სამუშაოს ძებნა

როგორ მოითხოვოთ (და მიიღოთ) სამსახურიდან დასვენება

შეხვედრა მენეჯერთან

••• pixelfit / გეტის სურათები



ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი

არ გსურთ სამსახურიდან დასვენების მოთხოვნა? თუ ასეა, თქვენ კარგ კომპანიაში ხართ. Priceline-ის გამოკითხვამ დაადგინა, რომ ყოველწლიურად 3-დან 1 მუშაკი გამოუყენებლად ტოვებს PTO-ს ნახევარს მაინც.

დანაშაულის გრძნობა მთავარი ფაქტორია. სხვა გამოკითხვამ აჩვენა, რომ ამერიკელი მუშაკების ნახევარზე მეტმა განაცხადა, რომ თავს დამნაშავედ გრძნობს შვებულების დროის გატარების გამო - და 70%-ზე მეტმა თქვა, რომ ისინი რეგულარულად ამოწმებდნენ სამუშაოს, სანამ ისინი არ იყვნენ.

დასვენების დროის მოთხოვნის საუკეთესო გზა

შეიძლება რთული იყოს სამსახურიდან დასვენების მოთხოვნა, მაშინაც კი, როცა შვებულების უფლება გაქვთ. ეს სტრატეგიები დაგეხმარებათ შეამსუბუქოთ თქვენი დანაშაული და გაზარდოთ თქვენი მენეჯერის მოთხოვნის დამტკიცების ალბათობა.

შეამოწმეთ თქვენი კომპანიის შვებულების პოლიტიკა

ბევრ ორგანიზაციას აქვს მჭლე პერსონალის გეგმა, და ეს ნიშნავს, რომ ყველა თანამშრომელს გამოტოვებს, როდესაც ისინი სამუშაოს უთმობენ დროს. ამან შეიძლება გაართულოს დასვენების დრო, განსაკუთრებით თუ ბოლო მომენტში ითხოვთ.

ფედერალური კანონი არ ავალდებულებს დამსაქმებლებს ანაზღაურებადი დრო შვებულებაში, ავადმყოფობის ან არდადეგებისთვის. თუმცა, კერძო სექტორის დამსაქმებლები, როგორც წესი, უზრუნველყოფენ სრულ განაკვეთზე თანამშრომლებს სულ მცირე რამდენიმე PTO-ს, მათ შორის ორიდან ოთხ კვირამდე ანაზღაურებადი შვებულება . ეს შეიძლება იყოს უფრო მეტი - ზოგიერთი დამსაქმებელიც კი გვთავაზობს შეუზღუდავი შვებულება როგორც კომპანიის სარგებელი - ან ნაკლები, ან დამსაქმებლებს შეუძლიათ საერთოდ არ შესთავაზონ ანაზღაურებადი დასვენება.

ზოგიერთ დამსაქმებელს აქვს სისტემა, სადაც შვებულების დარიცხვა ხდება სამუშაო დროის მიხედვით. სხვები უზრუნველყოფენ კვირების გარკვეულ რაოდენობას, რაც შეიძლება განსხვავდებოდეს მომსახურების წლების მიხედვით. თუ ანაზღაურებადი შვებულების უფლება გაქვთ, შეიძლება დაგჭირდეთ სამსახურში ყოფნის ლოდინი გარკვეული პერიოდის განმავლობაში, რომ შეძლოთ მისი გამოყენება. მაგალითად, ზოგიერთი კომპანია გთავაზობთ ფასიან შვებულებას ერთი წლის შემდეგ, ზოგი კი გთავაზობთ დასვენებას, რომლის მიღებაც შეგიძლიათ დაუყოვნებლივ.

ფასიანი წინააღმდეგ გადაუხდელი დრო

ორგანიზაციებს კანონიერად არ მოეთხოვებათ უზრუნველყონ შვებულება, ანაზღაურებადი ან უხელფასო, თანამშრომლებისთვის. თუმცა, კომპანიები, რომლებიც დაფარულია ოჯახისა და სამედიცინო შვებულების კანონით კანონიერად ვალდებულია უზრუნველყოს სამსახურიდან დასვენების დრო ოჯახის შვებულებისთვის . FMLA მიმართავს საჯარო უწყებებს, დაწყებით და საშუალო სკოლებს და დამსაქმებლებს, რომლებსაც აქვთ 50 ან მეტი თანამშრომელი.

თუ არ ხართ დარწმუნებული, რა შვებულების დრო გაქვთ, შეამოწმეთ თქვენი თანამშრომლის სახელმძღვანელო, მენეჯერი ან ადამიანური რესურსების განყოფილება.

