როგორ უთხრათ თქვენს უფროსს, რომ ტოვებთ სამსახურს
რა უნდა უთხრათ უფროსს, როცა სამსახურიდან ტოვებთ
••• Morsa Images / ტაქსი / გეტის სურათები
- რჩევები, რომ უთხრათ უფროსს, რომ მიდიხარ
- რა უნდა თქვა, როცა სამსახურიდან წახვალ
- მზად იყავი გადადგომის შესახებ
- როგორ გავუმკლავდეთ Fallout-ს
დროა გადახვიდე სამსახურიდან და ასეც ხარ მზადაა დატოვოს , მაგრამ როგორ უნდა უთხრა შენს უფროსს? რას აკეთებთ, როცა წარმოდგენა არ გაქვთ, რა უნდა უთხრათ დამსაქმებელს? ისეთივე მნიშვნელოვანია იყოთ პროფესიონალი, როცა აწვდით შეტყობინებას, როგორც მაშინ, როცა ხართ ცდილობს დასაქმებას . თუ ეს შესაძლებელია, მოგინდებათ წასვლა კარგი პირობებით.
დატოვე სწორი გზა და შენც შექმენით თქვენი ქსელი მომავალი სამუშაოს საძიებლად. დატოვე არასწორი გზა და უყურე, რომ ხიდი შენს უკან იწვის. ყოველთვის ჯობია დატოვო რაც შეიძლება მოხდენილად, თუნდაც ეს რთულ ვითარებაში იყოს.
რა არის საუკეთესო გზა, რომ უთხრათ თქვენს მენეჯერს, რომ ტოვებთ სამუშაოს და განაგრძობთ მუშაობას? თქვენი განურჩევლად სამსახურის დატოვების მიზეზები , აქ არის ამის გაკეთების სწორი გზა.
რჩევები, რომ უთხრათ უფროსს, რომ ტოვებ სამუშაოს
შეიძლება რთული იყოს მშვიდი და დასაბუთებული მიდგომა გადადგომასთან დაკავშირებით, თუ არასწორად მოექცეთ ან არ დაგაფასებდნენ. თუმცა, ნაჩქარევად წარმოთქმული ან დაწერილი სიტყვები შეიძლება დაგიბრუნოთ, რადგან არასოდეს იცით, რა შეიძლება უთხრას ყოფილმა კოლეგამ ან ხელმძღვანელმა პოტენციურ დამსაქმებელს თქვენი სამუშაოს ან ხასიათის შესახებ.
შეიძლება იყოს ისეთივე რთული, ან კიდევ უფრო რთული, უთხრათ თქვენს უფროსს, როდესაც ტოვებთ სამუშაო ადგილს, სადაც ბედნიერი იყავით.
შეინახეთ ყველა კომუნიკაცია პოზიტიური, ან სულ მცირე, ნეიტრალური. ამ გზით თქვენ შეძლებთ დიპლომატიურ გზას.
როცა არ მოგწონს სამუშაო ან კომპანია
ნეგატიური ყოფნით ვერაფერს მოიგებთ, თუნდაც გძულს შენი სამსახური ან შენი უფროსი იყო საშინელი მენეჯერი. დამსაქმებლები მიდრეკილნი არიან დაიკავონ ყოფილი ხელმძღვანელების მხარე სამუშაოს კანდიდატებთან მიმართებაში, როდესაც ცნობების შემოწმება . თუ თქვენი ნეგატივი არის ნახსენები, პერსპექტიულ დამქირავებელს შეიძლება გაუკვირდეს, თქვენც ასე მოიქცევით, თუ ისინი დაგასაქმებენ.
ზოგიერთი ორგანიზაცია ოფიციალურს ჩაატარებს ფონის შემოწმება ეს თქვენს ამჟამინდელ ან ბოლო სამუშაოზე უფრო შორს წავა, ასე რომ, მაშინაც კი, თუ თქვენ უკვე გაქვთ ახალი პოზიცია, არ არის გონივრული ყოფილი დამსაქმებლის გაუცხოება.
ის, რასაც ამბობთ წასვლისას, შეიძლება მიეთითოს პოტენციურ დამსაქმებლებთან და ნეგატივი არ მოგცემთ დადებით რეკომენდაციას. კიდევ უფრო უარესი, იმის კეთება, რაც არ მოგწონდათ ადგილზე, შეიძლება დაგახვედროთ ცუდი მინიშნება . Შეძლებისდაგვარად, მოხდენილად დატოვე სამსახური და კარგი პირობებით.
