სამუშაო ინტერვიუები

როგორ მოვემზადოთ ქცევითი სამუშაო ინტერვიუსთვის

რა არის ქცევითი ინტერვიუ? როგორ მოვამზადოთ და შევამოწმოთ კითხვები

ბიზნესის აღმასრულებელი სამუშაო გასაუბრებას ატარებს

••• ბრენდი X სურათები / Getty Images

ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი

რა არის ქცევითი ინტერვიუ? დასაქმების კანდიდატები ხშირად სვამენ კითხვას, რა განსხვავებაა ჩვეულებრივ სამუშაო ინტერვიუსა და ქცევითი ინტერვიუს შორის. რა უნდა გააკეთოთ იმისათვის, რომ მოემზადოთ, თუ დამსაქმებელი აპირებს გკითხოთ ქცევაზე დაფუძნებული ინტერვიუს კითხვები ?

მრავალი თვალსაზრისით, ქცევითი ინტერვიუ ჰგავს სხვა სახის სამუშაო გასაუბრება . არ არის განსხვავება სამუშაო გასაუბრების რეალურ ფორმატში. თქვენ მაინც შეხვდებით ინტერვიუერს და უპასუხებთ ინტერვიუს კითხვებს. განსხვავება არის ტიპში ინტერვიუს კითხვები რომ გკითხავენ.

გადახედეთ ინფორმაციას ქცევითი და ტრადიციული სამუშაო ინტერვიუების განსხვავების შესახებ, კითხვების მაგალითები და როგორ მოვახერხოთ ქცევითი ინტერვიუ.

რა არის ქცევითი სამუშაო ინტერვიუ?

ქცევაზე დაფუძნებული ინტერვიუ არის ინტერვიუ, რომელიც ეფუძნება იმის აღმოჩენას, თუ როგორ მოიქცა ინტერვიუერი კონკრეტულ დასაქმებასთან დაკავშირებულ სიტუაციებში. ლოგიკა იმაში მდგომარეობს, რომ ის, თუ როგორ მოიქცეოდით წარსულში, იწინასწარმეტყველებს, თუ როგორ მოიქცევით მომავალში, ანუ წარსული ქცევა წინასწარმეტყველებს მომავალ შესრულებას.

ქცევითი ინტერვიუები ტრადიციული წინააღმდეგ

ტრადიციულ ინტერვიუში თქვენ მოგეთხოვებათ კითხვების სერია, რომლებსაც ჩვეულებრივ აქვთ პირდაპირი პასუხები, როგორიცაა ' რა არის თქვენი ძლიერი და სუსტი მხარეები ? ან ' როგორ უმკლავდებით გამოწვევას ? ან 'აღწერეთ ტიპიური სამუშაო კვირა.'

ქცევითი ინტერვიუში დამსაქმებელს აქვს გადაწყვიტა რა უნარებია საჭირო მათ მიერ დაქირავებულ პირში და დაუსვამენ კითხვებს იმის გასარკვევად, აქვს თუ არა კანდიდატს ეს უნარები. იმის ნაცვლად, რომ გკითხონ, როგორ მოიქცეოდი, ისინი გკითხავენ, როგორ მოიქცეოდი.

ინტერვიუერს სურს იცოდეს, როგორ გაუმკლავდით სიტუაციას, იმის ნაცვლად, თუ რა შეგიძლიათ გააკეთოთ მომავალში.

ქცევითი ინტერვიუს კითხვები

ქცევითი ინტერვიუს კითხვები იქნება უფრო მნიშვნელოვანი, უფრო გამომძიებელი და უფრო კონკრეტული, ვიდრე ტრადიციული ინტერვიუს კითხვები:

  • მიეცით მაგალითი შემთხვევა, როდესაც პრობლემის გადასაჭრელად იყენებდით ლოგიკას.
  • მოიყვანეთ თქვენი მიღწეული მიზნის მაგალითი და მითხარით, როგორ მიაღწიეთ მას.
  • აღწერეთ თქვენი მიღებული გადაწყვეტილება, რომელიც არაპოპულარული იყო და როგორ გაუმკლავდით მის განხორციელებას.
  • თქვენ წახვედით მოვალეობის ზემოთ და მიღმა? თუ ასეა, როგორ?
  • რას აკეთებთ, როცა თქვენი გრაფიკი წყდება? მიეცით მაგალითი, თუ როგორ უმკლავდებით მას.
  • მოგიწიათ გუნდის დარწმუნება, რომ იმუშაონ პროექტზე, რომლითაც ისინი არ იყვნენ აღფრთოვანებული? Როგორ გააკეთე?
  • გაუმკლავდით რთულ სიტუაციას თანამშრომელთან? Როგორ?
  • მომიყევი, როგორ მუშაობდი ეფექტურად ზეწოლის ქვეშ.

ასევე დეტალურად იქნება აღწერილი შემდგომი კითხვები. შეიძლება გკითხოთ, რა გააკეთეთ, რა თქვით, როგორ რეაგირებდით ან როგორ გრძნობდით თავს იმ სიტუაციის დროს, რომელიც გაუზიარეთ დაქირავების მენეჯერს.