თუ თქვენი კომპანია არ გთავაზობთ შვებულების ანაზღაურებას სარგებელის სახით, ან თუ თქვენ ისარგებლეთ მთელი თქვენი ფასიანი შვებულებით, შეგიძლიათ კვლავ მოითხოვოთ დასვენების დრო. თქვენ დიდი ალბათობით არ გადაგიხდიან ანაზღაურებას იმ დღეებში, როცა გაფრინდებით, თუ არ გაქვთ შვებულების დასაფარად შვებულება, მაგრამ თქვენი მენეჯერი შეიძლება თანახმა იყოს, რომ სამსახური გამოტოვოთ.

თუ დაგჭირდებათ რამდენიმე დღეზე მეტი დასვენება ავადმყოფობის, ტრავმის ან ოჯახური პრობლემების გამო, განიხილეთ ითხოვს შვებულებას ან ოჯახური და სამედიცინო შვებულება .

12 რჩევა დასვენების მოთხოვნის შესახებ

სანამ უფროსს ესაუბრებით, გაითვალისწინეთ ეს რჩევები შთაგონებისთვის:

ბალანსი, 2018 წელი

1. დაგეგმეთ საუკეთესო დრო, რათა ჰკითხოთ თქვენს უფროსს. დრო ყველაფერია. ნუ მოითხოვთ დასვენებას სამსახურში კრიზისის დროს ან დიდი მოცულობის ბიზნეს ციკლის დროს. დაგეგმეთ თქვენი მოთხოვნები დასვენების დროს, როდესაც თქვენი უფროსი იქნება ყველაზე მისაღები. მოერიდეთ დღის, კვირის ან თვის სტრესულ პერიოდებს.

თუ იცით, რომ დაგჭირდებათ დასვენება, რაც შეიძლება მეტი გაფრთხილება გაუადვილებს თქვენს მენეჯერს მის დამტკიცებას:

  • თუ თქვენ მუშაობთ შემთხვევით გარემოში, შეგიძლიათ უბრალოდ სთხოვოთ თქვენს უფროსს ან ელექტრონული ფოსტით თქვენი მოთხოვნა.
  • შეიძლება დაგჭირდეთ დანიშნოთ მოკლე შეხვედრა თქვენი თხოვნის განსახილველად, თუ უფრო ოფიციალურ სამუშაო ადგილზე მუშაობთ.

ასევე შეიძლება არსებობდეს კომპანიის პოლიტიკის მითითებები დასვენების მოთხოვნის შესახებ. დარწმუნდით, რომ დაიცავით წესები, თუ არსებობს სისტემა.

2. არ იკითხოთ პიკის დროს. გაითვალისწინეთ თქვენი განყოფილების საქმიანობის ვარდნა და ნაკადები, როდესაც გეგმავთ შვებულების მოთხოვნის ვადას. მოერიდეთ პიკის პერიოდს, როდესაც თქვენს ხელმძღვანელს ესაჭიროება ყოვლისმომცველი გემბანზე, რათა დააკმაყოფილოს მოთხოვნა ან დაიცვას ვადა. თუ თქვენი წლიური ანგარიში უნდა იყოს 1 ივნისს, მაშინ რა თქმა უნდა არ იქნება მიზანშეწონილი დასვენების მოთხოვნა ამ ბოლო ვადამდე რამდენიმე კვირით ადრე.

3. მიუთითეთ კონტექსტი თქვენი მოთხოვნისთვის. თუ თქვენ უნდა მოითხოვოთ შვებულების დღეები იმ დროს, რომელიც ეწინააღმდეგება თქვენს სამუშაო განრიგს, აუცილებლად აუხსენით, რატომ აკეთებთ ამ მოთხოვნას.

მაგალითად, შეგიძლიათ თქვათ:

მე ვიცი, რომ ივნისი წლის ბოლოა, მაგრამ ჩემი და 15 ივნისს დაქორწინდება და ძალიან მადლობელი ვიქნები, რომ შევძლო დასვენების დღეები ქორწილის გარშემო.

გაფართოება

განსაკუთრებით ამ შემთხვევაში, მნიშვნელოვანია დარწმუნდეთ, რომ თქვენი სამუშაო კონტროლს ექვემდებარება და კარგად იმართება თქვენი მოთხოვნის დროს. თუ შესაძლებელია, მოითხოვეთ დრო პროექტის ან ღონისძიების წარმატებით დასრულების შემდეგ.

