როგორ მოვითხოვოთ შვებულება სამსახურიდან
••• FangXiaNuo/Getty Images
ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი
- რა არის არყოფნის შვებულება?
- სანამ შვებულებას ითხოვთ
- როგორ მოვითხოვოთ არყოფნის შვებულება
- შეამოწმეთ თქვენი უფლებამოსილება სანამ იკითხავთ
- გამოიკვლიეთ შვებულების აღების ვარიანტები
- შვებულების თხოვნის საუკეთესო გზა
- წერილის ნიმუშები შვებულების მოთხოვნით
- არყოფნის წერილის შაბლონი
- მეტი შვებულების მაგალითები
რაღაც მომენტში შეიძლება დაგჭირდეთ სამსახურიდან შვებულების მოთხოვნა. ეს შეიძლება იყოს ერთ-ერთი სხვადასხვა მიზეზის გამო: პირადი ან ოჯახური ჯანმრთელობის პრობლემები, ბავშვის დაბადება ან შვილად აყვანა, გადაჭარბებული გათავისუფლება. სამუშაო სტრესი , საყვარელი ადამიანის დაკარგვა, ან მოგზაურობის ან ჰობის გატარების სურვილი.
რა არის არყოფნის შვებულება?
რა არის შვებულება და რა გავლენას ახდენს ის თქვენს დასაქმებაზე? შვებულება არის სამუშაოდან გახანგრძლივებული დრო.
ორგანიზაციიდან გამომდინარე, თქვენ უბრალოდ შეგიძლიათ მოითხოვოთ დრო სამსახურიდან. ან შეიძლება იყოს ა ფორმალური პროცესი თქვენ უნდა დაიცვას შვებულების დასამტკიცებლად. უმეტეს შემთხვევაში, შვებულება არის შეთანხმება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის. თქვენი შვებულების ტიპის მიხედვით, თქვენი შეღავათები შეიძლება გაგრძელდეს ან არ გაგრძელდეს.
გარდა დაფარული ფოთლებისა საოჯახო და სამედიცინო შვებულების აქტი (FMLA), სამხედრო მოვალეობა, ნაფიც მსაჯულთა მოვალეობა და ზოგიერთი სხვა კონკრეტული გარემოება, ფედერალური კანონი არ მოითხოვს თქვენს დამსაქმებელს თქვენი მოთხოვნის დამტკიცებას და არც მათ მოეთხოვებათ უზრუნველყოს ანაზღაურებადი პირადი შვებულება .
ზოგიერთ ქალაქსა და შტატს აქვს კანონები, რომლებიც ითვალისწინებს ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულებას სამსახურიდან. თქვენს დამქირავებელს შეუძლია გარკვეულ გარემოებებში უზრუნველყოს ანაზღაურებადი ან ანაზღაურებადი შვებულება თანამშრომლებს.
მიმართეთ თქვენს მენეჯერს, ადამიანური რესურსების განყოფილებას ან შრომის სახელმწიფო დეპარტამენტს თქვენი ადგილმდებარეობის მითითებისთვის.
სანამ სამსახურიდან შვებულებას ითხოვთ
განურჩევლად იმისა, თუ რატომ ითხოვთ შვებულებას, მნიშვნელოვანია, სწორად მივუდგეთ მოთხოვნას, რათა მიიღოთ შვებულება და შეინარჩუნოთ კარგი მდგომარეობა სამსახურში:
შემთხვევითი სამუშაო ადგილი
შვებულების მოთხოვნა და მოპოვება, როდესაც მუშაობ ჩვეულ გარემოში, შეიძლება ისეთივე მარტივი იყოს, როგორც შენს უფროსს უთხრა: „მე მჭირდება შვებულება. შესაძლებელია თუ არა სამსახურიდან ორთვიანი შვებულების მიღება?'
