სამუშაოს ძებნა

მნიშვნელოვანი ინტერპერსონალური უნარები, რომლებსაც დამსაქმებლები აფასებენ

ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი სურათზე ნაჩვენებია ორი ადამიანი, რომლებიც საუბრობენ. ტექსტში ნათქვამია:

ელისონ ჩინკოტა / ბალანსი

რა არის ინტერპერსონალური უნარები და რატომ არის ისინი მნიშვნელოვანი სამუშაო ადგილზე? ინტერპერსონალური უნარები, ასევე ცნობილი როგორც ადამიანების უნარები, რბილი უნარები , ან ემოციური ინტელექტი , დაკავშირებულია სხვებთან ურთიერთობისა და ურთიერთობის ხერხთან.

როდესაც დამსაქმებლები ასაქმებენ, ინტერპერსონალური უნარები არის ერთ-ერთი მთავარი კრიტერიუმი, რომელიც გამოიყენება კანდიდატების შესაფასებლად. მიუხედავად იმისა, თუ რა ტიპის სამუშაო გაქვთ, მნიშვნელოვანია, რომ კარგად იყოთ თანამშრომლებთან, მენეჯერებთან, კლიენტებთან და მოვაჭრეებთან.

ძლიერი ინტერპერსონალური უნარები აუცილებელია დღევანდელ სამუშაო ადგილზე წარმატების მისაღწევად.

რა არის ინტერპერსონალური უნარები?

ინტერპერსონალურ უნარებს ზოგჯერ უწოდებენ დასაქმება უნარები. სიტყვა დასაქმება არის მინიშნება ინტერპერსონალური უნარების მნიშვნელობის შესახებ: ისინი იმდენად მნიშვნელოვანია, რომ დაქირავებულ მენეჯერებს ნამდვილად არ სურთ კანდიდატების დაქირავება მათ გარეშე.

ბევრი კარიერა მოითხოვს თანმიმდევრულ, თუ არა მუდმივ, სხვა ადამიანებთან ურთიერთობას. ეს მართალია იმ სამუშაოებისთვისაც კი, რომლებიც, როგორც ჩანს, ხელსაყრელია ინტროვერტული პიროვნებები და დამოუკიდებელი მუშაობის სტილები . მაგალითად, მაშინაც კი, თუ თქვენ ხართ პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინერი, მწერალი ან სტატისტიკოსი, თქვენ მაინც უნდა გქონდეთ კომუნიკაცია და თანამშრომლობა თქვენს გუნდთან.

მნიშვნელოვანია ხაზგასმით აღვნიშნოთ თქვენი ინტერპერსონალური უნარები თქვენს სამოტივაციო წერილში და რეზიუმეში, შემდეგ კი დაამყაროთ ეს პრეტენზიები თქვენი ქცევით სამუშაო გასაუბრების დროს.

მაშინაც კი, თუ თქვენ აჯობებთ ტექნიკური ასპექტები თქვენი სამუშაოსთვის, დამსაქმებლებს არ სურთ თქვენი დაქირავება, თუ გეჩვენებათ, რომ თქვენთან მუშაობა კატასტროფა იქნება.

ინტერპერსონალური უნარების სახეები

Კომუნიკაცია

ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი ინტერპერსონალური უნარი ნებისმიერ სამუშაოში არის კომუნიკაცია . მუშაობ თუ არა IT , მომხმარებელთა მომსახურება , სამშენებლო ან ნებისმიერი სხვა ინდუსტრია, თქვენ უნდა გქონდეთ მკაფიო და ეფექტური კომუნიკაცია სხვებთან, როგორც სიტყვიერად, ასევე წერილობით. ზოგიერთი სამუშაო ასევე მოითხოვს ეფექტური საჯარო გამოსვლის უნარებს.

კონფლიქტების მართვა

მენეჯერი ხართ თუ თანამშრომელი, სავარაუდოდ დაგჭირდებათ კონფლიქტების მოგვარება თქვენი სამუშაოს რაღაც მომენტში. ეს შეიძლება მოიცავდეს პრობლემის გადაჭრას ორ პერსონალს შორის, თქვენსა და კოლეგას შორის, ან კლიენტსა და თქვენს კომპანიას შორის. თქვენ უნდა შეძლოთ ორივე მხარის სამართლიანად მოსმენა და პრობლემის კრეატიული გადაწყვეტის გამოყენება გამოსავლის მისაღწევად.