როცა გიყვარს შენი საქმე
ადვილი არ არის სამუშაოს დატოვება, სადაც მოგეწონათ თანამდებობა, თქვენი უფროსი, კომპანია და თქვენი თანამშრომლები. შეიძლება რთული იყოს, უთხრათ თქვენს უფროსს, რომ მიდიხართ, როცა გიყვართ თქვენი სამუშაო და კომპანია, რომელშიც მუშაობთ, მაგრამ უნდა გააგრძელოთ. იქნება ეს კარიერული გადასვლისთვის, თქვენი საოცნებო სამუშაოსთვის, გადაადგილებისთვის, განათლებისთვის თუ სხვა მიზეზის გამო, შეიძლება ძნელი იყოს უთხრათ ვინმეს, ვისაც პატივს სცემთ, რომ ხართ საყვარელი სამსახურის დატოვება .
რა უნდა თქვა, როცა სამსახურიდან წახვალ
მიუხედავად გარემოებებისა, ყოველთვის კარგი იდეაა, რომ პოზიტიური იყოს, როცა უფროსს ესაუბრები, მაშინაც კი, თუ ასე არ ფიქრობ წასვლაზე. შენი გადადგომის წერილი და პირად საუბარი უნდა შეიცავდეს რაც შეიძლება მეტ ელემენტს.
მელისა ლინგი / ბალანსი
მადლობა შესაძლებლობისთვის. გამოხატეთ თქვენი მადლიერება შესაძლებლობისთვის გაიზარდოთ თქვენს ამჟამინდელ სამსახურში ან ისწავლოთ ახალი უნარები. ეს შეიძლება შეიცავდეს მოკლე მინიშნებას კონკრეტული უნარები ან ცოდნა. თქვენს უფროსთან და კოლეგებთან მუშაობის შესაძლებლობისთვის მადლობის გამოხატვა შესაძლოა ამ კატეგორიაშიც მოხვდეს.
ახსნა იმის შესახებ, თუ რატომ ტოვებთ. თქვენ არ გჭირდებათ თქვენი ახალი სამუშაოს ან საქმის სპეციფიკის აღნიშვნა, მაგრამ შეიძლება აირჩიო ამის ზოგადი მინიშნება. მაგალითად, თუ თქვენ მუშაობდით შიდა გაყიდვებში, შეგიძლიათ აღნიშნოთ, რომ იპოვნეთ გარე გაყიდვების სამუშაო.
თუ მიდიხარ სკოლაში დაბრუნება , ხანდაზმული მშობლის მოვლაზე გადასვლა ან მეუღლესთან ერთად გადასვლა, რომელმაც ახალი სამსახური იპოვა, შეგიძლიათ ეს ფაქტი ახსენოთ. ძნელი წარმოსადგენია სცენარი, სადაც მომგებიანი იქნება რაიმეს (განსაკუთრებით წერილობით) აღნიშვნა, რაც ცუდად აისახება დამსაქმებელზე ან თანამშრომელზე.
შეამოწმეთ ეს სია სამსახურის დატოვების მიზეზები ყველაზე გავრცელებული მიზეზების გამო თანამშრომლები ტოვებენ თანამდებობას. ერთ-ერთი მათგანი შეიძლება კარგად მოერგოს თქვენს გარემოებებს.
შეთავაზება გადასვლის დროს დასახმარებლად. საჭიროების შემთხვევაში, შეგიძლიათ განაცხადოთ, რომ მზად ხართ დაეხმაროთ შემცვლელის მომზადებაში ან იყოთ ხელმისაწვდომი კითხვებზე პასუხის გასაცემად მას შემდეგ რაც გადახვალთ. თუმცა, თქვენ არ ხართ ვალდებული დახმარების შეთავაზება.
შესაბამისი შეტყობინება. ორი კვირის გაფრთხილება არის გაფრთხილების ტრადიციული რაოდენობა. თუ თქვენ მუშაობთ კონტრაქტით ან შრომითი ხელშეკრულებით, შეიძლება დაგჭირდეთ შეტყობინების გაგზავნა სხვა ოდენობით. გადახედეთ ამ რჩევებს, თუ როგორ უნდა გაუმკლავდეთ მას თუ დაგჭირდებათ გამგზავრება მოკლე დროში ან უნდა დაუყოვნებლივ გადადგეს .
თუ ვერ ახერხებთ საჭირო შეტყობინების მიწოდებას, ჰკითხეთ თქვენს დამსაქმებელს, არის თუ არა რაიმე გზა, რომ დასაქმება უფრო ადრე დაასრულოთ.
თარიღი თქვენ წასვლის. მიუთითეთ კონკრეტული თარიღი თქვენი მოსალოდნელი დასაქმების ბოლო დღისთვის. ეს თარიღი გამოყენებული იქნება თქვენი ოფიციალური შეწყვეტის თარიღად და დარიცხული კომპენსაცია და სარგებელი, ასეთის არსებობის შემთხვევაში, გამოითვლება ამ თარიღიდან.