ფორმალური სამუშაო ადგილი
უფრო ოფიციალურ სამუშაო ადგილებში, შეიძლება დაგჭირდეთ თქვენი მოთხოვნის ჩამოყალიბება კომპანიის პოლიტიკის მიხედვით. კომპანიას შეიძლება ჰქონდეს გაიდლაინები იმის შესახებ, თუ ვინ არის უფლებამოსილი შვებულების მიღებაზე და როდის და რამდენად ხშირად შეიძლება მისი მიღება.
იცოდე კომპანიის პოლიტიკა
მოთხოვნის გაგზავნამდე, დარწმუნდით, რომ გაეცანით თქვენი კომპანიის პოლიტიკას. თქვენ ასევე უნდა გქონდეთ კარგად პრაქტიკული ახსნა ხელთ. მიიღეთ გადაწყვეტილება თემის გახსნამდე, რა იქნება თქვენი შემდეგი ნაბიჯი, თუ თქვენი მოთხოვნა უარყოფილია.
როგორ მოვითხოვოთ არყოფნის შვებულება
Ბალანსი
ქვემოთ მოცემულია რამდენიმე რჩევა შვებულების მოთხოვნის შესახებ, წერილების მაგალითებით, რომლებიც შეგიძლიათ გამოიყენოთ საკუთარი მიმოწერისთვის იდეების მისაღებად.
შეამოწმეთ თქვენი უფლებამოსილება სანამ იკითხავთ
გამოიკვლიეთ თქვენი ორგანიზაციის პოლიტიკა შვებულების შესახებ და დაადგინეთ, არის თუ არა თქვენი მდგომარეობა გათვალისწინებული პოლიტიკის მიხედვით. აქ არის რამდენიმე რამ, რაც უნდა გახსოვდეთ:
- ოჯახისა და სამედიცინო შვებულების აქტი დამსაქმებლებს ავალდებულებს, რომ თანამშრომლებს მიაწოდონ დასვენების დრო (ანაზღაურების გარეშე) სერიოზული ოჯახური და პირადი სამედიცინო პირობებისთვის, რომლებიც საჭიროებენ ზრუნვას, ბავშვის დაბადების ან შვილად აყვანის ან ბავშვის მინდობით აღზრდაში მოთავსებას დასაქმებულთან ერთად, და ოჯახის წევრის აქტიური სამხედრო მოვალეობის შედეგად წარმოქმნილი საგანგებო სიტუაციებისთვის.
- ზოგიერთ შტატსა და ადგილობრივ მუნიციპალიტეტს აქვს კანონმდებლობა, რომელიც ითვალისწინებს ანაზღაურებადი ავადმყოფობის შვებულებას.
- თანამშრომლებს ასევე უფლება აქვთ ა ნაფიც მსაჯულთა მოვალეობის შესრულების შვებულება ან თუ ისინი გამოიძახებენ აქტიური სამხედრო მოვალეობა .
- თუმცა, დამსაქმებლებს არ მოეთხოვებათ შვებულების გაცემა მხოლოდ იმიტომ, რომ თქვენ ეს გსურთ.
გამოიკვლიეთ შვებულების აღების ვარიანტები
სანამ შვებულებას ითხოვთ, იფიქრეთ რამდენად მოქნილი იქნებით, თუ დამსაქმებელს არ შეუძლია მოგცეთ თქვენთვის საჭირო დრო.
თუ ნაწილობრივი შვებულება საშუალებას მოგცემთ მიაღწიოთ თქვენს მიზნებს, გამოიკვლიეთ თქვენი საათების შემცირების შესაძლებლობა: ზოგიერთ შემთხვევაში, ნაწილობრივი შვებულება სასურველია ყველა მონაწილესთვის. ნახევარ განაკვეთზე წინადადება შეიძლება იყოს უფრო მისაღები თქვენი დამსაქმებლისთვის და თქვენ შეინარჩუნებთ ფულადი სახსრების ნაკადს.
