გსურთ ყინულისმტვრევები, რომლებიც შეგიძლიათ გამოიყენოთ თქვენს ვირტუალურ შეხვედრებზე, სანამ თანამშრომლები მუშაობენ დისტანციურად? ეს რვა ვირტუალური ყინულმჭრელი გაათბებს ნებისმიერ შეხვედრას.
გარეშე: Ადამიანური რესურსების
გჭირდებათ თანამშრომლების არყოფნის საფუძვლების გაგება? ეს არის პრობლემა დამსაქმებლებისთვის, რომლებსაც აქვთ მომხმარებელთან ან წარმოების ბიზნესი.
გსურს მიაღწიო ყველა ოცნებას და იცხოვრო ისე, როგორც გიყვარს? თქვენ შეგიძლიათ მიაღწიოთ თქვენს მიზნებს და განახორციელოთ თქვენი ოცნებები ამ ექვსი მარტივი ნაბიჯით.
თანამშრომლების დაქირავების სისტემატური პროცესი თქვენს კომპანიას მოუტანს უმაღლესი სამუშაო ძალას. გამოიყენეთ ეს აღწერილობითი დაქირავების ჩამონათვალი, რომ დაიქირაოთ ხარისხიანი ნიჭი.
გჭირდებათ განაცხადის დამადასტურებელი წერილის ნიმუში? ეს ნიმუში წერილი აცნობებს თქვენს სამუშაოს განმცხადებლებს, რომ თქვენ მიიღეთ მათი რეზიუმე და სამოტივაციო წერილი.
რა არის სამუშაოს დაწინაურება თანამშრომლისთვის? მას აქვს გავლენა ანაზღაურებაზე, უფლებამოსილებაზე, პასუხისმგებლობასა და გადაწყვეტილების მიღებაზე. იხილეთ დილემები სამუშაოს დაწინაურების შესახებ.
სერთიფიკატები გავრცელებულია HR ინდუსტრიაში, ძირითადად იმიტომ, რომ ისინი საშუალებას აძლევს კანდიდატს განაცხადოს უფრო მეტ პოზიციაზე და ხშირად გამოიმუშაოს მეტი ფული.
თანამშრომლების სახელმძღვანელოები არის როგორც კომპანიის, ასევე თანამშრომლების საუკეთესო ინტერესებში. ისინი აწვდიან მითითებებს, თუ როგორ მოგვარდება საქმეები.
არჩეული დამსაქმებელი არის პოზიციონირებული იმისათვის, რომ მოიზიდოს და შეინარჩუნოს საუკეთესო თანამშრომლები თავიანთი ბიზნესისთვის. აღმოაჩინეთ რჩეული დამსაქმებლის 12 მახასიათებელი.
თქვენ არ წახვალთ კომპანიაში და არ იპოვით კარგი თანამშრომლების სიას. მაგრამ სია არსებობს. ენდე ამას. ყველა დამსაქმებელმა და თანამშრომლების უმეტესობამ იცის ვინ.
გაინტერესებთ იმის ცოდნა, თუ რისი გაკეთება არასდროს არ უნდა სთხოვონ მენეჯერებმა თქვენს თანამშრომლებს? დაიწყეთ ამ 10 რამის თავიდან აცილებით. თქვენი თანამშრომლები პატივს გცემენ.
თქვენ შეგიძლიათ გამოიყენოთ დისტანციური გუნდის შექმნის აქტივობები, რათა წაახალისოთ სახლიდან მომუშავე თანამშრომლები დაკავშირდნენ. აქ არის ათი იდეა დისტანციური ურთიერთობისთვის.
დამსაქმებლებმა თავი უნდა აარიდონ ინტერვიუს კითხვების დასმას, რომლებიც არალეგალურია ან არასასურველია დასაქმების გადაწყვეტილების მისაღებად. იხილეთ კითხვების 10 მაგალითი, რომელიც არ უნდა დაისვას.
360 გამოხმაურება თანამშრომლებს აძლევს შესაძლებლობას მიიღონ უკუკავშირი თანამშრომლებისგან და მათი უფროსისგან. ნახეთ, რას აკეთებს 360 მიმოხილვა.
როგორ ავიცილოთ თავიდან სოციალური მედიის ხუთი კონკრეტული შეცდომა, რამაც შეიძლება შეაფერხოს თქვენი სამუშაოს ძიება, შეაფერხოს თქვენი პროფესიული მიზნები, გათავისუფლდეთ და დააზიანოს თქვენი კარიერა.
თქვენ უნდა შეცვალოთ თანამშრომლების საათები, რათა ეფექტურად დაფაროთ თქვენი ბიზნესის საჭიროებები. აი, თუ როგორ უნდა შეცვალოთ განრიგი თანამშრომლების ყველაზე მცირე უკან დახევით.
რა არის ძირითადი ფაქტორები, რომლებიც უნდა გაითვალისწინოთ კანდიდატის გასაუბრების შემდეგ და სამუშაოს შეთავაზებამდე? ეს შვიდი ფაქტორი კრიტიკულია.
სანამ სამუშაო ძალის შემცირებას გააკეთებთ, განიხილეთ ხარჯების შემცირების სხვა ვარიანტები და გზები, რათა შეამციროთ თქვენი თანამშრომლების დაცემის დარტყმა. აქ არის შვიდი.
უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები არსებობს როგორც დამსაქმებლისთვის, ასევე დასაქმებულისთვის, რომელიც ატარებს ოთხდღიან სამუშაო კვირას. ნახეთ, რას წარმოადგენს ოთხდღიანი სამუშაო კვირა.
გჭირდებათ დაკრძალვის ან სამძიმრის შვებულების ნიმუშის პოლიტიკის გამოყენება, როგორც გზამკვლევი საკუთარის შესაქმნელად? გამოიყენეთ ეს ნიმუში ანაზღაურების პოლიტიკა, როგორც თქვენი მოდელი.