სამუშაოს ძებნა

მნიშვნელოვანი ლიდერობის უნარები რეზიუმესა და სამოტივაციო წერილებისთვის

ლიდერობის უნარები სამუშაო ადგილზე

••• Yuri_Arcurs / DigitalVision / Getty Images

ᲡარჩევიგაფართოებაᲡარჩევი

როდესაც კომპანიები ქირაობენ ლიდერის როლებზე, ისინი ეძებენ ისეთი თვისებების მქონე ადამიანებს, რომლებიც მათ საშუალებას მისცემს წარმატებით დაუკავშირდნენ კოლეგებთან, კლიენტებთან და სხვებთან სამუშაო ადგილზე და მის ფარგლებს გარეთ.

მხოლოდ მაღალი მთლიანობის მქონე ლიდერობის უნარის დემონსტრირება . სასურველი მენეჯმენტის პოზიციები დაცულია მათთვის, ვისაც დამსაქმებლები ძლიერად ხედავენ ხელმძღვანელის უნარ - ჩვევები.

რა არის ლიდერობის უნარები?

ლიდერებს აქვთ უნიკალური უნარი, დააყენონ სხვები პირველ ადგილზე და მოტივაცია გაუწიონ გუნდს, რომ შეიკრიბონ მიზეზის გარშემო. მიუხედავად იმისა, რომ ბევრი ისწრაფვის ლიდერობისკენ, ყველას არ შეუძლია იყოს ლიდერი.

კომპანიები, რომლებიც ეძებენ ძლიერ ლიდერულ უნარებს გვინდა თანამშრომლები, რომლებსაც შეუძლიათ პრობლემების განჭვრეტა, და ამავე დროს დარჩნენ მიზანმიმართული და პოზიტიური. გარდა ამისა, აღმასრულებლები და ქვედა დონის თანამშრომლები მიმართავენ ორგანიზაციის ლიდერებს, რათა გააცნობიერონ უნიკალური შესაძლებლობები და მიიღონ რისკები პრობლემების გადაჭრაში.

დამსაქმებლები ასევე ეძებენ კანდიდატებს, რომლებსაც აქვთ ემოციური ინტელექტის მაღალი ხარისხი, მოთმინება და ადამიანური რესურსების სამუშაო ცოდნა, რათა იზრუნონ როგორც თანამშრომელზე, ასევე კომპანიაზე.

ყველაზე მნიშვნელოვანი უნარები, რომლებსაც დამსაქმებლები ეძებენ ლიდერის როლებში

2:10

უყურეთ ახლა: 8 თვისება, რომელიც გამორჩეულ ლიდერს ხდის

Ვერბალური კომუნიკაცია

კომუნიკაცია უფრო მეტია, ვიდრე იდეების ინფორმაციის გაზიარება. ლიდერებისთვის, კომუნიკაცია ყველაზე ფუნდამენტური უნარია მას შეუძლია ფლობდეს, როდესაც საქმე ეხება ინდივიდის ან გუნდის ხელმძღვანელობას. ლიდერებს უნდა შეეძლოთ ეფექტური კომუნიკაცია ცალკეულ ჯგუფებთან.

ერთია ლაპარაკი და სრულიად მეორეა, რომ ხალხმა ზუსტად იცოდეს რას გულისხმობ. კარგი კომუნიკაბელურები გამოხატავენ საკუთარ თავს მკაფიოდ, დაბნეულობის ან გაურკვევლობის გარეშე. კარგ კომუნიკატორს ასევე ესმის, რომ კომუნიკაცია მიდის ორივე გზით: კარგი მსმენელი იყო ისეთივე მნიშვნელოვანი (ან უფრო მეტი), ვიდრე საუბარი.

  • პატიოსნება
  • სხვებზე ზემოქმედება
  • Პრეზენტაციის უნარები
  • ნიშნობა
  • Აქტიური მოსმენა
  • მედიაცია
  • შეხვედრის მენეჯმენტი
  • მოლაპარაკება
  • ქსელი

Არავერბალური კომუნიკაცია

იყო კარგი კომუნიკატორი ასევე ნიშნავს წერილობით და სიტყვიერ კომუნიკაციის გადალახვას. შესანიშნავი კომუნიკატორი გამოხატავს ღიაობისა და განსჯის გრძნობას, მაშინაც კი, როდესაც ისინი არაფერს ამბობენ. სხეულის ენას და ზოგად ტარებას სიტყვებზე მეტის გადმოცემაც კი შეუძლია. დამსაქმებლები ხშირად ეძებენ კანდიდატებს, რომლებიც შინაგანად მშვიდი, ღია, ოპტიმისტური და პოზიტიური არიან. ესენი თვისებები, როგორც წესი, არავერბალურად მოდის .

ქოუჩინგი

ადამიანების მართვა ნიშნავს ქვეშევრდომების მხარდაჭერას. ეს ნიშნავს არა მხოლოდ მათ საშუალებას მისცემს კარგად გააკეთონ თავიანთი სამუშაო, არამედ დაეხმარონ მათ წინსვლაში კარიერაში.