განიხილეთ დროებითი სამუშაო სახლიდან და არა სრული შვებულება: მაგალითად, თუ ოჯახის ავადმყოფ წევრზე ზრუნვა გჭირდებათ, დისტანციურად მუშაობა შეიძლება იდეალური იყოს. ან, შესაძლოა, შეგიძლიათ კვირაში ოთხი დღე იმუშაოთ სახლიდან და ერთ დღეს მოხვიდეთ ყოველკვირეულ შემოწმებაზე ან შეხვედრებზე. გაითვალისწინეთ სხვადასხვა ალტერნატივა, რომელიც შეგიძლიათ გააზიაროთ, თუ თქვენი დამსაქმებელი ღიაა სხვა ვარიანტების განხილვისთვის.
დაგეგმეთ თქვენი შემდეგი ნაბიჯები თქვენი მოთხოვნის გაგზავნამდე. თუ დამსაქმებელი უარს იტყვის თქვენს შვებულებაზე, განაგრძობთ სამსახურს, თუ დაგჭირდებათ სამუდამოდ წასვლა? შემდეგი ნაბიჯები მნიშვნელოვნად განსხვავდებიან თქვენი შვებულების მიზეზების მიხედვით და თუ თქვენ აგზავნით მოთხოვნას სურვილის ან საჭიროების გამო. ნებისმიერ შემთხვევაში, თქვენ უნდა გქონდეთ გარკვეული წარმოდგენა იმის შესახებ, თუ როგორ უპასუხებთ, თუ თქვენს მოთხოვნას უარყოფენ.
დაგეგმეთ თქვენი ფინანსები თქვენი მოთხოვნის წარდგენამდე: დარწმუნდით, რომ შეგიძლიათ გადაიხადოთ თქვენი გადასახადები თქვენი სამუშაოდან ნორმალური ფულადი ნაკადის გარეშე. თქვენ, როგორც წესი, შეძლებთ ფინანსური მიზეზების გამო შვებულების მოთხოვნის გაუქმებას, მაგრამ თუ ეს შესაძლებელია, თავიდან აიცილოთ უხერხულობა.
გაეცანით თქვენს სარგებელს: თუ თქვენ იღებთ შვებულებას FMLA-ით გათვალისწინებული მიზეზების გამო, თქვენი დამსაქმებელი ვალდებული იქნება გააგრძელოს ჯანმრთელობის დაცვის უზრუნველყოფა. თუმცა, თქვენ კვლავ იქნებით პასუხისმგებელი თანამშრომლის იმავე შენატანზე პრემიაზე, რომელიც გადაიხადეთ შვებულებამდე. სხვა შვებულებისთვის, თქვენი თანამშრომლის შეღავათები შეიძლება არ გაგრძელდეს სანამ სამსახურიდან არ ხართ.
სამუშაოდან შვებულების თხოვნის საუკეთესო გზა
დაიწყეთ შვებულების პროცესი თქვენს უშუალო ხელმძღვანელთან: თქვენ არ გსურთ, რომ თქვენმა უშუალო ხელმძღვანელმა პირველმა გაიგოს ახალი ამბები HR ან ხელმძღვანელობისგან. გარდა ამისა, ნუ ახსენებთ თანამშრომლებს შვებულების გაცემის თქვენს სურვილს, სანამ ამას თქვენს მენეჯერთან არ გაასუფთავებთ.
სიტყვა შეიძლება სწრაფად გავრცელდეს ოფისში და საუკეთესო პასუხის მისაღებად, თქვენ უნდა გაესაუბროთ თქვენს უშუალო ხელმძღვანელს, სანამ ამ თემაზე ვინმეს გაესაუბრებით.