მზად იყავი გადადგომის შესახებ
გქონდეთ თქვენი გადადგომის წერილის ასლი მზად, რათა მიაწოდოთ თქვენს უფროსს შეხვედრის დროს. ეს უნდა შეიტანეთ თქვენი ოფიციალური შეტყობინება, თქვენი ბოლო სამუშაო დღე, თქვენი საკონტაქტო ინფორმაცია , და თქვენს გამგზავრებასთან დაკავშირებული ნებისმიერი სხვა ინფორმაცია.
თუ თქვენ ვერ შეძლებთ თქვენს უფროსთან პირადად შეხვედრას და თქვენ თანამდებობიდან გადადგომა ელექტრონული ფოსტით , შეგიძლიათ ან შეიტანოთ დეტალები თქვენს ელფოსტაში ან დაურთოთ წერილის ასლი თქვენს შეტყობინებას.
როგორ გავუმკლავდეთ Fallout-ს
მაშინაც კი, თუ კომპანიაში დიდი ხნის განმავლობაში მუშაობდით, ვერ იწინასწარმეტყველებთ, რა მოხდება, როდესაც თანამდებობიდან გადადგებით. თქვენმა მენეჯერმა შეიძლება მოგთხოვოთ დაუყოვნებლივ წასვლა, უფრო დიდხანს დარჩენა ან გადაწყვეტილების სრულად გადახედვა. საუკეთესო გზა ამ გაურკვევლობის დასაძლევად არის მომზადება ყველა შესაძლებლობისთვის.
შეადგინეთ გეგმა შემდეგი შედეგებისთვის და არ დაგატყდებათ თავი:
მოემზადეთ წასასვლელად - ახლა. თანამდებობიდან გადადგომამდე, დარწმუნდით, რომ შექმენით თქვენი კუთვნილი ნებისმიერი დოკუმენტი და პროექტი. დარწმუნდით, რომ არ გაქვთ პერსონალური ფაილები ან ინფორმაცია სამუშაო კომპიუტერზე ან ტელეფონზე. გესმოდეთ, რომ დამქირავებელმა შეიძლება მოგთხოვოთ თქვენი ნივთების დაუყოვნებლივ ჩალაგება და დოკუმენტებზე ელექტრონული წვდომის შეწყვეტა.
თუ თქვენ გაქვთ კომპანიის მანქანა, ტელეფონი, ლეპტოპი ან პლანშეტი, შეიძლება დაგჭირდეთ დაუყოვნებლივ ჩართოთ ეს ნივთები. გადახედეთ ამ სიას რა უნდა გააკეთო სამუშაოს დატოვების წინ , ასე რომ თქვენ დაფარეთ ყველა საფუძველი.
იფიქრეთ იმაზე, დარჩებით თუ არა უფრო დიდხანს, თუ გკითხავთ. თუ თქვენი დამქირავებელი გიბიძგებთ, რომ დარჩეთ უფრო მეტხანს, რათა შეამსუბუქოთ მათი გადასვლა და ეს შესაძლებელია თქვენთვის, შეგიძლიათ ითხოვოთ დადებითი წერილობითი განცხადება. სარეკომენდაციო წერილი ან ა შესავალი წერილი სამაგიეროდ.
როდესაც თქვენს მენეჯერს არ სურს, რომ დატოვოთ. რა უნდა გააკეთო თუ თქვენს მენეჯერს სურს, რომ დარჩეთ ? თუ დარწმუნებული ხართ, რომ გსურთ წასვლა, თქვით. თუ გადაწყვეტილი არ ხართ, მოითხოვეთ გარკვეული დრო ამის მოსაფიქრებლად. შეადგინეთ მიზეზების სია, თუ რატომ შეიცვლით აზრს და შეადარეთ ისინი წასვლის მიზეზებს.
თუ აზრი აქვს თქვენი გადადგომის გაუქმებას, მოემზადეთ გარკვეული დროის განმავლობაში დარჩენის ვალდებულებისთვის. ასევე, გახსოვდეთ, რომ თქვენს დამქირავებელს შეიძლება ჰქონდეს დათქმები ვინმესთან დაკავშირებით, ვინც ტოვებს თანამდებობას (თუნდაც თქვენ დარჩეთ ბორტზე), და ამან შეიძლება გავლენა მოახდინოს თქვენს მომავალზე კომპანიასთან.
გასაღები Takeaways
შეინახეთ პოზიტიური: მიუხედავად თქვენი წასვლის მიზეზისა, ყოველთვის ეცადეთ დატოვოთ პოზიტიური ნოტა.
მადლიერების გამოხატვა: თუ თქვენს უფროსთან და კომპანიასთან მუშაობის დიდი გამოცდილება გქონდათ, აუცილებლად ახსენეთ ეს.
მზად იყავით წინსვლისთვის: მოემზადეთ წასასვლელად, მაშინაც კი, თუ გაფრთხილებთ. თქვენი დამქირავებელი შეიძლება არ იყოს ვალდებული, გყავდეთ ბორტზე.