თანაგრძნობა

კარგი მენეჯერის, თანამშრომლის ან კოლეგის ყოფნის ნაწილია სხვების მიმართ თანაგრძნობის გაგების და გამოხატვის უნარი. თუ კლიენტი ან კოლეგა დარეკავს, მაგალითად, საჩივრით, თქვენ მოგიწევთ ყურადღებით მოუსმინოთ პიროვნების წუხილს და თანაგრძნობა გამოხატოთ მათ საკითხთან დაკავშირებით. თანაგრძნობა მნიშვნელოვანი უნარია, რომელიც დაგეხმარება ყველასთან ერთად სამუშაო ადგილზე.

  • მზრუნველი
  • Თანაგრძნობა
  • დიპლომატია
  • მრავალფეროვნება
  • Სხვების დახმარება
  • სიკეთე
  • მოთმინება
  • პატივისცემა
  • მგრძნობელობა
  • თანაგრძნობა

ლიდერობა

მაშინაც კი, თუ თქვენ არ ხართ მენეჯერი, მნიშვნელოვანია გქონდეთ ლიდერობის გამოცდილება და უნარი. ლიდერობა მოითხოვს სხვების მოტივაციისა და წახალისების შესაძლებლობას და გუნდს წარმატების მიღწევაში.

მოსმენა

მოსმენა არის უნარი, რომელიც მიდის კარგ კომუნიკაციასთან ერთად. მიუხედავად იმისა, რომ თქვენ უნდა შეძლოთ საკუთარი იდეების გამოხატვა, თქვენ ასევე უნდა გააზრებულად მოუსმინოთ სხვების იდეებს. ეს დაეხმარება თქვენს კლიენტებს, დამსაქმებლებს, კოლეგებს და თანამშრომლებს იგრძნონ პატივისცემა და დაფასება.

მოლაპარაკება

მოლაპარაკება მნიშვნელოვანი უნარია მრავალი პოზიციისთვის. კონკრეტული სამუშაოდან გამომდინარე, ეს შეიძლება მოიცავდეს ფორმალური შეთანხმებების (ან კონტრაქტების) შექმნას კლიენტებს შორის ან კოლეგების დახმარებას პრობლემის გადაჭრასა და გამოსავლის განსაზღვრაში. კარგი მომლაპარაკებელი რომ იყოთ, უნდა შეძლოთ სხვების მოსმენა, პრობლემების კრეატიული გადაწყვეტის გამოყენება და შედეგამდე, რომელიც ყველას დააკმაყოფილებს.

Პოზიტიური დამოკიდებულება

დამსაქმებლებს სურთ დაიქირაონ თანამშრომლები, რომლებიც ოფისს უფრო ნათელ ადგილად აქცევენ. მათ სურთ მეგობრული, პოზიტიური ქცევის მქონე ადამიანები. ეს არ ნიშნავს, რომ თქვენ უნდა იყოთ ყველაზე სოციალური ადამიანი ოფისში, მაგრამ თქვენ უნდა იყოთ მზად, განავითაროთ რაიმე სახის პოზიტიური ურთიერთობა თქვენს კოლეგებთან.

გუნდური მუშაობა

მაშინაც კი, თუ თქვენი სამუშაო მოიცავს ბევრ დამოუკიდებელ სამუშაოს, თქვენ მაინც უნდა შეძლოთ სხვებთან თანამშრომლობა. გუნდური მუშაობა მოიცავს რამდენიმე უნარს, რომელიც უკვე აღვნიშნეთ: თქვენ უნდა შეძლოთ სხვების მოსმენა, საკუთარი მიზნების კომუნიკაცია, თქვენი გუნდის მოტივაცია და ნებისმიერი კონფლიქტის მოგვარება, რომელიც შეიძლება წარმოიშვას.

აჩვენეთ თქვენი ინტერპერსონალური უნარები

შეუსაბამეთ თქვენი კვალიფიკაცია სამუშაოს. გადახედეთ სამუშაოს აღწერას და შეადგინეთ იმ მახასიათებლების სია, რომელსაც დამსაქმებელი ეძებს. მერე შეესაბამება თქვენს კვალიფიკაციას სამუშაოს მათ მოთხოვნებსა და თქვენს უნარებსა და შესაძლებლობებს შორის კავშირის დამყარებით.