4. შეძლებისდაგვარად დაგეგმეთ თქვენი დრო წინასწარ. წლიური გეგმის ქონა დაგეხმარებათ იმის უზრუნველსაყოფად, რომ გამოიყენოთ თქვენი გამოყოფილი დრო და ჩართოთ შვებულება თქვენი პროექტის დაგეგმვაში. თუ გსურთ მოკლე დროში დასვენება, დარწმუნდით, რომ აცნობეთ თქვენს უფროსს, რომ დაიჭირეთ. გაგიადვილდებათ საქმის აწყობა, თუ სამსახურში წინ ხართ და თუ კალენდარში არ გაქვთ რაიმე მნიშვნელოვანი პროექტი. ეს განსაკუთრებით მნიშვნელოვანია, თუ თქვენ ხართ ითხოვს დასვენებას არდადეგების გარშემო , რომელიც შვებულების პიკის დროა.

5. გამოიყენეთ ან დაკარგეთ. თქვენს დამსაქმებელს აცნობეთ, რომ თქვენ უნდა გამოიყენოთ გარკვეული შვებულების დრო ან დაკარგოთ ის კომპანიის პოლიტიკის მიხედვით, ეს დაგეხმარებათ დამტკიცების გზის გამარტივებაში. უმეტეს შტატში დამსაქმებლებს შეუძლიათ დანიშნონ თარიღი, რომლითაც თანამშრომლებმა უნდა გამოიყენონ შვებულება ან დაკარგონ ის. თუმცა, მათ შეიძლება მოეთხოვონ კეთილსინდისიერი ძალისხმევა, რათა დააკმაყოფილონ თანამშრომლების მოთხოვნები დასვენების შესახებ.

6. მოითხოვეთ დასვენების დრო წერილობით. დარწმუნდით, რომ დაწერეთ თქვენი მოთხოვნა წერილობით, რათა იყოს დოკუმენტაცია, როდესაც დადგება დრო დასვენების დროზე. საკმარისი უნდა იყოს თქვენი მენეჯერისთვის გაგზავნილი ელფოსტა, ასლი ორგანიზაციის ნებისმიერ სხვა პირთან, ვინც უნდა იცოდეს მოთხოვნის შესახებ.

თემა: კეტრინ რაიანი - შვებულების მოთხოვნა

გამარჯობა სუზან,

მადლობელი ვიქნები, რომ შემეძლოს ჩემი შვილების საგაზაფხულო არდადეგების დროს ერთკვირიანი შვებულება. თარიღები 15-19 აპრილია.

თუ ის დამტკიცდება, მე შევძლებ ჩავწვდე იმ პროექტებს, რომლებზეც ამჟამად ვმუშაობ და შემიძლია დავიწყო ნებისმიერ დროს მგრძნობიარე სამუშაოზე, რომელიც დაბრუნების შემდეგ მოხდება. დიდი მადლობა ყურადღებისთვის.

კეტრინ

გაფართოება

7. ნებართვის მიღებამდე არ დასახოთ გეგმები. დასვენების მოთხოვნა სწორედ ეს უნდა იყოს - მოთხოვნა და არა მოთხოვნა. მოერიდეთ თქვენი შვებულების გეგმების დასრულებულ გარიგებას, სანამ ხელმძღვანელებისგან თანხმობას მიიღებთ.

  • თქვით: „მსურს აგვისტოს ბოლო ორი კვირა გავატარო კეიპ კოდში. როგორ ფიქრობთ, ეს გამოსადეგი იქნება?'
  • არ თქვათ: 'მე დაჯავშნილი მაქვს მოგზაურობა კანკუნში ივნისის ბოლო კვირისთვის და მჭირდება შვებულების დღეები'.

8. დაეხმარეთ სამუშაო პროცესის დაგეგმვას. წარმოადგინეთ გეგმა, თუ როგორ შეიძლება გაუმკლავდეთ თქვენს მოვალეობებს თქვენი არყოფნისას. მაგალითად, შეგიძლიათ თქვათ:

სტივ და სეიდი აქ იქნებიან იმ კვირაში, როდესაც მე მსურს არ ვიყო და შემოგვთავაზეს ყველაფერი, რაც შეიძლება გამოვიდეს ჩემს კლიენტებთან.

გაფართოება

9. წასვლის წინ დაიჭირე. თუ დაგჭირდებათ, დაუთმეთ დასვენების დრომდე რამდენიმე საათი, რათა დარწმუნდეთ, რომ თქვენი პასუხისმგებლობის სფერო კონტროლდება. არასოდეს არ არის კარგი იდეა, რომ კოლეგებს დაუტოვოთ უამრავი სამუშაო, რადგან წასვლისას არ იყავით ამ საქმის კურსში.