ზოგჯერ ეს ნიშნავს, რომ დაეხმაროთ მათ გაუმჯობესებაში უნარების ნაკრები რომ გახდნენ უკეთ თავიანთი მუშაობის დეტალებში. სხვა დროს, ეს ნიშნავს მათ დახმარებას საკუთარი კომუნიკაციისა და ლიდერობის სტილის განვითარებაში. როგორიც არ უნდა იყოს სამუშაო, ქოუჩინგის აზროვნების მიღება კარგი ლიდერის განუყოფელი ნაწილია. მწვრთნელი ხელს უწყობს და მხარს უჭერს. მწვრთნელი არის ნაწილობრივ მომხრე, ნაწილი ტრენერი და ლიდერი ბიზნეს გარემოში კომფორტული უნდა იყოს ამ როლში. ლიდერმა იცის, როგორ ასწავლოს სხვები, რომ თავად გახდნენ ლიდერები.

დელეგაცია

პროექტის გაგება და მიმართულების მიცემა ყველასთვის ბუნებრივად არ მოდის, მაგრამ ეს ლიდერობის განუყოფელი ნაწილია. ლიდერებს უნდა შეეძლოთ მკაფიოდ და ეფექტურად ჩამოაყალიბონ თითოეული დავალება, ისევე როგორც ვისი პასუხისმგებლობაა ამ ამოცანის შესრულება. ლიდერები არიან სპეციფიკური და გამოხატავენ მოლოდინებს ისე, რომ მართონ გუნდი.

ქვეშევრდომებმა უნდა იცოდნენ, რას მოელიან მათგან. დელეგირება ხშირად გულისხმობს უფრო მეტს, ვიდრე მარტივი, X-ის X თარიღის გაკეთება. ეს შეიძლება მოიცავდეს ხელმძღვანელობას, ინსტრუქციას, მენტორობას, დაგეგმვას და პოზიტიური დამოკიდებულების შენარჩუნებას, მაშინაც კი, თუ ვინმეს უჭირს.

ურთიერთობის აგება

კომუნიკაციასა და ქოუჩინგთან ერთად, ურთიერთობების დამყარებამ შეიძლება შექმნას ან გაანადგუროს ლიდერი. კარგი ლიდერი დააფასებს ურთიერთობებს და აქტიურად იმუშავებს ძლიერი მცირე და დიდი გუნდების შესაქმნელად. ურთიერთობის დამყარება შეიძლება იყოს ისეთივე მარტივი, როგორც სხვების შესახებ გარკვეული პირადი დეტალების დამახსოვრება და მათთან შემოწმება. ან, ეს შეიძლება იყოს უფრო მიზანმიმართული და მოიცავდეს სამუშაოს გარეშე აქტივობებს და გუნდის შექმნის მცდელობებს, როგორიცაა თავშესაფარი და ღონისძიებები.

უპირველეს ყოვლისა, ურთიერთობების დამყარება ეხება ნამდვილობას და ადამიანებთან ჭეშმარიტ კავშირს ისე, რომ ქმნის ნაცნობობას და საზოგადოების განცდას.

არსებობს ლიდერობის შესაძლებლობები თითქმის ყველა ინდუსტრიაში, რომლის წარმოდგენაც შესაძლებელია. თუ თქვენ ფლობთ ზოგიერთ ამ თვისებას, კარგ განსჯასთან, პატიოსნებასთან და იუმორის გრძნობასთან ერთად, ლიდერობის კარიერის გაგრძელება თქვენთვის სწორი იქნება.

მეტი ლიდერობის უნარი

როგორ გახადოთ თქვენი უნარები გამორჩეული

დაამატეთ შესაბამისი უნარები თქვენს რეზიუმეს: ასევე გადახედეთ სამუშაოს რეკლამებს თქვენს სფეროში, რომ ნახოთ თუ რომელი ლიდერობის უნარებია ნახსენები ისევ და ისევ. ამ ტიპის აზროვნება დაგეხმარებათ იცოდეთ უნარები, რომლებიც უნდა გაამახვილოთ თქვენს რეზიუმეში .

მონიშნეთ უნარები თქვენს სამოტივაციო წერილში: შეიძლება სასარგებლო იყოს თქვენს სამოტივაციო წერილში თქვენს რეზიუმეში ჩამოთვლილი ლიდერობის რამდენიმე ძირითადი უნარ-ჩვევების შემუშავება. თქვენ ასევე შეგიძლიათ ჩამოთვალოთ ერთი ან ორი პროექტი, სადაც წარმატებით შეიტანეთ ლიდერობის უნარები.

გამოიყენეთ უნარების სიტყვები თქვენს სამუშაო ინტერვიუში: ხშირად, ინტერვიუები არის ადგილები, სადაც შეგიძლიათ გააზიაროთ თქვენი სცენარები იმუშავეთ წარსულში, როდესაც გამოავლინეთ ლიდერობის უნარები რთულ ვითარებაში.