებელი შენზე: ბევრის აზრით, დამსაქმებლებს კანონიერად არ ეკრძალებათ თქვენი სამუშაოს შესრულების შესახებ ინფორმაციის გაზიარება დაქირავების მენეჯერებთან.

ფიქრობთ საკითხების გამჟღავნებაზე, სანამ ისინი აღმოჩნდებიან? ამის საუკეთესო დროა კარგი შთაბეჭდილების დატოვების შემდეგ.

ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია არ არის იურიდიული რჩევა და არ არის ასეთი რჩევის შემცვლელი. სახელმწიფო და ფედერალური კანონები ხშირად იცვლება და ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია შეიძლება არ ასახავდეს თქვენი შტატის კანონებს ან კანონის უახლეს ცვლილებებს.