ჩამოთვალეთ თქვენი უნარები თქვენს რეზიუმეში, განსაკუთრებით თუ თქვენი რეზიუმე შეიცავს რეზიუმეს ზევით ან თუ თქვენი სამუშაო ისტორიის განყოფილება ფორმატირებულია აბზაცებით და არა პუნქტებით. ამ გზით თქვენ აჩვენებთ იმას, რაც მიაღწიეთ და არა იმას, რაც გააკეთეთ.

იმ პიროვნებების მოტივაციის ჩემი უნარი გამოიხატება იმით, თუ რამდენად თანმიმდევრულად ვასრულებ და ვაძლევ ვადებს ჩემი გუნდის დაწვის გარეშე.

გაფართოება

ჩემი ლიდერობის უნარი დაეხმარა ჩემს გუნდს გასულ კვარტალში 10%-ით გაზარდოს გაყიდვები, მიუხედავად იმისა, რომ ბევრი ჩვენგანი ახალი იყო დეპარტამენტში.

გაფართოება

დაამატეთ შესაბამისი ინტერპერსონალური უნარები თქვენს სამოტივაციო წერილს. თქვენს სამოტივაციო წერილში ჩართეთ მსგავსი მაგალითები იმის შესახებ, თუ როგორ იყენებდით თქვენს ინტერპერსონალურ უნარებს სამსახურში. გახსოვდეთ, რომ ყურადღება გაამახვილეთ იმაზე, თუ რას მიაღწიეთ ამ უნარების გამოყენებით.

გაუზიარეთ თქვენი უნარები ინტერვიუს დროს. მოემზადეთ უპასუხეთ ინტერვიუს კითხვებს თქვენი ინტერპერსონალური უნარების შესახებ . თქვენი სამოტივაციო წერილისა და რეზიუმეს მსგავსად, მოგვაწოდეთ ანეგდოტი იმის შესახებ, თუ როგორ აჩვენეთ კონკრეტული უნარი სამუშაო ადგილზე და როგორ იყენებდით ამ უნარს კომპანიისთვის ღირებულების დასამატებლად.

გამოიყენეთ თქვენი ინტერპერსონალური უნარები შთაბეჭდილებისთვის. დაიმახსოვრე, ქმედებები უფრო ხმამაღლა საუბრობენ, ვიდრე სიტყვები, ასე რომ თქვენ უნდა დარწმუნდეთ, რომ წარმატებით განასახიერებთ ნებისმიერ თვისებას, რომელსაც ამტკიცებთ, რომ გაქვთ ინტერვიუერთან ურთიერთობისას. მაგალითად, თუ ხაზს უსვამთ, თუ როგორ მოგიტანათ თქვენმა მეგობრულმა ქცევამ წარმატება სამუშაო ადგილზე, დარწმუნდით ინტერვიუს დროს გამოიყურებოდეს თბილი და მიუწვდომელი .

მოთხოვნილი ინტერპერსონალური უნარები ხაზგასმით

ემზადებით სამუშაო გასაუბრებისთვის ან თქვენი რეზიუმეს ან სამოტივაციო წერილის მორგებაში? ეს არის ყველაზე მოთხოვნადი ინტერპერსონალური უნარები. მოძებნეთ ზოგიერთი მათგანის ქსოვის გზები საკვანძო სიტყვები თქვენი განაცხადის მასალებში ან საუბარში.

როგორ გახადოთ თქვენი უნარები გამორჩეული

შოუ არ მეტყვი: მიუხედავად იმისა, გასაუბრებაზე ხართ ახალი სამუშაოსთვის თუ ეძებთ დაწინაურებას, დარწმუნდით, რომ გამოიყენეთ თქვენი ინტერპერსონალური უნარები კარგი შთაბეჭდილების მოხდენის მიზნით.

გააუმჯობესე შენი უნარები: თუ თქვენი უნარები გაუმჯობესებას საჭიროებს ან თქვენი თავდაჯერებულობა შეიძლება გაზარდოს, არის ონლაინ და ოფლაინ კურსები და სემინარები, რომლებშიც შეგიძლიათ გაიაროთ.

იყავი კარგი: ერთ-ერთი საუკეთესო გზა იმის საჩვენებლად, რომ თქვენ გაქვთ ძლიერი ინტერპერსონალური უნარები, არის სიმშვიდე და თავმოყვარეობა, თუნდაც სტრესულ სიტუაციებში.