მომზადების საუკეთესო გზა

რა არის მომზადების საუკეთესო გზა? მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ არ გეცოდინებათ რა ტიპის ინტერვიუ ჩატარდება, სანამ არ დაჯდებით ინტერვიუს ოთახში. ასე რომ, მოემზადეთ ტრადიციული ინტერვიუს კითხვებზე პასუხები .

შემდეგ, რადგან არ იცით ზუსტად რა სიტუაციების შესახებ გკითხავენ, არის თუ არა ეს ქცევითი ინტერვიუ, განაახლეთ თქვენი მეხსიერება და გაითვალისწინეთ რამდენიმე განსაკუთრებული სიტუაცია, რომლებთანაც შეხვედით ან პროექტები, რომლებზეც მუშაობდით. თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ისინი ჩარჩოს პასუხების დასახმარებლად.

მოამზადეთ ისტორიები, რომლებიც ასახავს იმ მომენტებს, როდესაც თქვენ წარმატებით მოაგვარეთ პრობლემები ან შეასრულეთ დასამახსოვრებლად.

ისტორიები სასარგებლო იქნება იმისთვის, რომ დაგეხმაროთ ქცევითი ინტერვიუში მნიშვნელოვანი პასუხის გაცემაში. შეგიძლიათ გამოიკვლიოთ STAR ინტერვიუს პასუხი ტექნიკა, რომელიც გვთავაზობს პასუხის გაცემის გზას ქცევითი ინტერვიუს კითხვები . (დაწვრილებით ამის შესახებ ცოტა ხანში.)

და ბოლოს, გადახედეთ სამუშაოს აღწერილობას, თუ გაქვთ ის, ან ვაკანსიის გამოქვეყნება ან განცხადება . თქვენ შეგიძლიათ გაიგოთ, თუ რა უნარებსა და ქცევის მახასიათებლებს ეძებს დამსაქმებელი სამუშაოს აღწერილობისა და პოზიციის მოთხოვნების წაკითხვით.

რჩევები ინტერვიუს დროს

ინტერვიუს დროს, თუ არ ხართ დარწმუნებული, როგორ უპასუხოთ კითხვას, მოითხოვეთ განმარტება. შემდეგ გამოიყენეთ STAR ტექნიკა და აუცილებლად შეიტანეთ ეს პუნქტები თქვენს პასუხში:

  • კონკრეტული სიტუაცია
  • The დავალებები რომ საჭირო იყო გასაკეთებელი
  • The მოქმედება შენ აიღე
  • The შედეგები , ანუ რაც მოხდა

მნიშვნელოვანია გვახსოვდეს, რომ არ არსებობს სწორი ან არასწორი პასუხები . ინტერვიუერი უბრალოდ ცდილობს გაიგოს, როგორ მოიქცეოდით მოცემულ სიტუაციაში.

როგორ უპასუხებთ, განსაზღვრავს, შეესაბამება თუ არა თქვენს უნარებსა და პოზიციას, რომლის დაკავებას კომპანია ცდილობს.

ასე რომ, ყურადღებით მოუსმინეთ, იყავით მკაფიო და დეტალური, როდესაც პასუხობთ და, რაც მთავარია, იყავით გულწრფელი. თუ თქვენი პასუხები არ არის ის, რასაც ინტერვიუერი ეძებს, ეს პოზიცია შეიძლება არ იყოს თქვენთვის საუკეთესო სამუშაო.

ქვედა ხაზი

ქცევითი ინტერვიუებს აქვთ იგივე ფორმატი, როგორც სტანდარტული ინტერვიუები მთავარი განსხვავება ისაა, რომ ქცევითი ინტერვიუში თქვენ უნდა მიაწოდოთ ანეგდოტი, რომელიც ასახავს თქვენს წარსულ ქცევას.

გამოიყენეთ STAR ტექნიკა ქცევითი ინტერვიუს კითხვებზე პასუხის გასაცემად აღწერეთ სიტუაცია რომ იყავით; ახსენი დავალება თქვენ უნდა შეავსოთ; აღწერეთ მოქმედება შენ აიღე; დახურეთ ერთად შედეგი თქვენი ძალისხმევით.

მოუსმინეთ ინტერვიუერს და დასვით კითხვები, თუ გჭირდებათ არ შეგეშინდეთ ახსნა-განმარტების მოთხოვნის პასუხის გაცემამდე.

გახსოვდეთ, რომ არ არსებობს სწორი პასუხები უპასუხეთ ჭეშმარიტად და ნუ იდარდებთ ცდომილებაზე.

სტატიის წყაროები

  1. დამსაქმებელთა ამერიკული საზოგადოება. შეგვიძლია ვიწინასწარმეტყველოთ მომავალი შესრულება წარსული ქცევის საფუძველზე ? წვდომა 2020 წლის 17 ივლისს.