ჩამოწერეთ თქვენი მოთხოვნა წერილობით, რათა თქვენმა ზედამხედველმა შეძლოს თქვენი თხოვნის შესწავლა ოფიციალურ განხილვამდე: თქვენ შეგიძლიათ გამოაგზავნოთ თქვენი მოთხოვნა ელ.ფოსტით თქვენს პირად შეხვედრამდე. დარწმუნდით, რომ მიუთითეთ თქვენი მოთხოვნის მიზეზები და განმარტეთ ყველაფერი, რისი გაკეთებაც გსურთ ან შეგიძლიათ გააკეთოთ გადასვლის გასაადვილებლად, მათ შორის თქვენი შემცვლელის სწავლება, პროცედურის სახელმძღვანელოს დაწერა და კითხვების დასმა სანამ არ ხართ. გადახედე ამათ რჩევები პროფესიული ელ.ფოსტის შეტყობინებებისა და წერილების გაგზავნისთვის სანამ საკუთარ წერილს დაიწყებდეთ.
დაგეგმეთ შეხვედრა, როდესაც თქვენი უფროსი ყველაზე ნაკლებად სტრესს განიცდის ან გადატვირთულია: თუ თქვენ ითხოვთ შვებულებას მაშინ, როდესაც თქვენი უფროსი თავს ზედმეტად გრძნობს, მან შეიძლება მაშინვე უარი გითხრათ. იმ დღეს, როდესაც ყველაფერი ისე არ არის, როგორც ჩანს, ყველა ხელი გემბანზე მიდის, შვებულების მოთხოვნა ვერ იპოვის მიმღებ აუდიტორიას. იყავით ტაქტიანი და მომთმენი. დიახ, მნიშვნელოვანია უზრუნველყოთ რაც შეიძლება მეტი დრო, მაგრამ თქვენ ასევე უნდა იყოთ სტრატეგიული თქვენი მოთხოვნის წარდგენისას.
მიეცით თქვენს დამსაქმებელს რაც შეიძლება მეტი დრო შვებულებამდე: წინასწარი გაფრთხილება გაუადვილებს თქვენს დამსაქმებელს შეავსოს თქვენი გამგზავრების შედეგად დატოვებული სიცარიელე და გაზრდის თქვენს მოთხოვნას დათანხმებას.
მიუთითეთ დასრულების თარიღი, თუ ეს შესაძლებელია, რათა თქვენს ხელმძღვანელს ჰქონდეს კომფორტი იმის შესახებ, თუ როდის დაბრუნდებით: თქვენი მოთხოვნა, სავარაუდოდ, ბევრად უკეთესი იქნება, თუ თქვენ შეგიძლიათ წარმოადგინოთ გარკვეული იდეა, როდის დაბრუნდებით. მაშინაც კი, თუ თქვენ ვერ მიუთითებთ ზუსტ თარიღს, მაინც სჯობს თქვენს დამსაქმებელს მიაწოდოთ ზოგადი ვადა, თუ რამდენ ხანს ელით წასვლას.
არ წარმოადგინოთ რაიმე სამართლებრივი ულტიმატუმი თქვენს თავდაპირველ მოთხოვნასთან დაკავშირებით: ნება მიეცით თქვენს დამქირავებელს იგრძნოს, რომ ისინი აკონტროლებენ და შეუძლიათ მოგცეთ შვებულება კეთილგანწყობის გარეშე. საჭიროების შემთხვევაში, თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ ნებისმიერი სამართლებრივი დაცვა მოგვიანებით თქვენი HR დეპარტამენტის დახმარებით, მაგრამ კანონიერება არ უნდა გამოჩნდეს თქვენს პირველ მოთხოვნაში.
წერილის ნიმუშები სამუშაოდან არყოფნის მოთხოვნით
ქვემოთ მოცემულია შვებულების მაგალითის წერილი, რომელიც მოიცავს წერილობით მოთხოვნას სამუშაოდან არყოფნის შესახებ პირადი მიზეზების გამო. წერილი გვთავაზობს კითხვებზე პასუხის გაცემას, სანამ თანამშრომელი შვებულებაშია და მითითებულია სამსახურში დაბრუნების თარიღი.