10. გააზიარე შენი ნამუშევარი. შეხვდით თანამშრომლებს, რომლებთანაც თანამშრომლობთ და განიხილეთ, თუ როგორ შეიძლება გაუმკლავდეთ ერთობლივ ან გადახურულ პასუხისმგებლობებს. არ გინდა შვებულებაში წასვლა, თუ შეგიძლია დაგეხმარო და ისევ სამსახურში არეულობას დაუბრუნდე. ესაუბრეთ თქვენს მენეჯერს იმის შესახებ, თუ როგორ დაიფარება თქვენი სამუშაო თქვენი არყოფნისას თქვენი მოთხოვნის დამტკიცების შემდეგ.

11. აცნობეთ ყველას, ვინც უნდა იცოდეს. დარწმუნდით, რომ თქვენი უფროსები არ მიიღებენ რაიმე პრეტენზიას სანამ არ ხართ. აცნობეთ ძირითად კომპონენტებს, როგორიცაა კლიენტები და კლიენტები, რომ არ იქნებით და აცნობეთ მათ, ვინ დააკმაყოფილებს მათ საჭიროებებს თქვენს არყოფნაში. თქვენი არყოფნის კარგად დაგეგმვა და იმის უზრუნველყოფა, რომ ყველაფერი დაფარულია, გაგიადვილებთ დასვენების დროს შემდეგ ჯერზე.

12. ითამაშე სამართლიანად თანამშრომლებთან. განიხილეთ შვებულების ყველაზე პოპულარული პერიოდის გაყოფის გზები, რათა თანამშრომლებთან ურთიერთობა დარჩეს პოზიტიური და თქვენი უფროსი არ დარჩეს ყოველგვარ პრეტენზიაზე. ყველას აქვს განსხვავებული პირადი და ოჯახური ვალდებულებები, ასე რომ, შესაძლოა ადვილი იყოს გრაფიკის შემუშავება, სადაც ყველა მიიღებს თავის სასურველ დროს.

როცა ახალი სამსახურიდან დასვენება გჭირდებათ

მაგრამ რა მოხდება, თუ ახალი დაქირავებული ხართ? უფრო რთულია ანაზღაურებადი შვებულების დაუყოვნებლივ მიღება, მაგრამ მაშინაც კი, თუ ახალი სამსახური დაიწყო, შეიძლება რამდენიმე დღით დაისვენოთ. კიდევ ერთხელ გადახედეთ წინა რჩევებს და გადახედეთ ამ სახელმძღვანელოს როგორ მოვითხოვოთ დასვენების დრო ახალ სამსახურში სანამ შენს უფროსს ელაპარაკები.

თუ განიხილავთ სამუშაოს შეთავაზებას და გაქვთ დაგეგმილი შვებულება ან იცით, რომ შეიძლება დაგჭირდეთ სხვა შვებულება სამსახურიდან, შეგიძლიათ მოლაპარაკება, როგორც კომპენსაციის პაკეტის ნაწილი .

არ შეგეშინდეთ კითხვის

განურჩევლად გარემოებისა, ნუ შეგეშინდებათ დასვენების მოთხოვნის. კვლევები აჩვენებს, რომ სამუშაოდან დასვენება ზრდის პროდუქტიულობას და კრეატიულობას, ასევე აუმჯობესებს ფსიქიკურ და ფიზიკურ ჯანმრთელობას.

მოკლედ, შვებულება შეიძლება იყოს საუკეთესო რამ, რასაც ოდესმე გააკეთებთ თქვენი კარიერისთვის ... ან თქვენი დამქირავებლისთვის.

სტატიის წყაროები

  1. CNBC. აშშ-ს მუშაკებს შეუძლიათ დაკარგონ შვებულების დღეების რეკორდული რაოდენობა წელს . წვდომა 2020 წლის 25 ნოემბერს.

  2. ანაზრაურების ბლოგი. სამუშაოს უკან მიტოვება . წვდომა 2020 წლის 25 ნოემბერს.

  3. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. შვებულების შვებულება . წვდომა 2020 წლის 25 ნოემბერს.

  4. Ნამდვილად. საშუალო დასვენების დრო: განმარტება და აშშ-ის საშუალო . წვდომა 2020 წლის 25 ნოემბერს.

  5. აშშ-ს შრომის დეპარტამენტი. საოჯახო და სამედიცინო შვებულება (FMLA) . წვდომა 2020 წლის 25 ნოემბერს.

  6. Thomson Reuters. შვებულების ანაზღაურების სახელმწიფო კანონების სქემა: მიმოხილვა . წვდომა 2020 წლის 25 ნოემბერს.

  7. CNBC. შვებულებამ შეიძლება უფრო პროდუქტიული გახადოს - უბრალოდ ჰკითხეთ ევროპელებს . წვდომა 2020 წლის 25 ნოემბერს.