არყოფნის წერილის შაბლონი
შეგიძლიათ გამოიყენოთ ეს ასო ნიმუში, როგორც მოდელი და ჩამოტვირთოთ შაბლონი (თავსებადი Google Docs-თან და Word Online-თან) ქვემოთ მოცემული ტექსტური ვერსიისთვის.
ჩამოტვირთეთ Word შაბლონი არყოფნის მოთხოვნის ნიმუში (ტექსტური ვერსია)
ჯორჯ ჯენკინსი
1245 ჯეიმს გამზირი
პოკატელო, ID 83201
(000) 123-1234
gjenkins@email.com
2021 წლის 16 აპრილი
ქალბატონი ჯენის სმიტი
ზედამხედველი
ABC კომპანია
9876 ინდუსტრიის გამზირი
პოკატელო, ID 83201
ძვირფასო ქალბატონო სმიტ:
მინდა მოვითხოვო ოცდაათდღიანი შვებულება პირადი მიზეზების გამო. თუ შესაძლებელია, მინდა 1 მაისს სამსახურიდან წავიდე და 1 ივნისს დავბრუნდე.
დამტკიცების შემთხვევაში, მე ვიმოგზაურებ ამ პერიოდის განმავლობაში, მაგრამ მოხარული ვიქნები დაგეხმარო ნებისმიერ შეკითხვაზე ელექტრონული ფოსტით ან ტელეფონით.
დიდი მადლობა ყურადღებისთვის.
პატივისცემით,
ჯორჯ ჯენკინსი (ხელმოწერა ნაბეჭდ წერილზე)
ჯორჯ ჯენკინსი
გაფართოებასამედიცინო შვებულების მოთხოვნის წერილის მაგალითი
თემა: სამედიცინო შვებულების მოთხოვნა - ჯონას ჰემინგუეი
ძვირფასო მისტერ სმიტ:
მე მინდა მოვითხოვო შვებულება სამედიცინო მიზეზების გამო. 1 სექტემბერს თიაქრის ოპერაციას გავიკეთებ და სამსახურში დაბრუნებას ველოდები დაახლოებით სამი კვირის შემდეგ.
საჭიროების შემთხვევაში შემიძლია ქირურგის წერილობითი დოკუმენტაცია.
დიდი მადლობა ყურადღებისთვის.
პატივისცემით,
ჯონას ჰემინგუეი
გაფართოებამეტი ასოების მაგალითები
გჭირდებათ შვებულების მოთხოვნა სხვა მიზეზის გამო? აი როგორ მოვითხოვოთ პირადი შვებულება წერილის მაგალითით, ასევე წერილის მოთხოვნით ა ოჯახური ვითარების გამო დატოვება .
ასევე განიხილეთ კიდევ უფრო მეტი მაგალითი წერილები შვებულების მოთხოვნით სამუშაოდან სხვადასხვა მიზეზის გამო. დარწმუნდით, რომ მორგებული გაქვთ თქვენი წერილი თქვენს პირად და პროფესიულ გარემოებებზე, ასევე თქვენი კომპანიის შვებულების პოლიტიკაზე.
ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია არ არის იურიდიული რჩევა და არ არის ასეთი რჩევის შემცვლელი. შტატისა და ფედერალური კანონები ხშირად იცვლება და ამ სტატიაში მოცემული ინფორმაცია შეიძლება არ ასახავდეს თქვენი შტატის კანონებს ან კანონის უახლეს ცვლილებებს.
სტატიის წყაროები
აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' დატოვეთ უპირატესობები . წვდომა 2021 წლის 16 აპრილს.
აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. ' საოჯახო და სამედიცინო შვებულების აქტი . წვდომა 2021 წლის 16 აპრილს.
SHRM. , როგორ დავიცვათ ახალი სახელმწიფო და ადგილობრივი კანონები . წვდომა 2021 წლის 16 აპრილს.